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1、供應鏈管理有限公司員工手冊本手冊適用于#供應鏈管理有限公司所有人員XX年10月版頒布日期：XX年10月序言歡迎你加入#供應鏈管理有限公司大家庭，愿#公司的工作成為你事業(yè)的新的起點。這是所有#同仁的手冊，也是我們#公司對人員管理的基本準則，他的目的是幫助你在工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，從而使你更快的融入公司團隊，請你仔細閱讀，經(jīng)常重溫手冊會有助你在#公司充分發(fā)揮自己的才能。本手冊闡述#公司的組織架構，經(jīng)營規(guī)模，管理理念和人員職業(yè)規(guī)劃等有關政策情況，幫助你更進一步了解公司的各項工作要求，同時還悉知你的權利、義務和責任以及必須遵守的各項規(guī)章制度。政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，2、它有助你卓有成效，井井有序的工作。當我們在一起工作時，為了一個共同的目標。我們必須建立保護大家，并使大家共同受益的規(guī)則，我們都明白大多數(shù)人都渴望有互助、禮讓、誠信的工作環(huán)境，為此我們確信本手冊將會幫助你做到這一點。你的直屬上司是你工作的主要指導人，他/她將負責你的訓練，工作安排及你的個人發(fā)展。當你在工作上有有疑惑或遇到困難時，請首先與你的直屬上司溝通，當他/她無法幫助你解決問題時，請咨詢公司董事會領導，尋求公司最高管理層的幫助。總之，愿你在#供應鏈管理有限公司工作開心，事業(yè)順心。#供應鏈管理有限公司行政部XX年9月11日第一章：公司簡介一、公司介紹：#供應鏈管理有限公司，創(chuàng)建于XX年9月。注冊3、資金為2千萬。獨立法人股份制，是一家物流運輸企業(yè)。公司自成立以來，以團結務實、求真創(chuàng)新的經(jīng)營理念。為順豐快遞，德邦物流運送快遞郵件，深受業(yè)內好評。公司地址：二、組織架構：公司組織管理上有自己的結構，作為公司員工有權利了解它的內容，是公司經(jīng)營思想的一種保證。為了適應日益變化的經(jīng)營環(huán)境加公司自身的發(fā)展、壯大。公司組織結構也會變化。一旦變化，公司會不定期的通過書面方式公告于眾。對于這一點員工應該有思想準備，并且經(jīng)常明白自己的工作原理，并經(jīng)常明白自己的工作位置，自己的主管和部門及其你的同事，這對你工作協(xié)調，計劃是發(fā)展都是有益的。#供應鏈管理有限公司組織圖： 三、團隊作風 公司團隊作風是公司管理層制度的4、一系列行為標準，宜導如何通過共同工作去達成目標，使我們超過現(xiàn)有成績，達到更高標準，公司團隊作風七項，每一項都強調團隊合作，作用團隊成員的基本要求。注重整體利益，團隊成員做每一件事情時，都考慮它會如何影響整體個公司的利益。群策群力，員工在同事的幫助下共同解決問題或提示新的觀念，兩個人的力量總是強于一個人，整個團隊的力量就是更強大的，當公司其他團隊成員遇到困難時，應及時提供幫助。在確認團隊貢獻的同時，肯定個人成績，如果團隊取得了成績，應當肯定每個成員的貢獻，沒有所有人員參與，個人不可能獲得成功。尋求并利用差異與爭論，尋求整體的利益，公司的實力來自團隊的眾多成員，他們擁有不同的背景和觀念，我們可以借5、鑒他人的經(jīng)驗與建議，從中得到啟迪，尋求整體的利益。通過相互信托和坦率的溝通，互視問題，解決問題，只有主動地表達不同看法，才能有效地解決問題。提不出問題，也就無法解決問題，只有當每個人都關注問題時，才能解決問題。積極取聽他人意見，主動與人溝通，保持言行一致，有效溝通可以明確表達自己的想法，并取聽他人意見，你應該與團隊中的成員進行溝通可以為你帶來新的思路，此外還應做到言行一致。百分之百的支持團隊決定，團隊做出一致的決定，每個人成員都必須遵循并予以支持，在行動開始后各成員就應該像一個整體那樣去工作。