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1、信息咨詢有限公司員工培訓(xùn)管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX信息咨詢有限公司編 號：px生效日期：xx年xx月xx日版 本 號：1.0頁 數(shù)：7頁保密程度：一般文 件 標(biāo) 題：培訓(xùn)管理制度主管職能部門：人力資源部制度適用范圍：全體員工制度使用維護人：人力資源部經(jīng)理制度涉及部門：人力資源部及相關(guān)部門培訓(xùn)管理制度為使公司的培訓(xùn)工作長期穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范的進行，使員工培訓(xùn)管理有所遵循，特制定本制度。一、培訓(xùn)目的為了進一步提高員工的業(yè)務(wù)水平、文化素質(zhì)及綜合競爭能力，改善員工的知識結(jié)構(gòu)，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識技2、能，從而與公司共同成長。二、培訓(xùn)需求與實施管理1、培訓(xùn)需求的確定1.1 公司整體培訓(xùn)需求的確定人力資源部根據(jù)公司整體的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)較為充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后，擬定公司年度培訓(xùn)需求分析報告，或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作計劃中予以體現(xiàn)，報公司總裁審核確認。1.2 部門培訓(xùn)需求的確定各職能部門在制定年度工作計劃中，應(yīng)根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未來12年內(nèi)的工作及崗位需求，提出本部門的培訓(xùn)需求。另對于階段性或臨時性培訓(xùn)需求，應(yīng)及時向人力資源部申請和反饋。2、培訓(xùn)計劃的擬定2.1年度培訓(xùn)計劃的擬定每年1月30日之前，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略和年度的經(jīng)營目標(biāo)，并結(jié)合各職能部門的年度工作計劃，擬定公司年度培訓(xùn)計劃，計劃3、中包括全年擬計劃實施的培訓(xùn)項目、培訓(xùn)形式、預(yù)計開展時間、培訓(xùn)經(jīng)費等相關(guān)內(nèi)容。2.2月度培訓(xùn)計劃的擬定。人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合當(dāng)期各部門工作實際情況，擬定月度培訓(xùn)計劃，在計劃中應(yīng)包括開展的培訓(xùn)項目名稱、培訓(xùn)目的、參訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點及費用預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。3、培訓(xùn)計劃或方案的審批3.1人力資源部擬定的年度培訓(xùn)計劃，需經(jīng)總裁簽字確認后方可執(zhí)行。期間如實際情況發(fā)生變化，需要對計劃內(nèi)容進行調(diào)整，則在月度培訓(xùn)計劃和實施方案中予以體現(xiàn)。3.2人力資源部擬定的月度培訓(xùn)計劃和實施方案，須與各部門協(xié)商后予以實施，如實施過程中需要對有關(guān)內(nèi)容或項目進行調(diào)整，須經(jīng)人力資源經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。4、培訓(xùn)方4、案的實施4.1人力資源部負責(zé)的培訓(xùn)的實施以人力資源部為實施主體的各類培訓(xùn)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準同意后方可執(zhí)行，由人力資源部組織實施。4.2其他部門負責(zé)的培訓(xùn)的實施 對于公司各部門自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動，由各部門自行安排。對于各部門因工作需要，派本部門人員外出參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，或邀請外部專家到公司開展相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，須認真填寫培訓(xùn)申請表，經(jīng)人力資源部經(jīng)理和總裁批準同意后方可執(zhí)行。5、培訓(xùn)管理由公司組織安排的各類培訓(xùn)，各相關(guān)部門要預(yù)先做好培訓(xùn)準備工作，以確保培訓(xùn)的順利進行。在培訓(xùn)的過程中，所有參訓(xùn)人員要自覺地嚴格遵守培訓(xùn)紀律，若出現(xiàn)違規(guī)的行為，視情節(jié)輕重將會給予相應(yīng)的處罰。 三、培訓(xùn)方式與種類 15、培訓(xùn)方式 1.1 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 由公司人力資源部負責(zé)組織安排的公司內(nèi)部培訓(xùn)，主要由培訓(xùn)專員、各部門領(lǐng)導(dǎo)或各崗位的技術(shù)骨干主持或授課，培訓(xùn)對象為公司內(nèi)部各層級員工。