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1、目錄一、 公司的經(jīng)營理念二、 工廠生產(chǎn)管理目標三、 員工日常行為規(guī)范四、 考勤制度五、 門禁管理制度六、 安全管理制度七、 工作現(xiàn)場管理制度八、 勞動紀律九、 績效分考核制度十、 工資構(gòu)成十一、 人事制度 十二、 保密制度十三、 附則一、 公司的經(jīng)營理念員工 是公司最重要的財富和供應商，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司最大的財富的增加，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營的具體體現(xiàn)。產(chǎn)品 產(chǎn)品及服務質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線，不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。客戶 客戶的熱情、忠誠、滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺，尋找、開拓最適合我們的市場并爭取得最高占有率。管理 一切經(jīng)營活動的基本方針2、-務實、高科技、專業(yè)化、國際化。二、 工廠生產(chǎn)管理目標管理上要求：安全：指員工、環(huán)境、裝置、材料、工藝的安全精神：指員工的熱情、忠誠、滿意有序：指生產(chǎn)的正常、穩(wěn)定、受控、規(guī)范整潔：指環(huán)境、員工的健康與衛(wèi)生生產(chǎn)上要求：安 穩(wěn) 長 滿 優(yōu)安：代表生產(chǎn)的安全穩(wěn)：代表生產(chǎn)的穩(wěn)定 長：代表生產(chǎn)長時間的進行滿：代表生產(chǎn)滿負荷運轉(zhuǎn)優(yōu)：代表資源的充分利用，達到優(yōu)秀的狀態(tài)三、員工日常行為規(guī)范 1在日常工作、生活中要注意維護公司形象和聲譽。 2.舉止文明、主動幫助別人，有團隊精神 3在上班時間內(nèi)應統(tǒng)一穿工作服，戴工作證于胸前。 4.上班時間，要以飽滿的精神和工作狀態(tài)投入工作。 5.員工之間要團結(jié)友愛，互相幫助。 3、6.在公共場合，要遵守市民規(guī)范。四、考勤制度1 正常生產(chǎn)時，工廠一線員工上班采用輪班工作方式。（具體時間另行公告）2 非正常生產(chǎn)時，工廠員工作息時間上午：8：0011：30下午：13：0017：00根據(jù)季節(jié)的變化作適當調(diào)整，調(diào)整時另行公告，以公告時間為準。3 員工上下班，一律親自簽到，如有代簽者，依績效考核辦法之規(guī)定予以扣分。4 刷卡時應依序排隊，不可插隊或爭先恐后。5 進入工廠應主動出示工作證于警衛(wèi)人員確認，并佩帶于胸前或明顯易見之位置。未佩帶識別證者，依績效考核辦法之規(guī)定予以扣分。工作證上班，并在門衛(wèi)處簽到，上班時必須佩戴工作證且能被看見。6 員工外出應遵守門禁管理制度，填寫【公出申請單】4、，經(jīng)生產(chǎn)主管核準方可出廠。未按規(guī)定辦理外出手續(xù)者，依績效考核辦法之規(guī)定予以扣分。7 員工出入工廠，必須在門衛(wèi)處進行登記，遵守門禁管理制度。8 員工不得遲到、早退、曠工。8.1 工廠正常生產(chǎn)時，生產(chǎn)一線人員提前15分鐘進行交接班，即上班時間比規(guī)定時間旱15分鐘。8.2 非正常生產(chǎn)時，上班時間以后到工廠者皆視為遲到。8.3 每月遲到不得超過三次，每月累計不得超過 30分鐘。每月累計遲到超過三次或累計超過 30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續(xù)。月薪人員請假以小時為單位，日薪人員請假以半天為單位。8.4 遲到以小時計算，依以下規(guī)定辦理：8.4.1 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計遲到不超過三次5、（含第三次）者，每次遲到須請事假一小時。8.4.2 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計超過三次，須請事假半天（四小時）。8.4.3 遲到15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（四小時）。8.5 凡未按規(guī)定時間上下班者視為遲到早退應依請假手續(xù)于當天辦理請假，否則該時段以曠工處理。8.6 凡因業(yè)務需要前往他處辦事而遲到者應事先向生產(chǎn)主管備案，并于事后提出【公出申請單】，否則以遲到、早退處理。9. 