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1、公司集團員工考勤與請假加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、制定考勤制度的目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合公司實際情況，特制定本規定。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、管理規定（一）工作制度1.工作時間為每周周一至周五，每天具體工作時間為：夏季上午 8：10至12：00，下午14：30至18：00；冬季上午 8：10至12：00，下午14：00至17：30。2.周六周日為保證公司正常工作運轉，各部門內實行輪流值班制度，每周五前各部門將周六周日值日人員報至行政綜2、合部，行政綜合部編排周六周日值班表。3.工作行為規范及職場禮儀請參照公司員工行為規范管理制度進行遵守。（二）請假制度1.員工請假，均應提前提交請假申請單。2.員工請假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在請假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。4請假的核決權限天數1天（含）以下2天以內3天（含）以上一般員工（固定工）部門經理常務副總經理總經理部門主管（含）以上常務副總經理總經理業務員工部門經理總經理注：如因主管外出，無法在規定3、期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政綜合部考勤人員代為處理，事后補齊書面審批簽字。5.對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。6.請假申請單需副總經理以上領導審批，由行政綜合部考勤人員保存并通知本人。次月5日前連同考勤表匯總后，統一交至財務部核算。7.員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政綜合部有權不作任何修改。8各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。 （三）缺勤規定1.在規定上4、下班時間內，上班延后/下班提前，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款20元，10分鐘以上30分鐘以內扣款50元，30分鐘以上按0.5天事假計。2.曠工扣款規定（1）未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。（3）凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。（四）加班管理1.規定中所指的“加班”，包括加班、加點兩種情況。加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工5、作而延長工作時間的情況。2.員工在完成本職崗位工作導致的加班加點及參加公司組織的各種培訓、集體活動不作為加班情況。3.員工加班應申請填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內完善加班申請表。加班申請表需經部門經理同意，常務副總經理審核批準后有效。如未履行上述程序，視為自愿加班。4.加班人員可在當月申請倒休，員工倒休應在不影響日常部門工作為前提下提前申請，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫倒休申請表，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交部門主管、主管副總簽批。當月倒休最小單位以0.5天計算。（五）各類假期規定1.病假（1）員工休病假需提供一級以上醫院6、或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理；（2）員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理；（3）員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%；超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同。醫療期滿后，不能從7、事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級。公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。2.事假（1）因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理；（2）休事假需按公司規定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請；（3）休事假每天扣除日工資的100% 。3.婚假（1）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公8、司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；（2）婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期（3）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完；（4）再婚者不享受晚婚假；（5）婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。4.喪假（1）凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天；（2）員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請；（3）喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。5.產假與哺乳假（1）凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理；（2）女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天；（3）女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。