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1、影視設(shè)備科技公司員工招聘考勤與福利制度手冊編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 【目 錄】一、公司招聘、考勤、安全管理制度1. 公司員工任用辭退2. 員工工作時(shí)間、休息、休假制度3. 考勤管理制度4. 公司請假制度5. 服務(wù)紀(jì)律6. 健康與安全制度二、公司員工福利制度1. 休假制度2. 社會(huì)保險(xiǎn)3. 薪 資三、公司員工的獎(jiǎng)懲條例1. 獎(jiǎng) 勵(lì)2. 懲 罰四、辦公室管理制度1. 辦公室工作紀(jì)律2. 復(fù)印機(jī)等電器設(shè)備的管理3. 檔案管理工作規(guī)則五、保密制度六、生產(chǎn)管理制度七、行政管理制度1. 公司車輛管理2. 公司公共衛(wèi)生管理2、規(guī)定3. 公司員工宿舍管理規(guī)定4. 公司食堂管理規(guī)定規(guī)定八、 公告實(shí)施一、公司招聘、考勤、安全管理制度1.公司員工任用辭退1.1公司的招聘錄用均采用合同制,具體規(guī)定國家勞動(dòng)合同書執(zhí)行。由雙方進(jìn)行合同簽訂，規(guī)范權(quán)力義務(wù)，具法律效力。1.2公司在招聘用工時(shí)，按國家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定不招收童工堅(jiān)持公平平等的原則。1.3 公司招聘需求由各部門申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交人事部進(jìn)行招聘。1.4本合同為合同制（含試用期）。合同期滿前，雙方再行協(xié)商是否續(xù)簽合同，如不續(xù)約，則合同關(guān)系到期后自動(dòng)解除。1.5新進(jìn)員工或新?lián)Q崗位的工種的員工的試用期，自該員工進(jìn)廠之日起計(jì)時(shí)需一六個(gè)月試用期，如員工不能勝任工作，可經(jīng)過再培訓(xùn)或調(diào)3、離工作崗位再延長試用期，但最長不超過三十天。試用期間，由雙方約定，并在合同注明。1.6新進(jìn)員工報(bào)到手續(xù)需繳驗(yàn)下列資料：A.居民身份證復(fù)印件一份（正本備驗(yàn)）B.最近三個(gè)月正面彩色半身一吋照片三張C.最高學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件（正本備驗(yàn)）D.其它公司指定之資料或證明1.7辭職與解聘：凡因工作不能勝任或因其它原因需辭職者，員工應(yīng)提前一個(gè)月填寫離職申請單。經(jīng)核準(zhǔn)后方可辭職，凡在公司違反相應(yīng)規(guī)定大到辭退處罰條例或違反法律者，公司將予以辭退并書面通知當(dāng)事人。1.8凡離職或辭退者，在離開公司前，應(yīng)先辦理員工離職相關(guān)手續(xù)，方能結(jié)算工資離開公司。2.員工工作時(shí)間、休息、休假制度2.1公司實(shí)行每周五天,每天8小時(shí)工作4、制,加班不超過月36小時(shí)制。如遇特殊情況,根據(jù)季節(jié)、生產(chǎn)安排而定,以新公布的時(shí)間為準(zhǔn)。2.2上班時(shí)間：上午8:00至中午12:00；下午13:30至17:302.3因工作需要加班者，需先填加班申請單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可加班，按加班時(shí)間給加班費(fèi)。3.考勤管理制度3.1員工應(yīng)依規(guī)定穿著及配帶識別證進(jìn)入公司（工廠），如未按規(guī)定保安人員得拒絕其進(jìn)入，因而未到工者以曠工論，識別證于換發(fā)或離職時(shí)應(yīng)繳還公司。3.2嚴(yán)格遵守公司上、下班制度,并按時(shí)刷卡、不早退和遲到曠工,不得代人打卡。3.3遲到或早退：員工遲到或早退三分鐘以上十分鐘以下者，扣款5元;十分鐘以上三十分鐘以下者，扣款10元，時(shí)間以考勤機(jī)上的時(shí)間5、為準(zhǔn)。3.4曠工：員工未請假、請假未獲批準(zhǔn)或假滿未續(xù)，及擅離工作崗位三十分鐘以上的員工均以曠工論。3.4.2當(dāng)月內(nèi)遲到或早退每累積達(dá)三次則以一次曠工半日論。3.4.3曠工者扣款將按以下公司規(guī)定執(zhí)行。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣二天工資，曠工二天扣四天工資；未經(jīng)本單位書面批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)未經(jīng)本單位書面同意曠工累計(jì)達(dá)四天，按自動(dòng)離職論處。自動(dòng)離職公司不給予任何補(bǔ)償。3.5 凡員工未經(jīng)請假缺勤者、請假逾期者，按曠工記其時(shí)間;上班未刷卡又無特殊原因者按曠工記。