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1、 公司員工福利、獎懲及保密管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司管理制度分三部分員工手冊、市場管理執(zhí)行手冊、行政管理執(zhí)行手冊。分別針對員工行為、日常行政、市場運營和財務(wù)等進(jìn)行有效管理，每個手冊由若干管理章節(jié)組成，下面是員工手冊資料。 員工守則1.、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。2.、愛護(hù)集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)。3.、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。4.、不得攜帶違禁品、危險品或無2、關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場所，注意防臺、防火、防5.、經(jīng)手公司財產(chǎn)（包括貨款）必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。6.、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。7.、嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務(wù)查詢。8.、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎勵、補(bǔ)貼、損耗等。9.、服務(wù)要細(xì)心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋；耐心傾聽客戶投訴，找3、出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議。10、在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序；任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中；不言有損公司聲譽(yù)之語，不做有損公司利益之事。 公司文化公司重視誠實、文明、相互幫助、有團(tuán)隊精神、追求高標(biāo)準(zhǔn)和高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機(jī)制凝聚更多的雙魚人。一、 從整體上塑造公司形象 1.公司鼓勵員工發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。 2.公司鼓勵員工有積極進(jìn)取的價值觀和人生觀，關(guān)心社會問題，關(guān)心公益事業(yè)。在公司4、和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最佳的社會形象。3.公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會。4.公司要求員工全力維護(hù)公司形象，愛護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司商標(biāo)、商品名、商品的包裝等。 二、從個體上塑造公司形象作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。 1.、形象意識 公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。 2.、員工儀容儀表員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊5、清爽，干凈利落。3、社交、談吐（1）在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。（2）與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水（3）與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密 4、舉止、（1）遵守考勤制度，準(zhǔn)時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單（2）辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進(jìn)取（3）對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微6、笑服務(wù)（4）開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，（5）熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉。（6）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。（7）出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。 人事管理一、 人員招聘二、 1、人員任用流程三、 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選。四、 2、新進(jìn)員工報到時應(yīng)提交資料五、 (1) 人事資料登記表及最近半身脫7、帽二寸照片二張；六、 (2) 最高學(xué)歷原件及復(fù)印件；七、 (3) 居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件；八、 (4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件；九、 (5) 部分職位需提供擔(dān)保書；十、 (6) 人事部門要求的其它資料。十一、 以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門。十二、 3、試用期十三、 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個月的試用期。期滿合格者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費，試用人員不得提8、出任何異議。十四、 4、正式錄用十五、 試用期滿前，部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。十六、 5.聘用合同十七、 合同期內(nèi)，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關(guān)系： (1) 合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同；十八、 (2) 雙方協(xié)商一致，解除勞動合同；十九、 (3) 不可抗力等原因，公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營活動；二十、 (4) 合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作；二十一、 (5) 合同期內(nèi)，員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī)；二十二、 (6) 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改；9、二十三、 (7) 員工擅自解除勞動合同；二十四、 (8) 貪污公款挪用公物者；二十五、 (9) 國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。二、薪酬 1、薪酬原則 公司員工的薪金發(fā)放，實行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，實行崗位工資發(fā)放制度。 2、薪資構(gòu)成（1） 內(nèi)勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼+獎金（獎金以公司月度銷售目標(biāo)完成情況及貨款回收而定）；（2） （2）銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率（回款額/銷售額）作為業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到公司所定標(biāo)準(zhǔn)，才能有績效工資。績效工資的多少由部門主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評定。10、銷售提成依據(jù)銷售回款額計提。（3） 3、薪資發(fā)放 雇員薪酬每月以30天計算，于次月10號發(fā)給。（4） 4、薪資調(diào)整（5） 公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進(jìn)行調(diào)整并按受聘前約定予以適當(dāng)調(diào)薪。（6） 5、年終雙薪（7） 員工服務(wù)滿一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最后一個月的基本工資作為年終雙薪，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。三、福利 (1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。 (2)公司為每位員工辦理的各項保險，應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳。 (3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認(rèn)可獲100元的生日賀金。四、終止或11、解除勞動合同1. 終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。