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1、公司人力資源考勤與休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司管理秩序和員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率和工作質(zhì)量，保障員工合法權(quán)益和身心健康，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工。第二章 上下班考勤第三條 每年1月1日至12月31日為一個(gè)考勤年度。第四條 公司實(shí)行每周五天工作制，遇周六、周日及國家法定節(jié)假日時(shí)休息。每天工作時(shí)間為8點(diǎn)30分至17點(diǎn)，其中11點(diǎn)30分至13點(diǎn)為午餐和午休時(shí)段。第五條 考勤是企業(yè)日常管理的重要內(nèi)容，也是計(jì)發(fā)員工工資、獎(jiǎng)金、福利待遇的依據(jù)之一，員工必2、須在每個(gè)工作日通過指紋考勤機(jī)記錄出勤情況。考勤管理由綜合管理部負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任監(jiān)督并確認(rèn)本部門人員考勤異常情況。第六條 考勤異常情況及處置1、員工因出差、單位活動、病假、事假、其他假期等原因，不能在指紋考勤機(jī)上記錄出勤情況的，應(yīng)在正式上班或銷假時(shí)，由本人在考勤異常情況登記表上進(jìn)行登記，由其上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。2、員工根據(jù)事先安排在上班時(shí)直接外出辦事，或下班時(shí)在外公干不能正常返回公司，不能在指紋考勤機(jī)上記錄出勤情況的，應(yīng)在到崗后第一時(shí)間在考勤異常情況登記表上進(jìn)行登記，由其上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。3、員工聲稱“忘記”在指紋考勤機(jī)上記錄出勤情況，且沒有佐證的，按遲到或早退處理；有佐證的，由佐3、證人在考勤異常情況登記表上確認(rèn)。第七條 綜合管理部應(yīng)按周導(dǎo)出考勤機(jī)記錄的數(shù)據(jù)，并根據(jù)考情異常情況登記表的記載，制作考勤周報(bào)，報(bào)與各部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)閱知；按月制作考勤月報(bào)及扣款明細(xì)，報(bào)與公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，與工資直接掛鉤。 第八條 遲到和早退1、每個(gè)工作日8：30以前沒有在指紋考勤機(jī)上記錄到崗時(shí)間的為遲到，17：00以后沒有在指紋考勤機(jī)上記錄退出時(shí)間的為早退。2、員工無故遲到或早退的，給予以下處罰：（1）單次遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次罰款 50元。（2）單次遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理。（3）當(dāng)月累計(jì)遲到或早退（30分鐘以內(nèi)）10次以上的，按曠工一天處理，之后每增加一次遲到或早4、退，均按曠工一天處理。（4）因自然災(zāi)害（暴風(fēng)雨雪）或其他不可抗因素（交通事故），造成當(dāng)日多人遲到的，經(jīng)查實(shí)并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，可不按遲到處理；類似情況下公司統(tǒng)一安排提前下班的，亦不按早退處理。第九條 工作時(shí)間外出1、員工在工作時(shí)間外出（包括業(yè)務(wù)活動或因私），離開公司30分鐘以上的，應(yīng)在外出前向上級主管口頭請示或說明情況，得到允許后方可出行，并在出行前在外出登記板上填寫相關(guān)信息，歸來后及時(shí)擦除；外出30分鐘以內(nèi)的，口頭請示或說明情況即可。2、工作時(shí)間外出不請示、不做說明、不做登記的，將視情節(jié)輕重分別予以批評、警告和通報(bào)處理，嚴(yán)重者將按曠工處理。第三章 曠 工第十條 凡發(fā)生以下情況之一的，均按曠5、工處理：1、因遲到或早退達(dá)到一定程度的；2、未請假或請假后未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；4、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造考勤記錄或休假證明的；5、因打架斗毆、違規(guī)違紀(jì)等致傷而造成休養(yǎng)的；6、無故不按公司規(guī)定考勤的。第十一條 曠工給予以下處罰：1、曠工半天的，罰款200元；2、當(dāng)月曠工累計(jì)1天的，罰款500元，同時(shí)給予通報(bào)批評；3、當(dāng)月曠工累計(jì)2天的，罰款1000元，同時(shí)給予警告處分；4、當(dāng)月曠工累計(jì)3天的，予以除名；5、當(dāng)年曠工累計(jì)5天及以上的，一般員工不再續(xù)簽勞動合同，中層以上管理人員視情予以降職、免職或提前終止勞動關(guān)系的處罰。 第四章 加班和調(diào)休第十二6、條 各部門應(yīng)當(dāng)合理、有效地安排下屬員工的工作，員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)。因工作需要必須加班的，由公司統(tǒng)一安排，員工應(yīng)自覺服從。