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1、駕駛技術(shù)培訓(xùn)公司員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總則一、目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造駕校的凝聚力，充分體現(xiàn)我校對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于xxXX駕駛技術(shù)培訓(xùn)有限公司總部及各下屬分公司、各報名點等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。三、責(zé)任部門本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報校長辦公會審核，呈校長審批并簽發(fā)執(zhí)行。四、修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及駕校的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實時2、修訂為原則。五、生效日期本制度自xx年1月1日起生效。第二章福利結(jié)構(gòu) 一、福利是一種補(bǔ)充性獎勵，應(yīng)遵循合理性、必要性、計劃性、協(xié)調(diào)性的原則。 二、合理性：所有的福利都意味著駕校的投入或支出，因此力求以最小費用達(dá)到最大效果。 三、必要性：駕校提供的福利盡量與員工需求保持一致。 四、計劃性：福利制度的實施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。 五、協(xié)調(diào)性：駕校福利是法定福利的補(bǔ)充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。 六、本制度所指員工福利包括以下四大部分： 1、法定性福利：指駕校為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護(hù)等。 2、通用性福利：指駕校針對全體員工所實行3、的帶有通常普遍性的福利。包括節(jié)日福利、慰問福利、防暑降溫福利等。 3、職務(wù)性福利：指駕校根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊福利、商業(yè)保險福利、餐飲福利、工裝福利、化妝福利等。 4、激勵性福利：指駕校為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在駕校長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括教育培訓(xùn)福利、旅游福利及其他福利等。第三章 法定性福利一、社會保險 1.為保障員工的合法權(quán)益，駕校根據(jù)勞動法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。 2.歸口辦理：社會保險由駕校統(tǒng)一在所在地社保局開戶，綜合管理部負(fù)責(zé)歸口辦理。 3.社保購買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，2個月后由綜合管理4、部為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人才，視具體情況報校長審批后執(zhí)行。 4.社保繳費管理：社保中屬于駕校應(yīng)承擔(dān)的繳費數(shù)額由駕校支付，屬于員工個人應(yīng)承擔(dān)的繳費數(shù)額，從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。 5.員工離職或與駕校終止勞動關(guān)系，駕校從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。員工15日前離職者，當(dāng)月繳納社保的全部費用從員工上月工資中扣除,次月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。 6.員工社保卡由社保局制作完成后，由綜合管理部發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負(fù)責(zé)。 7.社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會保險相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。二、法定節(jié)假日 駕校根據(jù)國家相關(guān)法5、律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見駕校考勤和休假管理制度。三、勞動保護(hù)駕校根據(jù)勞動法等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護(hù)用品等，并對駕校員工定期進(jìn)行健康檢查。第四章 通用性福利一、 節(jié)日福利1、逢婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達(dá)駕校對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日福利項目，其標(biāo)準(zhǔn)為：節(jié)日類別福利標(biāo)準(zhǔn)（元/人）婦女節(jié)50端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)100春節(jié)200其他駕校根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定，并另文通知 2、節(jié)日福利發(fā)放形式2.1端午節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)由綜合管理部確定禮品6、發(fā)放人數(shù)，再按相關(guān)流程予以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放。2.2婦女節(jié)由駕校按福利標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由駕校統(tǒng)一組織女性員工外出活動。