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1、公司工資結構及補貼福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1目的規范公司員工的工資結構，提高薪酬的合理性和科學性。2管理、技術人員工資結構2.1工資總額構成工資總額=基礎工資+崗位工資+績效工資+滿勤獎+司齡補貼+其他補貼2.2工資標準：（1）行政管理人員：工資構成=基礎工資+崗位工資+績效工資+滿勤獎（2）技術人員：工資構成=基礎工資+崗位工資+績效工資+滿勤獎（3）財務人員：工資構成=基礎工資+崗位工資+績效工資+滿勤獎2.3績效工資：績效水平根據員工績效考核細則確定（）（1）行政管理人員：本月績效工資=績2、效工資標準本月考核系數（2）技術人員: 本月績效工資=績效工資標準本月考核系數（3）財務人員：本月績效工資=績效工資標準本月考核系數2.4工資構成：根據員工崗位和行政職務級別不同，基礎工資、崗位工資和績效工資所占權重不同。2.5管理人員工資結構職位薪資標準基礎工資崗位工資績效工資標準其他福利補貼加班費滿勤備注會計2500-3000110045%55%200出納（一級）2000-2500110045%55%200出納（二級）1800-2000110045%55%200人力行政1800-2200110045%55%2002.6技術人員工資結構職位薪資標準基礎工資崗位工資績效工資標準其他福利補貼加班3、費滿勤備注設計主管4000-5000110045%55%200設計員3000-3800110045%55%200助理1800-2800110045%55%2002.7滿勤說明請假一次，滿勤扣50%，兩次或兩次以上無滿勤獎。3經營部工資結構3.1工資總額構成工資總額=基礎工資+崗位工資+績效工資+加班費+滿勤獎+司齡補貼+其他補貼3.2績效工資：績效水平根據員工績效考核細則確定（每月考核系數0.8-1.2） （1）主管：本月績效工資=績效工資標準本月考核系數（2）銷售助理: 本月績效工資=績效工資標準本月考核系數3.3經營部工資結構職位薪資標準基礎工資崗位工資績效工資標準其他福利補貼加班費滿勤備4、注經營部主管5500-650011002115（45%）1811.8773.2200銷售助理（一級）2000-25001100200銷售助理（二級）1800-20001100315（45%）1452402003.4滿勤說明請假一次，滿勤扣50%，兩次或兩次以上無滿勤獎。4 生產人員工資結構4.1工資總額構成工資總額= 基本工資+崗位技能補貼+績效工資+加班費+滿勤獎+司齡部貼+其他福利補貼4.2績效工資：績效水平根據員工績效考核細則確定（每月考核系數0.8-1.2）本月績效工資=績效工資標準本月考核系數4.3生產人員工資構成職位薪資標準基礎工資崗位工資績效工資標準其他福利補貼加班費滿勤備注生產5、廠長5000-650011002115（45%）258555%200生產主管4500-500011001665（45%）203555%200車間主任4000-450011001440（45%）1186.8573.2200工段長（空缺）3500-400011001215（45%）978.2506.8200班組長3000-35001100990（45%）770440200技術工人3000-32501100877.5（45%）665.7406.8200普通工人2500-30001100765（45%）561.8373.2200實習工人2000-25001100540（45%）353.2306.8206、04.4滿勤說明請假一次，滿勤扣50%，兩次或兩次以上無滿勤獎。4.5其他說明車間一線生產員工如出現工傷，休假期間只發放基本工資，無其他待遇。5公共補貼及福利5.1社會保險：辦公室人員簽訂勞動合同后，按照國家規定辦理養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險及住房公積金。5.2工傷意外保險車間一線生產員工必須參加工傷意外保險。入職不滿半年的員工，保險費用由公司、員工各承擔50%，入職半年及半年以上的員工，保險費用由公司全額承擔。5.3司齡補貼 入職滿一年后公司給予司齡補貼，每半年每人每月崗位補貼50元，逐年遞增。例如：先生在我公司工作半年后，第七個月開始每月可拿到司齡補貼50元，入職一年7、后每月可拿到司齡補貼100元，以此類推。注：工傷假、產假不影響司領補貼，但不發相應月份的崗位工資和績效工資。5.4餐補5元/人/餐，辦公室人員補助一餐，生產一線員工補助3餐。5.5租房補助：生產部門員工提供住宿。6. 加班費（1）行政、技術人員每周休息一天，法定節假日按規定休息，周末加班的，加班費為一天的工資，法定節假日加班的，加班費為雙倍工資。（2）車間一線員工在不影響生產的情況下每周休息一天，周末加班的，加班費為一天的工資，法定節假日加班的，加班費為雙倍工資。（3）加班費標準職位薪資標準加班/小時加班/天加班費（雙薪）加班費（三薪）備注經營主管600024.2193.3386.6579.98、生產廠長600024.2193.3386.6579.9生產主管500020160320480車間主任450017.9143.3286.6429.9工段長（空缺）400015.8126.7253.4380.1班組長350013.8110220330技術成熟工人325012.7101.7203.4305.1普通工人300011.793.3186.6279.9實習工人25009.676.7153.4230.1經營部主管500020160320480銷售助理20007.5601201807其他（1）按照崗變薪變原則，崗位發生變動或崗位職責發生重大變化的，工資標準隨之調整。（2）公司每年根據的員工的業績評價進行年度工資調整，其他時間不作調整。（3）本方案中沒有規定的（除國家和省市法規明確規定的）工資項目，自此方案下發日停止執行。