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1、工廠保安員績效考核制度附月度考核獎扣分細則編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 保安員績效考核制度一、目的 為了加強保安隊伍組織建設、制度建設，加強保安隊伍的執行力，規范值班保安人員行為禮儀；為了獎優罰劣，獎勤罰懶，并且獎有所依、罰之有據；為了鼓勵保安人員自覺、認真的做好保安工作，現根據責、權、利相結合的原則，為保安的工資發放、轉正、職級調整及淘汰提供依據，制定本考核制度。二、考核內容（1）組織及崗位紀律；（2）儀容儀態；（3）工作執行情況及工作積極性；（4）保安專業素質、技能、體能（5）各類緊急情況應急處理能力及技能；2、三、考核方法通過平時保安班長、隊長巡崗檢查、每周隊形體能訓練、每周內部班會的考核情況和月底集中考核相結合的方法對每位保安員進行檢查評比，采取扣/加分的辦法實施，滿分100分，具體方法如下：3.1、平時檢查每天由保安隊（班）長不定時（保持每天最低1次的頻率）對保安員的出勤在位情況、車輛/人員出入記錄登記情況、車輛人員來訪規范服務情況、物品放行的情況、巡檢記錄登記情況、夜間在位工作情況等進行檢查，按照保安員月度考核獎/扣分細則的條款，每發現一次問題，填寫保安員考核獎/扣登記表，記錄發生事件，進行獎/扣分，月底匯總。3.2、月底評比每月30日左右由總經辦環安科主任組織對全體保安員的業務知識、業務技能3、及基本隊列動作進行集中考核，業務知識通過巡崗巡查訓練的形式進行。隊列動作通過每周的體能訓練進行考評。3.3、考核匯總每月1至3日，保安隊長將上月的平時考核成績和月底集中考核成績進行匯總打分。具體標準如下：99分以上為優秀、9098分為合格、8589分不合格、85分以下為差。3.4、加分如保安員得到相關書面表揚、提出切實可行的建議并予以采納等符合保安員月度考核獎/扣分細則中規定的加分細則的，可按規定予以加分。四、考核實施與考核結果4.1、考核由總經辦環安科主任或保安隊長組織實施，其他保安班長、隊員均有監督權。4.2、每月考核不合格的保安員，須在保安隊內部會議上進行檢討，并根據當月考核存在的問題提4、出書面整改措施。4.3、連續三個月考核不合格或連續兩個月考核為差的保安員，須進行公開檢討、扣除加班、停崗學習。對于違反公司員工行為守則的行為，需對當事人移交人力資源部處理。4.4、每月考核結果需進行公示并存檔，作為評定月、年優秀員工和員工晉升、離職等的依據。五、保安員月度考核獎/扣分細則 項目序號獎懲事由分/次組織紀律1上班遲到、早退-12上班私自離崗-33上班打鬧、嘻笑、聚眾聊天-24私自調班、調崗-25上班做與工作無關的事情-26上班睡覺-57上班吃零食、抽煙-28不服從管理-59集體活動遲到-210私自外出、曠工-311不及時銷假-112未經批準延長請假時間-2崗位紀律13交接班不清楚-5、114崗位不清潔-115違例操作設備-116不按時巡檢或巡檢不到位-217當班裝備、用具準備不齊全-118損壞裝備、用具-1-1019來訪接待不按規定程序辦理-120來訪接待語言不規范-121來訪接待態度惡劣-222與客戶/公司領導爭吵-323收到客戶/部門的責任性投訴-224值勤態度粗魯-125人員、車輛指引不當-126丟失裝備、物品、放行卡、值班資料-527當班期間發生責任性裝備、物品、車輛損壞-528當班期間發生責任性裝備、物品、車輛丟失-1029不按時完成管理處交辦的工作任務-130工作弄虛作假-231值班、巡檢記錄填寫不全、有遺漏-132不熟悉服務范圍內的基本情況-133不能熟練使用6、監控、消防等其他設施設備-134泄露公司內部或員工信息-235非工作需要進入公司機密/敏感場所-236私自使用車間的各種生產設備-137發現問題不及時向上級匯報-2崗位紀律38不按規定程序控制外單位車輛物品人員進入及出廠-439發現有亂停車輛或閑散人員時不及時處理-140值班室有無關人員逗留時不按程序進行處理-141私自調換對講機頻道-142私自拆卸對講機等其他公共設備-243對講機充電不及時，影響工作使用-144交接班清潔不合要求-145交接班簽名不清-146接班隊員未到而自離崗-347人員、車輛、巡檢登記本填寫不完整、不真實-148人員、車輛、巡檢登記本字跡潦草，辨認不清-1儀容及日常管理7、49儀容不整-150服裝不干凈、不整潔-151著裝不整-152頭發過長、不干凈-153指甲過長-154坐崗坐姿不正、彎腰弓背-155站崗站姿不端、精神不振-156公共場合未按兩人并列、三人成行的要求行走-157公共場合行走懶散-158公共場合身體歪斜、倚墻而立或靠在其他物件上-159公共場合背手、抱手、手插口袋-160公共場合聚眾聊天、大聲說笑-161公共場合抽煙、吃零食-162公共場合隨地吐痰、亂丟果皮紙屑-163公共場合打哈欠、伸懶腰、挖耳鼻、追逐打鬧、勾肩搭背等-164公共場合有其他損害公司或科室形象的舉止和言談-165訓練不認真-166打架爭吵-2宿舍管理67內務不整潔、不合標準-168影響他人休息-169私自在宿舍留宿他人-270當值宿舍衛生不合要求-171破壞宿舍設施、墻體-272室內亂貼、亂畫、亂拉電線-273個人物品擺放不整齊-174在宿舍內酗酒、賭博等-375私自使用大功率電器-176值日員不打掃衛生-1加分項目77提出切實可行的建議并被采納+378工作表現突出、積極肯干+279見義勇為、使公物免受損失+380積極維護工廠利益或形象，受到公司領導或客戶表揚者+281積極參加公司組織的各種活動+2六、實施時間本績效考核制度自xx年1月1日起實施。