第十三條 以下情況不視為加班：1、公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；2、公司下班后組織的集體或部分員工娛樂活動；3、員工出差在路途所花費(fèi)的時(shí)間；4、公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。第十四條 員工加班后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)調(diào)休的，可在加班結(jié)束后的1個(gè)月內(nèi)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可以休息；過期不予補(bǔ)休。 第五章 年 假第十五條 凡進(jìn)入本司工作滿一年，且與公司簽訂勞動合同的正式員工，均可享受一定的帶薪年假，休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的7、假期。第十六條 年假的享受條件及具體標(biāo)準(zhǔn)為：1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可休年假5天；2、已滿10年不滿20年的，可休年假10天；3、已滿20年的，可休年假15天。第十七條 員工應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際工作情況合理申請年假，各部門應(yīng)統(tǒng)籌做好休假安排，避免因員工集中休假而影響正常工作。第十八條 為保證員工能充分享受年假政策，允許適當(dāng)跨年度調(diào)休年假，自當(dāng)年1月1日至次年3月31日為有效期，逾期未提出休假申請的視為自動放棄。第十九條 對員工本人提出休假申請，確因工作需要未獲批準(zhǔn)的（尚需本人同意并報(bào)公司批準(zhǔn)），而且也無法補(bǔ)休的，方可認(rèn)定為員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，可以按照該員工標(biāo)準(zhǔn)日工資的300%支付年8、假工資報(bào)酬。其他情況一概不予補(bǔ)償。第二十條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：1、員工請事假累計(jì)20天以上的；2、工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、工作20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第六章 婚 假第二十一條 員工結(jié)婚，可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受一定的婚假：1、配偶在本市的，給予3天假期，若雙方不在同一地工作而需要在對方所在地結(jié)婚的，可適當(dāng)給予不超2天的路途假。2、男女雙方都符合晚婚年齡，即男滿25周歲、女滿23周歲的，增加7天假期。3、再婚的，給予3天假期。第二十二條 婚假不包括公休假及法定節(jié)假日；婚假必9、須一次性休完，不得分段使用。 第七章 產(chǎn) 假第二十三條 已婚女員工生育，按以下標(biāo)準(zhǔn)享受一定的假期：1、產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天；2、難產(chǎn)即剖腹產(chǎn)的，增休15天；3、多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增休15天；4、屬晚育的，即年滿24周歲生育第一個(gè)孩子的，增休30天；5、懷孕3個(gè)月內(nèi)小產(chǎn)的，可享受30天產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)的，可享受45天產(chǎn)假。第二十四條 在女方生產(chǎn)期間，男方可休護(hù)理假7天，內(nèi)含公休假日及法定節(jié)假日的，連續(xù)計(jì)算。第二十五條 進(jìn)行各種節(jié)育、絕育手術(shù)或孕婦產(chǎn)前檢查的，依據(jù)醫(yī)院的有關(guān)證明準(zhǔn)假，按正常出勤對待。第二十六條 女職工在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可晚來或早走1小時(shí)10、，按正常出勤對待。若有困難的，經(jīng)批準(zhǔn)可請6個(gè)月的哺乳假。第二十七條 員工產(chǎn)假包含公休假日及法定節(jié)假日。產(chǎn)假及護(hù)理假期間，按所含工作日扣發(fā)績效工資（獎(jiǎng)金）；哺乳假期間，按所含工作日扣發(fā)績效工資（獎(jiǎng)金），并適當(dāng)扣發(fā)年度獎(jiǎng)金；違反計(jì)劃生育者，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第八章 事 假第二十八條 員工因事請假，經(jīng)批準(zhǔn)可以休息，原則上先以當(dāng)年年假充抵事假。當(dāng)月休事假累計(jì)三天以內(nèi)的，每天扣除日均工資的50%；超過三天不滿七天的，每天扣除日均工資的70%；超過七天的，扣除當(dāng)月工資。第二十九條 員工請事假半天的，可通過口頭或電話申請，不需填寫請假單，也不扣除相應(yīng)工資，批準(zhǔn)人要做好記錄備查。但當(dāng)月出現(xiàn)兩次及以上半天事11、假的，將按每兩次合并為一天事假進(jìn)行處罰。第三十條 員工應(yīng)當(dāng)以工作為重，酌情申請事假。如事假過多，將按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定處理。