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1、大學(xué)學(xué)生會(huì)人力資源部干事考評(píng)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 干事考評(píng)制度一、 考評(píng)對(duì)象：部門(mén)內(nèi)全體干事、部助，由副部以上人員進(jìn)行統(tǒng)籌監(jiān)督，考評(píng)過(guò)程由人力資源部人事管理組負(fù)責(zé)。二、 考評(píng)方式：考評(píng)方式采取積分制，共設(shè)考勤、活動(dòng)參與、其他三大板塊，每板塊下設(shè)若干項(xiàng)目，均為加減綜合形式。1、 考勤：l 內(nèi)容：例會(huì)、部門(mén)活動(dòng)等l 初始值每人為0分l 例會(huì)：出席例會(huì)，每次加1分；無(wú)故缺席例會(huì)，每次扣1分，無(wú)故遲到15min以上按缺席處理l 本組/部門(mén)重要活動(dòng)：出席：每次加2分無(wú)故缺席：每次扣2分已被分配任務(wù)，當(dāng)日缺席2、：每次扣3分l 補(bǔ)充其他組工作需要人員，視活動(dòng)緊急程度、重要性等，予以加分1-3分2、活動(dòng)參與：l 內(nèi)容：各項(xiàng)部門(mén)日常活動(dòng)、工作任務(wù)、個(gè)人創(chuàng)意策劃、工作建議等l 初始值每人為0分l 日常活動(dòng)：每次總積分為3分，視參與度進(jìn)行給分l 重要活動(dòng)：每次總積分為5分，視參與度、時(shí)長(zhǎng)、工作難度進(jìn)行給分l 協(xié)助工作：參與協(xié)助其他組工作，每次總積分3分，視參與度進(jìn)行給分3、其他：l 內(nèi)容：物資使用、部門(mén)章程、溝通協(xié)調(diào)等。此項(xiàng)無(wú)固定內(nèi)容，動(dòng)態(tài)管理l 初始值每人0分l 每半學(xué)期全組加分人數(shù)不超過(guò)總?cè)藬?shù)50%，每人加分不超過(guò)5分。l 表現(xiàn)突出、團(tuán)隊(duì)能力較強(qiáng)等可進(jìn)行加分l 態(tài)度消極、惡意推脫、干擾其他組工作、擅自出借3、損壞部門(mén)物資、影響活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序等等可進(jìn)行扣分l 擅自流出部門(mén)內(nèi)部文件、泄露部門(mén)信息：視嚴(yán)重程度，部門(mén)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，適當(dāng)扣分。若造成惡劣影響，積分清零并記入檔案。三、成績(jī)計(jì)算：l 總積分（60%）、副部期末評(píng)分（30%）、干事互評(píng)（10%）l 按加權(quán)平均得出的分?jǐn)?shù)為最終結(jié)果四、管理方法：l 由本組進(jìn)行副部打分。l 按照組內(nèi)排名先后，按A、B、C、D、F進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。l A檔不超過(guò)30%，其余比例由副部自行決定，積分為負(fù)分者直接記為F檔。l 每半學(xué)期副部提交本組部助及干事的考評(píng)結(jié)果至學(xué)生會(huì)人力資源部人事管理組，由人事管理組進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并歸檔。l 每半學(xué)期進(jìn)行一次點(diǎn)數(shù)核算，進(jìn)行排名，并通過(guò)學(xué)郵等進(jìn)行通4、知。l 每項(xiàng)打分后需注明詳細(xì)的打分依據(jù)。l 如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議，可向人事管理組提出審查，若經(jīng)查證屬實(shí)，人事管理組有權(quán)修改考評(píng)結(jié)果。審查申請(qǐng)統(tǒng)一備案保存。l 以組為單位進(jìn)行排名，最后兩個(gè)工作周進(jìn)行全學(xué)期排名，并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。l 以學(xué)期為單位記錄考評(píng)結(jié)果，過(guò)往學(xué)期考評(píng)結(jié)果僅作為參考，不影響本學(xué)期考評(píng)。l 如對(duì)考評(píng)制度有異議或建議，可向人事管理組提出，人事管理組將及時(shí)處理，對(duì)合理建議進(jìn)行采納。l 具體評(píng)分尺度，由各部門(mén)副部自行決定，但在提交考評(píng)結(jié)果時(shí)需一并提交。五、獎(jiǎng)懲規(guī)則：l 評(píng)優(yōu)、項(xiàng)目名額分配等，以考評(píng)成績(jī)作為參照l(shuí) 期末物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)排名和等級(jí)給予l 每學(xué)期給予每組排名前10%干事“優(yōu)秀干事”稱(chēng)號(hào)l F者給予勸退處理xx大學(xué)學(xué)生會(huì)人力資源部 xx年10月