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1、網絡科技公司人事培訓勞動合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則為實現(xiàn)公司人事管理的科學化、法制化、規(guī)范化，保障公司和公司員工的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，制定本制度。公司對各級員工實行集中統(tǒng)一領導和分級管理相結合。本制度適用于公司各職別（級）在編員工。第二章 錄 用一、公司實行“公開、公平、公正”的原則招聘、選拔人員，建立客觀公正的評價標準，適時招募合適人才。二、招聘新職員實行公開招聘與推薦相結合的原則。招聘新職員應報總經理批準后，由辦公室發(fā)布招募廣告，并會同用人部門對應聘人員進行面試，分管2、領導進行全面考核，復試合格后將資料報總經理審批，經總經理面試決定是否聘用。三、新進員工參照公司錄用流程，辦理相關手續(xù)后，自報到之日起進入試用期。試用期期限根據(jù)員工崗位，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 填寫員工登記表；交身份證復印件1份；交學歷證書復印件1份。試用期間，公司將從工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度、遵紀守法等方面進行考核。四、試用期員工的考核由用人部門和辦公室共同負責。對考核合格者提出轉正定級意見報總經理批準，由辦公室發(fā)3、文轉正定級，考核不合格者不予錄用。五、職員轉正后，簽訂勞動合同書，明確雙方責、權、利等事宜，檔案委托人才交流中心或勞動局保管。公司負責建立一系列相應的保險制度和福利待遇制度。六、公司進行全員勞動合同制，經正式錄用的員工，公司將與其簽訂標準勞動合同。七、公司接收的大中專院校應屆畢業(yè)生，見習期按照有關規(guī)定執(zhí)行。第四章 考 核一、為建立激勵機制，提高工作效率，確保公司各項工作計劃的實施，堅持實事求是、客觀公正、注重績效的原則，公司對所有在職員工進行考核。二、根據(jù)公司每周所定的工作綱要及各部門分別制定的工作計劃，考核員工完成工作計劃情況、執(zhí)行工作流程情況及公司交給的其他工作任務的完成情況。三、辦公室負4、責工作計劃的檢查及匯總，公司領導負責工作計劃的考評。四、考評分三階段：第一階段為月小結考核；第二階段為季度考核（月考核匯總）；第三階段為年度結束總結考核。五、職工考核結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差、差五個等級。 1、優(yōu)秀。工作責任心強，工作積極主動，能從全局出發(fā)，主動協(xié)調、配合其他部門工作，能提前或超額完成工作計劃；工作水平高，工作質量好，對公司有突出貢獻；知難而進，勇于克服困難，通過努力能完成正常情況下難以完成的任務；積極提出合理化建議，經采納后效果明顯。（達到以上四條標準中的其中一條者可評為優(yōu)秀）2、良好。工作量飽滿；工作積極、努力，能按時、全面完成工作計劃，且能確保工作質量，無過失；能與5、其他部門協(xié)調、配合工作，對其他部門完成工作任務起到積極的作用；能遵守公司規(guī)章制度及工作程序，完整地執(zhí)行公司的要求和領導的指示；3、一般。基本完成任務，個別計劃未能按時完成，但不影響總體計劃；能與他人協(xié)作，不拖后腿；能夠遵守規(guī)章制度及工作程序；4、較差。工作缺乏主動性；因非不可抗力原因，致使計劃內工作不能按時完成，導致總體計劃進度滯后；與他人協(xié)作中有扯皮、推諉現(xiàn)象；不能很好地執(zhí)行規(guī)章制度、工作程序及領導要求，但未造成損失；5、差。工作消極，30%以上工作計劃不能按時完成；不能服從管理，且缺乏協(xié)作精神，嚴重影響總體計劃；違反公司規(guī)章制度及工作程序，不按領導要求處理工作。（達到以上三條標準中的其中一6、條即評為差）6、考核結果將作為員工薪資、晉級、培訓、獎懲等的依據(jù)。7、具體考核及獎懲辦法另文規(guī)定。 第五章 考勤管理制度第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）： 1、因公出差人員。 2、因故請假的人員。 3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經主管簽字核準，將書面文件 交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書面說明）。 上下班時間 冬季：上午8：3012:00，下午13：0017：30； 夏季：上午8: 30-12:00，下午7、13: 30-18: 00 4、兼職人員應每周上滿四個工作日，并以70元/人/天作為基本工資發(fā)放，如完成公司規(guī)定目標及任務可按公司規(guī)定發(fā)放相對應的提成及補助。第四條 公司正式員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底； 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前（上班前） 和晚下班后（下班時間以規(guī)定時間為準），不允許遲到早退現(xiàn)象。第五條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實）。 1）忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次；若因工作關系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認（后補的）需 提供當天的工作證明及上8、級領導簽字確認的說明單，否則均按缺勤處理。 