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1、中學教職工績效工資分配及違紀罰款制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 中學實施教職工績效工資制度細則一、指導思想根據xxxx172號文件精神，認真落實甌海區教育局關于實施中小學教職工績效工資制度的實施意見。更好地調動廣大教職工的工作積極性，充分發揮績效工資的激勵導向作用，進一步推進學校內部管理體制改革，不斷增強辦學活力，全面提高辦學質量，努力辦好讓人民滿意的教育。二、基本原則1、堅持公平、公開、公正的原則2、建立在嚴格考核的基礎上，堅持適當拉開距離，優職優酬的原則，不搞平均主義。三、實施對象為本校全體公辦在編在職教職2、工。四、分配辦法(一)嚴格控制總量。教職工績效工資的總額，應控制在教育局、財政局預算核定下達的績效工資額度內，不得突破。(二)適度拉開檔次。教職工績效工資不能平均分配，以教職工學期和學年度履職考核為主要內容的績效評價機制，并將考核結果作為績效工資分配的主要依據，分等次發放。績效工資的比例系數為：考核等次 比例系數 備注優職 1.31.校級領導考核等次以區教育局考核結果為依據，其他人員以學校考核結果為依據；2.退養、經同意借用人員和考核合格的試用期教師均按比例系數為1的標準發放。稱職 前40% 1.1后60% 1基本稱職 0.5不稱職 0(三)突出工作績效。教職工績效工資的分配要與教職工教育教學3、工作業績、工作量大小、出勤情況、班主任工作及師德師風等綜合實績掛鉤，要充分利用績效工資激發教職工的工作積極性，強化學校內部管理。(四)幾類特殊人員的處理。1.下列人員，可以全額或部分享受績效工資：(1)經區教育局批準離崗退養人員的績效工資全額發放。(2)經區教育局同意借用到本區黨政部門和其他單位人員全額發放。(3)當年到齡退休、正常流動人員的績效工資按實際工作月發放。2.下列人員，不享受績效工資：(1)經區教育局批準或備案的勤工儉學人員。(2)未經區教育局同意借用到其他單位的人員。(3)受黨紀、行政處分期間的人員。(4)學期、學年度履職考核不合格或沒有考核結果的人員。(5)其他規定應不享受的人4、員。3.下列人員，按如下規定處理：(1)曠工1節扣發當月50元績效工資，曠工1天扣發當月100元績效工資；連續曠工3天或累計曠工7天的，停發學期績效工資。(2)事假1天扣發當月20元績效工資，事假累計超過10天不發當月績效工資；連續事假2個月的，停發學期績效工資。(3)病假累計3天以上每超過1天扣發當月10元績效工資，病假累計超過15天不發當月績效工資；連續病假3個月的，停發學期績效工資。(4)身患嚴重疾病，經區教育局批準辦理病假手續的人員，可按照績效工資的70發放。(5)國家規定的婚、喪、產假期間的績效工資照發；哺乳假期間的績效工資按學校有關規定執行；妊娠假按病假處理；探親假在工作期間的停發，寒暑假期間的照發。4、下列人員，按如下規定執行：。(1)、參加本區交流任教教師，按現任教學校同等次人員標準發放。(2)參加省、市支教教師，按原任教學校同等次人員標準發放。五、說明1、教職工績效工資以學年度為單位發放，既第一學期預支人均發放一半，第二學期末根據學年度考核結果統一結算。2、在國家對事業單位績效工資改革沒有明確規定之前按照本細規定實施。