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1、員工守冊第二版 目 錄第一章公司簡介11、我們的基本情況23、我們的團隊第二章 價值觀第三章 公司架構第四章 基本管理制度1員工工作基本守則2公司（廠區）出入管理規定3. 車間管理規定24環境衛生管理規定25工作證管理規定26物品申領/補辦管理規定2第五章 人事制度1. 招聘和錄用1.1 招聘1.2 錄用21.3 試用21.4 轉正2. 考勤規定22.1 工時22.2考勤卡22.3 遲到及早退2.4 曠工22.5 勤工獎（工廠）3. P、Q值績效考核3.1 P、Q值定義3.2 考核目的3.3 原則3.4 考核內容3.5 考核對象3.6 考核方法3.7 考核程序3.8 考核要求4. 薪 酬24.2、1 工資構成24.2 工資計算方法24.3 工資支付25. 調 動5.1 調動種類5.2 平行調動5.3 晉升調動5.4 降職調動5.5 臨時調動5.6 調動程序26. 培訓26.1 目的26.2 適用范圍26.3 內容：26.4 職責26.5 工作程序26.6 培訓流程圖27. 福利27.1 社會保險27.2 醫療福利28. 假 期28.1 假期類別28.2 法定節假日8.3 婚、喪假8.4 年休假8.5 病假8.6 產假8.7 事假8.8 請假規定9. 解 聘29.1 終止合同29.2 協商解聘29.3 辭退性解聘29.4 辭職性解聘29.5 開除29.6 自動離職29.7 退休解聘9.83、 離職程序29.9 離職人員行李放行（住公司宿舍的員工）第六章 保密制度第七章 公司展望第一章 前 言為了維護公司整體運作的正常進行，樹立員工團隊意識，同時使廣大員工在生產、生活中有章可循，特制定本員工手冊。公司將努力為員工營造和提供良好的生產、生活環境，全力維護員工之合法權益；同時，也希望廣大員工能各司其職，為公司之發展和壯大攜手共進，共創輝煌！公司經營理念：我們的承諾我們的目標我們的追求我們的愿望材料有限公司 總經理：年5月25日第二章 公司簡介材料有限公司專業研發、制造、銷售聚碳酸酯（PC）薄膜和片材。公司從意大利、美國等國家引進世界領先的塑料薄膜、片材生產線。總投資1500萬美金，依靠4、公司擁有的一大批技術過硬的高素質人才，可以滿足客戶需求，與國際接軌。公司已通過ISO9001：2008、ISO14001：2004等國際質量管理體系認證。質量方針：我們恪守“求真務實、團結奮進、學習創新”的行為準則，通過全員參與、持續改進，并持有在此行業前沿的專業技術水平、超前的顧客服務與科學的管理理念，為顧客提供滿意的產品和服務是我們永不懈怠的追求。環境方針：提高全員環保意識，致力推動工業減廢；遵守環保法律法規，持續改善環境體系。第四章 基本管理制度1.員工工作基本守則1.1員工應遵守國家法律法規，嚴禁從事參與偷盜、斗毆、賭博、嫖娼、走私、吸毒等一切違法犯罪活動。1.2員工嚴禁拉幫結派、私設5、社團、參與邪教、聚眾鬧事。 1.3員工不得消極怠工，不得聚眾罷工。1.4員工不得勾結、唆使、幫助外來人員滋事、盜竊或從事其它損害公司及本公司員工利益的行為。員工應服從各級管理人員依權限進行的指揮領導，不得無理抗拒。1.5嚴禁非法持有刀槍或其它違禁品或危險品進入公司。1.6員工應保守公司秘密，不得竊取、泄露公司有關業務機密。1.7員工應尊重上級管理人員，嚴禁侮辱誹謗威脅恫嚇或暴力侵害管理人員。1.8員工應自覺愛護公司聲譽，不得制造散布對公司不利的言辭，不得利用公司名譽在外招搖撞騙。1.9嚴禁偽造變造或盜用公司印章信函。1.10未經公司批準,不得擅自駕駛公司車輛。1.11嚴禁妨害生產工作或團隊秩序6、。1.12員工應相互友愛互助互諒，不得吵架、斗毆；不得侮辱、誣陷、誹謗、陷害他人。 1.13員工應保持良好的精神狀態，語言文明、舉止得體、不得做怪異打扮，不得做出有損公司形象的行為。1.14員工在工作報告中應循級而上,不得以任何形式越級呈報（如對公司利益有損害、貪污受賄及明顯管理錯誤的除外）。1.15各級管理人員應關心愛護員工,不得有侮辱、誣陷言詞和行為，嚴禁體罰下屬員工。1.16 各級管理人員應秉公辦事，不得徇私舞弊以權謀私。在工作分派和事故處理中應公正無私,不得偏袒。 1.17員工應愛護公司財物，嚴禁破壞污損盜竊公司財物。