請假9.1 請假應親自辦理并于事先填寫【員工請假條】，注明起止日期時間、小時及事由，并由主管核準、簽字。9.2 請假條須經(jīng)生產(chǎn)主管核準簽名后方予準假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠工論。9.3 任何假別6、(除婚假、喪假外)都要以特別假先請之。9.4 事假9.4.1 至少須于事前一天提出申請并經(jīng)核準，事后補假一律不準。9.4.2 當天突有不能預知之急事且能于事后提出具體證明者(例如:A.盜竊、火警，須提出公安證明；B.親屬病、傷、亡，須提出醫(yī)院證明)，依以下方式辦理。9.4.2.1 于當日開始上班時間后一個小時內(nèi)以電話報備者，準予來上班時憑據(jù)證明文件補辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠工論。9.4.2.2 于當日開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠工論。9.4.3 員工和在試用期內(nèi)的員工經(jīng)直接主管批準后，可以申請無薪事假，一個月內(nèi)超過五天或一年內(nèi)累計事假超過十五天，無考勤獎。9.4.4 兩天(7、包括兩天)以上的事假，經(jīng)直接主管批準即可，三天以上的事假必須經(jīng)總經(jīng)理批準9.4.5 全年累計事假不得超過二十天，超過二十天以上可予免職。9.5 病假9.5.1 原則上比照事假申請。9.5.2 當天本人確因急病者得由本人或委托家屬(朋友)于開始上班時間后一小時內(nèi)報備，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬(朋友)來公司補辦請假手續(xù)，補假時應出示相關醫(yī)院正式證明（如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠工。9.5.3 于開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠工論。9.5.4 病假三天以上者，需有醫(yī)院正式證明。9.5.5 員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知直接主管，說明情況及估計缺勤時間。9.68、 婚假9.6.1 符合法定結(jié)婚年齡肯在23周歲以下的正式女性員工和在25周歲以下的正式男性員工，均有權(quán)享受三天全額帶薪婚假。9.6.2 周歲或以上的正式女性員工和在25周歲或以上的正式男性員工，初婚可享受十天(或地方要求)全額帶薪晚婚假。9.6.3 婚假應在領取結(jié)婚證之日起12個月內(nèi)一次性休完，逾期不補，如需分階段休，必須經(jīng)主管及總經(jīng)理批準。9.6.4 請假時請假人必須出具結(jié)婚證書原件及結(jié)婚雙方身份證原件9.6.5 有效婚假認定的標準為自申請者到職日期以后(包括到職日) 登記注冊方為有效。9.6.7 婚假連續(xù)假期，不包含兩天例假日。婚假不得與國定假日及特別假連續(xù)請。9.6.8 婚假必須于婚假十9、五天前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。9.7 喪假9.7.1 所有的員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹等，可被準予三日全薪喪假。9.7.2 喪假未經(jīng)事先辦理請假手續(xù)者應于次日補辦手續(xù)，并于一個月內(nèi)提出相關證明文件補辦手續(xù)。9.8 產(chǎn)假9.8.1 合符國家計劃生育的女員工，每次產(chǎn)檢有半天的產(chǎn)假(產(chǎn)檢次數(shù)依據(jù)當?shù)匦l(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定)。9.8.2 符合國家計劃生育的女員工為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每生育一個，增加產(chǎn)假十五天，晚育員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十天，不休獎勵假的，給予女方一10、個月基本工資的獎勵。9.8.3 產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請之，但須于產(chǎn)假開始時扣除先前所請?zhí)鞌?shù)。9.8.4 產(chǎn)假之計算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。 9.8.5 產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。