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1、動漫城員工考勤休假及外出辦事規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為加強動漫城的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及動漫城章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。 一、動漫城全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、動漫城倡導樹立“一盤棋”思想，禁止動漫城任何部門、個人做有損動漫城利益、形象、聲譽或破壞動漫城發(fā)展的事情。三、動漫城通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善動漫城的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷2、壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、動漫城提倡全體員工刻苦學習相關(guān)業(yè)務知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。五、動漫城鼓勵員工積極參與動漫城的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、動漫城實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;動漫城為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;動漫城推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、動漫城提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)3、揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護動漫城紀律，對任何違反動漫城章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第一節(jié) 考勤管理規(guī)定 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須高度重視。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，絕對禁止私自外出，如沒有批準私自外出，本動漫城將給予辭退。如遇不可抗拒理由確實需外出的，必須經(jīng)經(jīng)理批準后方可外出，并填寫外出辦事登記表。（詳見第八節(jié)） 三、公司實行上班一天（24小時）休息一天（4、24小時）依次輪換作息制度，因工作需要加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。其它由公司統(tǒng)一安排。（詳見加班申請表） 四、嚴格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時銷假。所有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。（詳見本章第七節(jié)） 五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，扣當日工資的10%；遲到超過30分鐘以上不足兩小時者，扣當日工資的30%；遲到兩個小時不足半日者，按曠工半天論處。早退同遲到。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計5、達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工一日扣發(fā)當3日工資及獎金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3 天或年累計曠工5天者，公司有權(quán)予以辭退。 八、工作時間禁止玩游戲機、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理，并記入年終考核檔案。情節(jié)嚴重的,公司有權(quán)予與辭退.九、參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。（詳見第十一章） 十、員工按規(guī)定享受探親假、6、婚假、產(chǎn)育假、護理假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。（詳見本章第六節(jié)） 十一、員工的考勤情況，由人力資源部進行監(jiān)督、檢查，要求人力資源部要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工、私離工作崗位員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的標準同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。第二節(jié) 員工打卡管理規(guī)定本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。正常情況每天按規(guī)定打卡2次，上班和下班均應打卡。由本人親自打卡。因公事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回者，應打卡后才能離開公司。上班時間外出辦事者，不必打卡。（其他7、程序詳見第八節(jié)）打卡器由專人負責看守、管理、調(diào)整卡鐘，其他員工不得擅自調(diào)動打卡器。任何鐘表與打卡器時間發(fā)生沖突時，均以打卡器時間為準。第三節(jié) 作息時間規(guī)定工作時間以8小時為原則。作息時間分為工作時間與休息時間。早晨8：00整開始工作，員工應在此時間之前到崗并完成準備工作（如打卡，換衣服，同時間問候）。下午17：00整下班，員工應在此時間之后離開公司。中午12：00至13：00為員工進餐時間。外出用餐員工打卡時間應在此時間段內(nèi)。本辦法涉及到的具體時間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。第四節(jié) 員工上下班遵守細則本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。遲到、早退嚴格按規(guī)定處理，不得補請事假、病假抵充。8、遲到、早退次數(shù)計算，以當月為限遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。曠工不發(fā)當日全部工資，并記入年終考核檔案。公司年終考核對本年度出勤合格者會有獎金發(fā)放。第五節(jié) 員工加班管理規(guī)定公司原則上不鼓勵員工加班。個人手頭上的工作盡量利用工作時間完成。如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請表，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導批準后，方可加班。如某部門集體加班，由部門負責人填寫一份加班申請表即可。如遇公司有重大活動需集體加班的情況，無需填寫加班申請表。以上申請，須于當日下午16：00以前送交人力資源部以備查核。平日加班，每小時給予日薪的150%8，計算公式如下：月工資20.928加班時數(shù)150%=加班薪資；法定休息日9、加班，每小時給予日薪的200%8，計算公式如下：月工資20.928加班時數(shù)200%=加班薪資；元旦、國慶、春節(jié)等法定休假期內(nèi)加班，計算公式如下：月工資20.928加班時數(shù)200%=加班薪資。第六節(jié) 員工休假管理制度休假的種類：國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假及公司的年假。公司為每位員工提供帶薪年假。其中，外地員工假期為15天，本地員工假期為12天。假期按出勤計算工資。法定假日有元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,勞動節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天,假期按出勤計算工資。婚假假期：員工持結(jié)婚證書，可休婚假10天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計算工資。產(chǎn)假10、假期:女員工生育，可休產(chǎn)假120-150天。假期按出勤計算工資。護理假:配偶生育，男員工可休15天護理假。假期按出勤計算工資。員工配偶或直系親屬死亡時，可休3天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。除法定假日外，員工休假須事先填寫休假申請表，履行休假手續(xù)。所有享受假期需履行以下程序：填單簽字銷假休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負責。休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時間。所有休假應提前申請，做好交接工作，保證工作不受影響。員工歸崗后要及時到人力資源部履行銷假手續(xù)。無正當理由逾期不辦按曠工處理；有正當理由逾期不辦，按事假處理。休假當月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算11、其他福利津貼。第七節(jié) 員工請假管理制度請假的種類：病假、事假、工傷假。病假;員工因病或非因工負傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動合同的事假，按照終止勞動合同處理。事假冒充病假，扣罰當日工資3倍。工傷假確認：在工作時間、工作地點因工負傷，有醫(yī)院診斷證明、大連市勞動保險行政部門鑒定，報公司人力資源部備案后，可休工傷假。工傷假期按大連市勞動合同規(guī)定中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。工傷假期內(nèi)的工資，按工傷保險條例執(zhí)12、行。所有員工請假須事先填寫休假申請表，履行請假手續(xù)。所有請期需履行以下程序：填單簽字銷假。請假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負責。所有請假應提前申請，不能提前申請且不能按時上班，應立即電話通知部門負責人以獲許可，并于事后補辦請假手續(xù)及說明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。員工歸崗后要及時到人力資源部履行銷假手續(xù)。無正當理由逾期不辦按曠工處理；有正當理由逾期不辦，按事假處理。休假當月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算其他福利待遇。2日以內(nèi)假期，部門經(jīng)理有權(quán)準予；2日以上假期，需經(jīng)總經(jīng)理準予。第八節(jié) 外出辦事管理辦法一、上班時間外出辦理公事，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得本部門13、負責人同意。超過兩個小時不足一日的，須填寫外出辦事登記表。二、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司.能夠在下班前趕回來的,離開公司不用打卡;特殊情況不方便辦完事后趕回公司的,離開公司時需打卡.三、早晨上班直接去往辦事地點,不方便來公司的,需在前一天下午18:00點前辦好外出辦事手續(xù).四、辦事員工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴禁利用外出時間去往其它地點,嚴禁利用外出時間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理.五、外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情.違者視情節(jié)輕重追究個人責任.六、外出辦事員工要注意個人安全及財產(chǎn)安全.攜公款外出人員須保證公司錢款安全.如有意外,將由個人承擔責任. 七、外出辦事發(fā)生的一切費用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù).以便回來辦理報銷手續(xù).(詳見第九章)附則一、本規(guī)定由行政部、財務部及人力資源部共同執(zhí)行。二、本規(guī)定由總經(jīng)理審核、簽字之日后正式實施。 簽字 實施日期 年 月 日