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1、老年病醫院人力資源管理制度匯編附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人力資源管理制度第一節 編制和崗位設置管理制度一、 編制管理(一) 單位編制管理是對單位人員總量實行宏觀控制的重要手段，應重視編制管理，醫院(科室)應在核定編制范圍內用人。(二) 醫院編制是醫院根據實際情況自定的內部編制，以工作需要和精簡效能為原則。(三) 用人科室可根據科室業務量、服務內涵變化對原有內部編制提出調整(增加或減少)建議，并提出增減編制申請報告。(四) 編制調整(增加或減少)程序：用人科室向行政人事部提出調整編制申請，行政人事部征求分管2、職能科室的意見后提出初步方案，院領導班子討論同意后由行政人事部報集團人事行政部審核，經核準同意后備案。二、 崗位設置(一) 行政人事部根據機構(崗位)設置情況，制定各崗位職責，明確各崗位工作要求。(二) 各崗位聘用人員應熟悉所在崗位的職責，并嚴格履行。(三) 崗位職責隨醫院業務發展應作相應調整。第二節 人員調配制度一、 內部調配(一) 醫院內部崗位出現空缺，首先應通過內部調配(提拔、工作調換、重新聘用等)解決。(二) 對各崗位現有在職的，不適應崗位要求的人員，所在科室或本人可提出調整崗位申請，行政人事部酌情調整。二、 外部調配(一) 對調入醫療、護理等專業技術人員或行政管理人員的學歷、年齡、工3、作經歷等應嚴格把關，根據崗位要求來確定人選。(二) 外部人員招聘應嚴格規范進人程序，按公開、公平、競爭、擇優的原則。(三) 由用人科室、院領導共同落實外部招聘計劃。三、 醫務人員提出調動、辭職、自動離職等，經個人申請，所在科室、職能科室、分管院長同意，院班子會議討論同意，由行政人事部進行離職面談后上報公司相關部門辦理。其他人員由行政人事部進行離職面談后辦理離職手續。所有離職面談要有面談記錄并存檔。第三節 職工工資、福利、待遇管理制度一、 工資管理(一) 工資是職工勞動報酬的基本形式。(二) 醫院工資應嚴格控制工資總額、合理使用工資基金，并在上級核定的工資總額計劃內發放。(三) 現執行醫院工資標4、準由院領導按照集團,公司規定，參照杭州當地平均工資標準制定。(四) 工資和所聘職務(崗位)掛鉤。(五) 職工請假(產假、哺乳假、病事假、婚喪假、探親假等)根據杭州蕭山xx老年病醫院員工手冊有關制度執行。(六) 職工工資發放由行政人事部統計考勤、財務科負責發放，工資變動由行政人事部按規定辦理審批手續后通知財務科執行。(七) 工資按月發放，每月15日為領取工資日（前一月工）。由財務科發放。二、 績效工資(一) 醫院一線員工實行績效工資發放方案。(一) 績效工資由財務科核算、發放。三、 社會保障(一) 基本養老保險、失業保險由國家、醫院、個人三者共同承擔。醫院和職工必須按時足額繳納參加統籌的各項保險5、費。(二) 基本養老保險金、失業金計繳基數，根據上年度平均工資水平核定本年度繳費工資基數。醫院基本養老保險基金，根據繳費工資的規定比例，按月上繳。個人繳納部分按月從工資中扣除。(三) 行政人事部及時為新分配、調入等新增人員辦理養老保險手續；職工調出、辭職等離院后及時辦理轉移和保留返回手續。(四) 個人養老保險每人一冊，由行政人事部指定專人每年填寫。(五) 繳納失業保險的職工離院待業期間可享受社會最低生活費。四、 行政福利(一) 實物發放經院班子會議討論后，由相關科室執行。(二) 其他貨幣福利、行政福利發放由行政人事部按照集團, 公司規定制定實施方案，行政班子會(或院辦公會)討論后發放。第四節 6、節假日福利一、 目的：為增強杭州蕭山xx老年病醫院的凝聚力，加強團隊建設，體現醫院對每位員工的關愛，根據國家規定的節假日（春節、婦女節、端陽節.