2）打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領 導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理； 若當時沒有簽字確認（后補的）也將扣除罰金10元/次，并需提供當天 的工作證明；3） 正式員工每月有一次免費遲到的機會，遲到10分鐘不扣薪資，免費遲到一次之后遲到1次10元，2次20元，3次及以上每次50元，并扣除當月全勤獎。第六條 兼職人員實行簽到登記制度，每日到崗后由行政人員進行點名簽到，計入考核。第七條 外出辦理各項業(yè)務的員工必須填寫外出登記單后，經直接主管簽字核 實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特9、殊情況需 經上級領導簽字確認后方可生效，并報行政部備查；第八條 員工（含兼職人員）出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù)。第九條 員工（含兼職人員）曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工2天或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。 第十條 工資每月15日發(fā)放（兼職人員工資每周一結算），由辦公室編制薪資動態(tài)表，財務部造工資表，報總經理審批。 第十一條 入職不滿15天（工作時間）離職者，無工資，兼職人員入職不滿三天（工作時間）者，不進行工資發(fā)放。 第六章 職務（級）任免、升/降及辭退一、公司員工職務一般實行聘任制二、公司堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，嚴10、格按照崗位要求擇優(yōu)任用，并且應當按照規(guī)定的職務序列逐級晉升。實際能力和工作表現(xiàn)突出，實績顯著者，經考核確認，可破格晉升。對工作中出現(xiàn)重大差錯、事故或表現(xiàn)不良者，可延長晉升時間，情節(jié)嚴重者可降級處理。三、員工的職務（級）的升/降、辭退，應在組織考察了解的基礎上，按規(guī)定的程序進行，所應具備的相應資格要求或標準等另文規(guī)定。四、所有的職務（級）任免、升/降、辭退等決定及文件均須報總經理批準簽發(fā)。根據(jù)員工職務（級）的升/降，工資按照相關規(guī)定進行調整。 第七章 培 訓一、為提高本公司從業(yè)人員素質，充實員工的知識與技能，提高工作質量、增進工作績效，公司將有計劃對員工進行多種形式的培訓。二、員工培訓包括新員工11、入職培訓、崗位專業(yè)培訓、知識更新培訓等。1、 新員工入職培訓：面向新入職員工。培訓內容側重于公司簡介、組織架構、部門職能、運作流程、規(guī)章制度、企業(yè)文化、公司發(fā)展目標等。2、 崗位專業(yè)培訓：面向所有在崗員工。培訓內容主要是根據(jù)各崗位的專業(yè)性質和業(yè)務需要側重于部門（行業(yè)）規(guī)范知識、專業(yè)基本理論與基礎知識、崗位技能的訓練。3、 知識更新培訓：面向所有在崗員工，特別是中高層管理人員和各類專業(yè)技術人員。培訓內容主要是根據(jù)社會經濟形勢和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求，側重于了解重大社會經濟信息，包括新的政策、法律、社會動向、行業(yè)升級等，掌握新的相關知識、管理知識、工作技能等，以便個人素質與現(xiàn)代社會經濟發(fā)展同步提高。三、12、員工培訓及再教育堅持以短期、業(yè)余、自學為主，根據(jù)培訓課程設置和教學要求，適當舉辦脫產、半脫產等靈活多樣的方式組織教學活動，做到集中培訓與業(yè)余自學相結合，業(yè)務知識培訓與綜合能力培訓相結合，公司內訓與外派培訓相結合，公費培訓與自費培訓相結合，力求培訓方式與培訓內容相統(tǒng)一。四、辦公室要依培訓管理程序，編制公司員工培訓計劃，統(tǒng)籌執(zhí)行，跟蹤培訓過程，適時對培訓效果進行考核評價，員工考核結果將收入個人檔案，作為日后聘任、晉升的參照依據(jù)。五、培訓費用管理1、 各部門因工作需要，經總經理批準同意參加各類外訓或委派到市外學習、考察，培訓費用及考察費由公司統(tǒng)一支付。2、 個人參加繼續(xù)教育職稱考試培訓及資格考試培訓13、，經領導批準，所需費用可憑有效票據(jù)予以報銷。3、 凡公司組織的內部培訓，所需師資、設備、場地等其他費用由公司統(tǒng)一支付。4、 未經公司同意參加各類培訓者，費用自理。第八章 請、休假管理制度 全體員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。第一條 請假程序：1) 全體員工休假需事先填寫請假條并發(fā)送郵件、短信申請（批假人必須保證部門工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關手續(xù)，休假結束后應立即到行政部辦理銷假手續(xù)；2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。3) 請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面的請假單，經最終審批權限人批14、準后交行政部備案。附：請假單第二條 請假要求與相應的規(guī)定1) 全體員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在當日10點之前本人向部門負責人請假，事后補辦請假手續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，正式員工病假每月累計小于2天，不扣當月全勤，扣請假當天薪資；累計大于等于2天，扣除當月全勤及請假當天薪資；事假扣除當天薪資及當月全勤獎；全體員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理；2) 臨時性假期，1小時按遲到處理；1小時按半天處理；大于0.5天按照請假一天計算。