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1、公司崗位職責(zé)、關(guān)鍵績效指標(biāo)及員工加班休假制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 說明考勤制度及考勤員崗位職責(zé)崗位名稱考勤員崗位編號所在部門人才資源部所轄權(quán)限公司員工的考勤管理直接上級人才資源部經(jīng)理直接下級崗位目的與職責(zé):負(fù)責(zé)對公司員工的考勤管理，為工資發(fā)放及行政管理提供參考依據(jù)。崗位權(quán)限:審查、核實(shí)、批準(zhǔn)各單位上報(bào)的考勤匯總表，對手續(xù)不符現(xiàn)象有質(zhì)疑權(quán)及駁回權(quán);崗位工作內(nèi)容關(guān)鍵績效指標(biāo)一、負(fù)責(zé)公司員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作; 1、編制統(tǒng)一考勤用表及請假、加班用單(條); 2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，認(rèn)真審核各類假期的手續(xù); 2、3、在月初(考核會前)將各部門上報(bào)的考勤匯總完畢，填寫好考勤統(tǒng)計(jì)表;二、建立員工考勤檔案并保管2年:1、將每月的考勤資料裝訂成冊，形成員工考勤檔案以便查詢; 2、每年元月15日前作出上年的年度考勤分析上報(bào)人才資源部經(jīng)理;一、公司總部考勤管理制度本制度涵蓋:人才資源部、財(cái)務(wù)部、商務(wù)部、調(diào)度室、設(shè)計(jì)部、研發(fā)部、質(zhì)量部。責(zé)任負(fù)責(zé):人才資源部，考勤員工作要求:在每月考核會前完成匯總;1、公司總部實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在8:00前打卡上班，17;30(冬季17:00)后打卡下班，午休期間不打卡;2、打卡過程應(yīng)由本人完成，他人不得代理;3、8:018:30之間打卡視為遲到，因事外出應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并標(biāo)3、注在考勤卡上，未標(biāo)注者屬于遲到或早退，二者處理辦法參照績效管理考核制度，4、因事(病)請假不能打卡者，再次打卡時(shí)應(yīng)標(biāo)明原因; 5、員工在工作日沒有打卡，又無相關(guān)解釋者，考勤員有權(quán)按照無故缺勤行為統(tǒng)計(jì)上報(bào);6、員工請假參照員工請假批準(zhǔn)制度辦理;7、無故缺勤日按曠工處理，具體處理辦法參照員工獎懲條例; 8、請假期間工資按照財(cái)務(wù)管理制度發(fā)放;二、生產(chǎn)基地考勤管理制度本制度涵蓋:互感器部、電子部、二撥子基地辦公室、大廠開元基地辦公室、機(jī)電部。責(zé)任負(fù)責(zé):各部門經(jīng)理工作要求:每月初2日內(nèi)，匯總并報(bào)到人才資源部，考勤員處; 1、生產(chǎn)基地實(shí)行簽到考勤制度，員工應(yīng)在8:00前簽到上班，17;30(冬季17:004、)后下班;2、簽到過程應(yīng)由本人完成，他人不得代理，考勤簽到表上應(yīng)有單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;3、8:018:30之間簽到視為遲到，因事外出應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并標(biāo)注在考勤簽到表上，未標(biāo)注者屬于遲到或早退，二者處理辦法參照績效管理考核制度，4、考勤簽到表里出現(xiàn)考勤日空缺欄，又無相關(guān)解釋者，空缺日按照無故缺勤行為統(tǒng)計(jì)上報(bào);5、員工請假參照員工請假及批準(zhǔn)制度辦理;6、無故缺勤者按曠工處理，具體處理辦法參照員工獎懲條例; 7、請假期間工資按照財(cái)務(wù)管理制度發(fā)放;三、公司外勤人員考勤管理制度本制度涵蓋:商務(wù)部業(yè)務(wù)人員、新產(chǎn)品推廣部。責(zé)任負(fù)責(zé):各大區(qū)經(jīng)理工作要求:每月初2日內(nèi)，匯總并報(bào)到人才資源部，考勤員處; 1、各5、大區(qū)經(jīng)理應(yīng)對自己管理的業(yè)務(wù)人員的考勤實(shí)施動態(tài)管理; 2、上午到京的人員當(dāng)天應(yīng)到公司打卡簽到，下午到京人員應(yīng)在次天早上到公司打卡簽到;3、其它條款參照公司總部考勤管理制度執(zhí)行;四、員工請假及批準(zhǔn)制度本制度涵蓋:公司全體員工責(zé)任負(fù)責(zé):各部門經(jīng)理、人才資源部考勤員。一、員工請假需要提前填寫請假單、換休單經(jīng)批準(zhǔn)以后可以休假二、員工請假分為:事假、病假、換休假、產(chǎn)假、婚、喪假，工傷假等，其中病假應(yīng)出具醫(yī)院證明否則按事假處理。三、員工請假1-2天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)并經(jīng)人才資源部審核;3天(含)以上需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、人才資源部審核簽字，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以休假。四、部門經(jīng)理(含)以上人員請假，一律報(bào)公司總經(jīng)理6、批準(zhǔn)，并將假條送交到人才資源部考勤員處。五、員工需要延長休假，要在規(guī)定假期結(jié)束前，用電話方式向假期批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，批準(zhǔn)后可以延長休假。六、員工有特殊情況不能事先請假，要及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)電話聯(lián)系請假事宜，并且在上班以后2個(gè)工作日以內(nèi)，補(bǔ)辦完成請假手續(xù)。七、產(chǎn)假90天;婚假3天(不包含節(jié)假日);喪假3天;八、凡因工作發(fā)生意外事故，產(chǎn)生工傷的醫(yī)療期間參照病假規(guī)定處理。五、員工加班(值班)與調(diào)休制度本制度涵蓋:生產(chǎn)基地各部門、商務(wù)部、調(diào)度室、設(shè)計(jì)部、質(zhì)量部、財(cái)務(wù)部、人才資源部。責(zé)任負(fù)責(zé):各職能部門經(jīng)理、人才資源部考勤員。目的:為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行7、，特制定本制度。一、公司由于生產(chǎn)、工作任務(wù)的需要，員工在工作時(shí)間以外工作的行為屬于加班(值班)范疇;二、加班前填報(bào)加班審批單(見附件)，寫明;單位、姓名、加班時(shí)間、工作內(nèi)容，由部門經(jīng)理或主管副總簽署審核意見。三、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對基層單位加班人員的工作內(nèi)容和時(shí)間安排，人才資源部考勤員和分管副總進(jìn)行審批。四、公司為加班員工提供午餐補(bǔ)助。生產(chǎn)基地晚間加班超過3小時(shí)，7人以上由公司提供加班晚餐。五、員工加班以小時(shí)為單位累計(jì)，每8小時(shí)累計(jì)1個(gè)工作日;六、加班補(bǔ)償采取換休優(yōu)先原則。員工加班后，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)安排換休，確因工作需要無法換休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。七、員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起換休，但月累計(jì)換休時(shí)間最長不應(yīng)超過5個(gè)工作日。具體換休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排，換休審批程序參照員工請假及批準(zhǔn)制度辦理。八、研發(fā)部的加班與調(diào)休由于研發(fā)部的工作性質(zhì)特殊，公司研究決定:研發(fā)部的加班與調(diào)休由本部門內(nèi)部自行管理。崗位工作聯(lián)系對外:地方勞動部門核查;對內(nèi):公司所有單位。編制胡家駒審核審批編制日期