護士節、中秋節），醫院將發放適當的記念品.或禮品。二、 適用人群：醫院的所有員工. （婦女節為女員工享用. 護士節為醫院護士和導醫享用. ）三、 執行單位及時間：1、 由醫院行政人事部負責執行2、 時間自xx年6月1日第五節 獎懲管理制度一、 職工行政獎懲依據醫院實際情況制定本制度。二、 根據：杭州蕭山xx老年病醫院員工手冊，職工有重大成績予以：記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級、升職、通令、嘉獎六種獎勵。職工有嚴重違紀予以：警告、記過、記大過、降級7、降職、撤職、開除留用、察看、開除八種紀律處分。三、 職工在臨床醫療業務、科研、論文發表、醫德醫風等中表現較好的予以評先、表揚和獎勵。對違背職業道德要求，違反院規院紀等行為給予批評和扣罰獎金處理。四、 獎懲經行政人事部核實情況，提交院領導班子或辦公會討論后執行。第六節 職務晉升、技工晉級制度一、 職務晉升(一) 每年一次根據國務院衛生技術人員職務試行條例和衛生技術人員職務試行條例實施意見和當年本省市政府部門下達的有關文件開展專業技術人員職稱晉升工作。(二) 衛生職稱晉升1、 衛技高級職稱晉升條件：以業績、任職年限、學歷、論文、外語、計算機、繼續教育等申報相應資格依據，符合條件，經醫院推薦，經省8、市專業組、高評委評審后取得。2、 每年醫院按規定成立學科測評組、考評組、審核組、監督組，負責高級職稱晉升推薦工作。3、 高級職稱院申報程序：經個人申請、行政人事部初審、學科測評組、考評組、審核組、公示后，推薦上報杭州蕭山區衛生局,杭州市衛生局。4、 衛生中級以下職稱全國統考后取得。(三) 財務、經濟、統計等其他系列職稱晉升評審程序：個人申報-行政人事部初審-院領導班子同意推薦-上報杭州蕭山區衛生局與省市相關專業評委會。財務、經濟、統計專業中級以下職稱參加全國相關統考。第七節 考勤與請假制度一、目的 一個有紀律高效運作的團隊是杭州蕭山xx老年病醫院成功的基礎，特制定本制度作為每位員工工作紀律的標9、準。二、 條例規則（一） 員工按規定在上班前及下班后必須打卡，不得上班打卡后辦理私事，因工作需要無法打卡者由所在科主管簽卡，未經同意不打卡者按遲到論處，三次以上按曠工處理。（二） 考勤時間：每月1日-2日統計上月考勤。考勤員必須熟悉醫院有關制度，如實考勤本部門全體職工的出勤天數，如發現不屬實，應視為考勤員工作失職。各部門主任應支持、監督考勤員做好考勤統計工作，考勤上報時必須經本科主管審核簽字，并承擔本部門考勤工作主要責任。（三） 全體員工統一按科室排班表上班，如有調整，必須告之科室主管并通告導醫咨詢臺，以便導醫明確醫生班次，正確回答患者的咨詢。（四） 員工不得遲到、早退、中途脫崗，遲到、早退110、-15分鐘扣款10元，15-60分鐘扣40元；60分鐘以上按曠工處理；當月累計兩次或兩次以上者，加倍處罰；員工如因急事不能按時上班，需第一時間報請科主管以上領導批準后，方可以事假處理，否則按曠工論處；每月曠工半天，扣除當月基本工資的20%，曠工一天，扣除當月基本工資的50%，每月曠工達二天以上（包括二天），按自動離職處理。（五） 請病假者，須于上班前1個小時告知，交考勤表時需附上蓋章有效病假證明書，否則，病假不予承認（急診、外出除外）。四天以內者可抵消當月公休日，第五日起，減扣當月相應工資。（六） 請事假者，必須填寫行政人事部統一印制請假條，注明事假原因天數、起止日。請事假一天，科主任（部門主11、管）批準，二天以上者（含二天），院領導批準。未經批準，擅離工作崗位休息者，按曠工處理，連續曠工二天以上（含二天）者，予以解聘。（七） 休假制度：我院實行每周工作6天（其中一天按加班），每周休息一天。