9.8.6 男性員工于配偶生產(chǎn)日得請陪產(chǎn)假二天，以一次為限。9.8.7 員工的看護假為2天。有不滿一周歲嬰兒的女員工，其正常勞動時間內(nèi)給予每天哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘， 每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給員工。9.8.8 在不違反計劃生育的前提下，女員工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關規(guī)定，給予產(chǎn)假。9.8.9 公11、司不得在女員工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同(嚴重違紀的除外)。9.8.10 女員工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，視情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。9.8.11 一旦懷孕，應及時通知直接主管，并將有關懷孕及預計分娩期限的情況提交人事。 9.9 休假9.9.1 享受的帶薪假日法定假日：元旦1 天春節(jié)3 天國際勞動節(jié)3 天國慶節(jié)3天9.9.2 年假：員工工作滿兩年后每年可以享受帶薪假日休假天數(shù)，依據(jù)其在公司年限而定(依員工進入公司的日期為準，包括試用期)。具體如下：連續(xù)工作年限年假天數(shù)23天37天410天515天1017天1522天9.9.3 年假須報總經(jīng)理12、批準確定具體休假時間。10 考勤以記分方式計算10.1 遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10-15分鐘扣5分，遲到30-60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分10.2 早退：早退10分鐘扣2分，早退10-15分鐘扣5分，早退30-60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分10.3 曠工：曠工一次扣20分曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。10.4 請假超期一天扣20分10.5 年終考勤獎的發(fā)放以100分為基數(shù)扣除，年終考勤獎金按平均考勤成績分五等：等級分值獎金金額(元)請假優(yōu)90分以上40010天良80-89分20010-15天中70-7913、分10015-20天及格60-69分020天差60分以下-20011. 加班11.1 加班指因工作需要，由上級領導所要求的超出平常及休息日而進行的加班，因員工本人職責工作需要加班的，不在加班計算范圍之內(nèi)11.2 周末加班的，應由經(jīng)理級主管確認，在國定假日加班的，需由經(jīng)理級主管提出，報副總經(jīng)理批示，根據(jù)實際情況決定。11.3 按勞動法規(guī)定，加班薪資計算如下：加班類別薪資倍數(shù)休息日1 倍國定假日3倍12. 福利12.1公司正式員工均辦理養(yǎng)老保除險、醫(yī)療保險、生育保險及失業(yè)保險，依國家法律享有以上保險之權(quán)力，并在此基礎上為每位員工參加商業(yè)保險。12.2 正式員工可申請享受公司每年的常規(guī)體檢一次12.14、3 “三八”婦女節(jié)，女性員工可享受相關福利政策，形式不限。12.4 有十周歲以下的兒童的員工，其子女可享有公司贈予的“六一”禮物12.5 提供免費中餐。五、 門禁管理制度己發(fā)布執(zhí)行六、 安全管理制度1 凡是新進廠的員工（包括合同工、臨時工、實習工人等）進廠前必須進行入廠三級安全教育，否則不準進筆試崗位。2 員工必須樹立安全第一，預防為主的思想。3 操作人員必須做到以下六個嚴格： 嚴格進行交接班 嚴格進行巡迴檢查 嚴格控制工藝指標 嚴格執(zhí)行操作規(guī)程 嚴格遵守勞動紀律嚴格執(zhí)行有關安全規(guī)定4 工廠嚴禁吸煙 整個工廠為無煙區(qū) 員工進入工廠大門后嚴禁吸煙，違者當場開罰款單，罰款200元。 政府部門人員、15、客戶或重要客人進入工廠時，陪同人員要向他們說明整個工廠為無煙區(qū)。 對政府部門人員、客戶或重要客人進入工廠抽煙時，工廠員工有權(quán)制止，但要得體、有禮貌。5 員工有權(quán)對工廠的安全生產(chǎn)工作提出建議，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全管理人員或本單位負責人報告，接到報告的人員應當及時予以處理。6 員工有權(quán)拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)。