1.18員工應忠于職守,不得在工作時間從事與本職工作無關的活動。1.7、19員工上班時間必須按規定穿好廠服（限發放廠服的員工）、佩帶廠證,如有特殊情況者,需事先到人事部申請，獲得批準后方可。1.20員工應忠于職守，認真勤奮工作，努力鉆研業務，積極進取，積極為公司生產、經營獻策。1.21公司實行上下班刷打卡考勤制度，員工必須嚴格遵守執行；不得曠工，遲到，早退，缺卡，否則公司按人事考勤管理制度處理。1.22員工應遵守社會公德,加強個人品質修養,公司提倡見義勇為助人為樂求學上進,對有突出表現和成績者,視其情節予以嘉獎或獎金獎勵。1.23根據本公司產品技術特點及長遠發展規劃，故要求員工必須有誠實敬業的工作態度、穩定發展的思想意識。違反以上規定者，視情節、動機、影響給予口頭8、批評、書面警告、罰款、開除等處理，如對公司造成直接或間接損失的需負賠償責任；如對公司產生較大負面影響的，公司保留追究法律責任的權利；如屬違法行為的，除接受公司處理外送公安機關處理。2.公司（廠區）出入管理規定2.1 公司員工出入2.1.1公司員工出入公司（廠區）,均須按規定配合接受值勤保安安全檢查。2.1.2員工在上班時間請假外出時,須事先辦妥請假手續,持人事部已簽署的工卡或人事部通知外出。2.1.3員工如因公務外出,應按規定填寫人員外出放行條,經由上級主管人員(最低權限為主管)核準或人事主管簽核后,交值勤保安據此放行。2.2 外來人員(非公司員工)出入2.2.1未經允許,不得帶非業務人員進入9、公司及廠區。2.2.2因公務前來聯洽業務的外來人員,僅限前往公司相關業務部門,不得進入其他區域。2.2.3上班時間，不得因私晤訪本公司員工。2.2.4因公務來訪外來人員應先告知前臺或值勤保安欲會晤人員,經被訪人確認后,按規定辦理登記手續,否則可拒絕其進入公司。2.2.5外來人員須出示證明本人身份的合法有效證件，交前臺或值勤保安查驗，并換取來訪證佩戴。2.2.6外來公務來訪人員只能在會客室晤談，如確有需要進入其他區域的，必須征得同意并由業務負責人陪同，進入生產、貨倉等重點區域，須經經理級以上人員批準。不經許可不得到其它非必要進入的區域（員工有權且有責任拒絕無公司部門負責人陪同的陌生人進入生產、貨10、倉等重點區域）。2.2.7外來人員晤訪結束時，應將來訪證交還值勤保安，憑來訪證領回本人證件。2.3 公司發貨出入 2.3.1公司車輛送貨，根據業務部門開的送貨單、派車申請單到保安登記查驗。 2.3.2 外叫車進廠，先到保安室登記，聯系派車人后方可進入，再根據業務部門開的送貨單、派車申請單到保安登記查驗出貨。3. 車間管理規定3.1車間出入3.1.1車間系專事生產的場所,非車間工作人員不得隨意入內,非公司人員未經生產部經理或總經理批準,并在指定人員的陪同下,禁止進入車間。3.1.2嚴禁員工隨意串入其它車間，如因公務需出入其它車間的,須部門組長、主管人員安排方可 (經理、主管、當值保安、電工、清潔11、工及部門指定辦事員除外)。3.1.3任何人不得將個人物品及其它任何與工作無關的物品帶入車間,任何人不得私自將車間內物品帶出。確因公務需要攜帶物品出車間的,須經主管級(含)以上管理人員核準,開具物品放行單方予放行。3.2 紀律要求3.2.1進入車間前，必須換公司的布/涼鞋方可入崗工作。3.2.2須衣著整潔,大方得體,上班時須穿廠服、戴工帽。3.2.3提前5分鐘打卡到崗，作好上班準備工作。3.2.4不可帶食品進入生產車間。3.2.5生產車間無論上下班時間,均嚴禁喧嘩、吵鬧、嬉戲、玩手機。3.2.6工作時間不得睡覺、打游戲、下棋、閱讀與工作無關的書籍及從事其它與工作無關之事。3.2.7嚴禁攜帶易燃、12、易爆、毒品、火源及兇器等危險物品進入工作場所。3.2.8需保持自己工作區域、臺面、治夾具清掃干凈。3.2.9確認作業指導書與所生產的機型、工位一致。3.2.10作好開機前的材料、工具準備工作。3.2.11不留長指甲,不佩戴手飾、手表作業。3.2.12認真工作，做到不接受不良品，不制造不良品，不流出不良品的好員工。3.2.13保護好成品，半成品、外觀等。3.2.14離崗時必須有全能作業員頂替工作，佩戴離崗證方可離崗。3.2.15倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄。