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1、飲料公司員工招聘錄用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則一、目的為落實“人才強企”戰略，遵循“公正公開、平等競爭、人崗匹配、擇優錄用”的原則，認真做好人才招聘引進工作，規范人員招聘工作流程，提高招聘工作效率，進一步優化集團內部人員結構，把好人才招聘關，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于集團所有員工的招聘錄用工作。外聘人員、返聘人員的招聘管理不在此列。三、職責（一）人力資源部職責1、負責本制度的制訂、修改、解釋及實施工作；2、負責集團公司長期、中期及短期的人員需求規劃制定；3、負責年度人員招聘計劃2、的擬定、審核、具體實施與監控；4、負責招聘實施過程中對應聘人員綜合素質基本要求的評定；5、負責人員錄用確定審批過程的綜合控制；6、負責集團公司招聘工作的年度總結評估；7、及時對集團下屬各外地子公司進行人員招聘工作上的指導和監督。（二）用人單位職責1、負責本單位年度人員招聘需求分析、匯總、制定工作，并及時將招聘需求告知集團人力資源部；2、負責人員招聘實施過程中對應聘人員專業技能、理論素質等諸方面要求的評審和核定，并協助集團人力資源部招聘工作人員進行招聘實施中的具體工作；3、負責對新員工進行試用期考核，并根據本單位和崗位的實際情況進行新員工入職后的介紹和引導。4、負責對人才的使用、培養工作。（三）3、后勤部門職責1、根據新員工入職時間及進度，及時安排相關人員入住公司宿舍，并辦理IC卡。第二章 管理規定一、招聘方式及渠道（一）外部招聘及渠道1、外部招聘外部招聘：主要包括校園招聘、社會招聘、外來招聘三種方式。（1）校園招聘：招聘對象為各類全日制高等院校大中專及以上學歷應屆畢業生。（2）社會招聘：招聘對象為公司生產經營急需的、具有一定專業或管理工作經驗，中專（包括職高、技校）及以上學歷人員。（3）外來招聘：招聘對象為用人單位操作類、輔助類、后勤類等崗位所需的外來務工人員，年齡一般不超過三十五周歲，對學歷無特殊要求。2、招聘渠道外部渠道是指在進行外部招聘時利用的各類正規招聘渠道，主要包括招聘網站、4、人才市場、招聘會、高等院校及人才中介等幾類。（1）招聘網站：具有正規營業資格的以人才招聘為經營主業的專業類網站。（2）人才市場：各級人事局下屬的人才市場，包括省級、市級、區級人才市場。（3）人才交流會（招聘會）：各政府機關、人才市場主辦的人才交流會、招聘會。（4）媒體：電視、報紙、專業人才招聘期刊等。（5）高等院校：有正規辦學資格的普通高等院校。（6）外部專業機構：人才中介公司等。（7）員工推薦：由集團內部員工根據招聘職位的應聘要求推薦合適的外部人員。（二）內部招聘及渠道1、內部招聘：因新建項目投產、崗位人員調整或其他原因造成部分崗位人員空缺時，在集團內部公開招聘合適人員的招聘方式。2、招聘渠5、道（1）信息發布：人力資源部在集團公司內部網站上發布招聘信息與招聘崗位要求，集團內部員工根據招聘職位的要求，填寫內部應聘表應聘。（2）人才信息庫搜索：人力資源部根據人力資源管理信息系統中的員工任職信息，篩選合適人才。（三）招聘方式及渠道選擇要求1、招聘方式：鑒于內部員工比較了解企業的情況，忠誠度高，內部招聘可改善人力資源配置狀況，提高員工積極性，因此應優先考慮內部招聘方式。但因生產規模擴大、人員儲備培養、人才梯隊建設或因需注入外部力量以提高管理水平、專業技術水平的人員招聘需求應進行外部招聘。