7 因工廠需要動火時，（如焊接等），必須嚴格執(zhí)行動火管理有關規(guī)定，辦妥手續(xù)（動火證）落實措施后，方可進行。8 嚴禁用汽油或其他化學溶劑清洗設備、機具和衣服。9 嚴禁隨意潑灑化學品。10. 電氣人員，嚴禁從事電氣作業(yè)。11. 交接班時必須交清各項安全工作及注意事項16、。12. 廠區(qū)和車間的道路、通道，任何單位和個人不得擠占；消防栓、防火箱、電氣開關 周圍，不得放任何東西。13. 安全措施不落實，不準檢修設備。14. 停機檢修后，未經(jīng)徹底檢查，不準使用。15. 發(fā)生事故，立即啟動化學事故應急救援預案，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告領導， 并迅速采取有效措施，設法搶救公司財物和人員，并保護好現(xiàn)場，未經(jīng)領導批準，任何人不準處理事故現(xiàn)場。16. 員工應當了解以下16種不安全行為： 未經(jīng)允許開展工作 未對第三者告知危險 離開工作崗位使設備處于危險狀態(tài) 使用設備的速度不正確 沒有接好安全裝置 使用有缺陷的設備 未能以正確的方法使用設備或者使用用途不正確 未能使用或正確的17、使用個體防護設備 車輛裝載不良 未能正確的提升貨物 進入未授權(quán)進入的區(qū)域 未經(jīng)允許對運動中的設備進行服務及保養(yǎng) 工作時開玩笑 禁煙處吸煙 吸毒、喝酒 工作時起哄七、工作現(xiàn)場管理制度 1. 主旨為徹底整頓工作現(xiàn)場的秩序與紀律，提高整體工作效率，養(yǎng)成做事講究、守紀律的習慣以及形成良好的觀念，特制定本制度。2. 基本要求2.1 桌子、椅子、文件柜、衣柜、文件夾、貨架、文件架、通路區(qū)域明確，有相應的管理責任人。2.2 各項物品要有明確的擺放位置(工具、器具、勞保用品等物品不能亂丟)并擺放有序和有明確的責任人。2.3 辦公室和工作場地要沒有不相干的物品。2.3.1不要的文件資料要及時的清理掉2.3.2工18、作環(huán)境中要沒有食品、化妝品、飯碗、鞋子、包、袋等2.3.3 無用的舊報紙、打印廢紙、零件、配件要整理有序2.4 文檔管理要符合規(guī)定，必要時能隨時調(diào)出所需資料。2.5 辦公設備、辦公用品要有賬，并賬實相符，標識明確。2.6地面保持清潔，無拉圾，清掃的拉圾要落到紙婁內(nèi)面，而不能落在外面。2.7 愛護油漆地面，禁止在地面上拖鋼材等有損地面的物品。 2.8不得有隨地亂丟紙屑、吐痰等制造臟亂的行為。2.9不能有在墻壁上亂涂亂畫等造成墻壁有臟痕的行為。2.10窗臺要清掃干凈，窗簾要整齊無凌亂之感，窗玻璃要明凈。2.11天花板要無灰塵和蜘蛛結(jié)網(wǎng)，飲水機、空調(diào)機周圍要干凈。2.12電話、電腦、電源、設備線要整19、齊，無凌亂之感。2.13電覽線溝、廢水溝要清潔，蓋板要蓋上。2.14設備應定期維護定檢，電腦、電話、各類設備上應無灰塵、污跡。2.15工作場所內(nèi)，禁止跑、跳、談天說笑。2.16 午休時間未到，未經(jīng)主管核準不可提前用餐。2.17 下班時間未到，應仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準備。2.18在餐廳用餐后，需將桌面清理干凈，以方便后來同仁用餐。2.19保持更衣柜內(nèi)外整潔。2.20 洗手間要清潔無異味，大小便要落入池內(nèi)，并用水沖，紙要扔在紙簍內(nèi)。2.19 工作場所嚴禁舉止粗暴，口出臟言，非因工作需要不得聚眾喧嘩。2.21 要遵守規(guī)章制度，嚴格按制度執(zhí)行。明知有相關規(guī)定 ，嚴禁故意違反。2.22 對20、于經(jīng)常發(fā)生的問題要形成制度。2.23 部門、員工間要相互支持協(xié)作，有問題要及時解決，不得相互推諉。2.24 員工應按時或超額完成生產(chǎn)任務，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。3.其他要求1 應愛護設備、儀表、儀器，精心維護和保養(yǎng)，工作前，要按操作記錄項目仔細檢查工作現(xiàn)場和分管設備、儀表運轉(zhuǎn)是否正常，減少非正常停車事故。2 在工作中要明確自己的崗位職責及所承擔的質(zhì)量責任，應嚴格控制工藝指標，精心操作；對待工作必須認真，不得馬虎草率、敷衍了事。3 在工作中要虛心學習，熟練掌握本崗位的技術、技能，要善于總結(jié)思考，提高工作效率。4 要有團隊精神，在工作中，講究相互配合，提高配合密切程度，努力減少產(chǎn)品廢品率，降低生產(chǎn)成本21、。5 必須在不影響工作效率和質(zhì)量的前提下，厲行節(jié)儉，節(jié)約用電、用水；愛護工廠設施。6 在工作中要多提合理化建議，公司鼓勵一切形式的創(chuàng)新。7 不僅要有把工作做好，而且也應當思考如何把工作做得更好的觀念，以及出了問題，就立即糾正他的觀念。