四、基本政策1、溝通政策 公布欄辦公區(qū)域放置有公告看板，用于張貼與工作有關的安全，工作條件和其它事宜的6、公告和通知。意見調查:公司至少會一年一次向員工全面征詢關于對公司經(jīng)營的意見調查，具體意見將有助于改善公司對各部門的管理。公司歡迎員工對工作的合作化建議，更好的工作方法或建設性的批評，向你的直接上司轉告你的建議。座談會:座談會是公司員工和管理層之間的小型非正式討論，目的在于討論一些意見、建議和問題。這種會每季度一次或在管理層認為必要時召開，主要是使員工的看法讓公司了解。員工大會:員工大會是員工與管理層相互溝通的一種方式，管理層認為必要時召開員工大會。部門主管會是由公司各部門主管傳遞公司經(jīng)營情況及公司政策等有關信息，其他各市場的情況，各部門的員工大會是各部門主管向各自部門員工宣傳公司有關政策，宣布7、有關解決員工問題，采納員工提出建議，落實行動計劃，表彰先進的會議，員工大會的追蹤部門是行政部，員工大會的目的是更好地上情下達，鼓舞士氣，表彰先進，以期用這樣一個良好的溝通渠道提高員工對公司的歸屬感，增強員工的凝聚力。2,申述政策公司的用人管理政策，要求相互尊重員工，平等善待員工，杜絕粗暴管理。員工對于工作條件有擔心，告知部門管理層將進行討論和處理問題，當你的主管不能解決問題時，公司管理層鼓勵你使用申訴政策幫助你解決問題。問題解決，申訴程序：員工有時會碰到一些工作難題又不能在員工會議中解決期望與主管進行討論，應自主地使用申訴政策與部門主管或高管進行溝通，這種溝通亦應按照一定的程序進行：員工部門經(jīng)8、理行政部門經(jīng)理總經(jīng)理董事長。政策說明：公司的政策既符合現(xiàn)行的國家法律又按照現(xiàn)代企業(yè)標準制度。所有的主管和經(jīng)理職責是保證公司的政策得以貫徹執(zhí)行。對政策有疑問的員工或在執(zhí)行中遇到問題時，歡迎他/她們向主管/經(jīng)理和公司管理層提出，公司有責任對提出的問題進行個別調查，并給予適當?shù)幕貜汀５诙?聘用制一、招聘政策公司招聘時，各部門先申報空缺崗位的任職要求，薪資待遇等提報行政部門，經(jīng)報董事會批復后方可進行招聘。部門出現(xiàn)空缺職位時，公司將在可能的情況下，首先考慮在職員工，然后再對外招聘。員工表現(xiàn)及考核是公司對員工職務晉升的最主要依據(jù)。公司 員工在被聘用及職務晉升方面享有均等的機會。二、員工入職應聘者通過公司9、的筆試、面試、背景審查和醫(yī)院體檢，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為試用期員工。員工填寫“個人履歷表”，并準備一寸照片4張交行政部。行政部審核應聘者資料合格后，發(fā)出書面錄取通知，被錄用人員必須在規(guī)定期限內報到并辦理錄用手續(xù)。 公司組織新員工參加上崗前培訓，經(jīng)培訓合格后交接上崗工作。三、個人資料員工個人的資料包括家庭住址，緊急情況聯(lián)絡人電話，婚姻及家庭成員狀況等應如實填寫在個人信息資料上，提供給公司行政部。員工提供的家庭地址為唯一聯(lián)系地址，當?shù)怯浀刂纷兏鼤r應及時至人事處變更地址，若員工未履行告知義務的，因此造成的后果由員工本人承擔。員工提供的個人信息資料如與實際情況不符或未按公司要求提供個人資料的，公10、司有權予以除名，由此造成的后果由員工本人承擔。四、勞務合同 按照公平，公正，誠信的原則，公司與員工簽訂符合的國家有關法律的勞務合同，勞務合同是雙方相互的約定，公司的法定代理人或者法定代理委托人與員工簽訂勞務合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權利，并且也承諾了雙方所要承擔的義務，合同期限一般為三年，在這一期內，雙方彼此要建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個更長的期限，并擴展雙方更多的權力和義務。