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1、公司員工資薪及福利制度附計算方式編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 資薪及福利制度第一條 目 的為規范公司薪資福利結構和標準，使公司薪資福利管理標準化、制度化，從而激勵和調動廣大員工的工作積極性、穩定生產秩序，保證公司持續發展，特制定本制度。 第二條 總 則 1、本制度以按勞定酬、多勞多得、獎優罰劣、公平合理的原則進行制定；2、凡本公司所屬員工均按照本制度的要求接受管理；第三條 薪資福利管理員工工資包括基本工資，加班工資、工齡工資、績效工資、崗位津貼等薪資項目，養老保險、節日禮、婚育生日等喜慶禮金，撫恤金，旅游等各類福2、利，年終獎金、應扣款項等其它內容。薪資1、 基本工資1）員工基本工資為月薪制。2）計算方法：月實發工資=基本工資+績效工資+工齡工資+加班工資+崗位津貼；3）以下情況之一的，可根據該員工的實際情況對員工的基本工資做出相應的調整：a）員工的工作崗位調整后與原工作崗位的工作內容有所不同的，可根據新工作崗位的情況作出調整；b）員工的崗位職責的有所變更時，可根據新的崗位職責情況作出調整；c）員工的業務能力和工作技能有所提升，且達到一定標準的，可對該員工的工資進行調整；4）員工在本公司的工作時間持續達半年后才有增加基本工資的資格；5）總經理決定給予員工增加工資的，不受本制度的限制。2、 加班工資1）員工3、按月薪標準計算加班工資；2）法定節假日需加班的給予2倍加班工資；3）調休的不計算加班工資； 4）公司根據工作、生產需要統一安排加班，以及未經批準的加班不予計算加班工資；5）應加班而實際沒有加班的按缺勤計算；6）應加班而抗拒管理人員安排，拒絕加班的，按曠工計算；3、 工齡工資1）公司員工每工作滿1周年為1年工齡，工齡工資的基數為10元；2）員工在本公司連續工作滿一年的，每月工齡工資增加10元；3）員工連續請假超過20天或年內請假累計超過50天的，取消當年工齡工資，并不將當年計入員工工齡（屬總經理特批的除外）；4）員工中途離開本公司，又重新回本公司上班的，原工齡取消，按新入職時間重新計算工齡；5）4、員工工齡工資于年底放假前統一發放。6）員工工齡工資的計算方法：當年工齡工資工齡12月10元4、 績效工資1）績效工資包括績效獎金、安全獎、質量獎；2）績效獎金：根據公司績效考核制度考核成績確定的工資，其標準根據績效考核管理制度執行；3）安全獎：公司給予在相對危險作業崗位的班組和員工發放安全獎；當月該部門無任何安全事故的，給予該部門員工及基層管理人員發放安全獎；4）質量獎：具重要質量責任的部門或班組，當月無質量事故的或不合格品率小于相應標準的，發放質量獎；其標準根據質量管理制度執行；5、 崗位津貼特殊崗位、特殊工種、特殊職業技術人員根據其崗位性質，給予相應的崗位津貼；福利6、 保險公司根據本公司5、的實際情況及法律規定，給員工辦理養老保險，員工參與保險完全自愿；7、 補貼補貼包括：交通補貼、話費補貼、伙食補貼；1）交通補貼：因公外出產生的交通費用原則上實報實消，可根據目的地的實際情況給予一定的交通補貼；2）話費補貼：公司根據實際情況，對經常開展對外業務的崗位給予一定的話費補貼，具體額度根據崗位不同確定。3）伙食補貼：公司給予員工每月100元伙食補貼。8、 節日禮公司在端午、中秋等傳統節日，向員工發放節日禮（以現金或實物方式發放）。9、 喜慶禮金員工結婚、生育，公司給予一定額度的禮金。10、 撫恤金員工的直系親屬逝世、家庭遭受重大災難的，公司給予一定額度的撫恤金。11、 旅游公司在適當時機6、，組織員工進行旅游，旅游的標準和地點由公司決定，除私人費用外其它費用由公司承擔。其它12、 年終獎金公司根據員工本年度的工作表現和工作績效，向相關人員發放年終獎金，具體金額由總經理決定。13、 應扣款項1）養老保險代繳款：參加養老保險的員工每月須繳納由員工自身承擔部分，由公司代繳，該款項從員工工資中扣除；2）處罰：該員工當月因違反公司管理制度而產生的處罰，經總經理審核后，從該員工當月工資中扣除；3）員工預支款：員工因需要向公司預支的款項，由財務部從本人當月工資中扣除。第四條 薪資福利的計算、領取和發放1、 薪資福利計算方式1）員工當月總工資基本工資+加班工資+績效工資+各類福利應扣款項；2）員7、工當年總工資各月總工資+本年度工齡總工資+年終獎金；2、 特殊情況下工資計算方法1）因出差、獎勵等產生的工資按相應的制度發放；2）因處罰、缺勤、曠工、放假等產生的工資問題按相應的制度處理；3、 工資領取和發放1）發放方式：公司以現金方式向員工發放工資；2）發放工資的時間：每月二十五號發放上月工資(特殊情況提前通知)；3) 若當月或上月基本未參加工作，本月不予發放工資人，待第三個月工作后，發放月工資；4）請長假的員工必須至少保留一個月的工資在財務部，方可繼續發放工資，特殊情況的由總經理批準；5）普通員工必須工作滿1個月后才享有領薪資資格； 6）辭退、辭職員工薪發放的原則按公司辭職、辭退有關制度辦理；結算的時間一般在次月發放的時間付清，屬于公司勸退或開除的員工，依據實際情況結算；4、 年終薪資的結算與發放 1）年終薪資一次性結清，統一定于年終放假前發放；2）年末期間，無正當理由，消極怠工，無故曠工，不服從部門主管管理，不按時完成任務，擅離工作崗位的，按制度進行紀律處罰，且年終工資不給予結清；五、 附 則1、本制度解釋權歸綜合部及財務部；2、本制度未盡事宜參照公司其它相關制度執行。 編 制 審 核 審 批