8 應努力創(chuàng)造一個整潔、舒適的工作環(huán)境，要明白，良好的生產(chǎn)秩序和整潔的工作場所也是質(zhì)量管理不可缺少的組成部分的觀念。9 要有時間觀念。工作要按約定時間完成或提前完成，不能做到哪算到哪，不愿受時間約束；準時參加會議，做到開會不遲到。10. 員工要有系統(tǒng)的觀念，把整條生產(chǎn)線看成一個系統(tǒng)，它們是密不可分的，系統(tǒng)中的每一個環(huán)節(jié)如果出了問題，都會引起系統(tǒng)不能正常運行，要預防22、性的正確對待每一個環(huán)節(jié)。八、 勞動紀律1. 員工必須相互團結(jié)，相互尊重，不得對同事有非禮、惡意辱罵等不良行為。2. 不得發(fā)生吵架、斗毆等影響員工團結(jié)合作的行為。3. 員工上班時間不得相互打鬧，干與工作無關的事(如看小說、雜志、報紙等)，不得將外部及其它無關人員帶入工作區(qū)，嚴禁攜帶兒童進入車間。4. 上班不得遲到、早退，有事要先提前一天請事假，并說明原因。5. 員工上班的交通工具應在車棚擺放整齊，嚴禁自行車、電動車、摩托車進入車間，嚴禁電動車在車間充電。6. 嚴禁攜帶打火機、火柴、酒等私人易燃物品進入車間。7. 上班時間不得攜帶手機等通訊工具進入崗位，若有私事，先通知門衛(wèi)，再由門衛(wèi)轉(zhuǎn)告 個人。823、. 親戚、朋友來訪，應在門衛(wèi)處登記，不能進入廠區(qū)，留在門衛(wèi)室，由門衛(wèi)通知個人。9. 在工作時間內(nèi)和上班前6小時，不得飲酒。10. 工作時間內(nèi)，必須堅守崗位，不準脫崗、串崗和睡崗，應集中精力干好本職工作，但必須保持崗位間的經(jīng)常瞭望和聯(lián)系。11. 上班時間內(nèi)必須按規(guī)定正確佩帶和使用勞動防護用具。不能穿背心、短褲、拖鞋上 崗；女員工嚴禁穿裙子、戴圍巾、穿高跟鞋上班。12. 員工必須愛護工廠財物，不得有意損壞公司財物或?qū)⒐矩斘锱沧魉接谩?3. 員工必須服從主管指令和工作調(diào)動，在工作中嚴禁相互扯皮。14. 員工不得虛報冒領,私造證明（病假單、發(fā)票、及虛報加班等）,隱瞞事故實情,謊 報情報，誣陷他人。124、5. 員工不得隨便動用不屬于自己分管的設備、器具和翻閱別人資料。因工作需要進入 其他部門后，必須遵守該部門的制度和安全規(guī)定。九、績效分考核制度1 工廠以績效分的考核對員工進行績效評估。2 績效評估的目的是，其結(jié)果做為績效獎金或其他報酬發(fā)放的依據(jù)，以及做為公司人力資源決策。比如人員晉升、調(diào)職、解雇等的基礎。3 工廠績效評估體系采用員工績效評估和班組績效評估兩種方式，均為百分制。4 員工績效考核（1）員工績效（百分制）考核項目配分考核內(nèi)容扣績效分考核方法安全生產(chǎn)30分嚴重人身傷害事故輕微人身傷害事故沒有遵守安全規(guī)程人的不安全行為生產(chǎn)事故人為因素造成的非正常停車發(fā)生泄漏、超溫、超壓現(xiàn)象未做好各項維護25、和保養(yǎng)工作其他項目30155330203331 考核人為生產(chǎn)主管和綜合主管2 以上績效分為每違反一次所扣的分數(shù)3本大項不計負分4依實際檢查情況扣分崗位技能25分交接班巡回檢查工藝控制指標沒有嚴格按操作程序和步驟開、停車熟練、配合程度評定333351 考核人為生產(chǎn)主管、班組長2 第1.2.3.4項每違反一次扣3分3 第5項由班組長評定4 本大項不計負分5 依記錄、實際檢查情況扣分勞動紀律20分未帶工作證上班保密操作記錄填寫抽煙干私活在崗帶手機睡崗、脫崗、離崗考勤其他2523333531 考核人為生產(chǎn)主管、班組長2 以上績效分為每違反一次所扣的分數(shù)3 考勤：a.遲到、早退30分鐘以內(nèi)扣3分 b.326、060分鐘扣5分 c.60分鐘以上算曠工4依實際檢查情況扣分衛(wèi)生10分包括：控制室,辦公室 (每天至少兩次)車間 (每天至少兩次)廁所 (每天至少三次)車間外（每天至少一次）車輛進廠棚，并排放整齊222221 考核人為生產(chǎn)主管2 依實際檢查情況扣分3 以上績效分為每違反一次所扣的分數(shù)創(chuàng)新10分建議101考核人為生產(chǎn)主管2 一條建議被采納獲10分3 能提出兩條建設性的意見獲10分4 意見多多益善，可分攤培訓考核5分觀念上態(tài)度上51 考核人為生產(chǎn)主管2 依實際檢查情況扣分（2）班組績效（百分制）考核項目配分考核內(nèi)容績效分考核方法安全生產(chǎn)10分1 設備事故2 人身傷害事故3 人為因素引起的非正常停車27、101考核人為生產(chǎn)主管和綜合主管2出現(xiàn)上述事故，一次扣完10分3 以實際發(fā)生情況扣分節(jié)約成本40分1 原材料的使用，有無浪費現(xiàn)象2 工、器具的保管使用情況3 廢料多少1010201 考核人為生產(chǎn)主管、倉管2上述項目以公司損失的大小扣分質(zhì)量20分人為因素造成的質(zhì)量問題201 考核人為生產(chǎn)主管、商務主管、品質(zhì)分析員2 以公司損失的大小扣分產(chǎn)量10分生產(chǎn)指標任務完成101 考核人為生產(chǎn)主管2 以實際完成的生產(chǎn)任務扣分合作程度20分班組員工個人績效分201考核人為生產(chǎn)主管2此項為換算分（3）說明：績效評估分員工績效評估和班組績效評估，各為100分，每月統(tǒng)計一次。