公司人事幫助，指導員工與公司依法訂立和履行勞務合同，并與公司建立集體協(xié)商機制，訂立集體勞務合同，維護員工的合法權益。新員工必須按告知書提交齊相關資料，經(jīng)人事部門確認無誤，簽訂勞務合同后，方可辦理入職手續(xù)。五11、 試用期間新員工被錄用后，實行試用期制度，勞務合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限的勞務合同，試用期不得超過六個月。因各部門或崗位性質不同，簽訂相應崗位類型的勞動合同，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。并可調整其工作崗位。試用期內累計病，事假滿10天或受過記過處分者公司有權解除勞動合同。試用期薪資按勞務合同規(guī)定。試用期員工當月季考核低于70分或連續(xù)2個月低于80分的，公司有權解除了勞務合同，試用期啟滿，終止公司考核合格者，可轉為正式員工。考核不合格者（月平均考核80分）公司有權解除勞務合12、同。六、勞動合同的續(xù)訂：員工勞動合同期滿的前40天，由行政部門人事將名單下發(fā)到相關部門，由部門依據(jù)本部門崗位需要及員工考核情況，提報同意續(xù)簽合同人員名單人事。行政部人事對需要續(xù)簽合同人員，通知本人提報續(xù)簽意向書及續(xù)簽合同類型與人事專員續(xù)簽。合同續(xù)簽具體要求按照公司規(guī)章制度和勞動合同法相關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的解除和終止：1.試用期內員工提前三天已書面形式通知公司，可以解除勞動合同，員工經(jīng)考核不符合錄用條件或不能勝任崗位的，公司可以解除勞動合同。2.合同期內單方面解除勞動合同依照勞動合同法相關規(guī)定執(zhí)行。3.經(jīng)公司與員工雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。4.若員工違反國家法律法規(guī)或嚴重違反公13、司的規(guī)章制度及勞動紀律或給公司造成重大經(jīng)濟損害的（直接損失5000元以上），公司不必提前通知員工即可與其解除勞動合同或除名，同時不支付任何經(jīng)濟補償金，但必須進行公示。5.因合同期限屆滿，對不再與其續(xù)簽勞動合同的員工，人事專員提前三十天書面通知該員工，公司按勞動合同法相關規(guī)定履行義務后，勞動合同終止。6.達到法定退休年齡的員工，行政部提前三十天對該員工發(fā)出書面通知，待其辦理退休手續(xù)后，勞動合同終止。7.員工出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的解除或終止合同的其它情況，公司依法與員工的勞動合同解除或終止。八、 員工辭職 按照合同，公司與員工之間無論哪一方提示終止勞務合同，必須提前30天書面通知對方（試用期的通知為14、三天）。辭職的員工應向其部門的主管遞交親筆簽的書面辭職信或填寫離職申請書，并同時將原件交行政部人事。部門的主管將進行深刻談話，根據(jù)部門主管的要求，人力資源部填寫人事異動表，經(jīng)有關人員確認簽字。需要時，人事專員通知有關公司機構，告知該員工不再擔任本公司后向職務，也不能代表公司從事有關的經(jīng)營活動。接受過培訓的員工，在服務期內辭職須報簽訂的培訓協(xié)議中約定的人賠償方式賠償（詳見合同培訓協(xié)議）。員工辭職應按公司規(guī)定移交屬于公司的財產，經(jīng)核準辭職助日辦理移交手續(xù)（移交清單）方可正式辦理辭職手續(xù)，自辭職手續(xù)辦完工日起，15天內人事辦受退工及相關保險轉移手續(xù)。員工未辦辭職手續(xù)自行離職的按曠工計算。曠工滿三天的15、，公司按曠工予以除名公告，薪資暫緩至手續(xù)完成后予以結算，員工擅自離職不移交工作及公司財產的，公司按規(guī)定予以除名，并從員工應得的工資及補償金中作相應的扣除員工擅自離職造成公司損失的，公司有權有權賠償。