2、招聘渠道：招聘渠道選擇應遵循“效率優先、兼顧成本”的原則，應根據招聘方式、招聘崗位和人員分布特點等綜6、合考慮，合理選擇外部或內部招聘渠道。二、錄用要求（一）基本錄用要求1、年滿16周歲，具有履行勞動合同義務能力，無違法犯罪記錄；2、身體健康，無傳染性疾病、精神病等，符合國家對食品行業從業人員的健康標準。（二）具體錄用要求1、部級、廠級干部（1）具有高尚的職業道德，良好的專業素養和強烈的事業心；（2）熟悉本專業并有5-7年以上公司內部工作經歷，熟悉公司管理模式和管理制度；（3）組織能力、表達能力、溝通能力強，能獨立統籌本部門、子公司及集團化管理關聯公司的工作。2、科級、主管級干部（1）熟悉分管業務線的專業知識、法律法規、工作流程及行業標準、規范等；（2）具備3-5年以上相關工作經歷，能夠在分管業7、務線內獨立開展工作；（3）具備與崗位相匹配的教育經歷，所學專業與工作內容能夠相符合。3、管理人員、專業技術人員（1）扎實掌握所屬領域的理論知識，具備繼續學習本專業領域內理論知識的學習能力；（2）具備1年以上相關工作經歷，能夠熟練完成本崗位的工作；（3）具備與崗位相匹配的教育經歷，所學專業與工作內容能夠相符合。4、普通工人（1）服從公司招聘人員安排，具有吃苦耐勞的精神；（2）能夠迅速適應工作環境，在經過短期培訓后能夠熟練完成各種操作工作。5、應屆畢業生（1）正規全日制高等學校畢業，所學專業與公司需求對口，在校期間無不良記錄；（2）學習成績優良，外語能力達到公司要求的標準；（3）具備與工作要求相適8、應的身體條件，無傳染性疾病；（4）學生黨員、在校期間獲得獎學金或其他榮譽稱號、擔任學生干部并且表現出色的在同等條件下將優先錄取。（三）崗位具體錄用要求詳見各招聘崗位的崗位說明書第三章 業務程序一、招聘流程（一）外部招聘流程1、招聘需求提交：人力資源部在每年的固定時段（一般為8-10月間）下發下一年度的人員需求調查通知，用人單位需根據各自的人員需求情況認真填寫年度人員需求預測表（附件1）和人員招聘申請表（附件2），并按照通知要求及時上報人力資源部。人力資源部應及時做好用人單位人員需求情況的匯總分析。如用人單位臨時產生人員需求，可通過OA系統提交人員招聘需求，人力資源部在接到經集團公司審核同意的招9、聘需求后將按照招聘流程進行人員招聘工作。2、招聘計劃制定：人力資源部依據年度人員需求匯總情況，綜合考慮集團發展趨勢對人員的需求情況后制訂招聘計劃和集團年度人員需求匯總表（附件3）報集團公司審批，內容主要包括：招聘方式、招聘渠道、甄選形式、招聘行程安排、招聘小組成員、經費預算等。（1）招聘方式選擇：合理選擇外部招聘或內部招聘；（2）招聘渠道選擇：合理選擇外部渠道或內部渠道；（3）招聘甄選形式：包括職業傾向性測試、綜合能力測試、面試初試、專業復試、實習考察等，也可根據招聘崗位的具體情況進行相應調整、合理安排； （4) 招聘行程安排：包括每次人員招聘活動詳細行程安排；（5）招聘小組成員：包括人力資源10、部招聘人員、用人單位招聘人員等；（6）招聘經費預算：每次招聘活動的費用預算，包括資料費、廣告費、參會費等。3、招聘信息發布：人力資源部根據招聘計劃及各崗位工作說明書起草招聘啟事，并通過各類招聘渠道公布招聘崗位信息與錄用條件，內容包括：集團簡介、職位名稱、招聘人數、任職資格要求、招聘聯系方式等。在招聘信息發布過程中，涉及到各類招聘宣傳資料的設計工作時由市場部協助做好相關工作，主要包括宣傳海報、宣傳冊的設計制作。4、人員招聘甄選（1）應聘資料篩選a.應屆生需提交以下資料：應屆畢業生求職申請表（附件4）；個人求職簡歷；蓋有學校公章的課程成績單、大學英語等級證書、計算機水平等級證書；應屆畢業生就業推薦11、表；在校期間各種榮譽證書、獲獎證明；1寸免冠彩色照片1張；身體健康合格證明；公司要求提供的其他證件。