每月上旬公布上個月員工績效分和班組績效分28、。員工績效分一次低于60分給予警告；連續(xù)三次低于60分，或一年內(nèi)累計6次低于60分解雇。每個項目的績效分不計負分。班組績效分以季度計。一年內(nèi)，每個季度的績效分最高，給予班組成員合作獎，班組長特別獎。一年內(nèi)，每個季度的績效分最低，班組長自動辭去班組長職務。生產(chǎn)主管有權(quán)對不合理的績效分進行調(diào)查、調(diào)整。創(chuàng)新獎可以延續(xù)、分攤。一年內(nèi)有6條建議被采納，就有特別貢獻獎。績效獎金以員工的績效分為依據(jù)，計算公式為：（每月績效分60分）80（班組績效分60分）20獎金基數(shù)年終獎的計算公式為：（員工一年的績效分50班組一年的績效分50）獎金基數(shù)每月底用書面形式或面談形式向員工提供績效反饋，描述一下員工的優(yōu)點、缺點29、過去的績效狀況、潛能和改善建議。十、工資構(gòu)成陶主管十一、人事制度1. 招聘和錄用條件1.1 根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。1.2 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。1.3 錄用的員工必須符合公司的發(fā)展目標和要求，認同公司的文化價值觀念2. 招聘程序2.1 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由綜合部轉(zhuǎn)交總經(jīng)理批復決定。2.2 綜合部通過各大院校及人才交流中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料2.3 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員2.4 綜合部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理2.5 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員2.630、 綜合部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。3. 報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證到綜合部報到辦理就職手續(xù)。4. 試用新進員工試用期為三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，有綜合部報總經(jīng)理審核批復。5. 轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正人員須與公司簽訂聘用合同。聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。6. 離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須于公司結(jié)清各種手續(xù)).辭職：試用期過之后。員工辭職需提前一個月通知公司，辦理好各項交接手續(xù)，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。31、.自動離職：凡無故壇自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。.解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)差、績效考核差等因素不符合公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資和福利。.開除：員工因觸犯法律，嚴重違反公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予以革職開除，計薪到革職日止。7. 內(nèi)部調(diào)動公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動，由本部門及用人部門經(jīng)理審批報至綜合部，由綜合部審查并報總經(jīng)理批準。8. 