3.2.16空紙箱必須已被劃破方可報廢，并整齊擺放于廢品回收區處。3.2.17合理地節約使用公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、13、每一種材料。3.2.18物料擺放整齊、清潔，標識明了。3.2.19積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工。3.2.20未經許可，不得擅交換工作崗位。3.2.21機器、儀器、具有技術性工具，未經部門主管或責任人許可不得到擅自操作。違反以上規定者，視情節、動機、影響給予口頭批評、書面警告、罰款50-200元/次、無薪停工簽到、開除等處理，如對公司造成直接或間接損失的需負賠償責任。4環境衛生管理規定41每位員工都應維護公共環境衛生，保持清潔。42嚴禁隨地吐痰、丟棄果皮紙屑等雜物。43嚴禁隨意在墻壁上涂劃、粘貼、制造腳印等。44門、窗上不得自行粘貼圖畫紙張，不得涂寫，嚴禁書寫粘貼不健康或詆毀性言論、14、圖畫。45洗手間用過后要沖洗干凈。46嚴禁將硬物、紙皮、布巾、飯粒等物品丟入水槽,阻塞排水道。47嚴禁人為破壞綠化物。48嚴禁向綠化帶丟棄雜物，傾倒廢水廢液，嚴禁將物品壓靠、掛吊在綠化植物上。5工作證管理規定51 頒發 51.1員工錄用報到時即由人事部制發工作證,工作證上注明姓名、部門、工號等。 51.2廠證由人事部統一制發,不得私造。52 保管 52.1員工應妥善保管本人工作證,不得人為損壞及遺失。 52.2嚴禁將廠證轉借給他人使用,違者開除。 52.3嚴禁冒用他人廠證,違者開除。 52.4不得在廠牌上亂貼亂寫，或制作其它圖案。53 使用 53.1員工上班時間均須佩戴工作證,保安負責監督檢查15、。 53.2工作證一律佩在胸前位置,有相片之正面朝外。 53.3員工在出入廠區、上下班、就餐時均應按規定佩戴工作證。54 補辦及換領 54.1工作證夾簧損壞,憑舊件到人事部換領。 54.2工作證遺失應立即向人事部報備,每次補辦需繳交10元手續及工本費。遺失期間一切責任自負,如工作證遺失但故意不及時報備補辦,造成后果全部自行負責。55 收繳55.1員工離職時應繳回廠證,未繳回者罰款20元。 6物品申領/補辦管理規定61 廠服61.1新員工進廠一星期即可到人事部簽名領取廠服領取單，持單按指定日期和時間到貨倉領取。 61.2如廠服丟失或人為破損，需及時到人事部辦理補領手續。61.3不論是新進員工領取16、還是補領，員工在自領之日起在本廠服務滿一年，廠服錢不予以扣款，如為滿一年辭職者按未滿月份進行款項扣除，補領的按廠服標準在當月工資中扣除。61.4廠服錢標準：員工夏裝50元/件；員工冬裝120元/套。61.5規定廠服正常破損時間為兩年，員工自領取廠服之日起如已滿兩年，可拿舊廠服換取新廠服，不需扣款。62無塵服62.1在特定情況下人事部按上級通知對生產車間員工發放無塵服，人事部發無塵服領取單到貨倉，通知產線，車間班長到貨倉領取后發放到各人員，而在無塵服領取單上簽名。使用完后第一個工作日統一上交到貨倉，由人事部統一外發清洗。6. 2.2在上班時間正常破損可拿舊換新,如有丟失或人為損壞者按100元/套17、賠償.63、紙考勤卡、布/拖鞋、防靜電鞋、鞋柜鑰匙。63.1由于個人原因造成紙考勤卡損壞，按繳交5元工本費后方可補領，如有丟失罰款20元/次。63.2涼鞋丟失補辦需扣10元成本費，布鞋丟失補辦需扣5元成本費，布/涼鞋自然損耗期為6個月，在此期限內損壞補領需扣5元/雙，超過此期限可以壞換新。6. 3.3防靜電鞋丟失補辦需扣20元成本費，防靜電鞋自然損耗期為1年，在此期限內損壞補領需扣15元/雙，超過此期限可以壞換新。63.4鞋柜鑰匙如有丟失，補領每次扣款5元，劃分給個人的鞋柜如有損壞需扣30元成本費。63.5其他未列明的物品以最低賠償成本價為原則。第五章 人事制度1. 招聘和錄用1.1 招聘1.18、1.1 總體原則1.1.1.1 員工的招聘將根據公司的需要進行。1.1.1.2 本公司的招聘以面試方式為主。1.1.1.3 招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開公平公正招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。