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1、公司員工考勤管理暫行規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理暫行規定一、目的為保持良好的工作秩序，根據中華人民共和國勞動法的有關規定，結合創龍天地科技有限公司實際狀況，制定本規定。二、適用范圍本規定適用于公司全體員工。三、人員出勤1、工作時間周一至周五為正常工作日。公司執行彈性工作時間，上班時間9：0010：30 下班時間18：0019：30；中午一小時午餐休息，在上述時間段內工作滿9小時即全勤（包括午餐休息時間）。2、簽到制度1全體員工需按時在簽到機前上班時間簽到，下班時間簽退。無法正常打卡時需按時在人事部門2、負責人手中的創龍天地員工考勤記錄表上簽到，并由主管簽名。2忘記簽到簽退者，需補填創龍天地員工考勤記錄表并由部門主管簽字生效。每月每部門獨立一張創龍天地員工考勤記錄表，保管于人事單位，需要者向人事單位提出申請，送主管簽名后，送回人事單位保管。3. 考勤統計日期為自然月，工薪核算時依據當月考勤數據。原則上,次月5號之前發放工資。3、遲到、早退管理規定1員工遲到、早退在十五分鐘以內，月累計不超過半小時者予以警告；2. 月累計半小時以上者以四舍五入的計算方法按小時工資折扣，從當月工資中扣除。3每次無故遲到超過30分鐘，與遲到、早退合計超過兩小時勻按曠工處理。4. 無故沒有打卡，需當日由主管簽名確認上班3、時間，超過當日即使有主管簽名也無效。十點半后，主管簽名之上班時間一律以十一點為當日上班時間，以遲到半小時計算。遲到計入當月累計遲到次數。5. 下班未打卡，需于隔日完成補填創龍天地員工考勤記錄表，均按早退半小時算。未完成者算半日曠工。6.無打卡當日以按曠工處理。單月累計無故遲到、早退累計不得超過三次，超過三次后視為礦工。4、曠工管理規定員工未按請假程序辦理請假手續，無故不到崗者，予以曠工處理。每天按日薪的2倍扣除。扣除工資計算方法為：(崗位工資/當月天數)曠工天數2。員工年內曠工累計不得超過三天，超過三天，屬嚴重違紀，公司可解除勞動合同。5、請假休假申報審批程序員工請各類假，需根據工作安排，在征4、得直接上級主管同意的前提下，事先填寫請假申請表，經直屬領導及部門領導簽字批準后，方可生效。請假超過3天需要經過總經理批準。未執行請假申報審批程序而擅自離崗休假者，公司按曠工處理。以上請假審批程序及權限適用于各類假，包括：年假、婚假、喪假、產假、病假、事假等。6、具體假期管理規定請假日三日內由主管先批，超過三日包含三日，需由部門主管簽名之后，送管理部核簽。國定假日前后請假，合計超過三日也須送管理部核簽。法定節假日法定節假日的休息時間原則上根據國家有關規定執行，可人性化的進行調整。年假(一)、年假天數的計算年假以自然年為時間基準計算，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿205、年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請休年假需提前二天以前由主管簽核，以配合公司工作為原則。(二)、相關說明（1）原則上年假不與國家規定超過兩天以上的節假日一起連休。 （2）員工連續休年假（2天以上），須至少提前一天申請，同時公司可根據業務發展需要，可要求改變年假的休假時間。（3）年假不累計，年后清零。婚假（1）員工請婚假需提供結婚證明，婚假應至少提前15天提出申請。（2）員工自領結婚證之日起的一年時間內可休婚假，如遇特殊情況在有效期內不能休，必須經相關人員審批后才可享受。（3）基礎婚假為3個工作日，符合晚婚條件（男25歲以上，女23歲以上）且至少一方為初婚者增加婚假7天，（公休日6、包括在內）假期一次性連續使用有效。（4）婚假期間享受崗位工資，工資計算方法為：（崗位工資/當月天數）所休假天數。（5）婚假在員工轉正后簽訂正式勞動合同后才可享受。喪假（1）職工直系親屬（父母、配偶或子女）、公婆、岳父母親去世可享受喪假3天（公休日包括在內）。（2）家在外地者公司視情況另加路程假。其它家屬去世不列入喪假之內。（3）喪假期間享受崗位工資，工資計算方法為：（崗位工資/當月天數）所休假天數。（4）試用期員工喪假視同事假。產假（1）產假休息按國家規定為90天（含公休日及法定節假日，產前休15天，產后休75天）；難產（需提供醫院證明）增加15個自然日，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假7、15天；晚育的增加30天；在此期間內，享受崗位工資。（2）公司男員工在女方(晚育)產假期間給予15天產假（含公休日），在休此產假期間，只計發所休天數的基本工資（基本工資=崗位工資40%）及相應的福利補助。（3）特殊情況進行特殊處理。孕檢假（1）女員工懷孕后前三個月享受累計不超過三天的孕檢假；三個月以后至八個月，每月享有一天的孕檢假，九個月以后每周享有一天的孕檢假。孕檢假享受全額崗位工資，工資計算方法：（崗位工資/當月天數）所休天數。（2）每次孕檢后，需要提供醫院證明。病假（1）公司凡正式員工均享有每年4天的帶薪病假，員工在離職清算時將會以平均每季度一天病假的計算方法扣除多余病假的工資。（2）病假不累計，年后清零。（3）員工2天以上病假需提供醫院診斷證明，并經部門負責人簽字。（4）病假必須于請假后第一個上班日完成請假手續，未完成手續清假日視同礦工處理。事假（1）員工請事假，根據事假的實際情況，提前半天至一周提出申請，經審批的事假在三天以上的，公司可根據具體事由和業務發展需要而建議改變具體的假期時間。（2）整月事假的當月所有保險停繳或由員工個人全額負擔。（3）事假無薪。注：條例視情況公司隨時予以調整。個案則個案申請處理。