3.6凡實(shí)行密碼打卡者，委托他人打卡或替他人打卡者無效，按違反考勤管理規(guī)定各罰款100元每次，嚴(yán)重不聽勸導(dǎo)者開除。3.7凡員工上、下6、班打卡次以上還是打不上指紋者，請于當(dāng)天到人事部填寫出勤證明單，經(jīng)班長、組長及主管批準(zhǔn)后交人事部，否則按曠工計(jì)算。3.8輪班員工于接班員工未到達(dá)工作場所前，前班員工不得擅自退工。4.公司請假制度4.1請假:員工因病或私人事項(xiàng)不能上班，需按規(guī)定的手續(xù)請假，請假手續(xù)需本人親自辦理，無特殊情況不得委托他人代辦。二天以內(nèi)，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核準(zhǔn)批。二天以上，報(bào)公司總經(jīng)理審批核準(zhǔn)。4.2病假：請病假之員工需有公立醫(yī)院證明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方生效，急病可先口頭請假后補(bǔ)辦病假手續(xù)，違者記曠工。4.3事假：需先向公司提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)方有效。4.4每月請假不得超過三次，病假除外，違者計(jì)曠工。5.服務(wù)紀(jì)7、律5.1員工應(yīng)遵守作息規(guī)定,上班鈴響各就工作崗位,不得借故推諉。 下班鈴聲未響，不得提前停工。5.2員工在工作時(shí)間，不得私自會(huì)客或帶領(lǐng)外賓進(jìn)入工作場所；需經(jīng)過廠長或副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理登記手續(xù)，方可進(jìn)廠參觀，。5.3員工應(yīng)和睦相處,互助合作,謹(jǐn)言慎行，嚴(yán)禁辱罵、毆斗、滋事、擾亂秩序，妨礙公共安全或其它足以損害公司名譽(yù)之行為。5.4員工應(yīng)愛護(hù)公物，不得有浪費(fèi)或毀損情事，因過失損壞或遺失者，須照價(jià)賠償。5.5員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持環(huán)境清潔，不亂丟紙屑、果皮及制造臟亂，下班時(shí)所用之工具物品應(yīng)收拾安置后始得離去。5.6非經(jīng)公司書面許可嚴(yán)禁私自攜出公司所有之物品，一經(jīng)查獲依本員工手冊第三條獎(jiǎng)懲條8、例議處。5.7員工對重要文件之保密，務(wù)須克盡職責(zé)，若發(fā)生泄密情事應(yīng)即報(bào)告上級處理。5.8員工不得擅用職權(quán)向廠商索取財(cái)物、回扣或接受饋贈(zèng)。(注：遇無法推拒之節(jié)慶受禮時(shí)，由部門統(tǒng)一收受后交管理部由公司處理之。)5.9員工不攜帶彈藥刀槍等危險(xiǎn)物品、違禁品、攝影機(jī)及生產(chǎn)公務(wù)無關(guān)之物品進(jìn)入工作場所。5.10公司員工違反以上守則者，視情節(jié)輕重予以警告、記過、開除等懲罰。6.健康與安全制度6.1公司將對易爆、易燃物品安全存放并專人管理。6.2公司在車間現(xiàn)場各地方設(shè)置滅火器材，每層將有主要負(fù)責(zé)人按期對員工進(jìn)行培訓(xùn)。6.3公司免費(fèi)為部分員工配備個(gè)人防護(hù)用品。6.4所有機(jī)械設(shè)備均按國家標(biāo)準(zhǔn)安裝 ，設(shè)立安全裝置。69、.5設(shè)立消防安全通道，安全出口標(biāo)志，并按國家標(biāo)準(zhǔn)每層二個(gè)安全出口。6.6任命公司主管為安全主任，主管公司安全、公司衛(wèi)生，并按期培訓(xùn)員工。6.7公司為員工提供免費(fèi)的醫(yī)藥箱,因工作所受的小傷都可進(jìn)行包扎。6.8公司為員工飲水配備飲水機(jī)，提供干凈的飲用水。6.9提供干凈、安全、衛(wèi)生的宿舍。相關(guān)管理見宿舍管理?xiàng)l例，并定期清潔消毒。二、公司員工福利制度1.休假制度國家法定節(jié)日為有薪休假，員工享有法定節(jié)假日等假期。元旦， 放假1天（1月1日）春節(jié)， 放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日10、）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）2.社會(huì)保險(xiǎn)公司將給所有員工投工傷、醫(yī)療及養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用按國家規(guī)定執(zhí)行。3.薪 資3.1公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班公司員工如低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（2009年度為900元/月）。如超出，按實(shí)際工資發(fā)放。