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1、淘寶天貓公司 考勤、休假及薪資福利基本規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務2、。第4條 公司附有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章：員工守則第5條 標準：一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。第6條 行為規范：為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范 （1） 員工按照公司規定的時間上下班并簽到； （2） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和3、告知； （3） 員工在上班時間，不要使用公司電腦做其他與工作無關的活動,一經發現給予通報批評或處以10元/次的罰款； （4） 員工在上班時間，要把工作跟生活恰當處理好，合理分開，不要把生活的情緒帶到工作上來，不要過多處理與工作無關的事情。 （5） 員工應自覺愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失。 （6） 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。 （74、） 公司員工無特殊原因，不要隨意更換手機號碼，盡量保持手機24小時暢通；員工在工作時間聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。 （8） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。 （9） 員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。 （10） 公司對員工在非工作時間沒有干涉權利，希望員工能勞逸結合，注意休息，養足精力，時刻保持飽滿的工作狀態。第三章 考勤、休假假期制度第8條 為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。主管負責公司考勤工作，包5、括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作，并于當月1日前統計好上月的出勤情況交到財務部。第9條 考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。第10條 日常出勤、考勤規定 （1） 公司每個月有四天的假期，每周休息一天，由于工作需要，休息時間統一安排到每周五、六、日其中一天進行輪流休息，按排班表執行。 （2） 每日工作時間為：上午8：3012：00，下午1：305：30。 （3）員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退超過2次以上按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。 （4）因公外6、出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門主管處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報辦公室備案，月底由部門主管據此統一上報考勤，否則視為曠工。如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。 （5）員工請假須提前一天申請，經理批準后報辦公室備案。請假三天以上的，需提前三天申請；如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向經理請假，并在上班后第一7、天完成請假審批手續，否則按曠工處理。事假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資； （6）遲到早退的處罰規定 A、遲到或早退3次，10分鐘以內罰款10元，10分鐘30分鐘以內罰款20元，30分鐘以上按日薪資*0.5論處。 B、上班要按時打卡，發現一次不按規定打卡的罰款10元。 C、凡每月遲到或早退超過三次者，取消當月全勤獎，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。第11條 曠工的處罰規定 (1) 沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處； (2) 遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。 (3) 委托或代替他人簽到者，一經查8、明，雙方均以曠工處分，同時罰款100元。 (4) 不服從公司的崗位調配且沒有進行溝通而拒絕不上班者按曠工處理。 (5) 員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。 (6) 凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。 (7) 如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 (8) 部門主管違反規定按上述標準加倍處罰。第12條 請假規定:除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取請假申請單，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。 （1）員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應9、補辦請假手續； （2）員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。 （3）員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。 （4）員工醫療期自病假之日起計算。第13條 事假規定 （1）員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續； （2）請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續； （3）員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理； （4）員工連續請事10、假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。 （5）病假、事假為無薪假。第14條 加班規定 （1）本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。 （2）員工于加班后填寫“加班備案單”經部門經理批準后，再由主管領導批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。 （3）離開時按規定打卡。 （4）公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案，辦公室無備案的不予承認。第15條 公司執行法定休假，休假的具體日期根據公司實際情況安排。第16條 員工的其他假期11、如下：（1）婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加7天（含法定3天）;外市員工增加8天（含法定3天）；外省員工增加10天（含法定3天）。公司給予帶薪婚假。（2）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的帶薪喪假。（3）產 假： 女員工生育，可享受帶薪產假98天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；產假期間給予男方帶薪看護假5天。（4）年休假： 員工累計工作已滿1年不滿3年的，帶薪年休假5天；已滿3年不滿5年的，帶薪年休假112、0天；已滿10年的，帶薪年休假15天。 （5）工傷假按照勞動法執行第17條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第18條 公司因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的3倍支付年休假工資報酬。第四章：辦公用品購買、使用第19條 統一限量，控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統一購買。第20條 定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室負責人報告，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司。第21條 采購13、方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。第22條 支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發票，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。第23條 發放：辦公用品原則上由公司統一采購，分發給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。第24條 長遠辦公用品發放規定 （1）本公司為規范辦公用品的發放工作，特制定本規定。 (2)公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品。 (3)各部門須指定專人兼管辦公用品。 (4)各部門于每月31日前將下月所需辦公用14、品計劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發放各部門所需辦公用品。 (5)采購人員須根據計劃需要采購，保證質量。 (6）辦公用品入庫和發放應及時記帳，做到帳物相符。 （7）任何人未經允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。第25條 長遠辦公用品管理規定 (1) 所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。 A、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。 B、 管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。 C、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。 D、管理品：剪刀、美工刀、15、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。（2）消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。（3）管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發現丟失，負責人員按價賠償。第五章：工資福利與社會保險第26條 員工的最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。第27條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減及年終獎等事項按公司實際實施的規定。第28條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第29條 公司以16、現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司給予方便。第30條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月6日左右發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同后并辦理完相關離職手續的員工，工資在次月6日左右一次性付清。第31條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發的工資；（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（8）經濟效益下浮而17、減發的浮動工資；（9）員工請事假而減發的工資。（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第32條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。第六章 ：人事、合同管理及衛生制度第33條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。第34條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第35條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫員工入職表，不得填寫任何虛假內容。第36條 員工應聘時提供的身份證、畢業證18、等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第37條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過三個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第38條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收；勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第39條 公司與員工協19、商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第40條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同不支付員工經濟補償金。第5條 在試用期內被證明不符合錄用條件的（根據公司所作出的試用期評估結果確定）；第6條 嚴重違反公司的規章制度的； （3）工作失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； （4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的 （5）被司法機關依法追究刑事責任的； (6）法律、法規、規章規定的其他情形。第41條 公司與員工可以依法在20、勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。第42條 正式員工因特殊原因離職，必須提前30天向上級主管提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙等物品歸還公司。第43條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動合同證明書，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續。第44條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，員工應配合公司辦理解除勞動合同手續。第45條 公司不提供飲水用具，請員工自備。第21、46條 在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；第47條 積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；第48條 公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第七章 保密制度與競業限制第49條 為了維護公司利益，保護公司的商業秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。第50條 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。第51條 可能成為公司商業秘密的技術信息包括技術方案、產品設計、營銷方22、法、工作流程、計算機軟件、實驗數據、圖紙、樣品、技術文檔、操作手冊等等。.第52條 可能成為公司商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。第53條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業秘密；不得以任何方式泄露公司的商業秘密。第54條 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經董事長或總經理批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。第55條 秘密文件、資料、檔案不得私自23、復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經董事長或總經理批準。第56條 員工發現公司商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經理或人事經理報告。第57條 員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給公司總經理或人事經理，不得隨意移交給其他人員。第58條 公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂保密協議，保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從保密協議的規定。第59條 未經公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業。第60條 公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂競業限制協議，約定員工從離開公司后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，公司向員工支付一定數額的補償費。第61條 經營同類且有競爭關系的產品的企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項從競業限制協議的規定。競業限制期限最長不超過 3年，競業限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。第八章 附則本制度的解釋、修改、廢止權。本制度自總經理簽發之日起生效。