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1、汽車公司福利補(bǔ)貼及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1 目 的規(guī)定了公司福利的類別，各類福利享受的條件以及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。2 適用范圍2.1 適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工。2.2 實習(xí)生按照簽定的臨時用工協(xié)議書和實習(xí)管理協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。3 定 義無4 福利類別4.1 法定福利：是指法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的具體配套福利，包含節(jié)假日安排、繳納社會保險等。4.2 彈性福利：是指公司為了激勵員工，根據(jù)企業(yè)管理實際狀況給予員工享受各類福利，包括優(yōu)惠購車購房、住房補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼2、高溫補(bǔ)貼、免費(fèi)體檢、工齡補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日禮物等，具體采用貨幣形式或?qū)嵨镄问健? 規(guī) 定5.1 節(jié)假日：包括國家法定節(jié)假日和休息日，公司規(guī)定的帶薪年休假及婚假、喪假、生育假、病假、事假、義務(wù)假、工傷假等。 國家法定節(jié)假日a.公司員工均可享受國家規(guī)定如下法定節(jié)假日：元旦： 一天 公歷1月1日春節(jié)： 三天 農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二清明節(jié)： 一天 公歷4月4日勞動節(jié)： 一天 公歷5月1日端午節(jié)： 一天 農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)： 一天 農(nóng)歷八月十五國慶節(jié)：三天 公歷10月1日、2日、3日 b.節(jié)假日和休息日加班按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。 帶薪年休假a.在公司服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年休假，最3、小休假單位為半天，休假期間按正常出勤處理，具體如下表：序號工作年限帶薪年假天數(shù)1已滿1年5 天/年2已滿2年6 天/年3已滿3年不滿5年7 天/年45年及5年以上10天/年 b.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1) 工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； (2) 工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；(3) 工齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。c.帶薪年假應(yīng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)一年內(nèi)（以員工入職日計算而非自然年）休完，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。逾期視為自動失效。 婚假員工婚假一般為3天，晚婚（男25 歲4、，女23 歲）增加7天，如到外地（不含旅游結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)其在途往返時間核給路程假（省外人員可根據(jù)情況給予適當(dāng)路程假，需辦理相關(guān)手續(xù)），辦理婚假時由本人書面申請，并持本人身份證和結(jié)婚證到人力資源部辦理正常請假手續(xù)，并在一年內(nèi)一次性休完，不能分段使用。婚假期間全額計發(fā)工資。 產(chǎn)假a. 生育津貼（即職工產(chǎn)假工資）根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定的女員工產(chǎn)假期限，產(chǎn)假期間工資由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全額計發(fā)。b.女職工生育產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；屬于難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天；屬于剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天；屬于多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的按1個月計發(fā)；妊5、娠3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的按1.7個月計發(fā)。 c.屬于符合計劃生育條例生育第二胎的，以上假期按生育第一胎計算,按產(chǎn)假處理。d.產(chǎn)假不能分段使用，需一次性休完。e.配偶持醫(yī)院證明，可享受7天看護(hù)假，看護(hù)假期間全額計發(fā)工資。 喪假員工親屬（祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，給假3天，需到外地辦喪事，可依其往返時間加給路程假，按正常請假手續(xù)辦理。喪假期間全額計發(fā)工資。 路程假外地員工因結(jié)婚或直系親屬死亡需到外地辦理的可請路程假，假期長短視路途定，且不可單獨(dú)使用。路程假按事假計算工資。 病假a.參照勞動部企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作6、醫(yī)療時，根據(jù)在本單位工作年限，憑區(qū)縣級以上級醫(yī)院證明（病歷）上醫(yī)生建議的休養(yǎng)醫(yī)療期，給予3個月到24個月的醫(yī)療期（詳見下表）；未出示醫(yī)院證明或者請假范圍不在醫(yī)生建議的醫(yī)療期內(nèi)，按事假處理。序號工作年限享受醫(yī)療期15年以下3個月25-8年6個月38-10年9個月410-15年12個月515-20年18個月620年以上24個月b.員工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個月以內(nèi)的，按工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：工齡不滿十年的，為本人工資（含基本工資和補(bǔ)貼，不含加班工資、下同）的百分之五十；工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十；工齡滿三十年以上7、的，為本人工資的百分之八十。c.