午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、物業服務有限公司員工工資分配制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工工資分配制度（試行）按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，為充分體現按勞分配的激勵作用和杠桿作用，實現公司薪酬體系企業化，特制定本制度。第一章 基本原則第一條 效益優先的原則學校在編及人事代理人員的檔案工資按照學校的相關政策執行，在編及人事代理人員的津貼、獎金等與公司其他聘用人員一樣，按照“效益優先、兼顧公平”的原則進行工資分配。第二條 以崗定薪的原則公司各部門通過定崗、定編、定員，確定崗位權值，區分復2、雜勞動與簡單勞動。崗位權值相對固定，崗位人員按需調配，體現以崗定薪、薪隨崗變的原則。第三條 同步非同幅增長的原則 公司各部門工資總額應隨著經濟效益的提高而增長，但增長幅度不超過經濟效益的增長幅度，應正確處理好消費與積累、長期利益與短期利益之間的關系，形成良性經濟循環。第四條 按貢獻與效益進行分配的原則員工的收入要與個人勞動成果及總體經濟效益掛鉤，充分體現“多勞多得、優勞優酬、效益優先、兼顧公平”的原則，充分調動員工的積極性、創造性。第五條 同工同酬的原則公司實行全員聘用合同制，根據學校與公司的相關規定妥善處理在編及人事代理人員的用工問題，逐步打破正式工、臨時工的身份界限，實現真正意義上的同工同3、酬。第二章 工資結構及類型第六條 公司員工工資的基本結構為：基本工資、津貼、獎金。特殊崗位可參照本制度的工資標準，實行記件工資或計量工資。工資總額（P）=基本工資（A）+津貼（B）+獎金（C）。即：P=A+B+C第七條 基本工資、津貼、獎金概念一、基本工資用于保障員工基本生活而確定的工資（可參照合肥市最低工資進行調整），學校在編及人事代理人員的基本工資即為學校發放的檔案工資，公司其他聘用人員的基本工資相對固定。二、津貼根據員工所在崗位的勞動強度大小、所在職務的責任輕重等因素確定的工資，相對固定。三、獎金根據員工在生產和服務過程中創造利潤的多少、對工作的敬業程度好壞、公眾對其的評價高低等確定的勞4、動報酬，可按實際情況浮動。第三章 工資標準第八條 根據工作職責、工作量、崗位技能等因素，劃分崗位類別，確定不同等級。一、基本工資標準學校在編及人事代理人員的基本工資即檔案工資，由學校根據相關政策發放；公司其他聘用人員的基本工資按崗位要求確定。公司聘用人員的基本工資按崗位劃類，具體標準見附表一。一類：公司總經理、副總經理、黨政及工會負責人、部門負責人二類：專業技術人員、管理人員三類：工勤崗位人員二、津貼標準學校在編及人事代理人員津貼參照學校及公司相關文件執行；公司根據崗位統一制定公司其他聘用人員的津貼標準，具體標準見附表二。各類人員的工資標準可根據實際情況調整，但必須經過公司會議研究，公司負責人5、批準方可執行。飲食服務中心及物業中心可根據自身性質和效益情況自定員工的基本工資及津貼標準，但必須報公司審批備案。三、獎金分配標準1、獎金發放原則獎金發放應遵循寧缺毋濫原則，應打破平均主義，充分體現多勞多得原則。2、獎金分為月獎金和年終獎金，由部門根據員工實際工作表現、創造利潤等情況確定獎金金額，提交公司審議后發放。3、各部門在崗員工獎金發放應與月、年考核結果掛鉤，虧損狀態下不得發放。四、總經理基金為激勵公司全體員工為公司的發展獻計獻策，多做貢獻，公司設立總經理基金，基金主要用于對有突出貢獻的各類人員給予獎勵。總經理基金每年年終評選一次，報經公司總經理批準，具體金額由總經理確定。下列人員有資格獲6、得總經理基金獎勵。1、省級以上“五一”勞動獎章、“三八”紅旗手獲得者。2、有重大發明創造、為后勤集團新創純利潤在1萬元以上者。3、獨立對外承攬各類工程，為公司新創純利潤在1萬元以上者。4、在生產經營及其他對外交往活動中，一次性為公司節支1萬元以上者。5、對各部門發展做出重大貢獻、經濟效益翻番的直接參與人員。6、受到市、廳級以上嘉獎的直接參與人員或主要負責人。第四章 工資發放第九條 工資發放的程序及原則一、每月5號前由各部門根據上月考核情況擬訂員工津貼發放建議，經部門負責人簽章后報公司人事部，由人事部負責審核并報公司總經理批準后通知財務發放。二、獎金由各部門依據員工月考核及部門效益情況，造表報公7、司審核后由總經理批準發放。工勤崗位人員、專業技術人員、管理人員、的津貼按月考核后發放，月考核優秀者可增發獎金；部門負責人按季度考核，考核優秀者可增發獎金；獎金增發幅度原則上不超過月津貼的20%。三、各類工資報表及考核報告必須由申報人和部門負責人簽名，對無申報人和無審批簽名的工資表及考核報告視為無效。四、基本工資是員工的基本生活費，按月發放不進行考核。五、員工保險個人應繳部分在基本工資中代扣。第五章 其他說明第十條 享受權限及福利發放原則一、核定崗位類別時，一般情況下一人只能按照一種類別計算，不能交叉計算。擔任或兼任多種職務的人員，按最高職務計算。二、新進人員試用期（一個月）只發放基本工資，正式8、聘用后享受津貼，正式聘用三個月后可享受獎金評定。三、公司福利包括員工保險、節假日福利等，節假日福利應由公司根據經濟效益情況酌情發放，須經公司總經理批準。第十一條 飲食服務中心及物業中心員工工資分配可參照本制度擬定具體細則后執行。第十二條 本制度自頒布之日起執行，未盡事宜由公司辦公室負責解釋。二xx年十月一日附表一：月基本工資標準一覽表崗位類別工資（元/月）一類1400二類1200三類1000注：一類：公司總經理、副總經理、黨政及工會負責人、部門負責人二類：專業技術人員、管理人員三類：工勤崗位人員如合肥市最低工資上調，則附表一中的基本工資標準作相應調整。崗位津貼（元）崗位津貼（元）崗位津貼（元）總經理1200水工400保潔員100副總經理1000木工400門衛100部門主任（經理）800電工400綠化工200部門副主任（副經理）600鍋爐工400保安200主管500主辦會計800文員400財務出納600管理員400增款員400