3.2加班人員依核準(zhǔn)之加班單與員工打卡記錄相核對，所得的加班時(shí)間計(jì)算加班工資，根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)加班 X150%，休假日加班X200%，法定假日加班X300%。三、公司員工的獎(jiǎng)懲條例由員工的直屬班長或組長書面提出，部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，對下列表現(xiàn)之一的員工，公司將給予不同程度上的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。1. 員工的奬勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功：1.1.嘉 11、獎(jiǎng)1.1.1撙節(jié)物料或廢料用著有成效者。在生產(chǎn)技術(shù)研究,設(shè)備維護(hù),產(chǎn)品設(shè)計(jì),改善勞動(dòng)條件,提高生產(chǎn)效率等方面,在發(fā)明,技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議,取得顯著成績者。在改進(jìn)公司經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績,對公司貢獻(xiàn)較大者。或?qū)ιa(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議,經(jīng)采納實(shí)施,卓有成效者。提高產(chǎn)品質(zhì)量,節(jié)約資財(cái)和能源方面做出顯著成績者。檢舉違規(guī)或損害公司利益者。發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。熱情為用戶服務(wù),經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng),為公司贏得很高信譽(yù),成績突出者。有其它功績者。1.2記功1.2.1保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)12、,遇有緊急事件處理得當(dāng),減免公司損失者。1.2.1維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。1.2.1遇有意外或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難，因而減少損害者。1.2.1研究發(fā)明,對公司有貢獻(xiàn),并使綜合成本降低,利潤增加較大者。1.2.1有其它重大功績者。2. 員工的懲罰分為以下三種：罰款：由各班長或組長以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。警告,記過：由主管或經(jīng)理書面提出,廠長或總經(jīng)理核準(zhǔn)后,報(bào)人事部執(zhí)行,并通知記過者同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。除名：由主管出面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.1罰 款對下列為之一的員工，應(yīng)分別給予不同程度上的罰款。 2.1.1 違反公司規(guī)章制度，遲到、早退、曠工13、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)和工作任務(wù)者; 上班時(shí)間掛耳機(jī)，違者每次罰款5元。 上班時(shí)間禁止玩手機(jī),接電話不得超過30秒,違者每次罰款5-20元。 下班鈴聲未響提前停工者，違者每次罰款5元。 因工作需要已安排加班的情況下，員工申請不加班，必須經(jīng)過樓層組長批準(zhǔn)方可，違者每次罰款10-50元。不服從分配和調(diào)動(dòng),情節(jié)較輕者, 違者每次罰款5-20元。人為損壞幕布，如踩壞、折壞布面等，每次罰款50-100元。辦事拖拉,相互扯皮,亂竄崗位,影響生產(chǎn)和工作者,違者每次罰款5-20元。2.1.9玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)范和安全規(guī)范,或者違章指揮,造成事故,使公司財(cái)產(chǎn)受損失者;2.1.10公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次14、罰款50元。2.1.11產(chǎn)品出廠，客戶反饋存在質(zhì)量問題，得到證實(shí)后，對責(zé)任當(dāng)事人及檢驗(yàn)員視后果公司給予經(jīng)濟(jì)處罰。2.1.12上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。2.1.13因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。2.1.14妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。