b.非應屆畢業生需提交以下資料：社會人員求職申請表（附件5）；個人求職簡歷；各類職業資格證書、職稱證書、獲獎證書原件、復印件；學歷證書原件、復印件；身份證原件、復印件；1寸免冠彩色照片1張；身體健康合格證明；與原單位的解除或終止勞動合同證明；公司要求提供的其他證件。其中各種原件僅為公司招聘人員查核使用，復印件予以留存。人力資源部招聘人員依據崗位要求對應聘者的資料進行篩選，然后以電話、電郵等形式通知應聘者參加初試或筆試（附件6）。（2）初試：由人力資源部統籌協調安排，主要是對求職者的職業性格因素、12、個人品格、簡歷真實性、離職原因、工作經歷、求職動機、待遇要求等進行考察和核實，可綜合采用職業傾向性測試、綜合能力測試、面試初試、案例討論、情景模擬等多種形式甄選應聘者。a.筆試：應聘者需在規定時間內完成各類測試，測試結果由人力資源部招聘人員匯總統計，作為錄用確定時的參考指標。b.面試：第一輪面試由人力資源部安排，面試官由人力資源部招聘人員擔任。面試官需進行理智判斷，不能因某些非評價因素而影響對應聘者的客觀評價。應聘者在面試時需如實告知自身的實際情況，包括個人基本情況、學習經歷、校內表現、家庭情況、興趣愛好等，不得隱瞞、偽造。如被查實提供虛假信息，則立即取消其應聘資格。面試官應擅于從面試過程中獲13、得所需信息，把握面試進程，并做好面試記錄，以備錄用確定時使用。同時，面試官必須將應聘者關心的公司信息如實相告，諸如企業基本情況、工作基本情況（包括工作內容、地點、時間、勞動紀律等）、薪資福利待遇、勞動合同期限（包括試用期、見習期）等相關內容，使應聘者對公司及應聘崗位的大致情況有所了解。但對于涉及商業秘密的，應婉言拒絕。c.能力測試：特殊崗位人員（如專業技術人員）必須經過專業知識考試，主要考察求職者專業知識技能或崗位所需知識的廣度和深度，如有必要需進行實際操作。各項測試須由人力資源部或用人單位專業人員監督進行，確保測試的有效性。d.其他測試：根據崗位的特殊性適當采用案例分析、情景模擬等多種形式的14、招聘測試。（3）復試：通過初試者由人力資源部通知參加復試。復試由人力資源部組織，各用人單位派專人參加或由應聘者直接到用人單位進行。主要考察應聘者的各類技能與崗位的匹配程度。各用人單位復試完畢，須及時將面試意見反饋給人力資源部招聘人員，以便人力資源部及時安排后續的實習、錄用工作。（4）實習：通過復試的應屆畢業生由人力資源部根據需要安排至相關部門、子公司、集團化管理的關聯公司進行實習。a. 實習目的：測試、考察應屆求職者對工作內容、工作時間安排、公司各項規章制度、工作氛圍的適應程度和融入程度。實習時間一般為研究生1周、本科生2周、大專生4-8周、非應屆畢業生實習期不超過一周。各用人單位務必科學合理15、地安排應聘者的實習，并及時記錄實習表現，待實習結束時將相關文字記錄反饋人力資源部以備錄用確定時使用。b. 應屆實習生食宿安排：非XX地區的應屆生在實習期間由集團公司提供住宿，由人力資源部向后勤部提供人員名單，后勤部統一安排食宿，費用由各相關部門、子公司、集團化管理的關聯公司與后勤部結算。應屆生實習期間在公司食堂統一就餐，由實習生自行至后勤部IC卡中心申購臨時餐卡并進行現金充值。c. 實習補貼：應屆生每月補貼根據最低工資標準除以應出勤20.83天得出。餐貼按照公司相關制度規定予以發放。（5）副主管（含）以上職位應聘人員須集團領導進行面試，主要考察求職者的綜合素質。5、錄用確定（1）錄用確認：用人16、單位在求職者實習期滿時須將錄用意見送交人力資源部。