如因工作忙未休息者，給予加班工資或補休。員工結婚，可享受3天婚假；女員工產后休假90天；直系親屬病故給喪假3天；以上假期均發給基本工資。除喪假外其它所有假期要求至少提前一周以上辦理請假審批手續，并經領導批準（特殊情況例外）。一般情況下，不能超假，特殊情況須報請領導批準，否則按曠工處理。員工除公假、正常休假外，全年無請假、無遲到早退者，工作滿一年者. 可享受五天帶薪休假。（按基本工資發放）。（八）存休12、調休：由于加班而累積的假期可以累積在二個月內使用，超過二個月視同放棄。第八節 職工年度考核制度一、 醫院每年年末對全院職工進行一次年度考核。二、 年度考核在院考核領導小組的領導下，由所在科室、片考核小組醫院三級考核小組負責實施考核。三、 年度考核程序：個人述職、所在科室考核、醫療、護理、行政后勤片考核小組考核后由院考核領導小組審核。四、 年度考核內容：職工當年度的德能勤績情況，重點突出工作實績。五、 年度考核分優秀、合格、不合格三個等次，考核結果向個人反饋作為職工個人晉升、晉級、聘任、加薪的依據。第九節 出境（國）審批制度一、 行政人事部負責辦理職工因公出國、赴港澳、赴臺交流考察的有關手續。13、二、 出國人員需按規定提供因公出國的文件、會議通知及有關外方邀請函、日程安排等有效證明，填寫統一表格。三、 有關手續辦理(一) 因公出國、赴港澳：上報集團審批，然后辦理護照與辦理簽證。(二) 赴臺交流、考察：上報集團審批，同意后報杭州市臺辦審批。四、 出國人員在行前須經過國家安全局的外事紀律教育。在出國期間應自覺遵守國家外事紀律，回國后把在國外的情況以書面匯報形式交至行政人事部。第十節 人事檔案管理制度一、 人事檔案按專室、專人管理。檔案室按“三鐵一器”標準配備，檔案管理員經過本專業上崗培訓后方能上崗。二、 檔案管理應嚴格執行保密制度、借閱制度。三、 由行政人事部牽頭，建立醫院人事檔案組織網絡14、，共同完成人事檔案材料收集。網絡成員應將本科室形成的人事檔案材料及時交給行政人事部檔案管理員，由檔案員歸入個人人事檔案。四、 每年度檔案員應嚴格按人事檔案的分類整理歸檔或裝訂。第十一節 全員聘用制實施辦法第一章 總 則第一條 為促進杭州蕭山xx老年病醫院科學化管理，建設一支結構合理，人員穩定的員工隊伍，保障醫院和員工的合法權益，制定本實施辦法。第二條 全員聘用制是公司、醫院與員工以聘用方式，確定公司、醫院與個人自己勞動關系及雙方權利與義務關系的用人制度。第三條 堅持公司、醫院自主用人，個人自主擇業，本著雙方自愿、公開、平等、競爭、擇優的原則，在公司、醫院內部實施全員聘用制。第四條 公司、醫院保15、證在聘用過程中沒有種族、性別、年齡、信仰、出生、地域等歧視，做到崗位面前人人平等第五條 實施全員聘用制的對象是：公司、醫院全部員工第六條 醫院院級領導由公司直接任命。第二章 聘用條件和程序 第七條 受聘員工應具備的條件（一） 熱愛本職工作，思想品德端正，遵紀守法，為人師表，具備良好的醫德醫風、師德師風和合作精神；（二） 具有擬聘崗位要求的文化程度、專業知識及工作能力；（三） 身體健康，能正常工作。 第八條 聘任程序（一） 醫院如因業務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用規定提出申請，經醫院院長或集團,公司領導核準后，由行政人事部協助辦理聘用事宜。（二） 醫院需增加人員的部門，由部門負責人向16、行政人事部提交需增加人員申請，明確原因、崗位、人數、條件、聘期，經行政人事部及分管院長復核，按需引進。（三） 引進人員時，行政人事部根據部門申請把所需崗位一般在公司、醫院內部張貼一月，可經本人申請、民主推薦、本部門負責人或院領導提名等形式，產生擬聘人選或經社會招聘，所有待聘人員必須通過相關科室主管，行政人事部初步面試(待聘人員必須繳驗(四) 1、 2) 3）5）文件）和筆試（相關專業知識）。