2.1.15不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。2.1.16不按規(guī)定穿著如穿拖鞋上班，不穿上衣等，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。2.1.17不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。2.1.18對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。2.1.19在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。2.1.20對同事惡意侮辱或誣害、偽證，制造事端者。2.1.21因15、疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。2.1.22未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和研發(fā)場所參觀者。2.1.23違反本制度中規(guī)定的紀(jì)律規(guī)定和犯其它嚴(yán)懲錯(cuò)誤者;2.1.24車間貨梯旁的一樓樓梯僅供辦公室行政人員、外賓出入使用,其余人員禁止從此一樓樓梯出入,違規(guī)使用者懲罰20元/次。2.1.25 廣場側(cè)門所有進(jìn)出人員須佩帶廠牌配合樂高廠保安查驗(yàn),否則禁止進(jìn)出。2.1.26 廣場側(cè)門口已安裝電鈴及攝像頭，出入人員請按電鈴并隨手關(guān)門保安人員經(jīng)查看后會(huì)予開門，請耐心等候，不要敲、打、踹門。 若發(fā)現(xiàn)敲、打、踹門者，罰款50元，并禁止從側(cè)門出入。 若發(fā)現(xiàn)不隨手關(guān)門者，罰款20元，并禁止從側(cè)門出入。216、.1.27 上班時(shí)間，必須佩戴廠牌，違者罰款20元。2.1.28 進(jìn)車間必須穿工鞋,并嚴(yán)禁穿工鞋到廣場外面,違者罰款100元。嚴(yán)禁空手乘坐電梯，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。2.1.30嚴(yán)禁在車間玩電腦上網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。2.1.31 工鞋使用區(qū)域：樓梯間鐵卷門斑馬線以內(nèi)至第二層第一個(gè)階梯斑馬線為換鞋區(qū),貨梯屬工鞋區(qū)(一樓電梯口已有警示斑馬線)車間其余區(qū)域皆為工鞋區(qū)。注：鐵卷門斑馬線以外為禁止區(qū)、一樓車間為禁止區(qū)。工鞋請放入鞋柜內(nèi)并上鎖,未上鎖者罰10元/次。2.1.32 在工鞋使用區(qū)域內(nèi),任何鞋子未在鞋柜內(nèi)一律沒收.如要拿回者,工鞋10元、其他鞋子20元領(lǐng)取費(fèi),三天未拿回者視同無主鞋子(丟棄)。17、2.1.33 鞋柜鑰匙遺失罰5元更換,鞋柜鎖人為損壞換鎖費(fèi)5元(正常情況使用下鎖壞了除外)。請保護(hù)好工鞋編號（卡片）,勿調(diào)動(dòng)、損壞、遺失等。2.2警 告2.2.1浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。2.2.2在工作時(shí)間談天嬉戲，疏忽工作者。2.2.3不遵守公司區(qū)域內(nèi)環(huán)境整潔衛(wèi)生規(guī)定者。2.2.4拒絕公司指定人員依規(guī)定查詢或檢查工作者。2.3記 過2.3.1工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失者。2.3.2不服從分配和調(diào)動(dòng)，頂撞上級，鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者;2.3.3工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。2.3.4損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。2.3.518、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失者。2.3.6一個(gè)月內(nèi)受到警告或罰款達(dá)三次者,為一次記過(依此累計(jì))。2.3.7一個(gè)月內(nèi)曠職(工)累計(jì)達(dá)二日者,為一次記過(依此累計(jì))。2.3.8儀器、設(shè)備、車輛等 和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。2.3.9道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。2.3.10未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。2.3.11散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。