2. 2.員工離職的手續(xù)辦理。3. (1) 辦理程序：離職申請、核準(zhǔn)申請、辦理移交、結(jié)清借支款項、離職。4. (2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。5. (3) 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。6. (4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。7. 3、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理8. (1) 辦理程序:辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項、辭退或協(xié)議遣散；9. (2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知；10. (3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放；11. (4)12、 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。12. 4.注意事項13. (1) 員工辭職應(yīng)提前一個月通知公司，并填寫“離職申請書”，使公司能有一定的時間進(jìn)行工作協(xié)調(diào)；14. (2) 離職申請書應(yīng)說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔；15. (3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價賠償；16. (4) 離職人員憑總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動報酬，正式離職；17. (5) 由公司辭退的員工，在收到公13、司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù)，由財務(wù)部結(jié)清勞動報酬后離職。 考勤管理一、出勤 (1) 正常工作周期: 周一至周五。 (2) 正常上班時間: 上午:9：00-12:30 下午: 13:30-17:30二、加班(1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務(wù)；(2) (2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合，不得借故推辭；(3) (3) 員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班；(4) (4) 加班補(bǔ)貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。三、上班登記制度 (1) 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。14、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報批評，累計三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理； (2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上注明標(biāo)識。任何遲到人員應(yīng)屬實登記到達(dá)公司的時間； (3) 因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時補(bǔ)簽到，按實際到達(dá)公司的時間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字；(5) 上班準(zhǔn)時到達(dá)公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。(6) 四、外出規(guī)定(7) (1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并說明外出的原因及預(yù)計返15、回的時間（并在外出登記本上登記），否則按外出辦私事處理；(8) (2) 上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。五、請休假及薪資事宜 1、年休假 (1) 服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年給予年假5天； (2) 服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予8天； (3) 服務(wù)滿五年以上者，每年給予10天； (4) 年休假應(yīng)事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長半年。 2、帶薪病假 員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準(zhǔn)。 3、事假 員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假。若因突發(fā)16、事件無法親自辦理者，應(yīng)急速告知主管并請同事代為辦理。請事假將按基本工資/30天*事假天數(shù)扣減。 4、婚假（含節(jié)假日） 工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定（男滿25歲，女滿23歲）的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。 5、產(chǎn)假（含節(jié)假日） 符合計劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。(1) 員工順產(chǎn)假有90天（產(chǎn)前15天），鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天，晚育加15天；(2) (2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假；(3) (3) 哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時的哺乳時間。(4) 6、計劃生育假（含節(jié)假日）(5) 實行節(jié)育手術(shù)的按勞動法有關(guān)規(guī)定17、執(zhí)行。(6) 7、慰唁假（含節(jié)假日） 員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。(7) 8、公傷(8) 員工因公受傷（有醫(yī)院鑒定證明），醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。(9) 9、公眾假期(10) 公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。(11) (1) 元月1日 1天(12) (2) 3月8日（婦女節(jié)，限女性） 半天(13) (3) 5月1日（勞動節(jié)） 3天(14) (4) 國慶節(jié) 3天(15) (5) 春節(jié) 3天 獎勵與懲戒1、 獎懲原則：2、 行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻(xiàn)者，給予獎勵。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。3、 2、18、獎懲方法：4、 獎 勵記嘉獎一次獎勵獎金50元年度考核加0.5分5、 記小功一次獎勵獎金150元年度考核加1.5分6、 記大功一次獎勵獎金450元年度考核加4.5分7、 懲 罰記警告一次扣當(dāng)月薪資50元年度考核減0.5分8、 記小過一次扣當(dāng)月薪資100元年度考核減1.5分9、 記大過一次扣當(dāng)月薪資450元年度考核減4.5分10、 以上功過，必須在同一考核年度互相抵消。11、 3、獎懲關(guān)系：12、 3.1嘉獎三次等于小功一次。13、 3.2小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。14、 3.3警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。15、 3.4大過二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。119、6、 3.5記大過三次予以開除。17、 4、獎懲流程：18、 4.1獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理，并依事實提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議，可以針對本人，也可針對其他同事。19、 4.2建議人所屬主管簽核。20、 4.3由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進(jìn)行會簽。21、 4.4手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個人檔案，月末將獎懲資料轉(zhuǎn)財務(wù)部，財務(wù)部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除，則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資（另見離職相關(guān)規(guī)定）。22、 5、獎勵實施細(xì)則：23、 5.1員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎獎懲：24、 （1）當(dāng)月全勤（無遲20、到、早退、事假、病假）。25、 （2）當(dāng)月的月度評定被評為優(yōu)秀。