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1、能源集團工廠、車間員工招聘制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章 總 則第二章 員工聘用與試用第三章 考勤和假期第四章 薪資與福利第五章 解雇與退休第六章 附 則 第一章 總 則一、為強化管理，健全組織，凝聚全體職工向心力，依據中華人民共和國勞動法和勞動合同法等相關法律法規，制訂本制度，以保障員工與公司的共同權益，不斷提高管理水平、提高公司產品產量質量、提高效益，永續發展。二、凡被本公司聘用的員工（包括試用期員工），應嚴格遵守本制度。三、本制度所稱的公司員工，是指本公司正式錄用的以及處在試用期的新進員工，2、包括外聘的車間管理、技術管理人員，因業務需要而聘用的技師、高級管理人員、顧問以及臨時雇傭人員，不受本制度約束。四、XX集團所屬XX所有工廠、車間的員工招聘、管理、離職均按本制度執行。第二章 招聘與試用一、招 聘1、本集團聘用員工由集團人力資源部統籌辦理招聘事宜。2、具有下列情況之一者，不得聘為本公司員工： 2.1 未滿十六周歲者； 2.2 通緝犯或現行犯； 2.3 健康檢查不合格或傳染病患者； 2.4 曾被公司開除或未辦理移交手續而擅自離職者； 2.5 不符合招聘條件者。3、各部門（分廠、車間）需招聘人員時，必須提前二周前填寫員工招聘申請表，經分管副總經理審核、總經理批準后，由人力資源部執行。3、招聘流程：部門（分廠、車間）提出申請 分管副總經理審核總經理批準 人力資源部執行 面試 錄用上崗（或不予錄用） 試用 轉為正式員工或解聘 簽訂勞動合同。4、人力資源部根據部門提交的員工招聘申請表安排招聘。4.1填寫相關政府部門的申請表，并報其審批獲準。4.2確定招聘方式。4.3設計招聘廣告。4.4按確定的招聘方式執行。5、人力資源部根據應聘者提供的材料，先予初審，初審工作應在招聘結束后二個工作日內結束，然后電話通知應聘者面試并約定面試（考核）時間。面試（考核）時，由人力資源部和用人部門共同進行。 5.1考核內容包括： 5.1.1相關證件及資料審核； 5.1.2專業技能考核； 5.1.3敬業精神4、和職業道德考核； 5.1.4性向測試。6、面試結束后，屬于操作工崗位的，按崗位用人需求，通知上崗培訓（學習）。屬于行政、管理、營銷、技術崗位的，填寫面試（考核）結論表，經分管副總經理審核、總經理審批后由人力資源部通知錄用上崗試用。7、凡經公司通知的員工應在報到日交驗以下文件： 7.1身份證； 7.2學歷證明文件（復印件一份，正本審核后返還）； 7.3照片（根據需要）； 7.4健康證明（根據需要）； 7.5城鎮下崗職工提供下崗證； 7.6屬于流動人口的，提供流動人口婚育證明。8、新員工報到后，由所在車間、分廠、部門進行管理：9、需要住宿的員工，由行政部安排住宿。二、試 用新進員工試用期分為三種情5、況：操作工學習培訓期，行政、管理、技術崗位試用期，特殊人才經董事長批準免予試用。1、操作工學習培訓期。根據崗位情況和新進員工技術熟練情況，學習（培訓、試用）期為5天至1個月。2、行政、管理、技術崗位試用期。試用期為一至三個月，但不得超過三個月。3、特殊人才批準免予試用。公司引進的特殊人才，經董事長批準后，可以免予試用。4試用期的工資待遇：按天計算試用（學習、培訓）時間的，每天不得少于30元；按月計算試用（學習、培訓），生產崗位（含生產管理、技術崗位）由雙方根據具體情況約定， 行政崗位的，按照XXXX集團機關行政人員工資方案執行。三、轉 正試用（學習、培訓）合格的員工，其本人愿意留在公司工作的，6、轉為正式員工，簽訂勞動合同，根據勞動者意愿，辦理社會保險。學習、試用不合格或學習、試用合格但不愿意留在公司工作的員工，按規定辦理工具（器具、用具用品）交接手續，結算工資離崗。第三章 考勤和假期各分廠的新進員工的考勤與假期，按照所在廠的規定參與考勤。集團行政崗位人員的考勤與假期，按XXXX集團考勤制度及其補充規定執行。第四章 薪資與福利各分廠的新進員工的工資福利，按其相同、相近崗位的工資福利執行。 集團行政崗位人員的工資福利，按XXXX集團機關行政人員工資方案執行。