辭職人員在無公司指定人員陪同下，不得進入公司。辭職人員原則上不得再進入本企業(yè)任職，有特殊情況須總經(jīng)理批準后除外。九、 業(yè)績考評公司準訂嚴格的崗位績交及考評制度，實訂月末考核，季度考核，年中和年終考核，考核結果將作為員工普升或調整薪資的主要依據(jù)。員工考核績效分數(shù)每年（1月-12月）終行政部人事統(tǒng)一核算呈報至總經(jīng)理審核，凡年度總分平均達90分（含）此次分者本年度如有職務空缺予以優(yōu)先考慮升遷和升等相關事宜16、。員工當年（1月-12月）考核績效總平均分數(shù)不合格者（70分為標準）一律不予發(fā)放當年年終獎金。公司所有的獎懲均納入考核制度。員工表現(xiàn)評估采用六個評估等級，下列工作表現(xiàn)定義將有助于你理解公司的定級制度：1.極優(yōu)最高級工作表現(xiàn)，工作表現(xiàn)一貫的卓越，并有效的保持工作表現(xiàn)，是公司團隊中始終最有成就和最重要的貢獻人物。2.優(yōu)秀有重大貢獻，工作表現(xiàn)經(jīng)常超出其工作目標所期望的要求，對目標能有效地做出反應，并根據(jù)情況予以調整，是公司團隊中強有力的貢獻者。3.良好可靠的貢獻者，工作表現(xiàn)符合公司工作要求及期望，能圓滿完成任務，對目標能有效的反應，是團隊中做出穩(wěn)定貢獻的成員。4.一般工作表現(xiàn)基本符合公司工作要求及期17、望，能基本完成任務，對目標能有效地配合，是團隊中做出基礎貢獻的成員。5.差工作表現(xiàn)不能被接受，很大程度上不能達到工作的要求。6.極差其工作表現(xiàn)不能被接受，很大程度上不能達到工作要求。7.考核結果：95100分 極優(yōu) A9094分 優(yōu)秀 B8589分 良好 C8084分 一般 D7079分 差 E考核結果低于70分極差第三章 員工福利一， 帶薪假期1.國定節(jié)假日l 元旦，放假一天l 春節(jié)，放假一天l 清明，放假一天l 勞動節(jié)，放假一天l 端午節(jié)，放假一天l 中秋節(jié)，放假一天l 國慶節(jié)，放假一天2.年假1) 員工在公司連續(xù)工作滿1年且不滿10年者，可享有5天的年假。2) 員工在公司連續(xù)工作滿10年18、且不滿20年者，可享有10天的年假。3) 員工在公司連續(xù)工作滿20年者，可享有15天年假。4) 年休假以小時為休假單位，可折合八小時計一天的核算，根據(jù)實際崗位的工作情況分散或集中休假，具體由員工提出年休假計劃，報部門經(jīng)理和行政部門批準安排休假。5) 年假的計算標準是按照自燃年度的標準。6) 員工有以下情形之一的不享受年休假，員工請事假累計10天以上且單位按照天規(guī)定不扣工資的，累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計2個月以上的。員工在公司連續(xù)工作滿10年且不滿20年者，請假累計三個月以上的。員工在公司連續(xù)工作滿20年者，請假累計4個月以上的。7) 當年度的休假在當年使用光，未使用的你啊你虛假視19、為自動放棄3.婚假1) 符合國家規(guī)定的法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明享受法定婚假3天2) 符合國家晚婚政策結婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）憑結婚證和有關證明另增加晚婚假7天3) 再婚符合國家規(guī)定，憑結婚證有關證明和離婚證，享受法定婚假3天。4) 婚假須一個月前提出申請，按規(guī)定填好相關表格送行政部門存檔，員工試用期未滿不享有婚假。5) 在進公司工作前，已結婚登記者，或者有無法控制的計劃生育原因的結婚不享有婚假。4.產假及授乳假。1) 按照國家規(guī)定單胞順產者，可享受產假98天，其中產前休息15天，產后休息15天。按照上海市規(guī)定，符合晚育生育條件者可以另增30天晚育假。