行政人事部篩選出合格者，由相關科室主管，行政人事部主管，醫院管理層面試（必要時公司管理人員參加）并由公司或院務會議集體討論，確定聘用人選，公布結果；（一） 試工程序及合同的簽訂1、試用人員于報到時，應向行政17、人事部繳驗下列原件：1）院體格檢查表。2）各種表明資質、資格的有效證（件）書、上崗證等原件（身份證、學歷證明、執業醫師執業證、執業醫師資格證、醫師職稱證） 及復印件。 3）最近三個月內半身脫帽彩色一寸照片一張。 4）試用期保證與原單位脫離關系。 5）應聘材料。（見第5、6頁：附件一 崗位申請表） 6）其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。2、試用者試用前須填寫人事存檔表格、體格檢查、出示有效證件（身份證、學歷證、職稱證、醫師或護士注冊、資格證、原單位同意外出證明等）原件無誤后，簽訂試用合同。各個招聘人員實行二個月的試用期，期滿考核合格者，方得正式雇用；成績優良者，可縮短其試用時間。（見第18、7頁：附件二 員工試工協議）3、試用者體檢后簽訂員工試用協議（醫生須交個人專業簡介，刻處方圖章）。試用協議一式三份，公司、院方與員工各執一份。試用在半月以上者發給基本工資（見第8頁：附件三 新進員工薪金通知；第9頁：附件四：附件四 領物清單）和節假休息日補貼，沒有效益工資（特殊情況例外）。試用期間，雙方均可隨時提出解約。試用期滿，由試用人員寫出試工小結，所在部門負責人對試用人員做出書面考評意見，（見第10頁：附件五 試用人員考核表；第11頁：附件六 試用人員轉正評估表）由行政人事部提交院辦公會議或公司討論錄用者，合格后簽訂正式聘用合同。員工試用協議自動終止。4、試用期滿，經考核合格后將簽訂聘用19、合同，辦理聘用手續 。第三章 聘用合同的簽訂（見第12頁：附件七 員工聘用合同）第九條 聘用合同由醫院與員工簽訂，醫院簽訂聘用合同是在遵守國家的政策法令，服從衛生部門領導管理的前提下享有高度自主權，同時堅持平等自愿，協商一致的原則，以書面形式明確雙方的責任、義務和權利，聘用合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格遵照執行。 第十條 新簽訂的聘用合同期限為壹年，（應屆畢業生按照國家和省，市有關規定執行）壹年后雙方協商同意可續簽合同。聘用期限根據合同期內表現分為壹年、叁年。（見第13頁：附件八 員工續簽合同考核表）第十一條 續聘前，由相關科室主管，行政人事部主管，醫院管理層作出評估（必要時公司管理20、人員參加）并由公司或院務會議集體討論，確定是否續聘。 第十二條 在簽訂續聘合同時，醫院因工作需要，而本人不愿意簽訂合同的員工，給予30天留崗考慮時間，逾期仍不簽聘用合同的，作自動終止合同處理。要求辭職者，需提前一個月提出，并填寫“離職申請表”（見附表），并經院務會議集體討論同意。（見第14頁：附件九 離職申請表） 第十三條 對因業務素質或工作態度等原因不符合上崗條件而醫院不續簽聘用合同的員工，按終止聘用合同處理。第十四條 員工的個人資料如有更改，須在一周內以書面形式，通知行政人事部。（包括住址及電話號碼；獲取任何學歷、專業資格的更改、個人技能、特長的增加、其他有關資料，所有變更事項的有關證明文21、件材料，均需同時復印附上。）醫師注冊、護士注冊證件交行政人事部保管，離院時還給本人。所有個人資料絕對保密，安全。第四章 聘用合同的變更、終止和解除 第十五條 聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。 第十六條 聘用合同執行期間因發生不可預料情況而影響合同執行的，經雙方協商一致，可以變更合同相關內容并辦理變更手續。 