1.1.2 招聘程序1.1.2.1提交需求 各部門根據工作需要，填寫人力需求表交人力資源部審核，總經理批準后，由人力資源部統一組織招聘。1.1.2.2面試 主要通過內部招聘和刊登公告外招，應聘人員帶各人簡歷、身份證原件、各證件復印件來公司初試，人力資源部人員對面試人員進行評價，初試合格者由人力資19、源部和用人單位部門經理進行復試。復試合格者，安排正式錄用。1.2 錄用1.2.1 錄用條件以下情況均將被視為不符合錄用條件:（1）曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者；（2）判處有期徒刑，尚在服刑者；（3）被剝奪公民權力者；（4）通輯在案者；（5）經公司指定醫院體檢不合格者；（6）未滿18周歲者；（7）有欺騙、隱瞞行為者；（8）患有精神病或傳染病者；（9）酗酒、吸毒者；（10）不具備政府規定的就業手續者；（11）虧空、拖欠公款尚未清償者；（12）工作能力不符合要求者；1.2.2錄用程序 1.2.2.1 應聘人員在試用期開始以前都必須在正規醫院進行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有20、經證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。1.2.2.2 新錄用人員報到應先到人力資源部辦理下列手續：A、填寫員工履歷表；B、遞交體檢合格證明書原件；C、遞交學歷證書原件；D、遞交身份證復印件、各項社會保障的轉移手續；E、交一寸的半身照片5張；1.2.2.3新錄用人員報到人力資源部辦理下列事項：A、新進職/員工入廠教育培訓；B、發放考勤卡，介紹公司作息時間；C、制作并發放工作證；D、發放工作服（入公司一周后發放）；E、簽訂勞動合同，并建立其人事檔案。1.2.2.4新進職/員工應按規定日期準時報到，無特殊原因逾期不報到者，取消其資格。1.3 試用1.3.1 新聘員工一般實行試用期制21、度，試用期限一般二個月，對試用不合格者勸退處理；對試用合格的員工將轉為正式員工。1.3.2 員工須與公司簽訂勞動合同，勞動合同一經簽訂，勞資雙方必須嚴格執行。1.3.3 試用期內如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。1.3.4 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。2. 考勤規定2.1 工時2.1.1 標準工時2.1.1全公司月薪人員每日正常出勤時間：正班時間就餐/休息時間正班時間就餐/休息時間08：3011：4511：4512：4512：4517：3017：30以后2.1.2全公司日薪人員每日正常出勤時間：班次正班時間就餐/休息時間正班時間就餐/休息時間白班22、08：3011.3011：3012：3012：3017：3017：30以后班次就餐時間正班時間就餐/休息時間正班時間夜班19：3020：3020：3000：3000：3001：3001：305：302.1.2 加班 2.1.2.1 公司有權根據工作和經營需要安排員工加班。2.1.2.2 員工是否加班及加班時數以加班單的形式報人力資源部備查，加班單須由部門負責人申請，本人簽字，經理核準后方可生效。2.1.2.3 申報加班的最小單位為0.5小時。2.2考勤卡2.2.1 打卡 2.2.1.1 員工報到第一天，由人力資源部發放考勤卡2.2.1.2 所有人員上下班(含正常和加班時間)均須打卡2.2.1.23、3 全體人員必須親自打卡,任何人不得代為他人打卡及委托他人打卡, 違者第一次代打卡和委托他人打卡者各罰款50元,第二次罰款100 元,第三次罰款100元/人并開除。2.2.1.4 員工打卡后即為正常上班開始,不得從事與崗位無關活動。2.2.2 簽卡2.2.2.1 實際有上班但未打卡或打卡模糊者,可以簽卡。前臺每周一公布上周考勤異常情況，對考勤登記情況有異常的相關員工可填寫打卡異常單，經直接上司確認部門經理或主管簽核卡后交人事部驗核，并由人事部簽卡。2.2.2.2 如屬公事出差，出差人申請出差，經部門主管（經理）批準后，報前臺備案，出差者返廠后持工卡到前臺，前臺核實出差記錄后予以簽卡。2.2.224、.3 因卡鐘故障等非員工可以避免的原因造成未打卡或打卡無效,由人事部統一簽卡。