員工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個月以上的，按其工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十；工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。 事假：員工遇事需請事假，連續(xù)請事假最長不得超過15天，超過15天的，部門主管有權(quán)調(diào)整其工作，并于績效掛鉤。5.1.9 工傷假：a.員工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病，符合社會工傷保險規(guī)定的，持醫(yī)院診斷證明，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。b.8、公司根據(jù)國家工傷管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.1.10 義務(wù)假：員工在履行國家義務(wù)、社會義務(wù)而占用的工作時間為義務(wù)假，具體有以下情況： a.行使選舉權(quán)。 b.出席政府、民主黨派、工會、團(tuán)組織、婦聯(lián)等召開的區(qū)級以上代表大會。 c.擔(dān)任法院陪審員、證明人、辯護(hù)人等。 d.出席區(qū)以上勞模、先進(jìn)工作者大會。 e.企業(yè)指定的群眾性活動。 f.不脫產(chǎn)的基層工會委員會委員，參加上級工會組織的活動（每月不超過兩天）。g.國家、地方政府規(guī)定的事宜。義務(wù)假全額發(fā)放工資。5.2 社會保險 社會保險范圍：公司依法參加社會保險，為勞動合同制員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2.2 社會保險管轄：a.9、原則上員工保險由本人工資列支公司辦理繳存，不得由其他兄弟公司代繳。但對于公司長期派駐外地工作人員，經(jīng)本人申請，由社保經(jīng)辦人員提交工作聯(lián)系函，經(jīng)委托公司和受托公司人力資源管理部門主管同意，方可辦理代繳。具體繳費(fèi)基數(shù)及比率根據(jù)參保地的社保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。保險代繳工作聯(lián)系單：委托公司人力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)受委托公司社保經(jīng)辦人受委托公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)委托公司社保經(jīng)辦人 b.參保人員或者繳費(fèi)基數(shù)有所調(diào)整的，受委托公司社保經(jīng)辦人須將繳費(fèi)清單反饋至委托公司。委托公司根據(jù)清單，在個人工資中扣除個人繳費(fèi)部分。c.每年6月份辦理代繳社保費(fèi)用結(jié)算工作。受委托公司社保經(jīng)辦人將費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表，個人保險對帳單發(fā)至委托公10、司，委托公司確認(rèn)后，一個月內(nèi)完成結(jié)算。如委托公司沒有及時將費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算，受委托公司可向公司人力資源部投訴，納入公司人力資源目標(biāo)考核。d.如有員工離職或需停辦社保，委托公司社保經(jīng)辦人應(yīng)及時向受委托公司進(jìn)行書面說明，停止辦理該員工社保。如委托公司沒有及時說明，額外產(chǎn)生的費(fèi)用由委托公司承擔(dān)；如由于受委托公司的原因而額外產(chǎn)生的費(fèi)用，則由受委托公司承擔(dān)。5.3 住房公積金5.3.1 住房公積金繳納范圍：公司依法辦理住房公積金，為正式員工繳納住房公積金。5.3.2 住房公積金月繳存額：月繳存額=員工住房公積金繳存基數(shù)住房公積金繳存比例*2，單位和個人繳費(fèi)比例為1：1。個人繳納部分由所在單位每月從其工資中扣11、除。5.4 補(bǔ)貼 補(bǔ)貼類型：住房補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼。a.通訊補(bǔ)貼（1）員工進(jìn)入公司必須開通公司短號，公司每月提供相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼。（2）在工作時間內(nèi)5次/月不接工作電話，主管可向人力資源部投訴，人力資源部扣除其當(dāng)月通訊補(bǔ)貼。（3）工作需要超額申請通訊補(bǔ)貼的，可向人力資源部提出申請，申請時提供前三個月的話費(fèi)記錄，確實由于工作原因產(chǎn)生超額話費(fèi)的，人力資源部給予重新核定標(biāo)準(zhǔn)。b.交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)過綜合辦公司確認(rèn)后，對于不住在公司宿舍的員工給予100元/月的交通補(bǔ)貼。c.高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：針對員工在每年六、七、八、九月四個月的炎熱高溫下進(jìn)行工作的補(bǔ)貼，每人每月110元，12、主要對象為生產(chǎn)一線員工，各公司根據(jù)實際情況予以發(fā)放，補(bǔ)貼可以是實物形式也可以是貨幣形式。d.工齡補(bǔ)貼：為了鼓勵在公司工作一年以上的員工給予的一定補(bǔ)貼，在公司服務(wù)期限1-5年的，以50元/年遞增，超過5年的，以10元/年遞增。各公司派駐人員、財務(wù)中心、信息中心人員按工作所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.5 其他福利5.5.1 在春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，為了體現(xiàn)公司的關(guān)愛給予發(fā)放禮物，一般為實物形式，特殊情況也可以貨幣形式代替（具體參見年度員工福利計劃）。5.5.2 公司人力資源部對員工生日可用公司名義向員工贈送禮物、鮮花等，贈送形式人力資源部根據(jù)需要確定。5.5.3 免費(fèi)體檢：公司每兩年為員工組織一次免費(fèi)體檢。5.5.4 優(yōu)惠購車：公司每位正式員工都可根據(jù)公司的內(nèi)部購車管理辦法，進(jìn)行優(yōu)惠購車（具體參見公司購車管理辦法）。5.5.5 優(yōu)惠購房：公司為了增加員工歸屬感，對購買公司自建商品房的員工給予一定優(yōu)惠（具體參見公司購房管理辦法）。5.5.6 筆記本電腦補(bǔ)貼：因工作需要，達(dá)到公司相應(yīng)級別或特殊崗位的人員，可申請購買筆記本電腦（具體參見公司筆記本電腦管理辦法）。6 其 他本細(xì)則未盡部分參考國家、公司相關(guān)政策、規(guī)定執(zhí)行。本細(xì)則由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。7 相關(guān)制度7.1 薪酬管理制度7.2 年度員工福利計劃7.3 購車管理辦法7.4 購房管理辦法7.5 筆記本電腦管理辦法