二、慰問福利1、慰問福利僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工，其標(biāo)準(zhǔn)為：慰問類別慰問標(biāo)準(zhǔn)備注生日福利100元/人以員工身份證出生日期（陰歷）為準(zhǔn)結(jié)婚福利600元/人僅限員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工慰唁金300元/人僅限員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡住院探望200元/人由綜管部與員工主管購買禮品或發(fā)放現(xiàn)金對住院員工探望 2、慰問福利發(fā)放形式 2.1生日福利以月度的方式發(fā)放，由綜合管理部根據(jù)當(dāng)月生日的員工提供生日蛋糕一份或鮮花一束。 2.7、2結(jié)婚福利在員工婚禮當(dāng)天，由駕校校長及部門主管出席，并贈送福利或禮金。 2.3慰唁福利在員工直系親屬死亡的一星期內(nèi)，由駕校校長及部門主管出席，并送上慰唁福利或禮金。2.4員工因病住院，綜合管理部及部門主管或駕校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行探望慰問，并送上探望金或探望禮品。2.5餐飲補(bǔ)貼發(fā)放應(yīng)取得部門主管同意，同時依據(jù)駕校食堂未開放天數(shù)或因工作原因無法在食堂就餐進(jìn)行結(jié)算，其標(biāo)準(zhǔn)為10天/人。三、 防暑降溫福利夏季高溫天氣時，駕校為所有員工發(fā)放防暑降溫飲品，同時對特殊崗位的員工每日發(fā)放冰鎮(zhèn)酸梅湯或綠豆湯等飲料，防暑降溫飲品月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：100元/人。第五章 職務(wù)性福利一、通訊福利1、通訊福利對象：駕校根據(jù)各崗位的8、工作性質(zhì)特點，確定報銷對象（試用期員工、教練員除外），其報銷標(biāo)準(zhǔn)為：序號級別報銷福利標(biāo)準(zhǔn)備注1校領(lǐng)導(dǎo)150包含5元/月公司彩鈴費用2中層干部1003業(yè)務(wù)主管704業(yè)務(wù)專員502、 通訊報銷管理規(guī)定 2.1試用期員工轉(zhuǎn)正必須加入公司號，以方便話費或彩鈴報銷。 2.2我校享受話費報銷的員工電話必須保持24小時暢通，便于聯(lián)絡(luò)；休假期間亦然。如有特殊原因需在規(guī)定的開機(jī)時間內(nèi)關(guān)機(jī)的，必須提前報備部門主管或綜合管理部。2.3手機(jī)發(fā)生故障（沒電、被停機(jī)、手機(jī)丟失等）期間，手機(jī)使用者應(yīng)及時向部門主管說明，并告知應(yīng)急聯(lián)絡(luò)方式。2.4違反上述管理規(guī)定而影響工作的，取消當(dāng)月話費報銷。 3、話費報銷流程與時間 3.19、凡享受每月話費報銷的員工，如當(dāng)月費用超出報銷標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分由個人承擔(dān)。3.2話費報銷，需持有移動營業(yè)廳開具的繳費憑證或本月賬單到財務(wù)室簽字報銷，報銷金額于當(dāng)月工資一起發(fā)放。3.3話費報銷遵從財務(wù)費用受理時限所規(guī)定的時間，每月5日前為遞交上月話費報銷單據(jù)時間，超過此期限，不予報銷； 4、申請話費報銷及特殊情況審批 4.1申請話費報銷，需由其本人填寫手機(jī)話費報銷申請單，寫明申請原因及話費報銷依據(jù)，流程為：填寫申請表部門主管審核校長審批財務(wù)部執(zhí)行。 4.2如果由于某崗位人員執(zhí)行特殊項目任務(wù)，需要較高的話費支出時，可以由崗位人員提出申請，其他流程同上。 4.3員工調(diào)整了該工作崗位，財務(wù)部應(yīng)立即取消10、該員工調(diào)離崗位后的話費報銷；該員工如需報銷，應(yīng)重新填寫手機(jī)話費報銷申請單，經(jīng)部門主管審核，校長審批簽字后執(zhí)行。4.4春節(jié)放假當(dāng)月所有享受話費報銷員工不做報銷處理。二、 商業(yè)保險福利 為進(jìn)一步加強(qiáng)保障，完善員工福利保障體系，駕校特根據(jù)員工貢獻(xiàn)和相關(guān)崗位的實際情況為員工購買商業(yè)保險。商業(yè)保險分年度購買，保險期滿后由駕校根據(jù)情況選擇與調(diào)整新的商業(yè)保險，具體標(biāo)準(zhǔn)由校長辦公會與購買員工協(xié)商制定。三、 餐飲福利餐飲福利是駕校對員工工作日中午或晚上進(jìn)行就餐的輔助性福利，就餐地點原則上應(yīng)在駕校制定地點就餐，其標(biāo)準(zhǔn)為：工作當(dāng)天服務(wù)及行政人員10元/人，教練員當(dāng)天20元/人。四、 工裝福利駕校作為服務(wù)型企業(yè)，員工11、的形象和儀表，直接影響和代表駕校的社會形象，以及服務(wù)水準(zhǔn)，同時為了提高客戶滿意度和信任感，提升駕校員工素養(yǎng)，駕校將對在崗員工統(tǒng)一定制標(biāo)準(zhǔn)化工裝，原則上員工先期工裝采用個人預(yù)先墊付費用，駕校會根據(jù)員工任職年限，返還工裝費用，其標(biāo)準(zhǔn)為：員工標(biāo)準(zhǔn)入職時間返還比例備注正式員工入職滿一年返還各季節(jié)一套的工裝費用員工從轉(zhuǎn)正第一天算起入職滿兩年工裝費用全部返還注：員工在轉(zhuǎn)正后未滿一年即離職或辭職的，工裝全部費用將由員工個人承擔(dān)。五、 化妝福利駕校女性員工（試用期第一個月和教練員除外）在職期間，達(dá)到駕校妝容要求的，享受每月200元/人的化妝福利。第六章 激勵性福利一、教育培訓(xùn)福利駕校對正式員工職業(yè)技能、專業(yè)知12、識等培訓(xùn)、進(jìn)修給予資助。員工參加培訓(xùn)采用個人預(yù)先墊付費用，經(jīng)培訓(xùn)合格后，經(jīng)部門主管確認(rèn)、持證明材料按年度年終進(jìn)行比例返還或根據(jù)貢獻(xiàn)年終一次性獎勵。返還的費用中原則上扣除建檔費、考試費和老師工資等。返還標(biāo)準(zhǔn)為：員工標(biāo)準(zhǔn)入職時間返還比例備注正式員工入職滿一年返還費用的30%員工從轉(zhuǎn)正第一天算起（特殊員工不計算在內(nèi)）入職滿兩年返還費用的30%入職滿三年返還費用的40%注：員工在轉(zhuǎn)正后未滿一年即離職或辭職的，培訓(xùn)全部費用將由員工個人承擔(dān)。二、旅游福利駕校總部及各下屬分公司原則上每年組織旅游一次，具體活動方案由綜合管理部制定，報校長辦公會審批執(zhí)行。三、 年假福利駕校員工從轉(zhuǎn)正第一天起累計工作已滿1年的，年休假5天；已滿2年，年休假4天；已滿3年的，年休假5天；依此類推，累計疊加，年休假最高累計15天。年休假已陽歷計算從1月1日12月31日，當(dāng)年未休年休假的不可疊加至下一年度，年休假天數(shù)可以抵消請假天數(shù)，請年休假天數(shù)大于3天時，應(yīng)提前10天向部門主管申請。四、其他福利駕校將根據(jù)經(jīng)營管理的發(fā)展需要，有計劃性提出其他激勵性福利項目，以更好地激勵員工為駕校努力工作，同時享受駕校提供的多元化的福利項目。