2.3.12在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。2.3.13在公司內(nèi)賭博者。2.3.14撕毀公告或公共文件者。19、2.3.15其它重大違反規(guī)定者。2.4除 名：2.4.1有貪污盜竊公司財(cái)產(chǎn)、受賄、泄露公司機(jī)密等其它違反法亂紀(jì)行為者2.4.2一年中記過三次者。2.4.3對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。2.4.4毆打同仁，或相互斗毆者。2.4.5偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。2.4.6無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。2.4.7在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。2.4.8參加非法組織者。2.4.9無故曠職三日或全月累計(jì)曠職四日或一年曠職累計(jì)達(dá)六日者。2.4.10煽動(dòng)怠工或罷工者。2.4.11吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。2.4.12偽造或盜用公司重要印章者。2.4.13故意泄露公司技術(shù)20、營業(yè)上的機(jī)密,致使公司蒙受重大損失者。2.4.14營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。2.4.15利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。2.4.16有不良行為,道德敗壞,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。2.4.17其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。以上的嘉獎(jiǎng)、記功、罰款、警告、記過由公司各部門主管或經(jīng)理直接受理，嚴(yán)禁對人身攻擊，體罰。3. 員工懲處計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),一年內(nèi)記過達(dá)三次且經(jīng)公司核定者,得予以免職。4. 員工如符合獎(jiǎng)懲等情事應(yīng)由直屬主管或查核部門依本規(guī)則條 款呈報(bào)，簽呈核定后公布之，并列入年終考績。5. 員工當(dāng)年度功過得于年終考績時(shí)互相抵消功過抵消規(guī)定如下:5.1嘉獎(jiǎng)得抵21、消警告。5.2記功一次或嘉獎(jiǎng)三次得抵消記過一次或警告三次。 6. 員工所犯過失涉及法律范圍時(shí)，除照本規(guī)則有關(guān)規(guī)定議處外，并得移送有關(guān)機(jī)關(guān)依法辦理。7. 員工受懲戒處分,如有不服得出具體事證向管理處主管提出申訴。四、辦公室管理制度1.辦公室工作紀(jì)律1.1凡寫字間的管理人員應(yīng)樹立為生產(chǎn)服務(wù)的思想，講文明，講禮貌，講效率，盡職盡現(xiàn)地去完成好本職工作，帶頭執(zhí)行和遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2凡有下列情形之一者，即為違反紀(jì)律： 不經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位者; 不服從上級的工作分配或消極怠工者; 玩忽職守給公司帶來損失者; 弄虛作假欺騙上級和他人者; 搬弄是非，挑撥和煽動(dòng)消極情緒者; 未經(jīng)許可將公司有關(guān)文件、資22、料透露或轉(zhuǎn)讓給外人者; 利用辦公室電話辦私事或閑談?wù)? 未經(jīng)請示擅自處理職權(quán)以外的事引起嚴(yán)重后果者; 違反公司所制定的其它規(guī)章制度和紀(jì)委律者; 以上凡有違反者，將情節(jié)輕重給予處罰，直到辭退。2.復(fù)印機(jī)等電器設(shè)備的管理2.1凡需打印或復(fù)印資料，請根據(jù)工作需要的情況而印，違反者記警告。2.2公司的電話是用于業(yè)務(wù)聯(lián)系和工作需要，不得使用公司的電話辦理私事閑談，違反次罰款20元。2.2復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、計(jì)算器、碎紙機(jī)、空調(diào)等電器設(shè)備的使用，要經(jīng)常做好機(jī)器的保養(yǎng)工作，如因使用人員違反操作規(guī)定，或工作疏忽造成機(jī)器損壞，視損壞情況而定罰款20-50元。3.檔案管理工作規(guī)則檔案的管理應(yīng)做到：3.1保守公司內(nèi)部機(jī)23、密;3.2準(zhǔn)確為公司領(lǐng)導(dǎo)提供所需文件、資料；3.3收集、整理、保管好公司的種類文件,不得丟失、損壞、外傳五、保密制度1.公司員工對公司規(guī)定必須保密的業(yè)務(wù)資料或生產(chǎn)技術(shù)負(fù)有保密責(zé)任,不得泄露給他人或其他單位。