2.2.2.4 如無特殊原因,簽卡需在第二個工作日17:30前完成,超過2天不予簽卡，按未打卡的時段計算：一天內缺打一次按缺勤半天，缺兩次按缺勤一天。2.2.2.5 員工忘記打卡或因個人原因導致簽卡,每月不得超過2次,否則每超過一次扣10元。2.2.3.1 私自涂改考勤卡或偽造出勤記錄，第一次罰款50元，；第二次罰款100元；第三次除罰款200元外開除。2.2.3.3 除請假、簽卡等原因外，不經人事部許可，員工不得將工卡帶離卡位，違者視情節每次處以50-100元罰款，因此而造成工卡遺失等情況的，自行承擔責任。2.2.25、3.4 員工不得在工卡上亂涂亂畫，或亂作標記，否則每次罰款20元。2.2.3.5 員工需按所編卡號插卡，以免造成混亂。2.3 遲到及早退2.3.1 全公司各職崗位人員第一次遲到3分鐘以下（含3分鐘）可不進行處罰，只做登記，遲到4分鐘至10分鐘罰款10元/次，遲到11分鐘至30分鐘罰款20元/次，遲到30分鐘以上4小時以內按曠工0.5天計，超過4個小時，不足1天者，按曠工1天計，以此類推。2.3.2 一個月內累計遲到（3分鐘以下）二次的人員，按10元/次罰款來計算；遲到超過二次之后將按罰款20元/次來計算。一個月內累計4次，共計4小時以內按曠工0.5天處理（之前罰款照罰），超過4次不超過8小時按26、曠工處理，以此類推。2.3.3 沒到下班時間，未經核準即自行離開工作崗位者為早退。2.3.4 早退一次（不超過4小時）按曠工0.5天論處，超過4小時按曠工1天論處。2.4 曠工2.4.1 遲到或早退超過公司規定作息時間30分鐘未補請假單的,一律作曠工處理。2.4.2曠工以小時計,不足一小時按一小時計算。曠工扣罰當月全勤獎和同等時間的3 倍薪資,連續曠工3天以上(含)或一個月內曠工累計超過3天者當自動離職處理,一律不予結算薪資。2.5 薪 酬2.5.1 工資構成2.5.1.1 日薪=基本薪資+全勤獎+津貼+加班費+績效獎金+其他-扣款2.5.1.2 月薪=基本薪資+績效獎金+其他-扣款2.5.227、 工資計算方法2.5.2.1工資以8小時為一日計算，正常工作8小時以外加班、休息日加班，加班以小時為單位計算。2.5.2.2 每月工資=每天工資*出勤天數2.5.2.3 每天工資=月工資/22.3天2.5.2.4 入離職員工每月工資=每月工資/22.3*入離職當月天數+每月津貼/22.3*入離職當月天數+其他2.5.3 工資支付2.5.3.1 公司以轉帳形式按月支付員工的勞動報酬。2.5.3.2 工資發放由人力資源部發放，實行先做后付制度，即當月工資次月25號發放。2.5.3.3 公司發薪日為每月25日，如遇公眾假期，發薪日可提前或推后。2.5.3.4公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得28、稅，并代員工向政府稅務部門繳納。2.5.3.5本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規定的員工應受到相應的警告，處分，情節嚴重者將導致解聘。2.6 調動2.6.1 臨時調動2.6.1.1如果一個部門的人員臨時緊缺，經負責人同意后，可以從其他部門臨時調動人員。被臨時調動的人員仍執行原職位的工資福利標準。2.6.1.2 臨時調動最長不超過三個月，否則該員工必須辦理正式調轉手續，工資福利按新職位標準執行。2.6.2 正式調動2.6.2.1 原則：2.6.2.1.1 任何調動必須按照規定的程序進行。2.6.2.1.2 所有調動，都須經部門主管批準，交人力資源部29、備案。2.6.2.2 程序：2.6.2.2.1 由上一級主管建議或提名填寫人事異動申請表；2.6.2.2.2本部門經理審批（用人部門經理對其進行考核）；2.6.2.2.3 人力資源部報根據人事異動申請表報總經理批準。2.6.2.2.4 人力資源部根據人事異動申請表內容通知員工辦理相關人事手續。2.7 培訓2.7.1 目的為驗證本公司員工的資格并提供必要的培訓，以確保并提高工作效率與提升產品品質，同時為使培訓更規范化，進而達到人力資源的可持續發展。