晉升員工業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準，由綜合部備案并通知各部門。9. 培訓公司將不斷培訓員工，如英語、化工方32、面的專業(yè)知識等10.處罰對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給予經(jīng)濟懲罰、留職查手直至解除勞動合同處分。十二、保密制度1. 主旨公司系高新技術企業(yè)，先進技術顯得尤為重要，同時出于對知識產(chǎn)權(quán)及公司機密的尊重，特訂定保密制度。2. 保密范圍2.1公司重大決策中的秘密事項2.2公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。2.3 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄2.4 供銷情報及客戶檔案2.5 公司財務預算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表2.6 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息2.7 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料2.8 公司內(nèi)部管理33、制度2.9 各類技術資料2.10保密措施3. 保密措施3.1 員工應充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關之機密資料對公司之重要性，任何對該機密及資料有關內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。3.2 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。3.3 明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。3.4 員工應于到職時簽署【保密承諾書】。如有違反，賠償公司因而所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。3.5 員工任職期間或離開職務后（含調(diào)職、離職、停職等原因），絕不私自復制或保留和該資料或機密有關之任何34、資料，亦不將知悉的內(nèi)容泄露于其它任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機密的內(nèi)容。3.6 員工應將收受與所從事工作有關的技術秘密以及公司有關之機密資料與其它資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關人員之接觸，并確保該技術秘密以及公司有關之機密資料不致泄露。3.7 員工在職期間，絕不再兼職于其它公司。尤其是在職期間與離職后三年內(nèi)，絕無利用所從事工作之技術秘密以及公司有關之機密資料為自己或他人從事與本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當之利益或造成公司之損害。3.8 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。3.9 員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是涉及到公司的，未35、經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。3.10 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。3.11 所有的離職、辭退員工必須將所領物品和文件資料歸還公司，如未歸還的將按價賠償在當月工資中扣除(易耗品除外)，如：物品名稱單位價格工作卡張100元鑰匙把50元文件資料不予結(jié)算工資和福利4. 責任和處罰4.1 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失及已泄露公司秘密但采取補救措施的，扣除當月薪資的三分之一。4.2 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、或違章提供公司秘密；利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定。給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任。十二 附則1. 員工手冊是公司內(nèi)部管理資料，屬機密文件，職工只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。2. 本手冊解釋權(quán)歸公司綜合部。注：公司正式員工，指試用期滿的員工。