無論是否錄用，均須將實習考察結果和錄用意見簽署在求職者的應聘資料上反饋人力資源部。人力資源部招聘人員經與用人單位確認后，起草人員錄用報告呈交集團公司總經理審批。（2）入職手續辦理：經集團公司批準錄用后，由人力資源部向其統一發出錄用通知書（附件7），并按照國家有關規定辦理入職手續。其中應屆畢業生還需通知其在指定時間到指定地點與公司簽署高等學校畢業生就業協議書，并根據公司所在地應屆生就業主管部門的規定辦理其他手續：如網上申報審核等。辦理完相關手續后須將應屆生相關資料收集存檔，以便通知畢業后在規定時間前來公司報到。6、外來合同工招聘流程人力資源部根據17、用人單位的用人需求，制定招聘計劃，選擇招聘渠道，組織人員面試、體檢等各項工作。（二）內部招聘流程內部招聘的工作流程主要包括提交招聘需求、發布招聘信息、實施招聘、內部調動。1、招聘需求的提交：有內部招聘需求的用人單位，可向人力資源部提出內部招聘申請，人力資源部審核通過并經集團公司同意后，可對空缺崗位進行內部招聘。2、招聘信息的發布：人力資源部根據招聘崗位的崗位說明書擬訂內部招聘公告，并發布在集團公司內部網頁上。中層干部的競崗公告需經集團公司審核批準后方可發布。3、招聘的實施：集團內部所有員工在征得直接上級同意后，均可向人力資源部報名申請參加內部招聘。員工可將自己的求職申請表通過適當形式送交人力資18、源部。人力資源部在內部招聘截止日組織內部招聘評審小組對申請人進行內部評審，普通崗位的評審結果由人力資源部和各用人單位討論決定，中層以上崗位可參照公司下發的競爭上崗方案。4、內部調動辦理：擬調動的人員須填寫內部調動聯系單，并經調入、調出部門的主管領導簽字確認、人力資源部確認、集團公司審核批準后方可正式辦理調動手續。經集團公司同意調動的員工應及時做好工作移交，并在規定時間內到調入單位報到。二、錄用流程（一）人員錄用：集團在杭員工錄用均由人力資源部起草報告呈交集團公司審核批準。在集團公司批準相關人員的錄用報告后，由人力資源部向被錄用人員發出錄用通知單和簽訂勞動合同通知書。（二）入職體檢：所有新進員工19、在正式入職前均需參加體檢，合格者方可取得入職報到資格。大專及以上學歷應屆畢業生由人力資源部和后勤部統一安排體檢，體檢不合格者將退回原高校重新分配。其他人員自行到集團公司指定醫院進行體檢，體檢不合格者錄用資格自動取消。（三）入職報到1、入職時間：被錄用人員應按錄用通知單和簽訂勞動合同通知書規定的時間和地點辦理報到手續，如逾期不辦理，錄用資格自動取消。特殊情況經批準可延期報到。2、資料提交：新員工入職報到時，須向人力資源部提供以下資料：（1）與前一家工作單位解除勞動合同證明或終止勞動合同證明，如無法提供，則要求其提供關于勞動合同簽訂情況的說明。前工作單位地址、電話號碼、聯系人姓名，此項資料應屆生無20、需提供。（2）最高學歷證書、最高學位證書、職稱證書、職業資格證書、英語計算機等級證書等證書原件及復印件各1份，原件查核。復印件留存。（3）社會保險繳費記錄憑證：如養老保險手冊、醫療保險繳費賬號，以及住房公積金繳費賬號等；（4）錄用通知書；（5）本人近期1寸免冠彩色照片6張；（6）近3個月的全身體檢報告（需縣級以上醫院體檢方可）；（7）集團公司要求提供的其他資料。人力資源部在收到以上材料并審核確認無誤后，為新員工辦理入職手續。3、入職手續：包括簽訂勞動合同和保密協議、填寫職工履歷表、辦理員工卡等。需要安排住宿的人員由人力資源部通知后勤部，由后勤部統一安排住宿。4、被錄用人員經查實確認具有下列情形21、，錄用資格取消：（1）經查實在應聘期間所提供的資料或信息為虛假者；（2）經查實同時與其他用人單位勞動關系尚未解除者；（3）經查實身體不適應崗位要求者，與食品衛生法規不符者，或患有精神疾病者；（4）經查實剝奪政治權利尚未恢復者，被公安部門通緝者、吸食毒品者；（5）經查實品行不端，曾被開除或有其它劣跡者；（6）有其他應取消錄用資格情形者。