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1、公司職業危害崗位輪崗及崗前技能能培訓制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職業危害崗位輪崗制度一、目的為了切實消除存在職業健康危害因素的工作崗位對職工造成潛在職業影響，同時為了防止同一崗位工作時間較長，出現工作厭倦、工作效率和質量不高情況的出現，同時同時降低由于長時間接觸職業危害因素而造成的對職工的身體傷害和提高職工素質、技能和知識，激發員工的活力，提高員工的工作效率，*特制定職業危害崗位輪崗制度。二、適用范圍本制度適用于*所有接觸職業危害因素的崗位和接觸人員。三、編制依據本制度依據全國人大常委會中華人民共和國職業病2、防治法(中華人民共和國主席令第六十號)全文、全國人大常委會中華人民共和國安全生產法（中華人民共和國主席令第七十號）第二十二、三十一、四十三、五十二條和中華人民共和國衛生部職業健康監護管理辦法（衛生部令第二十三號）全文等相關法律、法規、地方規章制定。四、輪崗時間安排輪崗時間半年一次，每次不超過一月。五、輪崗實行辦法（一）輪崗的形式輪崗交流工作前期以同一部室或同一作業場所內崗位輪換為主，輪崗可分為崗位部分工作的輪換與全部工作的輪換，同一部室或同一作業場所崗位輪換后，視輪換結果和工作需要，再開展跨崗位輪換交流。（二）輪崗的時間作業人員的崗位輪換時間：每年1月或7月。（三）輪崗前的技能培訓1、輪崗者在3、輪崗前必須接受必要的技能培訓，培訓時間至少一個星期，技能培訓由各部門、工區安全管理人員和技術人員、勞務隊伍負責人負責人組織實施，針對各崗位可輪換工作所需的技能和知識，對輪崗者進行培訓。2、輪崗者在輪崗時，需有一個過渡、適應的過程，在崗位輪換期間內，部分工作的輪崗者不僅要在原來崗位完成本崗位不能輪換的工作，而且還要在新崗位完成輪換的工作任務，同時擔負著輪換自己部分原崗位的輔導工作。對于崗位全部工作輪換者，不僅要學習適應新崗位的工作內容，而且還擔負著輪換自己崗位的輔導工作。3、輪崗的程序召開輪崗動員會：由職業病防治領導小組開展崗位輪換動員大會，宣傳輪崗的目的和意義。輪崗計劃的制訂：由職業病防治領導4、小組、各工區、各部室、各勞務隊伍共同制訂輪崗計劃和輪崗內容，以崗位輪換確認書的形式明確輪崗人員的工作內容與職責，作為輪崗考核的依據。4、輪崗的技能培訓：由職業病防治領導小組、各工區、各部室、各勞務隊伍負責人共同編制本崗位的技能培訓計劃，并組織實施。5、符合輪崗條件的職工需進行輪崗簽字確認輪崗工作的工作內容，輪崗的效果將作為年底績效考核的一項重要內容，需輪崗者無正當理由不進行輪崗的，暫停該崗位的輪崗工作，并根據有關規定對無故不輪者相應的處罰處理，直至有符合條件的人員后方可繼續執行輪崗工作。6、輪崗職工需做好輪崗工作交接，在輪崗時應有書面交接手續。7、輪崗的待遇福利：進行輪崗的職工依然享受輪崗前原崗位的待遇福利，對于輪崗人員取得顯著成績的，進行通報表揚并適當給予獎勵，對于輪崗人員工作無作為的，進行通報批評并給予相應的處罰。8、跟進并評估輪崗效果對被輪崗人員、原任職人員、下屬或上級等采取跟進式調查；輪崗效果評估在繼任后36個月內進行；輪崗委員會對輪崗人員在新崗位上的效果分析；針對不足，制定下一步培養方案。