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1、公司集團員工考勤記錄監(jiān)督與請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 本公司員工每日工作時間為八小時，辦公室內勤負責考勤記錄、監(jiān)督及請假事宜的辦理，施工時另計。第二條 本公司員工工作時間：08:00-17:00（中午11:00-12:00為就餐時間）。第三條 因出差或其它原因在外從事工作不易計算其工作時間者，以平日工作時間為其工作的時間。第四條 本公司員工每周六、日為雙休，雙休日期間值班者如不能及時補休，周六、日工資以值班工資計算。第五條 本公司員工如有遲到者，依下列規(guī)定辦理：1、 上班時間五分鐘后至十五分2、鐘內，始行簽到者為遲到，扣當月績效1分。2、 上班時間十五分鐘后，始行簽到者，均以曠工半日論。3、 因偶發(fā)事件，經(jīng)核準者，以請假處理。第六條 本公司員工如有早退者，以下列規(guī)定辦理：1、 下班時間前五分鐘內，即行簽退提前下班者為早退，扣當月績效1分。2、 下班時間前十五分鐘以前即行下班者，均以曠工半日論。第七條 本公司員工如有曠工者，依下列規(guī)定辦理：1、 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而不到工者，均以曠工論。2、 曠工扣發(fā)當月績效2分，且不發(fā)當日底薪。3、 委托或代人偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當日雙方均以曠工論處。第八條 下列政府規(guī)定應放假的節(jié)日，均予休假，工資照發(fā)。元旦（3天）春節(jié)（7天）清明節(jié)（3天3、）勞動節(jié)（3天）端午節(jié)（3天）中秋節(jié)（3天）國慶節(jié)（7天）婦女節(jié)（婦女放假半天）青年節(jié)（放假半天）第九條 本公司員工的請假為下列七種，分別規(guī)定：1、公假：依照政府法令應給公假者，憑有效證件辦理。請公假可酌情核發(fā)路程假。公假期間，工資照發(fā)。2、工傷假：員工因執(zhí)行職務而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)。假期期滿，應主動復工，否則以曠工處理。同一工傷假累計，不得超過一年（員工上、下班途中致傷，不列為工傷）。請工傷假，除醫(yī)院證明外，應附工傷報告書。3、事假：員工因有私事，須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十五天，事假期間不發(fā)工資。員工請假超過規(guī)定日數(shù)，扣雙倍日資。4、4、病假：員工因傷病、疾病或生理原因，須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假:a、未住院者，全年合計不得超過三十日。b、住院者及其出院后的休養(yǎng)期，合計不得超過一年。c、病假期間，底薪一律折半發(fā)給。病假逾期者可以事假抵充，再逾限則應辦理停薪留職，但留職停薪以一年為限。請病假，需附經(jīng)醫(yī)院的證明。請病假在七日（含）以上者，則另需附醫(yī)院的病情報告書。5、婚假：本公司轉正員工本人結婚者，可請下列婚假之一種，工資照發(fā):一般婚假三天（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者）。晚婚假十天（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）。請婚假，應附結婚證書。6、喪假：員工的父、母或子、女或本人配偶喪亡者，給予喪假六日，工資照發(fā)。5、請喪假，應附訃文或死亡證明及戶口文件。7、產(chǎn)假：女員工分娩前后，應停止工作，給予產(chǎn)假九十天。其在本公司工作滿六個月者，工資照發(fā)；未滿六個月者工資減半發(fā)給（妊娠三個月以下流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理）。請產(chǎn)假，應附準生證或出生證明。8、計劃生育假：女員工請晚育假，獨生子女優(yōu)待假、人工流產(chǎn)假、引產(chǎn)假等，工資照發(fā)。請計劃生育假，應附醫(yī)院證明，送辦公室按規(guī)定核準假期。第十條 本公司員工因故須請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事情須親自處理時，得于一日內委托他人或以電話、傳真報告單位主管代為辦理。事后申請給假時應提出相關證明文件。第十一條 本公司員工在法定假日仍上班，而未行補休時，核發(fā)當日法定假日加班工資。第十二條 本公司員工請事假、請婚假、請喪假，如遇雙休、假日或政府規(guī)定應予休假的法定假日，則不計入請假期內。本公司員工請事假均需以書面依下列規(guī)定核準：第十三條 在一日（含）之內者，由部門主管批準；在一日以上者，由公司經(jīng)理批準。員工休假須上報辦公室備案。