2) 破腹產者，增加產20、假15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，可增加產假15天。3) 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次三十分鐘，也可合并使用，多胞胎生育者，每次哺乳時間增加三十分鐘。4) 試用期內員工不享受帶薪產假，只按一般事假處理。5.節(jié)育假。按照國家計劃生育規(guī)定，計劃內生育后，婦女做節(jié)育措施（指放置宮內節(jié)育等）放環(huán)2天，手術后7天不安排從事體力勞動。6、護理假。按照上海市的規(guī)定，女性滿24周歲生育第一胎的，其丈夫可以有3天的生育護理假。7.工傷假。根據(jù)勞動部門頒發(fā)（勞辦發(fā)1993年140號）之規(guī)定，工傷事故指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故，即職工在本崗位勞動或不在本崗位勞動，21、但由于企業(yè)的設備不安全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害（即輕傷、重傷、死亡）和急性中毒事故。需縣級以上定點醫(yī)院證明，且經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ暇终J定為工傷，方可按工傷辦理休假手續(xù)，否則按病假計算。8.病假。1) 員工因病請假，需出示二級及二級以上醫(yī)院原件證明（病歷本，醫(yī)藥費單據(jù)，病假單）。病假工資標準按上海市企業(yè)工資支付辦法執(zhí)行，休病假期間工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%。2) 員工病假不按規(guī)定及時真實存放提供相關資料證明，視同事假處理。3) 員工請病假但不符合相關病假規(guī)定的或病愈上班二天內未及時補辦病假手續(xù)者視同事假。4) 員工因病未請假但又未補22、辦請假手續(xù)的，或連續(xù)病休未經(jīng)主管和公司同意準假的視同曠工。9.喪假。如員工直系血緣親屬去世，可以享有三天喪假，直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母，旁系親屬去世，可以享有一天喪假，員工需向行政部門提供不限于死亡證明或戶口簿上加蓋“戶口注銷章”的資料復印件證明方可準假。10.其它公假。國家法律規(guī)定應給予員工公假的其它情形，憑有效證明可以享受公假，公假期間薪資照發(fā)。二、 社會保險：1) 公司根據(jù)中華人民共和國勞動法上海市勞動合同條例上海市外地勞動力暫行條例等相關法律規(guī)定，為公司每位員工繳納社會福利保險，本地戶籍繳納上海市規(guī)定的社保，非戶籍員工繳納社會保險，繳費基數(shù)按上海市相關規(guī)定執(zhí)行。2) 當23、員工離職時，公司按規(guī)定開退工單隨個人檔案轉移到下一個存檔單位。3) 國家有關法規(guī)對保險金的比例要求發(fā)生變化時，將按相應法規(guī)變動。三、 福利待遇：公司為#員工提供良好的發(fā)展和優(yōu)越的工作環(huán)境，員工可免費享有公司提供的工作餐，公司為員工設定年終考核獎金，優(yōu)先享受晉升的機會，內外部培訓機會等相關福利待遇。四、 員工檔案：1) 員工檔案是員工進入公司后由公司行政部人事負責建立和保管的，主要內容包括勞動合同，培訓合同，個人資料表，升遷記錄，工資福利，表彰及處分記錄等，當離職后此檔案留存本公司。2) 個人檔案是指員工在本公司工作前由國家事業(yè)單位、機關、學校或企業(yè)辦理的個人歷史記錄材料，個人檔案轉入公司有以下24、幾點原因：A、個人檔案轉入公司屬全職人員，享受全職有關待遇。B、可以根據(jù)政策辦理有關的養(yǎng)老、失業(yè)、大病、工傷社會保險等。