26、 （3）工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng)，工作業(yè)績突出。27、 （4）積極改進(jìn)工作方法，明顯提高工作效率。28、 （5）管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。29、 （6）為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為。30、 5.2員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎勵：31、 （1）參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查。32、 （2）對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者。33、 （3）預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實。34、 （4）遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當(dāng)。35、 5.3員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎金獎勵：36、 （1）連21、續(xù)3個月度評定被評為優(yōu)秀。37、 （2）參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查，并承擔(dān)主要角色。38、 （3）研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益。39、 （4）對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。40、 （5）辦理重要業(yè)務(wù)時成績特優(yōu)。41、 （6）適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失。42、 （7）年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。43、 6、懲罰實施細(xì)則44、 6.1員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分：45、 （1）當(dāng)月遲到或早退累計達(dá)3次以上。46、 （2）當(dāng)月的月度評定被評為差。47、 （3）連續(xù)3個月度考評被評為一般。48、 （4）工作怠惰或擅自離開22、工作崗位，但未造成損失。49、 （5）工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運作或公司聲譽(yù)，情節(jié)輕微。 （6）在工作場所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。50、 （7）浪費公物，情節(jié)輕微。51、 （8）行為不檢點，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。52、 （9）不聽從主管人員的工作安排及指揮。53、 （10）未經(jīng)主管許可，上班時間私自會客或打私人電話。54、 （11）督導(dǎo)下屬無力，致使工作不能按時完成。55、 （12）工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時效。56、 （13）無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達(dá)2次以上。57、 6.2員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分：58、 （123、）因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人。59、 （2）嚴(yán)重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。60、 （3）捏報請假事由，經(jīng)查屬實。61、 （4）對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。62、 （5）當(dāng)月無故曠工1次。63、 6.3員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分：64、 （1）未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司遭受重大損失。65、 （2）一個月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實理由、證明請假者。66、 （3）散布謠言或泄露公司機(jī)密，對公司造成不良影響。67、 （4）遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。68、 （5）拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情24、節(jié)嚴(yán)重。69、 （6）督導(dǎo)下屬不力，使公司遭受重大損失。70、 6.4員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分：71、 （1）試用不合格。72、 （2）不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。73、 （3）在應(yīng)聘時偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。74、 （4）確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi)（年）無法痊愈。（5）試用1個月后，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進(jìn)行應(yīng)聘活動。75、 （6）一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達(dá)三次。76、 6.5員工如有下列表現(xiàn)者，予以開除處分：77、 （1）利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或使公司利益蒙受重大損失。78、 （2）故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司遭受損25、失。79、 （3）在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。80、 （4）冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。81、 （5）恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴(yán)重。82、 （6）煽動或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。83、 （7）非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序。84、 （8）聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。85、 （9）偷竊公司或同事財物。86、 （10）濫用職權(quán)，營私舞弊或收受賄賂。87、 （11）年度內(nèi)累計記大過三次。88、 （12）工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。89、 （13）觸犯法律，被公安機(jī)關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。90、 （14）其它導(dǎo)致公司重大損26、失、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為。91、 7、績效考核規(guī)定 7.1員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。92、 7.2如有記小過處分者，當(dāng)月績效不得評為優(yōu)秀;93、 7.3如有記大過處分者，當(dāng)月績效不得評為合格94、 7.4如有受開除處分者，當(dāng)月無須進(jìn)行績效考核95、 7.5年度內(nèi)累計小過三次者，年度績效不得評為優(yōu)秀96、 7.6年度內(nèi)累計大過二次者，年度績效不得評為合格。 保密規(guī)定1、 嚴(yán)禁對外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。2、 2、本手冊所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務(wù)、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司27、公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機(jī)密文件的信息、物品等。3、 3、入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。4、 4、無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。5、 5、有意泄漏公司機(jī)密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。 手冊約定1、 公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任；2、 管理規(guī)則不盡之處，將隨時修訂；3、 本員工手冊解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)公司4、 每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。