5、外來合同工入職：應聘者在收到錄用通知書和簽訂勞動合同通知書后，應根據人力資源部的統一安排前往用人單位入職報到，并按照規定簽訂勞動合同，同時領取員工卡、工作服等物品。用人單位須及時將人員信息錄入人力資源管理信息系統并經審核通過。集團公司后勤部門及時為新員工辦理宿22、舍入住和餐卡制作。同時，各用人單位需安排專人統一到保衛部填寫暫住人口登記表，并于每月25日前到保衛部辦理有關手續。（四）試用期、見習期管理1、根據勞動合同法相關規定，新錄用人員勞動合同期限一般為三年，試用期不得超過6個月。工作經驗豐富、專業能力水平較高者經公司同意可約定3個月試用期。應屆畢業生見習期為1年，1年后依據見習期表現進行考核，并按照考核結果確定工資等級。2、用人單位應為新進員工制定試用期培養計劃，并在試用期開始之時向新員工明確試用期結束時須達到的績效水平和技能要求，并最好能以量化形式進行事先約定。如新員工在試用期滿時未能達到事先約定的要求，被用人單位認定為不符合錄用條件的，用人單位應23、以書面形式通知人力資源部，經核準后報集團公司批準予以解除勞動合同。外來合同工直接報所在單位領導審批后參照勞動合同管理制度的規定解除勞動合同。（五）試用期、見習期考核1、非應屆畢業生試用期滿、應屆畢業生1年見習期滿（或未滿但表現突出），應在轉正期滿當月填寫新進人員轉正申請表(附件8)并接受考核。（1）新進人員的轉正申請表由用人單位簽署試用期考核意見后呈交人力資源部，人力資源部審核通過后匯總報集團公司審批。集團公司審批同意后，由人力資源部給予辦理轉正手續，并根據審批意見進行工資套級。外來合同工的轉正申請表由所在單位領導審批。（2）試用期內不能按照崗位說明書的要求完成相應工作任務，所在單位考核認為不24、符合錄用條件，可以參照員工勞動合同管理制度的相關規定予以解除勞動合同。2、應屆畢業生人事檔案在報到后轉入集團公司。非應屆畢業生入職一個月內由人力資源部開具調檔函，將人事檔案轉入集團公司，由人力資源部按照檔案管理權限進行管理。第四章 附表/圖附件1、XXXX集團年度人員需求預測表附件2、XXXX集團人員招聘申請表附件3、XXXX集團年度人員需求匯總表附件4、XXXX集團應屆畢業生求職申請表表附件5、XXXX集團社會人員求職申請表表附件6、XXXX集團面試通知函附件7、XXXX集團錄用通知函附件8、XXXX集團新進人員轉正申請表歸口管理部門：人力資源部制度相關部門：各部、分公司修訂次數：0次發布日25、期：XX年04月28日實施日期：XX年05月01日附件1： XXXX集團年度人員需求預測表部門（分公司）： 填表時間： 年 月 日崗位類別管理類專業技術類其他學歷要求碩士及以上本科專科中專職高碩士及以上本科專科中專職高碩士及以上本科專科中專職高需求原因生產、業務擴展離職、缺員后備人員培養需求分析現有人員結構簡單分析需求理由描述（包括公司業務發展，人才儲備，人員退休、退養、生育，人員外派等）部門領導意見簽名： 年 月 日附件2： XXXX集團人員招聘申請表部門、分公司 填表時間 崗位名稱直接上級所屬科室 增補理由是否在編制內 到崗時間人數補充說明任職資格性別男 女 不限年齡不限 35歲以下 4026、歲以下 其他最低學歷博士 碩士 本科 大專 中專（職高、技校、高中）專業要求工作年限應屆 一年以上 三年以上 五年以上外語要求四級 六級 無所謂計算機要求工作經驗必備知識技能與素質要求崗位描述轄員人數無 5人以下 510人 