C保障員工和公司的雙方利益。3) 公司要求的屬中層管理干部在正式錄用或升遷后一個月之內將個人檔案調入公司，最遲不超過6個月，如果特殊情況，需經(jīng)行政部報總經(jīng)理批準，否則將終止合同。五、 離職檔案辦理：1) 全職人員辭職應從辭職生效日起15天內將本人檔案從公司轉出，放入新單位，人才交流市場或退回社區(qū)、街道等。2) 過期不到公司行政部辦理的員工本人將負責檔案保存費。3) 自辭職生效后，公司將不負責任何保險及出具任何與調動檔案無關的證明。第四章工作規(guī)范一、員工行為準則1.恪盡職守，服25、從領導，嚴守商業(yè)機密2.愛護公司財務不浪費，不化公為私3.遵守公司一切規(guī)章制度及工作原則4.維護公司信譽，不得從事任何有損公司信譽的行為5.上班時儀表應保持整潔，大方得體。6.上班時間員工應佩戴胸卡，轉正后，公司將根據(jù)工作崗位統(tǒng)一制作胸卡及根據(jù)工作崗位需要銀子名片7.下班后，要保持工作臺面整潔有序8.當值日人員在下班前承擔一切場地門窗，照明燈關閉檢查工作的落實。一、工作態(tài)度1.員工努力提高自己的工作技能，提高工作效率。2.熱愛本職工作，對自己的工作負全責。3.員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄是非。4.對本能工作注意效率，不能拖延，不積壓，要求今日事今日畢。5.待人接物態(tài)度謙和，26、以爭取公司同仁與客戶的合作。二，工作紀律1. 按規(guī)定時間上班下班，遲到在10分之內的不計，超過十分鐘的，扣當月績效2分。2. 員工須服從上級工作的安排，對上級主管的決定，嚴格遵照執(zhí)行，對上級安排存在異議的，先執(zhí)行后再向其直接上級反映。3. 員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度條例，四、行為規(guī)范1.微笑服務，在接待公司內外人員等任何場合，應微笑服務。2.禮貌用語，在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩。3.電話接聽時，文明用語，和氣表達，簡潔明了。4.公共場合，請勿吸煙。五、工作和辦公程序 工作時間內不應無故離崗，串崗，不得閑聊，大聲喧嘩確保工作辦公環(huán)境的安靜有序。 員工之間工作交流應在規(guī)定27、區(qū)或內進行（辦公，會議室，經(jīng)理室）如需在個人工作區(qū)域內進行談話，時間一般不應超過5分鐘。 員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后，做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊桌面清潔。 發(fā)現(xiàn)工作和辦公設備（包括，器具、通訊、照明、電腦）損壞或發(fā)生故障時，因立即主管匯報維修，以便及時解決。 員工無論在上班或休息是，都應尊重其他同仁，未經(jīng)許可無權翻閱或挪用他人物品和文件。六、會交政策 防備，公司員工下班時，關閉你所使用的辦公設備電源和門窗，鎖好有關的抽屜以防文件及其他物品遺失或被盜，貴重，錢財和私人物品要妥善保管好，以防被盜丟失。 保密：由于競爭的存在以及對公司的責任，公司任何成員都不應該將28、有關公司任何情況信息泄露給他人，如有發(fā)生公司將根據(jù)可能遭受的損失大小，追究泄露者責任，情節(jié)嚴重將訴訟與法律解決。 禁止接受禮品和利益，拒絕商業(yè)賄賂。第五章 獎懲制度一，獎勵1. 嘉獎，加1-2分2. 三等獎，加3-5分3. 二等獎，加6-9分4. 一等獎，加10分5. 特殊貢獻獎，加10-15分二， 獎勵原則與辦法1. 堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的獎勵原則。2. 獲得嘉獎的員工由所在部門給予口頭表揚，獲得三等獎、二等獎、一等獎的員工，除了公告表彰以外，在每個月績效考核中，將分數(shù)加入，以獲得經(jīng)濟獎勵。