2.7.2 適用范圍適用于本公司所有員工的培訓（含分公司的培訓）2.7.3 內容：2.7.3.1公司的培訓種類分為：2.7.3.1.1新員工入職培訓：30、新員工報到后一周內同人力資源部組織入職培訓，培訓內容包括：公司簡介、公司架構、基本管理制度、人事制度等，使其了解公司政策并認識環境。2.7.3.1.2新進員工試用期上崗培訓：指新進的員工在試用期間由直接上司施予工作指導，使其了解部門工作職能與工作目標，了解崗位結構與崗位職責及本部門的規章制度，培訓由業務部門自己組織實施，上崗培訓的考核結果與員工轉正的評定相結合。2.7.3.1.3員工在崗培訓：指試用用期滿合格的正式員工的培訓，可分以下幾種： A. 轉崗培訓：對已被批準轉換工作崗位的員工進行的，目的在使其達到新崗位要求的培訓。 B. 晉升培訓：對已晉升人員或后備人才進行的，目的使其達到更高一級崗31、位要求的培訓。 C. 崗位資格培訓：對某些崗位要求通過考試取得相應資格才能上崗的培訓。 D. 以更新新知識，掌握新技能為目的的培訓：由于公司外部環境與內部環境的不斷變化，員工需要不斷學習新知識與技能，從而不斷提升員工的自升素質與競爭技能，進而更好地為公司服務。 E. 以提高公司管理水平為目的的培訓：由于公司不斷在發展，公司需要不斷引進新的管理理念，以提高管理層的管理水平。此培訓主要針對中層以上的管理人員，內容包括管理理論，管理技巧等。 F. 因公司需要外派學習的培訓：培訓費用由公司公司承擔，員工必須與公司簽訂相關協議，以保證公司的投入有相應的回報。 2.7.3.2培訓的方式分以下幾種：2.7.32、3.2.1內訓：由公司主管級以上的管理人員任講師，或外聘講師到公司進行培訓。2.7.3.2.2外訓：由公司派員工到廠外接受培訓或學習/進修。2.7.3.3培訓需求可分為以下幾種：2.7.3.3.1新員工入廠培訓需求。2.7.3.3.2各崗位培訓需求。2.7.3.3.3各特殊工種培訓需求。2.7.3.3.4其他培訓需求。2.8 職責 2.8.1 人力資源部：發布培訓需求至各部門。 2.8.2 各部門主管：負責填寫本部門年度培訓求計劃或臨時性的培訓并監督執行。 2.8.3人力資源部：負責審查各部門的培訓需求，負責年度培訓計劃的匯總及確認，負責培訓實施及培訓的考核，負責培訓成果登錄及記錄保存與維護。33、 2.8.4培訓講師：負責培訓教材的準備。2.9 工作程序 2.9.1提出培訓需求：各部門主管應在每年的12月份提出次年度員工的培訓需求計劃，并填寫員工培訓需求表經理審核后送人力資源部備案。 2.9.2確認及匯總： 人力資源部根據各部門的培訓需求計劃，匯總成年度培訓計劃表。2.9.3培訓審核： 人力資源部將匯總的年度培訓計劃表逐組呈上級審查，以確認培訓需求是否長符合公司需要。2.9.4培訓實施： 2.9.4.1各部門根據核準的年度培訓計劃表逐月進行培訓。2.9.4.2屬通用性的培訓項目由人力資源部統一安排集中培訓。2.9.4.3培訓所需要的教材及講師，可由各部門自行安排或同人力資源部協助安排。34、2.9.4.4如長期外派培訓或進修或員工自身學習但由公司出資，由公司視其重要性，要求員工簽訂員工培訓費用支付合同。2.9.5培訓考核：2.9.5.1員工參加培訓應在員工培訓簽到表上簽到。2.9.5.2在公司內的培訓后，應由講師進行結果考核，考核方式分為：筆試，口試，實際操作或交心得寫報告等形式。2.9.5.3考核不合格的員工需重新進行培訓，如再不合格直接報主管部門，納入績效考核，。 2.9.5.4如外派培訓的，培訓完后應提供相關的“培訓合格證書”或“證件”或“結業證”給人力資源部備案。 2.9.6培訓記錄 所有的培訓完畢后都應登錄在案，人力資源部制定員工培訓記錄表，由人力資源部統一管理。2.935、.7人力資源部可根據實際需要組織安排些臨時的培訓。2.10培訓流程圖YYNN登錄并記錄維護是否合格考核或評估實施培訓是否合格審 核確認及匯總提出培訓需求 2.11 福利2.11.1 醫療福利2.11.2.1 員工因在職期間因工負傷或患職業病死亡的待遇按國家和地方的有關規定執行。2.11.2.2 員工患病或非因工負傷，公司可視具體情況，按當地有關政策執行。2.11.2.3 員工享受國家規定的醫療期待遇。2.11.2.4 女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。