第十七條 聘用合同期滿或者雙方當事人的預定的合同終止條件出現，雙方即終止聘用關系。（見第15頁：附件九 離職移交清單）聘用合同期滿前一個月，經過醫院（根據工作需要及聘用期間年度考核結果）和員工雙向選擇，雙方協商決定是否續簽聘用合同。 第十八條 有22、下列情況之一的，醫院可解除聘用合同：（一） 在試用期內，發現受聘人員不符合錄取條件的；（二） 年度考核不合格，醫院又無法為其安排其他工作崗位或醫院給員工安排其他崗位，但員工不愿意接受的；（三） 從事第二職業嚴重影響醫院工作或在院內造成極壞影響的（四） 符合杭州蕭山xx老年病醫院處分實施條例，且情節嚴重者。第十九條 在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，聘用合同自動解除。第二十條 有下列情況之一的，醫院可解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘員工：（一） 受聘人員患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；（二） 受聘人員不能勝任工作，經過培訓或調整工23、作崗位（期限為36個月），仍不能勝任的；（三） 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原合同無法履行的，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。第二十一條 有下列情況之一的，醫院不得解除聘用合同：（一） 聘用合同期未滿，又不符合第十五條、第十七條之情況的；（二） 女職工在孕期、產期、哺乳期的；（三） 因公致傷、致殘并經省，市勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的。第二十二條 有下列情況之一的，員工可解除聘用合同：（一） 在試用期內的；（二） 員工在試用期發現醫院未履行有關職責與義務；第二十三條 醫院根據第十五條第（一）款規定解除聘用合同的，員工根據第十九條第（一）款規定解除聘用合同的，須提24、前一周書面通知對方，根據第十七條規定的醫院須提前30天書面通知員工，根據其余條款規定解除聘用合同的，須提前15天書面通知對方 。 第五章 違約責任、經濟補償和生活補助第二十四條 違約任何一方違反合同規定，都應按聘用合同規定支付對方違約金。第二十五條 屬公司或院方責任者，補發給員工一個月工資，屬員工責任者，扣發員工一個月工資。第二十六條 員工與醫院終止，解除聘用合同，必須辦妥工作交替手續；不得私自帶走醫院的科技成果，內部資料和設備器材等，不得侵犯醫院權益；違者，由醫院按情節輕重責令其賠償經濟損失，直至依法追究法律責任。第二十七條 由醫院出資引進、培訓的員工與醫院終止解除聘用合同，除繳納違約金外，25、還應繳納補償費，補償費一般為引進、培訓后在醫院的工作年限，以每年遞減20的比例計算，滿五年以上者免繳補償費。第六章 合同爭議調解、仲裁第二十八條 醫院管理層負責調解因簽訂或履行聘用合同而發生的爭議。發生爭議的當事人應在接到終止或解除聘用合同決定書之日起5天內，向醫院管理層書面申請調整（如發生困難，可由公司管理層協助調解），調解不成，向省，市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章 公司管理人員錄用、續聘、解聘原則： 第二十九條 錄用：醫院聘用中層及以上管理人員須報集團, 公司領導同意，經考察后方 可正式錄用。由醫院進行任命，任命書及合同報集團, 公司行政人事部。 第三十條 續聘：醫院續聘中層及以上管26、理人員須同集團, 公司領導協商，同本人談話后方可續聘。由醫院進行續聘，續聘合同報集團, 公司行政人事部。 