10人以上工作目標崗位職責（績效標準）接觸的主要設備儀器或工作平臺其他需說明事項：部門意見生產部意見人力資源部意見集團公司意見 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日附件3： XXXX集團年度人員需求匯總表序號部門/分公司總數崗位名稱人數招聘要求需求原因類別學歷專業工作經驗人員需求合計附件4： 應屆畢業生求職申請表以下內容將是我們進行面試篩選的主要依據，其中資料我們27、將嚴格保密，但恕不退還，敬請諒解。為了確保我們充分準確地了解您，請仔細檢查所填內容沒有遺漏和失實。本人鄭重承諾，以下所填內容完全屬實，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責任自負。 求職者簽名： 年 月 日應聘崗位1應聘崗位2基本信息欄：姓 名性 別出生時間1寸照片粘貼處（錄用后及時補貼）政治面貌籍 貫戶口所在地身份證號碼學歷、學位電話號碼手機號碼E-mail地址郵政編碼通訊地址 教育背景（倒序填寫，直至高中）：起訖時間畢業院校所學專業學歷、學位起訖時間畢業院校 所學專業學歷、學位起訖時間畢業院校所學專業學歷、學位大學期間班級成績排名 10%之前 10%-25% 25%-50% 50%以后大學英語等28、級水平計算機等級水平是否參加研究生考試是 否是否參加公務員考試是 否社會實踐、實習、學生干部工作經歷：起止時間工作單位/部門工作內容取得業績證明人、職務聯系方式起止時間工作單位/部門工作內容取得業績證明人、職務聯系方式起止時間工作單位/部門工作內容取得業績證明人、職務聯系方式獲獎情況：獲獎時間獎項內容個人是否有親戚朋友在XX工作？ 無 有如果有，則請注明最親密的一位的基本情況姓名所在分公司/部門、職務與您的關系培訓經歷、專業資格證書等：特長、興趣愛好（如文藝、體育）：健康狀況：身 高血 型是否乙肝病毒攜帶者是 否最近一次體檢時間年 月是否有既往病史 精神疾病 心臟疾病 肝、肺等傳染性疾病 其他29、疾病：家庭主要成員（父母、配偶等）：姓名關系年齡工作單位、職務聯系方式自我評價（不超過50字）： 工作期望：期望工作地1期望工作地2是否愿意接受外派是 否入司試用期期望的現金收入范圍元 元其他需要向公司表明的信息：附件5： 社會人員求職申請表以下內容將是我們進行面試篩選的主要依據，其中資料我們將嚴格保密，但恕不退還，敬請諒解。為了確保我們充分準確地了解您，請仔細檢查所填內容沒有遺漏和失實。本人鄭重承諾，以下所填內容完全屬實，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責任自負。 求職者簽名： 年 月 日應聘崗位/方向了解招聘信息的途徑基本信息欄：姓 名性 別出生時間政治面貌籍 貫戶口所在地婚 否身份證號碼最30、高學歷、學位工作年限聯系電話E-mail地址通訊地址郵 編工作經驗（由最近時間倒序填寫）：起止時間工作單位及所在地崗位、主要業績收入狀況離職原因證明人、職務、聯系方式起止時間工作單位及所在地崗位、主要業績收入狀況離職原因證明人、職務、聯系方式起止時間工作單位及所在地崗位、主要業績收入狀況離職原因證明人、職務、聯系方式個人是否有親戚朋友在XX工作？ 無 有如果有，請注明最親密的一位親友基本情況：姓名所在公司及部門與您的關系個人是否曾經在XX關聯的公司工作過？ 