2.11.2.5 員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。2.11.2.6 員工因工負傷而未向公司部門經36、理或人事報備，一切責任自負。2.12假 期2.12.1 假期類別2.12.1.1 公司的假期分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、陪護假和年休假。2.12.1.2除長病假外，公司給假以“工作日”計。2.12.2 事假2.12.2.1非突發情況必須提前填寫請假卡，經部門主管人員批準，人事部備案后方可休假。2.12.2.2遇特殊情況不能事先請假的，應電話向部門主管人員請假，由其他人員以口頭代為轉達的，一律按曠工處理。電話請假時間，最長不超過一天（特殊情況除外），回廠后須持有效證明補辦請假手續。2.12.2.3所有員工請假一天扣除當天工資，同時按考勤制度扣除當天績效獎金及崗位津貼、全勤獎。2.137、2.3病假2.12.3.1原則上與事假申請流程相同。2.12.3.2當天本人確因急病應由本人或委托家屬于開始上班后一小時內報備，且于3日內由本人或委托家屬來公司補辦請假手續，補假時應出示相關證明（個人病歷卡、醫療證明書等）。試用期滿員工可享有一天有薪病假（需提供鎮級以上公立醫院證明）。2.12.4工傷假員工工傷（依據工傷保險條例之規定情形），確實不能出勤者，公司依據相關文件規定，核定給予工傷假，假期只發放基本薪資。2.12.5婚假2.12.5.1達到法定年齡后婚假為3天，晚婚者為7天，限一次休完。2.12.5.2婚假申請之有效期為自結婚登記日起三個月內為限。2.12.5.3有效婚假認定的標準為38、自申請者入職以后登記注冊者。2.12.5.4婚假必須于婚期十五天前辦理請假手續，以便部門主管事先安排其他人員接替其工作。2.12.5.5婚假之申請必須提出相關證明文件（結婚證書）。2.12.5.6婚假享有基本薪資和（崗位/職位/技術/）津貼。2.12.6喪假：當事人因直系親屬死亡而不能上班得以請喪假。2.12.6.1配偶、子女、父母、岳父母死亡可獲3天有薪假，爺爺、奶奶、外公、外婆死亡可獲1天有薪假，須附當地政府證明，否則以事假處理。2.12.6.2喪假享有基本薪資和（崗位/職位/技術）津貼，超過規定假期的部分按事假處理。2.12.7產假2.12.7.1女員工產假90天（含假日）、包括產前1539、天，產后75天，產前產假超過15天部分者，應于產后假天數中扣除，產前假不足15天部分者，產后可補請。2.12.7.2產前檢查可先以產假辦理，但須于產假開始時扣除先前請假天數。2.12.7.3產假之計算以醫院證明生產日為產后第一天。2.12.7.4產假必須于產期一周前辦理請假手續，以便部門主管人員事先安排其他人員接替其工作。男性員工配偶生產日可陪產假一天，以一次為限。領取獨身子女證的可享有2天陪護假。2.12.7.5產假（含公休日、國家法定假）期間享有基本工資。2.12.8年休假：員工在公司服務滿一年后依規定給予的休息日。2.12.8.1年假休假對照表本公司工作年限在1年（含1年）以上，5年以下40、年休假5天本公司工作年限在5年（含5年）以上，10年以下年休假10天本公司工作年限在10年（含10年）以上年休假15天本公司工作年限不滿1年者， 不享受年休假2.12.8.2年休假在春節回來月份進行清結，如還有年假視自動放棄，年休假新年重新開始計算，如生產需要，確有無法休息的，需經總經理批準后按1：1給予補償。2.12.8.3年休假不扣任何工資（從進廠第一天算起，中途離職不算）。2.13 解 聘2.13.1終止合同2.13.1.1 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。2.13.1.2 勞動合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續錄用者，雙方商談續訂合同。未接到公司通知41、者，其勞動合同按期終止。本合同期滿前30日內，若任何一方未提出續定意向，合同期滿時自動終止。