15、第三條 病假處理1) 公司全體員工因病請假屬病假。病假應及時告之本部門負責人。凡請病假者必須出具醫(yī)院病假證明，無病假證明者按事假處理；2) 正式員工病假經核實確屬嚴重需住院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，公司可以予以辭退； 病事假扣罰標準如下： 1天扣除當日標準工資，全勤獎保留 2天扣除當日標準工資，全勤獎扣除 3） 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；第四條 事假1) 公司全體員工因私請假屬事假，并應依據(jù)批假權限及請假時間進行請假和審批；2) 16、若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應及時通過郵件請假并獲批準，并于返崗后當日內填寫請假單，部門負責人核實確屬實情后，準予補假；返崗當日內報行政部備案；3) 事假以天數(shù)申請單位,全天或半天計算；4) 試用期員工（及兼職人員）請病、事假，累計達7天者，按自動離職處理；5) 正式員工月累計事假三天以內，扣除請假天數(shù)乘以日工資，扣除全勤，月累計事假超過三天以上，公司予以勸退；6) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處（一天當曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退）；第五條 產假（此條例不含兼職人員） 本人分娩，給假日期共158天；配偶分娩護理，給假日期7天（帶薪）。 1）難產者，增加產假15天。 2） 符合計劃17、生育規(guī)定（如暫不生育、帶環(huán)懷孕）的人工流產，休假15天。 4）頭一胎后上環(huán)者，可休假3天。 5）嬰兒在一周歲以內（含一周歲）的女員工，每天給哺乳時間兩次，每次半小時，哺乳時間在同一日可合并使用。第六條 喪假父母、配偶、子女（身故），給假期7天；祖父母、（外）祖父母、岳父岳母（身故）6天；兄弟姐妹（身故）3天（帶薪）第七條 婚假（此條例不包含兼職人員）繳納結婚證明，給假期10天；符合晚婚條件者，給假期15天（帶薪）第九章 勞動合同管理一、公司實行全員勞動合同制二、公司與員工以勞動合同確立勞動關系，明確雙方權利和義務，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。三、勞動合同的訂立、鑒證、履行、變更均參照國家勞動18、法及相關法規(guī)政策執(zhí)行。四、公司根據(jù)每年全員考核的結果決定是否與被考核的員工續(xù)簽、補簽、緩簽或終止勞動合同。五、員工有下列情況之一者，公司有權單方提出與其解除勞動合同關系，且無須提前30天通知勞動者：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、員工已被依法追究刑事責任。六、有下列情形之一，公司有權單方提出與其解除勞動合同關系，但須提前30天通知勞動者：1、員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的崗位工作的；2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；19、3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行，經與當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。七、員工有下列情況之一的，公司不得單方解除勞動合同：1、員工勞動合同未滿，且不符合第四、五、六條規(guī)定條款的；2、經勞動鑒定委員會確認，因職業(yè)患或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、員工患病或者非因公負傷仍在規(guī)定醫(yī)療期內的；4、女員工在孕期、產期、哺乳期間的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、有下列情形之一的，員工有權單方面提出解除勞動合同，且無須提前30日通知合同：1、員工在試用期內；2、公司未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的；3、公司不履行勞動合同或違反國家政策、法20、規(guī)、侵害員工合法權益的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、員工單方提出解除勞動合同，除第八條所列情況外，均須提前30天書面通知公司。十、終止、解除勞動合同的員工，公司按規(guī)定為其辦理有關手續(xù)。十一、在解除勞動合同或終止勞動關系時，出現(xiàn)法定情形，根據(jù)員工在本單位的工作年限，給予一定的經濟補償，具體情形及補償標準以勞動法及相關法規(guī)為依據(jù)。第十章 退 休一、員工退休年齡等要求及相關手續(xù)辦理參照國家有關規(guī)定。二、員工退休后，享受國家和地方規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他有關待遇。 第十一章 附 則一、本制度發(fā)布之日起施行。本制度施行前公司制定的有關人事管理制度與本制度不一致的，以本制度為準。二、有關人事管理，如本制度中沒有明確規(guī)定，則以國家相關法律、法規(guī)為準。三、本制度的解釋權歸公司總經理室。 網絡科技