第五章 辭退、辭職與退休一、辭 退1、員工有下列情況之一的，予以辭退(一)無故遲到、早退一個月內累計5次及以上、或者連續曠工3天以上7、，或十二個月內累計曠工10天的，或者連續曠工雖不足3天，但因其曠工而嚴重影響崗位工作工作連續性的。(二)勞動態度不好，消極怠工，經常完不成任務，經多次教育不改者。(三)不服從正常工作調動，無理取鬧，漫罵領導或員工，影響工作、生產秩序的；(四)工作不負責任，玩忽職守，給本公司造成較大損失或較壞影響的，或單次事故主要責任并造成直接經濟損失超過人民幣3000元的，以及違反制度規定、違章指揮造成10萬元以上工傷事故或傷亡事故的，或者對造成10萬元以上工傷事故或傷亡事故負有直接領導責任的；(五)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(六)嚴重違反勞動紀律或研究院規章制度的；(七)故意損壞公司財產、泄漏本院機8、密的；(八)有貪污盜竊行為的，雖未構成刑事處分，但查證屬實的；(九)利用職務之便索賄或以權謀私等給公司聲譽造成不良影響的；(十)道德敗壞，在公司內打架斗毆等違反社會治安條例，嚴重影響社會秩序的，以及被依法追究刑事責任的。2、辭退程序辭退員工，由所在分廠、部門書面申請，經分廠廠長或分管副總經理批準后，由人力資源部辦理辭退手續，解除勞動合同。解除勞動合同手續，按勞動法中的有關條文辦理。員工對解除勞動合同有爭議時，應從爭議之日起六十日內向該企業所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。被辭退的員工，在爭議過程中和處理以后，無理取鬧，糾纏企業領導，影響有關人員的工作、生活、生產和社會秩序，由本院保衛部門9、報請公安部門按治安管理處罰條例中有關規定進行處理。二、辭 職（1） 員工應于辭職前1個月向其所在部門、分廠提出書面申請。（2） 部門經理、分廠負責人與辭職員工積極溝通，了解辭職原因，探討改善其工作環境、條件、待遇和留任的可能性。（3） 辭職員工填寫辭職申請表，經部門經理、分廠廠長簽署意見后。到集團人力資源部辦理辭職手續。（4） 員工辭職申請獲準，按時辦理離職手續，移交用具、用品。（5） 在所有必須的離職手續辦妥后，結算工資離職。（6） 如果需要，公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 三、退 休分廠員工退休，按照勞動法規定辦理，退休后由社會保障部門納入社會化管理。集團行政員工退休，按X10、XXX集團員工退休管理規定執行。第七章 附 則一、本制度自2010年8月1日起執行二、本制度由集團人力資源部負責解釋三、本制度實施過程中發現不合理、不完善的，及時補充、修改，作為本制度的附件，與本制度同時執行。四、本制度與國家法律法規相抵觸的，以國家法律法規規定為準。安 徽 龍 華 集 團 招 聘 申 請 表 申請時間： 年 月 日用人單位擬招聘人數合計 人。其中：男 女 到崗時間具 體要 求試用時間試用期待遇轉正后待遇部門主管（分廠廠長）意見：簽名：年 月 日分管副總經理意見：簽名：年 月 日總經理意見：簽名：年 月 日人力資源部辦理情況：簽名：年 月 日安 徽 龍 華 集 團 招 聘 登 11、記 表 填表日期： 年 月 日姓 名性別出生年月民族照片籍 貫婚姻狀況 政治面貌文化程度畢業院校專業身份證號專業技能興趣愛好特長原工作單位職務家庭住址郵編聯系電話手機136 6554 4933學習工作簡歷時 間單 位職 務取得成績應 聘崗 位1、希 望待 遇1、月工資： 元2、2、住 宿： 是 否3、3、社會保險：是 否備 注注：本表應如實填寫，否則造成的一切后果由應聘者承擔。安 徽 龍 華 集 團 試 用 情 況 鑒 定 表鑒定時間： 年 月 日被鑒定人姓名被鑒定人所在崗位本鑒定人試用期限年 月 日至 年 月 日被鑒定人工作內容鑒定人姓 名鑒定內容鑒定結果鑒定人簽 名安 徽 龍 華 集 團 辭 職 申 請 表申請日期： 年 月 日申 請 人所在部門辭職原因離職時間部門意見：簽名：日期： 年 月 日分廠廠長（分管副總）意見：簽名：日期： 年 月 日移交情況班組車間機修設備辦公室財務供應倉庫人事商務保衛科其他