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1、公司員工工資分配制度（試行）按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，為充分體現(xiàn)按勞分配的激勵(lì)作用和杠桿作用，實(shí)現(xiàn)公司薪酬體系企業(yè)化，特制定本制度。第一章 基本原則第一條 效益優(yōu)先的原則學(xué)校在編及人事代理人員的檔案工資按照學(xué)校的相關(guān)政策執(zhí)行，在編及人事代理人員的津貼、獎(jiǎng)金等與公司其他聘用人員一樣，按照“效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則進(jìn)行工資分配。第二條 以崗定薪的原則公司各部門(mén)通過(guò)定崗、定編、定員，確定崗位權(quán)值，區(qū)分復(fù)雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)。崗位權(quán)值相對(duì)固定，崗位人員按需調(diào)配，體現(xiàn)以崗定薪、薪隨崗變的原則。第三條 同步非同幅增長(zhǎng)的原則 公司各部門(mén)工資總額應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)效2、益的提高而增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)幅度不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度，應(yīng)正確處理好消費(fèi)與積累、長(zhǎng)期利益與短期利益之間的關(guān)系，形成良性經(jīng)濟(jì)循環(huán)。第四條 按貢獻(xiàn)與效益進(jìn)行分配的原則員工的收入要與個(gè)人勞動(dòng)成果及總體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，充分體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性。第五條 同工同酬的原則公司實(shí)行全員聘用合同制，根據(jù)學(xué)校與公司的相關(guān)規(guī)定妥善處理在編及人事代理人員的用工問(wèn)題，逐步打破正式工、臨時(shí)工的身份界限，實(shí)現(xiàn)真正意義上的同工同酬。第二章 工資結(jié)構(gòu)及類(lèi)型第六條 公司員工工資的基本結(jié)構(gòu)為：基本工資、津貼、獎(jiǎng)金。特殊崗位可參照本制度的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行記件工資或計(jì)量工資。工資總3、額（P）=基本工資（A）+津貼（B）+獎(jiǎng)金（C）。即：P=A+B+C第七條 基本工資、津貼、獎(jiǎng)金概念一、基本工資用于保障員工基本生活而確定的工資（可參照合肥市最低工資進(jìn)行調(diào)整），學(xué)校在編及人事代理人員的基本工資即為學(xué)校發(fā)放的檔案工資，公司其他聘用人員的基本工資相對(duì)固定。二、津貼根據(jù)員工所在崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度大小、所在職務(wù)的責(zé)任輕重等因素確定的工資，相對(duì)固定。三、獎(jiǎng)金根據(jù)員工在生產(chǎn)和服務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造利潤(rùn)的多少、對(duì)工作的敬業(yè)程度好壞、公眾對(duì)其的評(píng)價(jià)高低等確定的勞動(dòng)報(bào)酬，可按實(shí)際情況浮動(dòng)。第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)第八條 根據(jù)工作職責(zé)、工作量、崗位技能等因素，劃分崗位類(lèi)別，確定不同等級(jí)。一、基本工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校在編及人4、事代理人員的基本工資即檔案工資，由學(xué)校根據(jù)相關(guān)政策發(fā)放；公司其他聘用人員的基本工資按崗位要求確定。公司聘用人員的基本工資按崗位劃類(lèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一。一類(lèi)：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、黨政及工會(huì)負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人二類(lèi)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員三類(lèi)：工勤崗位人員二、津貼標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校在編及人事代理人員津貼參照學(xué)校及公司相關(guān)文件執(zhí)行；公司根據(jù)崗位統(tǒng)一制定公司其他聘用人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表二。各類(lèi)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但必須經(jīng)過(guò)公司會(huì)議研究，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可執(zhí)行。飲食服務(wù)中心及物業(yè)中心可根據(jù)自身性質(zhì)和效益情況自定員工的基本工資及津貼標(biāo)準(zhǔn)，但必須報(bào)公司審批備案。三、獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)1、獎(jiǎng)金發(fā)放原則5、獎(jiǎng)金發(fā)放應(yīng)遵循寧缺毋濫原則，應(yīng)打破平均主義，充分體現(xiàn)多勞多得原則。