第九章 病 假第三十一條 員工因病或非因工（公）負(fù)傷不能上班的，可以請病假。請病假1天及以上的，應(yīng)出具區(qū)、縣級以上醫(yī)院的病假證明，不能出具證明的，按事假處理。突發(fā)病情的，應(yīng)在緊急救治、基本穩(wěn)定后，及時(shí)電話告知上級主管或請人轉(zhuǎn)告，并在上班后補(bǔ)辦請假審批手續(xù)。第三十二條 病假包括公休假日及法定節(jié)假日。第三十三條 員工請病假連續(xù)一個(gè)月以上的，執(zhí)行醫(yī)療期待遇，分別是：司齡滿一年醫(yī)療期為三個(gè)月；司齡每增加一年，醫(yī)療期增加一個(gè)月；醫(yī)療期最長不超過二十四個(gè)月。第三十四條 醫(yī)療期內(nèi)扣12、發(fā)50工資及全部績效工資（獎(jiǎng)金）。第三十五條 員工請病假不足一個(gè)月的，不計(jì)入醫(yī)療期，按以下規(guī)定扣發(fā)工資：1、當(dāng)月累計(jì)病假在14天之內(nèi)的，按日扣發(fā)30工資；2、當(dāng)月累計(jì)病假超過15天（含）的，按日扣發(fā)50%工資。第三十六條 病假按以下規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)金：1、當(dāng)年累計(jì)病假滿一個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50；2、當(dāng)年累計(jì)病假一至兩個(gè)月（含）的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的70；3、當(dāng)年累計(jì)病假超過兩個(gè)月以上的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。第三十七條 員工連續(xù)休病假三個(gè)月以上者，銷假時(shí)，需提出工作申請，并附區(qū)、縣級以上醫(yī)院的身體狀況證明或體檢證明（特別是傳染病人需出具無傳染性證明），經(jīng)用人部門同意，綜合管理部審核并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審13、批后方可重新上崗。第三十八條 應(yīng)屆畢業(yè)生在見習(xí)期、試用人員在試用期，連續(xù)休病假10天以上的,相應(yīng)延長見習(xí)期和試用期，甚至終止見習(xí)或試用。 第十章 喪 假第三十九條 員工如有親屬不幸去世，可按以下規(guī)定享有喪假：1、配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡的，給予喪假3天。2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡的，給予喪假2天。3、需要員工去外地辦理相關(guān)事宜的，可酌情另給不超過2天的路途假。第四十條 喪假期間，員工工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放。 第十一章 工傷假第四十一條 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故受傷（不包括違反安全操作規(guī)程或因個(gè)人責(zé)任造成的負(fù)傷），或因公搶險(xiǎn)救災(zāi)負(fù)傷的，可享受工傷假待遇。第四十二條 員工工傷休假若14、滿1個(gè)月的，從第2個(gè)月起，按日扣發(fā)績效工資（獎(jiǎng)金）的20%；若滿2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按日扣發(fā)績效工資（獎(jiǎng)金）的50%。 第十二章 法定節(jié)假日第四十三條 法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)和國家規(guī)定的其他假日。第四十四條 法定假日按照國家當(dāng)年公布的休假時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。第十三章 請假及審批第四十五條 員工非因緊急情況或特殊原因請假的，應(yīng)至少提前一天提交書面申請，經(jīng)最終審批同意后方可休假。遇有緊急情況來不及提前申請的，應(yīng)當(dāng)先以電話或轉(zhuǎn)告方式請假，并在正常上班后按照規(guī)定補(bǔ)齊有關(guān)手續(xù)。 第四十六條 請假審批權(quán)限如下：職級請假天數(shù)審核批準(zhǔn)公司高管一天及以上公司主要領(lǐng)導(dǎo)部門15、正職一天及以上綜合管理部公司分管領(lǐng)導(dǎo)部門副職或助理及一般員工一天及以下內(nèi)部審核、公司報(bào)備部門正職一天以上綜合管理部部門正職公司分管領(lǐng)導(dǎo)第十四章 附 則第四十七條 員工參加公司組織的培訓(xùn)享受休假的，按正常出勤對待；員工參加家長會等社會活動，可憑相關(guān)通知準(zhǔn)假，按正常出勤對待。 第四十八條 員工違反勞動紀(jì)律除嚴(yán)格按照考勤制度罰款，并視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告直至除名的行政處分外，還必須與本人及部門的績效考核掛鉤:1、員工個(gè)人或部門因勞動紀(jì)律松懈受公司通報(bào)批評的，取消當(dāng)年評優(yōu)、評先資格；2、部門負(fù)責(zé)人管理不力、有章不循、有禁不止的，實(shí)行誡勉談話，并視情予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。 第四十九條 本制度自發(fā)布之日起施行，綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。