如有泄密行為，經(jīng)查明后，泄密員工須無條件接受公司解聘處理，雙方合同則即時(shí)解除。2.非經(jīng)公司廠長或副總級以上領(lǐng)導(dǎo)允許，本公司的工作場地，車間一律不得接待他人參觀或會(huì)客。3.公司人員嚴(yán)禁外傳公司的生產(chǎn)程序，技術(shù)辦法，及設(shè)備情況，嚴(yán)禁外傳公司的經(jīng)營方法，價(jià)格政策及財(cái)務(wù)狀況。4.生產(chǎn)場地未經(jīng)公司許可，一律不許拍照、錄像。5.對保密的科學(xué)技術(shù)內(nèi)容不準(zhǔn)作公開的宣傳和報(bào)道，涉及公司內(nèi)容的稿件，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)24、審閱，方可寄出發(fā)表。6.凡違反公司保密制度者，將視情節(jié)輕重處罰到辭退。7.凡班長(含)以上人員、技術(shù)職人員、管理人員、辦公室職員等及其它指定人員，需另簽訂員工保密合同。六、生產(chǎn)管理制度1.生產(chǎn)場地勞動(dòng)紀(jì)律1.1員工必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理和調(diào)動(dòng)，違者罰款20元。1.2堅(jiān)守工作崗位,不得擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將崗位移交他人,遵守各項(xiàng)生產(chǎn)操作規(guī)程,違者記警告,如需離開應(yīng)向車間最高主管人員請準(zhǔn)后方可離開。1.3員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為 。1.4員工在生產(chǎn)時(shí)間嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁帶任何違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入工廠25、大門內(nèi)、倉庫內(nèi)、生產(chǎn)車間內(nèi)等工作場所之物品，違者解除勞動(dòng)合同，辭退。1.5嚴(yán)禁破壞和偷竊公司財(cái)產(chǎn)，有此情形者，送公安機(jī)關(guān)處理。1.6全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。在生產(chǎn)時(shí)間不得打鬧嘻笑，閱讀書報(bào)或有妨礙他人正常生產(chǎn)工作的行為。違者罰款20元。1.7未經(jīng)公司廠長或副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自將外人帶入車間或工作時(shí)間訪親會(huì)友。違者辭退。1.8各班組必須按照生產(chǎn)單的要求進(jìn)行生產(chǎn)，如要生產(chǎn)沒有生產(chǎn)通知單的產(chǎn)品，需提前經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。違者記過并罰款500元。1.9由于違反操作規(guī)程或不負(fù)責(zé)任，玩忽職守在生產(chǎn)中造成損失,應(yīng)根據(jù)其性質(zhì)和損失程度,處罰直至26、辭退。1.10機(jī)器在發(fā)生故障需修理時(shí),應(yīng)事先通知技術(shù)人員和公司領(lǐng)導(dǎo),不得私自拆卸或修理,違者罰款20元。1.11員工上下班后，應(yīng)按時(shí)離開公司生產(chǎn)現(xiàn)場，需加班者憑加班通知單進(jìn)入車間，違者記警告。1.12愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。自覺地愛護(hù)公司的財(cái)物，珍惜公司的每一件物品。違者視情節(jié)輕重記過并罰款，直到至辭退。1.13不得使用本公司的設(shè)備，能源材料和技術(shù)資料私自做與本公司無關(guān)事宜。違者記過并罰款200元。凡違反上述紀(jì)律行為者，視其情節(jié)輕重，按章處罰。七、行政管理制度1.公司車輛管理1.1公司員工因公使用公司汽車時(shí)，應(yīng)事先經(jīng)公司總經(jīng)理同意，方能出車，違者記過并罰款500元。1.227、公司汽車載物出廠，一律要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意賃出廠放行條，方能外出。違者警告并罰款500元。1.3駕駛員要安全行車,嚴(yán)守交通管理規(guī)則,在沒有準(zhǔn)許出車時(shí),不得任意出車,不得私自替人載運(yùn)貨物,違者記過并罰款500元。2.公司公共衛(wèi)生管理規(guī)定2.1公司員工應(yīng)遵守公共衛(wèi)生，講文明、講禮貌、講道德。違者記警告2.2生產(chǎn)場地要保持干凈、整齊、衛(wèi)生，不得擅自在車間用餐，違者記警告。2.3不得隨地吐痰，在車間里倒水，違者記警告。