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1、科技公司工資福利制度及員工獎罰規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工資福利制度及員工獎罰規定第一節員工工資構成：工資實行考核工資制，以26天計全勤。（節假日除外）試用期工資二出勤工資（按26元/天計算，不滿一個月者按20元/天）+飯補正式員工工資二基本工資+崗位工資+補助+全勤獎+績效考核（提成/銷售人員）。分類基本工資崗位工資補助（餐補+話補）全勤總經理20002000400100副總經理16001000300100部門經理1200500200100部門職員1000300200100U績效考核：每季度進行一次績效2、考核，并在季度末當月一次性發放績效考核獎金。2、提成：針對銷售人員進行，財務人員在計算上月工資時候，對銷售人員上月提成進行詳 細計算，在當月工資中發放。3、加班：周末加班按日工資2倍發放，節假日按3倍發放，其余按5元/小時。（要求調休的除行政人員外可補休）4、當月無遲到，無早退，無請假者可獲得公司全勤獎100元。5、特殊規定，試用期為三個月，薪酬為正式員工工資的80%。6、試用期員工工作滿一個月，在月底要進行一次考核，由總經理和各部門經理進行審核， 通過以后方可繼續工作，未通過者自動離職。7、績效考核標準和提成標準第二節過失處罰細則1、上班遲到或下班早退10分鐘以內，10元/次，三次以外每次33、0元。惡意不打卡者，3 次以內30元/次，超過3次每次按60元扣除工資。無故不請示不到崗者算做惡意曠工， 曠工扣發當天工資的3倍，連續三次后視為自動離職，取消一切待遇。2、崗位時間著裝不整，一次扣20元。同時扣部門經理20元，人事部經理20元。3、崗位時間竄崗，聊無吃零食，玩游戲；在公司喧嘩，追逐打鬧；亂扔廢棄物，隨地吐 痰，吐口香糖；不愛護機械設備，工具器材；違規使用設備；攜帶或收藏有害物品或禁 品；沒有請假，擅自離開離崗；以上違規行為一律一次扣50元。4、在禁煙區抽煙，員工一次50元。5、嚴禁與同事吵架斗毆，為這事情節輕重予以警告和開除。6、利用工作之便，在職期間私自從事與公司相沖突的業務4、，一經查實，立即開除并處以 500元以上至2000元以下的罰款。情節嚴重者移交司法機關，追究法律責任。7、不服從管理與調度，工作或服務達不到要求，對安排的工作不能迅速到崗，一次扣100 元，第二次開除。8、蓄意破壞或浪費各種設施，原料，一次扣當月工資30%。9、機器丟失損壞由當事人按原價賠償。若追究不清當事人是誰，機器在公司丟失由公司人 員共同賠償；機器在店面丟失由店面人員共同賠償。10、現金丟失由當事人負責全額賠償。1K發生未規定處罰明細的行為，由當事人所屬部門負責人酌情處理。第三節員工福利1、對正式入職員工，每年中秋及春節前，根據工資經營情況，酌情發放節日福利。2、對入職3年以上的員工，每5、年有一次帶薪休假期。3-5年員工每年帶薪休假期為5天；5-8年員工每年帶薪休假期為10天；8年以上員工帶薪休假期為15天。3、每年在進入伏暑期內，針對業務、工程人員有為其3個月的暑期補助，每月100元。4、每年年底，依據公司經營情況，酌情發放年底獎金。第十部分人力資源制度第一節人員招聘制度一、招聘程序1、用人部門經理將所需人員數及時報綜合部；2、綜合部統一將各用人部門招人計劃報請總經理批示；3、經總經理批準后由綜合部辦理招聘各項事宜；4、應聘者在綜合部填寫應聘人員登記表后由綜合部根據情況推薦到部門經理去面試， 面試合格者即可進行崗前考核。二、招聘須知1、綜合部招聘時須向應聘者表述清楚，不得含糊6、其詞，更不能隱瞞欺騙。2、綜合部須向應聘者說明就聘的幾個基本條件：A、應聘者必須提供擔保人擔保；B、擔保人必須具有當地常住戶口且須有當地正式單位；C、應聘者必須服從公司統一安排；D、應聘者應按公司要求出示本人履歷表、身份證、學位學歷證原件及復印件等合 法有效證件。第二節人員錄用制度一、錄用程序1、用人部門對應聘人員實行七個工作日的崗前考核（試崗期，在試崗期間沒有工資, 如被正式錄用則試崗天數記與試用期內）在此期間，其考勤情況由用人部門負責管 理；2、用人部門經理或主管通知崗前考核合格的試用人員，到綜合部領取相關資料，并要 求其在規定的時間內提交個人簡歷、照片、身份證復E卩件等資料；3、應聘人員7、上交資料后，由綜合部為其辦理員工工作牌，核查擔保書準確、真實、無 誤后，通知其領取勞動合同書；4、應聘人員填寫勞動合同書后交給所屬用人部門經理，用人部門經理填寫有關內 容后交給綜合部門核對、蓋章并備案；5、應聘人員與公司簽訂勞動合同書后即成為公司的員工，其薪酬從應聘之日起計 薪。