2.13.1.3 除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：2.13.1.3.1 不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉正；2.13.1.3.2 政府規定持證上崗的工種如司機、財務人員等其持證資格喪失；2.13.1.3.3本公司合營期滿；2.13.1.4 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應以書面形式提前30天通知員工：2.13.1.4.1 被證明不符合任職資格的；2.13.1.4.2 績效考核連續兩次不合格的；2.13.1.4.3 有重大隱瞞及虛假申報的；2.13.1.4.4 不42、能或不愿服從公司正常調動的；2.13.2 協商解聘2.13.2.1經勞動合同當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。2.13.2.2如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據地方政府的有關規定給予員工經濟補償。2.13.3 辭退性解聘2.13.3.1員工有如下情形之一的，公司有權單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經濟補償金：2.13.3.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.13.3.1.2嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；2.13.3.1.3嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；2.13.3.2 有下列情形之一的，公司在提前三十日以43、書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關規定向其支付經濟補償金：2.13.3.2.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.13.3.2.2 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.13.3.2.3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。2.13.3.2.4 因公司縮減業務范圍或因公司經營條件或管理方針變化而產生冗員，公司有權依法裁減員工人數。2.13.4辭職性解聘2.13.4.1 在試用期內的，職工可隨時提出辭職并解除勞動合同。244、.13.4.2 員工提前30日以書面形式通知公司（部門負責人可根據實際情況最長在30天內給予辦理），可以解除勞動合同。2.13.4.3 對負有保守公司商業秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應提前3個月通知公司。2.13.4.4員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，否則公司將以曠職處理。并保留依法追究法律責任的權利。2.13.4.4.1 給公司造成經濟損失尚未處理完畢的；2.13.4.4.2 在勞動合同中與公司就出資培訓、分配住房等有服務期的約定，且服務期未滿的；2.13.4.4.3 被有關國家機關依法審查尚未結案的；2.14開除員工因觸犯法律，嚴重違反公司規章制度或犯嚴重過失者，即予開除，計45、薪至開除日止。2.15自動離職凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。2.16 離職程序 2.16.1員工無論是何種方式離職，都需填寫離職申請書；2.16.2 填寫后交上級主管簽意見；2.16.3 人力資源部根據離職申請表上的部門面談記錄簽注意見轉總經理審批；2.16.4 員工辭職申請被核準后，到職日期應向人事部門索要離職移交清單，辦理移交手續；2.16.5 人力資源部根據離職移交清單詳細內容，計算工資，但不結算任何福利。2.16.6 凡員工未辦理完畢離職手續者，該月工資暫不發給，待離職手續完成后予以補發。2.16.7 以上各種離職如與公司簽訂有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理。