第三十一條 解聘：醫院解聘中層及以上管理人員須向公司領導闡明解聘原因,經公司領導同意后方可解聘，解聘后有關資料報集團行政人事部。第八章 附 則第三十二條 本實施辦法自xx年六月起開始執行。第三十三條 本實施辦法由醫院人事部負責解釋。3.2 附件一 崗位申請表 第5、6頁3.3 附件二 員工試用協議 第7頁3.4 附件三 新進員工薪資核準表 第8頁3.5 附件四 新進員工領物清單 第9頁3.6 附件六 試用人員轉正評估表 第11頁3.7 附件七 員工聘用合同 第12頁3.8 附件八 員工續簽27、合同考核表 第13頁3.9 附件九 離職申請表 第14頁3.10 附件十 離職移交清單 第15頁附件1 杭州蕭山xx老年病醫院崗位申請表應 聘 職 位 第一選擇 第二選擇 期 望 薪 金 /月薪 可到任日期 年 月 日照 片個人基本資料姓 名性 別出生年月出生地點籍 貫婚姻狀況民族身份證號碼戶籍地址郵政編碼聯系地址郵政編碼最高學歷最高職稱健康狀況身 高 CM體 重 KG視 力 左 右宅 電手 機電子郵件是否黨、團員，如是，請注明參加年份興趣及愛好教育及培訓就讀時間就讀學校就讀方式主修專業畢業/結業全日制/函授/夜大/電大/自考技能/等級資質專業等級發證單位有效期備注任職記錄任 期工作單位部 門28、職 務薪 金電 話離職原因證明人與原單位關系： 下崗 協保 內退/待退/已退 停薪留職 已解除勞動關系家庭成員姓 名關 系年 齡單 位部 門職 務聯系電話緊急聯系人姓 名關 系地 址電 話如何得知此招聘信息 網站 發布日期 報紙 刊登日期 獵頭 熟人介紹 （部門） （職位） （姓名） 聯系電話 其他宣言：有關以上本人在職位申請標上所填寫之一切均真實及正確。如填寫情況與實際不符，自愿接受杭州蕭山xx老年病醫院解雇之處分。本人并授權杭州蕭山xx老年病醫院調查上述資料之真實程度。申請人簽名： 日期 ： 年 月 日附件2員 工 試 用 協 議甲方： 地址：乙方： 身份證號碼： 經甲乙雙方平等協商同意，29、自愿簽訂本協議。一、試用期限：試用期為二個月，自 年 月 日起到 年 月 日止。二、工作內容：甲方試用乙方擔任 部 一職，如需加班，乙方應全力配合，不得以不當理由拒絕 。三、勞動報酬：按甲方現行工資制度確定乙方月工資為人民幣 元，甲方根據乙方實際工作天數計算，每月八日以現金形式足額發放給乙方，試用期間不享受獎金分配。四、試用期間甲方應提供相應的勞動條件，乙方應遵守甲方各項規章制度。五、試用期結束，考核合格，經雙方同意簽訂勞動合同。六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章后生效。甲方： 乙方： (簽章) ( 簽章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 杭州蕭山xx老年病醫院試用人員轉正30、評估表姓名： 部 門： 科室： 職務/職稱 到職日期： 年 月 日 一、員工個人小結 員工本人簽名： 二、直屬主管評價： 直屬主管簽名： 三、部門主任評價： 部門主任簽字： 四、相關領導評估：評分（優秀-10 非常好-8 好-6 一般-4 不理想-2）項 目評 分 職業道德工作技能勞動紀律工作業績總 分評估人簽名科主任（組長）部門主任行 政人事部院長助理分 管院 長院 長公司領導評估意見轉正延期不錄用轉正延期不錄用轉正延期不錄用轉正延期不錄用 轉正延期不錄用轉正延期不錄用說明：試工人員類別及對應考評流程：1、醫生/醫技：科主任（組長負責人）部門主任行政人事院長助理分管院長院長2、護士：護士長部31、門主任行政人事分管院長院長3、管理人員：部門主任行政人事分管院長院長公司領導4、其他員工：組長部門主任行政人事分管院長院長員工聘用合同 根據杭州蕭山xx老年病醫院聘用制實施辦法（以下簡稱實施辦法），甲方聘用乙方為甲方工作人員，經雙方協商同意，簽訂如下聘用合同： 簽約人：甲方 乙方 甲方因工作需要同意聘用乙方來院擔任工作。