二、填寫資料的要求（一）填寫擔保書1、試用人員必須在領取相關資料后在規定時間內辦理好擔保書的填寫工作;2、擔保書必須由擔保人按公司要求親自、逐欄、認真、實事求是地填寫；3、擔保人填寫時要求字跡清楚，無涂改；4、擔保人須用碳素或藍黑墨水鋼筆填寫；5、擔保人須積極配合公司綜合部門的核對工作；6、如經核查擔保書填寫內容失真，8、被擔保人一律不予錄用；7、公司員工不得充當擔保人；8、如有特殊情況，公司新招非業務及財務人員由部門經理做擔保的，必須獲總經理 批準。如該人員出現問題，由該部門經理擔負主要責任。（二）填寫員工登記表1、填寫者必須認真、如實、詳細地逐欄填寫表格；2、所填寫表格必須字跡清楚無涂改；3、填寫者須用碳素或藍黑墨水鋼筆填寫；4、綜合部門應認真檢查員工登記表，凡發現填寫不規范、不詳細的，則一律返回 重寫；5、填表注意事項：D必須貼照片；2）通信聯絡處寫原家庭地址而非現在暫住地址；3）必須填寫電話、郵編；4）家庭成員必須填寫父、母、兄、弟、姐、妹等詳細工作單位和聯系電話、地址；5）在備注一欄上簽名并填寫進公司9、時間。（三）填寫勞動合同書1、填寫者填寫時力求字跡清楚無涂改，否則必須在涂改處簽字，公司也須加蓋公章;2、填寫者須用碳素或藍黑墨水鋼筆填寫；3、填寫者須認真填寫姓名、性別、出生日期、住址、身份證號碼及最后一頁的乙方簽 名、日期和簽訂地；4、如經核對發現填寫內容虛假失真，公司對填寫者一律不予錄用；5、除以上填寫者須填之內容外，其余內容均由乙方所屬部門經理填寫。三、相關規定仁不按規定時間上交資料的，或經綜合部核查發現情況不實、弄虛作假的，公司一律 不予錄用。2、公司試用時間以一個月為期限，簽訂合同時間一般以一年為期，也可以季度或半年 為期。3、試用、正式和提職時間以用人部門經理填寫合同時限為準而不10、以乙方簽字日期為準。 用人部門經理在填寫乙方基本工資一欄時，必須按公司財務部制定的工資標準中基本 工資金額為準。4、公司與主管以上（含主管）人員簽訂的聘用合同必須由總經理簽字。5、合同簽訂后，由公司加蓋公章，一份給乙方保存，一份交由公司綜合部指定專人存 檔。6、在公司轉正以后，非本地員工由公司負責辦理暫住事宜。辦理后不滿一年離開公司 （不包括公司辭退人員）按每月300元標準從工資中扣除房租等費用。第三節人員培訓制度、崗前培訓1、由綜合部、用人部門對試用人員進行基本的崗前培訓。2、綜合部負責安排對新員工不超過二個工作日的培訓。二、新員工培訓的主要內容1、公司道德教育，講解公司各項規章制度和相關的11、財務、法律知識；2、公司歷史、現狀及愿景；3、商務禮儀；4、銷售技巧；5、職業化團隊塑造；6、公司基本業務運作，各部門基本運作模式。三、年度培訓1、年初由綜合部負責制訂全年的培訓計劃并報副總經理審核總經理批準。2、由綜合部負責組織全年培訓計劃的實施。3、請公司相關人員或專業培訓公司做系列專題培訓。四、培訓的主要內容1、法律法規；2、企業文化；3、提升業績；4、銷售隊伍管理；5、團隊建設；6、綜合素質等。五、培訓紀律1、公司組織的培訓，無故不得缺席；2、參加培訓不得遲到、早退，培訓期間，不許喧嘩或做其他事情；3、培訓后測試不合格者，要參加下次或自學同內容的培訓直至合格為止。第四節人員考核制度一、12、考核目的為了不斷加強和提高公司的整體管理水平，促進管理人員努力工作，不斷提高綜合素質 和工作效率，強化合作精神，并客觀、公正地反映其工作業績，特制定考核辦法。二、考核范圍本考核辦法適用于公司中層干部和全體員工的整體素質考核。三、考核辦法以月考核的形式進行見附表第五節人員離、辭職、制度一、離、辭職辦理程序K部門與員工解除勞動合同須報經副總經理審核總經理批準后方可執行；2、如因員工能力不適應該工作，經調整崗位也不能勝任工作，應提前7-10天下達解聘通 知書或郵件通知對方；3、員工收到解聘通知書日起7天之內完成交接工作；離職員工必須認真做好交接工作，如 交接工作提前結束可協商提前予以離職；4、員工有13、下列情況之一的，公司可隨時解除勞動合同：a）試用期間；b）因員工嚴重違反公司勞動紀律，規章制度；c）嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；d）被依法追究刑事責任的。5、離、辭職人員領取交接單，離、辭職人員所屬部門經理填寫業務交接情況和工作截 止日期并交綜合部存檔；6、財務部門填寫未回款情況，技術部檢查電腦設備情況，由綜合部檢查公共財產、宿舍交 接等情況，并注明處理意見；離職交接單交由總經理簽字；7、離、辭職人員辦完所有手續后，將離職交接單交綜合部審核備檔。二、離、辭人員須知1、在合同期內的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門經理提交“離職申請書”；公 司在收到該員工的“離職申請書”后，經綜合部及總經理批準并安排與員工進行離職 面談后，可根據該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期；2、在公司集體宿舍居住的離、辭職人員，在辦完所有手續后，必須于三日內搬離宿舍;3、在公司工作不滿十個工作日（含十天）自動離職者不予發放工資。