1.2 外聘培訓(xùn)師或培訓(xùn)機構(gòu)開展的企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 對于需要外聘培訓(xùn)師或管理咨詢機構(gòu)到公司開展實施培訓(xùn)項目或活動的，一般情況下由公司人力資源部負責(zé)聯(lián)系和組織。對于專業(yè)性較強的培訓(xùn)，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門可向人力資源部推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機構(gòu)，人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)需求及時的與對方聯(lián)系，并由培訓(xùn)專員填寫培訓(xùn)申請表，經(jīng)人力資源部經(jīng)理和總裁審批后方可執(zhí)行。 1.3 外派人員參加相關(guān)培訓(xùn) 對于因公需外派人員參加相關(guān)專業(yè)技能與管理技能等方面培訓(xùn)的，外派人員須認真填寫6、培訓(xùn)申請表，詳細注明培訓(xùn)時間、內(nèi)容、地點及培訓(xùn)費用等，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認、人力資源部經(jīng)理和總裁審核批準后方可執(zhí)行。中途離職員工不享受此項培訓(xùn)津貼。培訓(xùn)費報銷范圍如下：級 別報銷費用（元/年）總經(jīng)理5000經(jīng)理3000服務(wù)期滿2年2000服務(wù)期滿1年500崗位特殊需求20002、培訓(xùn)分類 2.1 新員工入職培訓(xùn) 公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡介、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、經(jīng)營理念及公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容，以幫助新入職員工增進對公司各個方面的了解，迅速進入工作狀態(tài)。新員工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式，人力資源部根據(jù)當(dāng)期新員工入職的數(shù)量，不定期開展。2.2 員工在職培訓(xùn) 公司員工7、在職期間，公司根據(jù)各崗位的需要及具體的工作情況將會為員工安排一定時間的在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括專業(yè)技能、管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容。一般采用內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合的方式來開展進行。 四、培訓(xùn)費用管理1、因公外訓(xùn)或涉及培訓(xùn)費用的內(nèi)訓(xùn)（公司根據(jù)具體情況而定），培訓(xùn)前參訓(xùn)員工需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費用暫由公司墊付，但隨員工在公司工作年限的增長，培訓(xùn)費用逐年遞減。2、參加外派培訓(xùn)的學(xué)員，培訓(xùn)完畢須將培訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材等相關(guān)資料和培訓(xùn)證書提交給人力資源部進行存檔備案，經(jīng)人力資源部培訓(xùn)專員對相關(guān)資料進行核實，無任何遺漏后方可到財務(wù)部門報銷相關(guān)費用（培訓(xùn)費、差旅費等）。五、培訓(xùn)檔案的建立公司8、開展的新員工入職培訓(xùn)、各類員工在職培訓(xùn)等活動結(jié)束后，人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案備查。培訓(xùn)檔案主要包括培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)方案、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)協(xié)議及培訓(xùn)所獲證書等相關(guān)內(nèi)容。培訓(xùn)申請表申請部門：申請人：申請培訓(xùn)課程名稱：參加培訓(xùn)時間/段：培訓(xùn)方式： 內(nèi)部培訓(xùn) 外部培訓(xùn)培訓(xùn)種類： 管理類培訓(xùn) 專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn) 其他 申請培訓(xùn)人簽字：時間：申請人所在部門負責(zé)人意見：時間：人力資源部經(jīng)理意見：時間：總裁簽字意見：時間：培訓(xùn)協(xié)議甲方：XX信息咨詢有限公司乙方：一、培訓(xùn)內(nèi)容二、培訓(xùn)時間 年 月 日 年 月 日，培訓(xùn)所占用的工作時間公司給予正常工資，屬于帶薪培訓(xùn)。三、培訓(xùn)費用 培訓(xùn)費用包括乙方培訓(xùn)期間甲方正常支付給乙方的工資、往返的交通費和培訓(xùn)費用。 培訓(xùn)費用先由甲方墊付，乙方在甲方工作期間甲方墊付的培訓(xùn)費用按每工作滿一年遞減20%，自培訓(xùn)結(jié)束開始計算工作滿五年之后乙方不再承擔(dān)培訓(xùn)費用。乙方在約定的服務(wù)期限內(nèi)辭職或因個人原因解除勞動合同的，應(yīng)向甲方返還尚未遞減完的培訓(xùn)費用。四、獲得證書培訓(xùn)合格后如有證書，所獲證書要統(tǒng)一放公司保管，直至乙方離職。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章： 乙方簽字： 年 月 日 年 月 日