乙方自愿應聘并服從甲方工作安排，認真完成本職工作。 聘用合同期限 年 月，即自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日。合同期滿，聘用合同即行終止。 新員工試用期為二個月（應屆畢業生按照國家和省，市有關規定執行），在試用期內甲、乙雙方可以互相評價32、和選擇，也可終止合同，但應提前一周書面通知對方。續聘人員不存在試用期，試用期員工領取醫院試用期工資并享受部分福利待遇。 試用期滿后，經考核合格，乙方即可享受正式員工的一切待遇。甲、乙任何一方不得無故終止聘用合同。任何一方違約都必須向另一方繳納違約金當事員工一個工資。由甲方出資引進、培訓的員工，乙方還需按實施辦法第二十三條規定向甲方繳納補償費。 乙方應聘后享受醫院一切應有的工資、勞保福利等待遇。 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 乙方的養老保險，失業33、保險及醫療保險按國家及省，市有關規定執行。 聘用期間甲方不負責解決乙方配偶及子女的隨遷問題。 合同的解除：合同期內，符合實施辦法第十五條、第十七條規定，甲方可以與乙方解除聘用合同。符合實施辦法第十九條規定，乙方可以與甲方解除聘用合同。符合實施辦法第十八條所列情況，甲方不得與乙方解除合同。甲、乙雙方解除聘用合同辦理時間要求按實施辦法第二十條規定執行。 合同的續簽：聘用合同期限屆滿，甲方工作需要，乙方在聘用期間崗位考核合格，愿意繼續工作，雙方協商同意，可續簽聘用合同。 乙方必須認真執行杭州蕭山xx老年病醫院員工手冊中所規定的各項制度，并履行甲、乙雙方的權力和義務。 當乙方收到終止或解除聘用合同決定34、書后，如有異議，可在收到解聘通知之日起五日內，書面提請甲方復議一次。如調解不成，可向公司行政人事部爭議申請復議一次。 本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格履行。本合同一式三份。 本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商、補充。 甲方（公章）： 乙方： 法人代表簽字： 簽約日期：杭州蕭山xx老年病醫院員工續聘合同考核表姓名： 部門： 科室： 崗位： 到職日期： 年 月 日 上次合同到期日： 年 月 日 表一：員工本人意向是否同意續聘合同 同意 不同意員工簽名： 日期：表二：直屬主管評估 評分： 1不理想 2一般 3好 4非常好 5優秀 項 目評 分備 注職業道德工作技能勞動紀律工作業績平 均 分35、是否同意續聘合同 同意 不同意直屬主管簽名： 日期：部門主管意見：是否同意續聘合同 同意 不同意簽字： 日期：院長助理意見：是否同意續聘合同 同意 不同意簽字： 日期：分管院長意見：是否同意續聘合同 同意 不同意簽字： 日期：常務副院長意見：是否同意續聘合同 同意 不同意簽字： 日期：院長意見：是否同意續聘合同 同意 不同意簽字： 日期：總經理意見：是否同意續聘合同 同意 不同意簽字： 日期：注：本表適用于所有員工續聘合同的簽訂。一般員工須經直屬主管、部門主管、分管院長和常務院長簽訂。中層領導須經分管院長、常務院長、院長和總經理簽訂。