3. 對年度內累計獲得獎勵10分以上的員工，在晉職加薪上予以考慮。三， 處罰1. 一類責任，警29、告，扣1-2分2. 二類責任，嚴重警告，扣3-4分3. 三類責任，記過，扣5-6分4. 四類警告，記大過，扣7-10分5. 五類責任，解除勞動合同，永不錄用四， 處罰原則與辦法1. 堅持懲前毖后，治病救人的處罰原則。2. 獲得處罰的員工在通報批評的教育的同時，二類責任、三類責任、四類責任。在每月績效考核中扣分。3. 造成重大責任和損失者，解除勞動合同第六章 考勤制度一、 工作時間 公司辦公室人員星期一到星期五，工作時間：上午9：00下午18:00。 午休吃飯時間：11:3012:30，如有變動，公司將提前通知員工。辦公室管理人員每周六實行值班制度，值班人員負責接聽電話，負責處理公司相關事宜，并30、做好值班記錄，值班時間上午10:00下午17：點左右。公司不鼓勵員工加班，本職工作盡量工作日內完成，節(jié)假日加班，可享受國家規(guī)定的待遇。公司辦公人員實行每周40小時工作制，如需調整因公司批準后，報行政部備案。實行特殊工作制的員工按經(jīng)公司報備勞動部門同意的相應標準執(zhí)行。二、 考勤辦法 公司員工實行上、下班打卡制。 忘記打卡員工，可到行政部人事處簽字說明，每月不超過三次。 入公司必須帶胸卡，未帶胸卡者，每次扣績效考核2分。 員工就餐先自己墊付餐費，月底按出勤天數(shù)給予實際補貼。公司人員請假首先到行政部人事處拿請假單，填寫請假制，請假1天內，由部門經(jīng)理批準，210天由總經(jīng)理批準，各主管簽字同意后，將請假31、單交由人事。第七章:薪資制度一、 工資和津貼 公司各崗位薪資結構:由公司確定薪資架構執(zhí)行 公司于每月15日由建設銀行統(tǒng)一代為發(fā)放員工上月工資和津貼，支付的是員工上月1日至31日薪金，并按法律規(guī)定代扣個人所得稅，社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金等保險的個人繳納的部分。 所有員工提供本市農業(yè)銀行卡，將卡號開戶銀行資料交于行政部人事，以便按時發(fā)放工資。 二、薪資調整和獎金 公司將根據(jù)經(jīng)濟利益和員工的工資表現(xiàn)金績效考核，調整員工的工資或津貼。公司在年末，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)，給予年終獎金。員工崗位或職位發(fā)生變動，其尚位或職務薪金相應進行調整，其薪金必須在崗位或職務的崗位或級別薪金范圍之內。第八章 員工發(fā)展一32、教育培訓1.為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加工作業(yè)務有掛的培訓課程，并建立培訓結果。2.在實際工作中因公司發(fā)展需要，工作本人需要，會對崗位員工進行在職培訓。3.公司定期對專業(yè)人員的專業(yè)任職合格進行認證，通過一套較為科學客觀的評價辦法，為員工確定展業(yè)等級。為員工的發(fā)展進步打下良好的基礎。二、培訓種類1.入職培訓：剛入職的新員工必須參加入職培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。2.在職培訓，在實際工作中因公司發(fā)展必要，對元進行在職和專業(yè)培訓，是員工具備一定的專業(yè)和技術水平能力。3.儲備人才培養(yǎng)：公司根據(jù)發(fā)展需要，從外部或內部選拔員工昨晚儲備人才，并制定指定的專業(yè)定向培養(yǎng)，通過公司指定的輔導老師指導，儲備人才。結束語： #的春天向美麗的花朵，綻放出吸引你加入的芳香。既然你不愿意錯過秋天的豐富碩果，那么現(xiàn)在就開始為土壤施肥，把根基培養(yǎng)好，盼望他結出豐碩的果實，你所要的就是用你的行動力為你帶來新的力量勇氣和機會。我們一起努力！