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1、公司員工招聘流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 目的一、 為滿足公司對各類人才的需求，規范公司人力資源的招聘管理，使得公司的招聘工作能夠遵循規范、合法的標準，明確公司內部的人員招聘與調配程序和職責分工，保證高效配置人力資源，及時滿足和保證公司的用人需求。二、 明確公司聘用人員的原則和標準，使公司的人員錄用有明確而統一的理念和判斷依據。第二條 適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。第三條 招聘原則一、堅持嚴格控制人員增長的原則。用工總量必須嚴格控制在公司審定的定編定員范圍內；二、堅持先內后外的原則。人2、員招聘應首先考慮公司內部調劑，無法滿足需求時方可從外部招聘；三、堅持公正和擇優錄用的原則。嚴格按照崗位的任職資格公平、公正、擇優錄用人員。第四條 制度內容一、流程圖根據定編如有崗位空缺人事部進行外招人事部根據簡歷信息、篩選、初試，與部門負責人共同復試合格辦理入職手續試用部門負責人進行外招部分職位由總經理復試二、流程說明1、人事部根據公司組織架構和人員定編進行招聘配置；2、人事部根據招聘崗位的性質，確定發布招聘信息的渠道，如報刊、網絡、電視、電臺、招聘會等。預算廣告費用，確定發布時間，然后與媒體進行聯系；3、發出招聘信息后，應聘人員應攜帶一寸免冠近照一張，身份證、學歷證原件及復印件到指定地點填寫3、應聘登記表，特殊崗位按要求須附有職稱證、相關崗位從業資格證書復印件等；4、經過初試、復試，合格的人員，人事部通知其上崗。上崗后七日內追蹤辦理入職手續，進入試用期。三、甄選評定程序（一）面試：1、初試：由人事部對應聘人員進行初試，主要從人員基本素質、勝任崗位情況、是否符合公司用人原則及用人條件以及初步的專業知識考察等方面進行篩選。2、復試：根據職位的不同分別由部門經理、總經理參與決策。3、結果公布：面試結束三日內由人事部向應聘者公布面試結果（電話、網絡等方式至少使用一種），未面試上人員如不進行電話通知的，要在面試時進行情況說明。第五條 附則1、本制度涉及的表格有應聘人員信息登記表、面試評估表、員工入職信息登記表。2、本制度由公司人事部負責解釋修訂。3、本制度自簽發之日起開始執行。