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1、商貿(mào)公司正式員工工資福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總則： 第一條：按照公司經(jīng)營方案，遵循國家省市人事管理政策及法律法規(guī)，制定本制度第二章 設(shè)置原則 第二條：根據(jù)按勞分配的，多勞多得的分配原則，公司堅持工資漲幅不高于公司利潤漲幅的原則 第三條：堅持按照公司的管理方式、制度特點、發(fā)展方向為設(shè)置原則 第四條：根據(jù)各個部門各個崗位不同的工作職責(zé)、工作態(tài)度、工作成果等設(shè)置績效工資 第五條：設(shè)置檔次工資，激發(fā)員工工作積極性第三章 洽談工資 第六條：適用范圍 1、高層管理人員 2、各專業(yè)技術(shù)人員 3、其他與2、領(lǐng)導(dǎo)直接洽談工資的工作人員 第七條：此工資的具體數(shù)額以洽談數(shù)目為準(zhǔn)，洽談工資的員工仍與公司運營情況，利潤盈虧，業(yè)績考核相掛鉤，進(jìn)行綜合考核第四章 正式員工工資 第八條：適用范圍 統(tǒng)一招聘，適用合格后，簽訂正式勞動合同的員工 第九條：工資模式，采用結(jié)構(gòu)式工資模式 員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+獎金+補貼 基本工資：根據(jù)長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位設(shè)定3檔基本工資，其占工資總額40%-70% 第十條：崗位工資： 1、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定 2、根據(jù)公司工資制中6級3檔的標(biāo)準(zhǔn)，詳見工資標(biāo)準(zhǔn)，分為初中高三級工資標(biāo)準(zhǔn)，三級劃分判定以當(dāng)年度第1月績效考核結(jié)果為判定3、依據(jù)，有效期為3個月，此后以季度績效考核為判定依據(jù) 第十一條：績效工資： 1、根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立； 2、績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； 3、績效工資在工資總額中占30-40% 4、考核標(biāo)準(zhǔn)見各部門績效考核表及工資標(biāo)準(zhǔn) 5、考核結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核實同意后生效 第十二條：工齡工資 1.、員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資； 2、試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期結(jié)束日起算 第十三條：補貼 1、出差在外、或者因公務(wù)不能在公司食堂就餐者，按工資級別：一級、二級、三級補助生活補貼6元/餐，4、四級、五級、六級補助生活補貼8元/餐，節(jié)假日、放假、請假不享受。 2、總部職員統(tǒng)一在公司食堂用餐，不再享受餐飲補貼。 第十四條：試用期工資 根據(jù)試用員工崗位及相關(guān)法律政策，試用員工工資標(biāo)準(zhǔn)計算方法為： 試用員工工資=（基本工資+崗位工資）*80% 結(jié)果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核發(fā) 試用期人員（非轉(zhuǎn)正人員）一律不參績效考核 第十五條：福利待遇 為加強員工對公司的歸屬感、團(tuán)隊凝聚力，體現(xiàn)“以人為本”的人文精神，推動企業(yè)文化，企業(yè)精神的建設(shè)，制定以下福利： 1、節(jié)日福利 根據(jù)我國傳統(tǒng)節(jié)假日，公司在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)為員工發(fā)放過節(jié)費或者過節(jié)物資，具體數(shù)目見表1 2、寒暑5、津貼 根據(jù)員工崗位特點，為長期工作在酷暑嚴(yán)寒條件下的員工發(fā)放寒暑津貼及物資（暑7-9月）（寒12-2月） 3、禮金 在員工結(jié)婚，生日、產(chǎn)子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，公司給予員工一定數(shù)目的禮金或贈品以示關(guān)懷，具體發(fā)放見表1 4、其他娛樂活動 公司不定期組織員工參加各種文體、郊游、娛樂等活動，增強員工向心力及對公司文化的認(rèn)同。福利名稱福利標(biāo)準(zhǔn)（單位：元或者等值物資）清明節(jié)50端午節(jié)50中秋節(jié)100春節(jié)300寒暑補貼50員工生日100結(jié)婚生子、住院、直系親屬去世100三八婦女節(jié)50 表1 公司福利標(biāo)準(zhǔn)列表 第十六條：保險 1、公司按國家有關(guān)規(guī)定，為轉(zhuǎn)正員工按時辦理社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生6、育、失業(yè)、工傷等險種，員工個人應(yīng)繳的社會保險費每月在員工的工資中扣除。 2、員工參加社會保險后，按國家規(guī)定享受社會保險待遇。 3、凡需申領(lǐng)相關(guān)社會保險待遇的，員工須配合公司及時提交相關(guān)資料，如由于員工個人所得稅由公司按照國家、省、市的稅法規(guī)定代為扣繳。 4、住房公積金 經(jīng)理級以上滿一年購買 第十六條：其他注意事項。 1、員工請假按制度扣除當(dāng)天基本工資與績效工資； 2、員工參與公司派遣的培訓(xùn)教育不予工資的扣除； 3、員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額； 4、各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法及財務(wù)報銷制度， 計入工資總額； 5、被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可視公司具體情況向上浮動； 6、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 7、公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定支付職工年休假、傷病假、婚喪假、產(chǎn)假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。 第十五條：工資發(fā)放日期 工資發(fā)放日期為每月10日，績效工資發(fā)放為每月20日。