是 否如果是，請注明所工作過關聯公司的基本情況：公司名稱崗位名稱職務工作時間是否約定過試用期試用期期限教育背景（由最近時間倒序填寫）：就讀31、時間畢業學校專業學業性質統招 保送 自考 函授 電大 其它：就讀時間畢業學校專業學業性質統招 保送 自考 函授 電大 其它：培訓經歷、專業資格證書等：職業技能與特長：健康狀況：身 高 cm體 重 kg血 型是否乙肝病毒攜帶者是 否最近一次體檢時間 年 月是否有既往病史精神疾病 心臟疾病 肝、肺等傳染性疾病 其他疾病：家庭主要成員（父母、配偶等）：姓名關系年齡工作單位、職務聯系方式自我評價、職業目標：收入期望：入司試用期期望的現金收入范圍： 元 元轉正后期望的現金收入范圍（全年）： 元 元對于個人收入你的補充說明或其它個人特別的期望：是否有其他需要向公司表明的信息：附件6：面試通知函XXXX集團32、有限公司面試通知函 先生 /女士：一、歡迎您應聘本公司 職位，您的學識和工作經歷給我們留下了良好印象。為了彼此進一步的了解，請您于 月 日 時 分前來本公司參加： 1、面試 （初、復）2、專業筆試并請攜帶以下材料：1、個人身份證、學歷證書原件；2、個人求職簡歷；3、職稱、職業資格、英語、計算機等級證書；4、其他： 。二、如您時間上有所不便，請事先以電話與 先生 （女士）聯系。聯系電話： 三、面試地點： 。交通信息：可乘路、路公交至 站下車。此致XXXX集團公司人力資源部年 月 日附件7：錄用通知書 先生/小姐：您應聘本公司的 職位，經面試等招聘程序考察合格，符合本公司的錄用條件，特通知您已被正33、式錄用。竭誠歡迎您加入XX大家庭！現將有關報道事項通知如下，敬請參照辦理：一、報到時間： 年 月 日（星期 ） 時 分正。二、報到、勞動合同簽訂地點： 。三、報到需提交材料：1、非應屆畢業生解除勞動合同證明或終止勞動合同證明，無法提供者，則需提供關于勞動合同簽訂情況的說明。2、最高學歷證書、最高學位證書、職稱證書、職業資格證書、英語計算機等級證書等證書原件及復印件各1份，原件查核。復印件留存。3、社會保險繳費記錄憑證：如養老保險手冊、醫療保險繳費賬號，以及住房公積金繳費賬號等。4、錄用通知書。5、本人近期1寸免冠彩色照片6張。6、非應屆畢業生需提供近3個月的全身體檢報告（縣級以上醫院體檢方可）34、。7、集團公司要求提供的其他資料。四、注意事項1、以上所列材料需帶齊方可辦理報到手續，缺一不可；2、體檢需至縣級以上正規醫院進行（注意：體檢需空腹前往）；應屆畢業生在報到后，公司將統一安排時間進行體檢。如體檢后經確認身體狀況不符合錄用崗位要求的，本錄用資格取消；3、所有復印件務必保證字跡清晰、紙面平整，統一復印在A4紙張上，以便于公司整理制作個人檔案；4、逾期不報到并簽訂勞動合同者，將視為自動放棄錄用機會，則錄用關系解除。5、被錄用人員經查實確認具有下列情形，錄用資格取消：1）經查實在應聘期間所提供的資料或信息為虛假者；2）經查實同時與其他用人單位建立勞動關系者；3）經檢查證實身體不適應崗位要35、求者，與食品衛生法規不符者，或患有精神病者；4）經查實剝奪政治權利尚未恢復者，被公安部門通緝者、吸食毒品者；5）經查實品行不端，曾被開除或有其它劣跡者。6、如有其他疑問，請致電與 聯系。五、聯系方式1、聯系人： ； 聯系電話： ；2、聯系地址： 。特此通知。 公司年 月 日附件8：新進人員轉正申請表部 門姓 名崗位（工種）參加工作時間進入公司時間學 歷取得職稱或技術工種證書個人述職 本人簽名： 年 月 日部門考核意見考核結果： 優秀 良好 合格 辭退套級申報1、考核結果為優秀或良好，并且具有兩年以上本崗位工作經驗，可進行套級申報，請填寫崗位類別和工資級別：崗位類別 工資級別 2、考核結果為合格，不進行工資套級，根據學歷發放見習期工資1年。3、不進行工資套級，根據學歷發放見習期工資1年。 部門領導： 年 月 日人力資源部意見 年 月 日 集團公司意見 年 月 日