離職申請表 姓名： 部門： 職務： 到職日期： 年 月 日 36、提出離職日期： 年 月 日 實際離職日期： 年 月 日離職原因： 離職面談： 面談人： 面談日期： 年 月 日離職核準人簽名：直屬主管本部門主管主管院長院 長離職移交清單姓名： 職務： 入職日期： 年 月 日調職日期： 年 月 日移交事項本部門： 科室房門鑰匙 抽屜鑰匙 文件資料 其他 接交人： 接交日期： 年 月 日本部主管： 后勤部： 棉被 枕心 枕套被套床單臉盆 水桶宿舍房門鑰匙 工作服 當月房租及水電費 其他 接交人： 接交日期： 年 月 日后勤部主管： 財務部： 工資結算 工作服押金 餐票結清 其他 接交人： 接交日期： 年 月 日財務部主管： 行政人事部： 員工手冊 員工工號牌藥物37、目錄協定處方印章 其他 接交人： 接交日期： 年 月 日 行政人事部主管： 當月考勤狀：實際出勤 天，我院應支付該調職人員 天薪資。離職本人： 考勤人： 備注：所有調職人員應于二個工作日內辦理所有的調職手續。未按此規定執行，除不予以結算工資外，由此所引起的一切后果皆由離職者本人負責。第十二節 人力資源信息管理與統計制度一、行政人事部及時收集、整理員工基本人事信息，保證員工人事信息的準確性、及時性。進出人員應及時登記，做好基本報表。二、行政人事部指定專人管理人事檔案和信息庫維護工作。三、每年編制新的全院職工名冊，為領導決策和其他職能科室管理提供依據。四、行政人事部指定專人負責人事統計工作，持證上38、崗。五、收集整理應聘人員的基本信息，進行篩選，擇優推薦醫院急需人才。第十三節 院科二級任期綜合目標考評制度（一）任期目標與考評標準院長任期綜合目標考評制是公司對杭州蕭山xx老年病醫院進行宏觀調控，綜合綜合評價的一種管理方法。任期目標及考評標準由集團制定，并與醫院法人代表簽訂協議書。（二）考評內容1、工作量指標 包括：門急診數、出院病人數、病床使用率；平均住院日、門診人均費用、人均住院費用、更新設備和投入費用等。2、質量指標 包括：質量管理、危急重病人搶救成功率、一類手術率、醫院感染率、醫療安全（醫療事故與醫療糾紛的發生率）。3、學術指標 包括：重點學（專）科（實驗室）建設項目、引進新技術新項目39、科研成果、人才結構、論文水平等。4、效益指標 包括精神文明建設、廉政建設、病人滿意度、職工信任度、愛國衛生、計劃生育、綜合治理、經濟效益（業務收入、藥品比例、職工人均業務收入）等。（三）考評方法1、院長代表醫院與公司簽訂任期目標管理制，年底由公司檢查考評。確定任期內目標與評分方法。每年的分解目標在年初下達。2、各職能科室負責人、科主任代表科室與院長簽訂每年綜合目標責任書，確定當年科室的責任目標，年底由醫院對完成情況進行考評。3、考評結果與效益分配掛鉤，在年底兌現。（四）考評要求1、院長任期綜合目標要作為制定年度工作計劃的依據，通過職代會審議，作為全院職工共同奮斗的目標去完成。2、任期目標要落40、實到職能科室的季度計劃中去，年中作階段性檢查，年終作總評。各級組織要通過深入細致的思想政治工作，充分發揮廣大職工的積極性，對院長任期綜合目標考評制實施起支持與保證作用。第十四節 護士長管理目標考核制度 為進一步落實護士長聘后管理，在護士長隊伍中建立起能上能下、能進能出的競爭激勵機制，護理部特制定考核制度，做為今后考核聘用的依據之一。具體內容如下：一、履行職責情況，占50%。以所在科室的月度綜合考核評分，包括病房管理、消毒隔離、病歷書寫、護理程序、護理效果等，大致反映科室的管理和運行狀況。護理人員培訓、教育，包括業務學習、疾病查房、理論操作考核、繼續教育、學歷教育等情況。二、病人滿意度，占20%。根據病人滿意度調查表的反饋情況及病人投訴情況加以評定。三、上級評價，占10%。護理部根據護士長的工作能力，完成任務情況及與其它相關科室的溝通協作等情況加以評定。四、群眾評議，占10%。由所在科室人員對護士長德、能、勤、績等加以評定。五、加減分，占10%。所在科室有科研、論文，在各類比賽中獲獎等酌情加分。發生差錯、事故、缺陷等根據情節輕重酌情減分?？己瞬捎冒俜种?，每季一次。年終結合個人述職、群眾評議等對護士長的綜合能力進行總體評價。