2、獎(jiǎng)金分為月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金，由部門(mén)根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)、創(chuàng)造利潤(rùn)等情況確定獎(jiǎng)金金額，提交公司審議后發(fā)放。3、各部門(mén)在崗員工獎(jiǎng)金發(fā)放應(yīng)與月、年考核結(jié)果掛鉤，虧損狀態(tài)下不得發(fā)放。四、總經(jīng)理基金為激勵(lì)公司全體員工為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，多做貢獻(xiàn)，公司設(shè)立總經(jīng)理基金，基金主要用于對(duì)有突出貢獻(xiàn)的各類(lèi)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。總經(jīng)理基金每年年終評(píng)選一次，報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，具體金額由總經(jīng)理確定。下列人員有資格獲得總經(jīng)理基金獎(jiǎng)勵(lì)。1、省級(jí)以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆ⅰ叭恕奔t旗手獲得者。2、有重大發(fā)明創(chuàng)造、為后勤集團(tuán)新創(chuàng)純利潤(rùn)在1萬(wàn)元以上者。3、獨(dú)立對(duì)外承攬各6、類(lèi)工程，為公司新創(chuàng)純利潤(rùn)在1萬(wàn)元以上者。4、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及其他對(duì)外交往活動(dòng)中，一次性為公司節(jié)支1萬(wàn)元以上者。5、對(duì)各部門(mén)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)效益翻番的直接參與人員。6、受到市、廳級(jí)以上嘉獎(jiǎng)的直接參與人員或主要負(fù)責(zé)人。第四章 工資發(fā)放第九條 工資發(fā)放的程序及原則一、每月5號(hào)前由各部門(mén)根據(jù)上月考核情況擬訂員工津貼發(fā)放建議，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽章后報(bào)公司人事部，由人事部負(fù)責(zé)審核并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知財(cái)務(wù)發(fā)放。二、獎(jiǎng)金由各部門(mén)依據(jù)員工月考核及部門(mén)效益情況，造表報(bào)公司審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。工勤崗位人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、的津貼按月考核后發(fā)放，月考核優(yōu)秀者可增發(fā)獎(jiǎng)金；部門(mén)負(fù)責(zé)人按季度考核，考核優(yōu)秀者可7、增發(fā)獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金增發(fā)幅度原則上不超過(guò)月津貼的20%。三、各類(lèi)工資報(bào)表及考核報(bào)告必須由申報(bào)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，對(duì)無(wú)申報(bào)人和無(wú)審批簽名的工資表及考核報(bào)告視為無(wú)效。四、基本工資是員工的基本生活費(fèi)，按月發(fā)放不進(jìn)行考核。五、員工保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分在基本工資中代扣。第五章 其他說(shuō)明第十條 享受權(quán)限及福利發(fā)放原則一、核定崗位類(lèi)別時(shí)，一般情況下一人只能按照一種類(lèi)別計(jì)算，不能交叉計(jì)算。擔(dān)任或兼任多種職務(wù)的人員，按最高職務(wù)計(jì)算。二、新進(jìn)人員試用期（一個(gè)月）只發(fā)放基本工資，正式聘用后享受津貼，正式聘用三個(gè)月后可享受獎(jiǎng)金評(píng)定。三、公司福利包括員工保險(xiǎn)、節(jié)假日福利等，節(jié)假日福利應(yīng)由公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況酌情發(fā)放，須經(jīng)公司總經(jīng)8、理批準(zhǔn)。第十一條 飲食服務(wù)中心及物業(yè)中心員工工資分配可參照本制度擬定具體細(xì)則后執(zhí)行。第十二條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，未盡事宜由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。二一一年十月一日附表一：月基本工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表崗位類(lèi)別工資（元/月）一類(lèi)1400二類(lèi)1200三類(lèi)1000注：一類(lèi)：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、黨政及工會(huì)負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人二類(lèi)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員三類(lèi)：工勤崗位人員如合肥市最低工資上調(diào)，則附表一中的基本工資標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)調(diào)整。崗位津貼（元）崗位津貼（元）崗位津貼（元）總經(jīng)理1200水工400保潔員100副總經(jīng)理1000木工400門(mén)衛(wèi)100部門(mén)主任（經(jīng)理）800電工400綠化工200部門(mén)副主任（副經(jīng)理）600鍋爐工400保安200主管500主辦會(huì)計(jì)800文員400財(cái)務(wù)出納600管理員400增款員400附表二：