3.公司員工宿舍管理規(guī)定3.1目的:為使職工有一個(gè)清潔、寧靜、安全、文明、健康的生活環(huán)境， 以提高工作效率，特制定本制度。3.2范圍: 所有在公司宿舍內(nèi)住宿的全體人員，包括經(jīng)批準(zhǔn)住宿的非本 28、公司員工。 3.3權(quán)責(zé):公司全體住宿人員（經(jīng)批準(zhǔn)的非本公司人員）：嚴(yán)格遵守本制度。人事：審核宿舍一切獎(jiǎng)懲,并將獎(jiǎng)懲結(jié)果列入每月的獎(jiǎng)懲欄中。部門負(fù)責(zé)人：對部門所屬在廠住宿人員的管理，并配合人事部協(xié)調(diào)整改。行政：依照管理制度對宿舍每日安全、衛(wèi)生進(jìn)行檢查，并予以提報(bào)。電工（水電組）：負(fù)責(zé)對宿舍水電故障進(jìn)行檢修。財(cái)務(wù)：獎(jiǎng)金發(fā)放與罰金的扣款作業(yè)。4. 安全管理4.1 本公司人員:宿舍的日常管理由保安統(tǒng)一實(shí)施，由人事部專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。發(fā)生治安、消防等安全事故時(shí)應(yīng)第一時(shí)間通知保安。視情節(jié)輕重進(jìn)行報(bào)警（110、119）。嚴(yán)禁在宿舍四、五樓內(nèi)煮食、燒水、生火、燃蠟燭，違者視情節(jié)給予扣罰50-100元，構(gòu)成消防事故29、或其它安全事故者，將依法追究其刑事責(zé)任。宿舍內(nèi)禁止放置刀械、易燃、易爆、強(qiáng)酸、強(qiáng)堿等腐蝕危險(xiǎn)品，違者罰款100元并開除，造成重大事故或構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、吸毒、嫖娼等違法行為，違者不結(jié)算工資立即開除。各宿舍人員各自負(fù)責(zé)關(guān)、鎖門窗，保管好貴重物品，若由于自己疏忽而丟失財(cái)物，自負(fù)其責(zé)。【出入房間隨手關(guān)門，注意提防盜賊】臥室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭扣罰當(dāng)事人30元/個(gè)，無法辯認(rèn)當(dāng)事人則全宿舍人均罰10元/個(gè)，如因過失導(dǎo)致的重大安全事故，將追究法律責(zé)任或交送公安機(jī)關(guān)處理。嚴(yán)禁私自安裝電源電器、亂接電線、插座，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲、電熨斗及各種交流電30、器等高能器具。使用電器須以書面申請，經(jīng)同意后方可使用，如因過失導(dǎo)致重大安全事故，追究法律責(zé)任或交公安機(jī)關(guān)處理。（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲、電熨斗及各種交流電器等高能器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以200元的罰款）。嚴(yán)禁由樓上向樓下倒水、丟雜物等違者打掃衛(wèi)生一個(gè)星期，并罰款100元以上，導(dǎo)致人員傷亡者，將負(fù)相關(guān)的過失責(zé)任，并送安全機(jī)關(guān)處理。5. 非本公司人員：5.1臨時(shí)住宿人員和經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在宿舍(包括招待房間)的外來住宿人員在住宿期間也應(yīng)遵守本制度。5.2非本公司人員在未經(jīng)公司副經(jīng)理以上同意不得進(jìn)入本公司宿舍,員工若擅自帶非本公司人員進(jìn)入本公司宿舍,將處以231、00元以上罰款，發(fā)生事故者，將追究其責(zé)任或送交公安機(jī)關(guān)處理。6. 衛(wèi)生管理6.1宿舍環(huán)境衛(wèi)生:各宿舍室長負(fù)責(zé)該室的衛(wèi)生監(jiān)督工作；如有個(gè)別人不搞衛(wèi)生,經(jīng)室長監(jiān)督無效經(jīng)提報(bào)的，對當(dāng)事人扣罰30元。嚴(yán)禁隨地大小便及吐啖,不亂扔雜物,違者每次罰款50元。洗手間、廁所內(nèi)不得亂丟垃圾,造成通道堵塞則由責(zé)任人或全室所有人員平均分?jǐn)偸柰ㄙM(fèi)。宿舍每周不定時(shí)進(jìn)行檢查、評比一次,結(jié)果以板報(bào)形式公布,每月總結(jié)一次,衛(wèi)生最差的宿舍每人扣罰10元,宿舍長扣罰15元,衛(wèi)生最好的宿舍每人獎(jiǎng)勵(lì)10元,宿舍長獎(jiǎng)勵(lì)15元。具體評分見公布欄。6.2 床鋪衛(wèi)生： 各人床鋪應(yīng)保持整潔，擺設(shè)整齊，每天起床后均要整理床鋪。 7.設(shè)施管理7.32、1 公共設(shè)施：愛護(hù)一切公物和公共設(shè)施,嚴(yán)禁打、砸、敲、釘、貼、畫、劃、涂等不得私自拆裝、損壞違者加倍賠償,如若找不到責(zé)任人，則由該宿舍全體人員平攤維修費(fèi)或賠償費(fèi)。