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1、公司員工績效考評及獎罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 績效考評制度為了公正評價員工工作，以調動員工的工作積極性，激勵員工的工作士氣，從而提高工作效率，增強企業活力，特制定本制度：一、考評的準則和目的：在企業中，不同員工處在不同的工作崗位上，有著不同的工作職責，因而對每個員工的考核內容也不相同，但考核的基本內容是一致的，那就是德、能、勤、績。德：即指思想素質、社會公德、職業道德、遵紀守法等；能：即指業務知識水平、分析能力、表達能力、創新能力；勤：指出勤率及工作學習的勤奮度和助人為樂等；績：指工作質量、數量、效2、率、效益等；依據上述準則擬制本規定的目的，是利用系統規范的程序和方法，對組織成員在日常工作中所顯示的工作能力，工作態度，工作成績等進行以事實為依據的基本評價。并使評價及評價之后的行政、人事管理工作更有利于企業目標的實現。二、考評原則和規定：1、在考評期間，必須根據日常觀察所得到資料和已確認的事實進行考核。2、考核人員不能被個人情感所左右，同時需排除對上妥協對下強硬的傾向，按規定內容進行考核。3、以績效考核評議表為基準，設滿分為100分，達80分值（含80分）時可享受全額薪資、獎金，低于80分時則取消當月所有獎金，累計2次考核低于80分者，除上述規定外，同時將被作為待崗處理，達3次者將被處以解聘3、。4、每月考評結果將累積計入年度考核。5、對當月考評達90分以上者公司將給予獎勵。6、全年累計考核達10個月滿90分以上者公司在年終將另行獎勵。三、獎罰條例為體現“獎勤罰懶”“獎優罰劣”的企業制度精神和充分調動團隊中每個員工的聰明才智和積極因素、弘揚員工“以司為家”的集體主義榮辱觀。經公司研究決定擬制如下條例：1、公司依據各部門工作性質及任務目標完成情況按季度評選出優秀員工各一名，獎勵100200元。2、若員工針對公司的經營管理狀況提出具有建設性意見或建議，并產生效益的，公司將根據所產生效益給予一次性50400元不等的獎勵。3、公司員工若有對外接下業務，在款項全部到賬的情況下，公司將按毛利潤*10%給予提成。4、員工為了保護公司財產而受到傷害或遭受打擊的，公司將參照有關規定并視具體情況，給予獎勵或補貼。5、員工對其他人員的違規行為（損害公司聲譽或給公司財物造成損失的）進行制止并及時報告的，視違規者情節輕重給予20100元不等的獎勵。6、公司每月盤點一次，盤虧盤盈的比例上下不得超過0.5%，如超過比例，所超出部分金額將由該部門全體員工共同承擔。若低于該比例則低出部分金額直接劃入公司設立的活動基金賬戶。（此賬戶基金由違規處理款項和上述款項共同組成，同行政部負責管理并統一用于員工活動經費支出及福利支出）