8.行為準(zhǔn)則 8.1 其他規(guī)定：不得私自更換房間、床位因特殊情況需更換者須以書面形式向人事部申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住,違者罰款30元，并搬回原處。嚴(yán)禁在廠區(qū)或宿舍內(nèi)大聲喧嘩，收看電視或音樂應(yīng)調(diào)至適當(dāng)?shù)囊袅?不得影響他人休息，違者罰款30元。晚上23：30以后各宿舍人員不得相互竄門，不得在天臺逗留，違者罰款50元（特殊情況除外）宿舍每晚晚上12：00熄燈。23:30后不可出入大門（特殊情況除外，如：出差，疾病等）。宿舍走廊欄不得坐人及晾曬33、衣物，違者罰款100元。未婚男女不得在廠內(nèi)同居，違者重罰200元，若有再犯者開除并罰款200元。每間宿舍每季度的水電故障維修費(fèi)用100元，如有超出由全體宿舍人員分?jǐn)偂９?jié)約水電，上下班或無人時(shí)就關(guān)好電源和水源開關(guān)，違者室長罰款15元/次，全宿舍人員罰10元/次。未經(jīng)同意，不得亂動(dòng)他人物品，亂睡他人床鋪，亂闖他人房間，違者視為偷盜處理，罰款50元-100元，情節(jié)嚴(yán)重將追究法律責(zé)任。宿舍用電規(guī)定：7月至11月每個(gè)宿舍用電30度/月，其它月份每個(gè)宿舍用電10度/月。4食堂管理制度總 則為加強(qiáng)公司食堂管理，確保食品衛(wèi)生安全和營造一個(gè)良好的用餐環(huán)境，保障公司全體員工的用餐需求,特制定本規(guī)定。4.1 由人事34、部負(fù)責(zé)與食堂工作人員溝通,應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：嚴(yán)格遵守食堂的一切規(guī)章制度。每天按時(shí)準(zhǔn)備好早、中、晚餐的飯菜。堅(jiān)守自己的工作崗位,保證每一位員工在規(guī)定的用餐時(shí)間內(nèi)能夠準(zhǔn)時(shí)開餐。用餐時(shí)間安排如下：早餐7：30-7：55（在保安室旁開放）中餐12：00至12：30，晚餐17：30至17：55，以上用餐時(shí)間如有變動(dòng)，由人事部提前通知，以新確認(rèn)的時(shí)間為準(zhǔn)。樹立全心全意為員工服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德。態(tài)度和藹,主動(dòng)熱情,禮貌待人,熱愛本職,認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口,飯菜定量,食品足稱,平等待人。 愛護(hù)公物,對放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或個(gè)人),不得隨便搬動(dòng)或拿作它用。對無故損壞各類財(cái)物,要照35、價(jià)賠償。每月制定一次食譜午、晚餐品種要多式樣,提高烹調(diào)技術(shù),改善員工伙食。做好衛(wèi)生與安全工作，保證所有飯菜健康無害。加強(qiáng)管理,團(tuán)結(jié)協(xié)作,嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.2凡在公司用餐的職員或員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)章制度：自備飯盒，提前將飯盒放置固定的座位，做到每餐飯后勤洗飯盒。4.2.2按時(shí)就餐,超過就餐時(shí)間不能提到飯者后果自負(fù)。4.2.3飯?jiān)埖谷霗挥嗤皟?nèi)，禁止直接沖入洗手臺，以防水管堵塞。4.2.4將對飯?zhí)眠M(jìn)行檢查，如桌面有臟物將拍照為證。 保持地板干凈，禁止亂扔垃圾。第4.2.3、4、5條違規(guī)者每人懲罰5元/次，并打掃飯?zhí)靡粋€(gè)星期擦桌面、拖地板、倒垃圾等。4.2.6 請長36、假或其它原因不需在公司就餐者,可提前通知人事部取消定餐。4.2.7 對所有食堂工作人員有禮貌，積極配合食堂的工作。 對于食堂工作或食譜方面有什么更好的建議可及時(shí)與人事部反映.飯?zhí)门c研發(fā)課中間防火門，未經(jīng)許可不可由此進(jìn)出,違規(guī)者懲罰20元/次。4.3凡未在公司就餐人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)章制度： 所有職員或員工未在公司就餐者,需到人事部填寫伙食申請單 如有變更請于28號前申請下月搭伙或不搭伙申請，生效日期到期無再次申請者，按搭伙處理。4.4附則本辦法如有未盡事宜，得隨時(shí)以命令補(bǔ)充或修正。本辦法經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。本辦法自年12月23日起公告實(shí)施附件表單：伙食申請單八、公告實(shí)施1. 本辦法自年09月01日起公告實(shí)施。2. 本員工手冊經(jīng)員工代表年12月25日審議通過。3. 年12月25日第一次修訂。4.年2月20日第二次修訂。