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1、家具用品企業員工勞動休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 行 文XXXX家居用品公司發 文行政部擬 稿行政部審 核簽 發抄 送各部門經理 各車間主任 抄 報總經理 各副總主 題XXXX家居用品有限公司休假管理制度XXXX家居用品有限公司休假管理制度目的：為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家和XX省的有關規定，結合本公司的實際情況制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司合同員工。 內容：一、請假流程及審批權限1.員工請假需填寫員工請假審批單。一般情況的請假需提前一天申請，有特別規定的按照特別規定處理2、。當天請假一般不準假，若遇特殊情況可先口頭請示或由同事、家屬代為請假獲批后方可休假，事后應于到崗當日內，補辦相關請假手續。請假前應及時將未盡工作處理完畢，如有特殊情況，須交接給指定人員。休假結束返崗后，應及時到行政部履行銷假手續。各部門主管領導應根據本部門工作情況妥善安排好各類休假中人員的工作事宜。1.1 普通員工1日內的假期，部門主管簽字后，報部門經理簽批即可生效；2日內的假期需由部門經理、主管副總簽批方可生效；超過3日以上的假期需由部門經理、主管副總、總經理簽批方可生效；所有請假都必須到行政部備案。 1.2部門經理級（含副職）或部門主要負責人（含副職）等中層管理人員請假，需經總經理審核批準3、，報行政部備案。車間主任（含副主任）等管理人員請假，須經生產副總審核，交總經理審批，報行政部備案。2.若提前結束假期，需及時到行政部辦理銷假手續。若需要延長休假時間，需按正常請假流程口頭申請續假，待到崗后當日內及時補辦續假手續，否則按曠工處理。3.有下列情形之一者，按曠工處理：3.1事前未按規定辦理請假手續者；3.2假期結束，需要延長假期，未辦理續假手續者；3.3請假或續假手續未獲批準，擅自休假者。二、假期類別1.法定假日法定假日分為：1.1公休假：星期日。(公司根據生產實際安排星期六正常上班，向員工支付加班費)1.2法定假：元旦1天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天4、春節3天。2.年休假2.1年休假待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利2.2年休假天數的規定職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。2.3員工有下列情形之一的不享受當年的年休假累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。2.4員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定2.4.1由員工提出解除勞動合同或5、合同期滿因個人原因不愿續訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的（3）累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的.由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。2.5休假原則原則上，員工安排在春節期間休年休假。各部門也可以根據本部門的生產、工作情況對員工年休假進行統籌安排，在不影響生產、工作任務完成的前提下，安排休年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安6、排，一般不跨年度安排，如因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經過總經理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政部備檔。因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，經過總經理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。安排休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決休假而產生的頂崗問題。2.6員工休年休假的審批程序職工年休假必須有公司規定的年休假單，經本部門領導簽字同意后，生產部門職工報生產副總簽字同意，行政部門職工報行政副總簽字同意，報總經理審批，到行政部備檔方可年休。2.7員工應休而未休年休假的工資報酬標準因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，按照員工當年最7、低工資標準的300%支付年休假工資報酬。公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。2.8年休假考勤報告制度各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。各部門要在考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。2.9其他規定“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。3.婚假3.1員工符合法定結婚年齡（男方滿22周歲，女方滿20周歲），可享受婚假3天（不含法定節假日和公休日）。3.2符合晚婚規定（男25周歲以上、女23周歲以8、上）的，可適當增加晚婚假；（含雙休日、法定假日）。3.3本條適用于員工入職滿一年以后登記結婚者，婚假應當自結婚登記之日起一年內一次性休完（以結婚登記日期為準），非因工作原因逾期不休或少休的，假期視為自愿取消，公司不另行補假。3.4辦理婚假時須向主管部門領導和行政部出示結婚證原件及復印件，經批準后方可享受帶薪婚假。4.喪假4.1親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請喪假3天；親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等）喪亡，給予喪假1天。4.2員工在喪假結束后，銷假時應向行政部提供親屬死亡證明復印件，否則，經部門經理同意后，視為事假處理；反之，則按9、曠工處理。5.事假員工因私必須由本人處理而請假為事假，事假原則上每月不超過2天、年累計不超過10天且不允許與年休假相抵。如有超過，公司可按曠工處理。5.1員工在請事假期間，患有急性病或治療慢性病，雖有病休診斷，亦按事假處理。5.2員工涉嫌觸犯國家法律、法規被拘留收容審查期間，由行政部備案后按曠工處理。5.3員工請事假一天，扣除該員工當日工資，以此類推。6.病假員工在工作期間，因病確需治療和休養者可以請病假。6.1員工在公司工作滿一年的，病假最多為3個月，以后每工作一年，增加一個月，但最多不超過24個月。6.2員工請休病假，原則上月連續不準超過二天，病假需提供縣級以上醫院（瑞安市人民醫院、瑞安市10、中醫院）的就診證明（需醫院簽章和醫生簽章）。未能提供醫療就診證明者，經部門主管和經理審核同意后，可按事假處理，反之，按曠工處理。就診證明包括：醫療掛號收據、病歷卡診治記錄，有醫生簽字蓋章且有醫院簽章的病假單、診斷證明、休假證明等。6.3請休病假，需經主管領導簽字批準后，方可休假。若遇特殊情況，不能親自履行請假手續者，可電話或由親屬、同事代為口頭請假。待返崗當日內，到行政部遞交就診證明，補辦請假手續。若未能提供6.2條規定的相關診斷證明，經部門主管和經理審核同意后，可按事假處理，反之，按曠工處理。6.4后期補辦的就診證明或向公司提供的證明經查實為虛假證明，均屬無效證明，已休假期均按曠工處理，其行11、為性質屬嚴重違反公司制度，公司可按相關規章制度進行處理。6.5員工出差期間患急性病休病假1-3天（含）者，需出具當地縣級以上醫療部門的診斷證明。6.7連續病假超過15天以上到崗后，公司有權視情況另行安排工作崗位。7.產假7.1女員工在休產假期間，領取生育生活津貼期限內，公司不再支付產假期間的工資。未交社會保險的女員工按最低工資標準發放產假期間的工資。7.2女員工在休產假期間，單位和個人仍應按規定繳納社會保險費，需個人交納部分由公司提前代扣代繳。7.3女員工的產假按照如下標準：帶薪產假90天（包括公休日和法定休假日），其中產前15天，產后75天;晚婚晚育增加30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增12、加帶薪產假15天。計劃外生育與非婚生育不享受以上待遇。7.4男員工的配偶計劃內生育,可享受帶薪陪產假3天。7.5違反國家計劃生育相關政策者，不享受產假待遇，一律按事假處理。7.6接受計劃生育手術的員工憑醫院的證明，按規定休假，最多不超過2天，休假期間按病假處理。7.7員工申請休產假，需提供最近一次的產檢記錄，提前二周辦理相關請假手續，員工在休產假期間的崗位工作由所在部門經理進行協調安排。8.工傷假8.1員工因工受傷休假，按工傷假論。8.2員工發生工傷，所在部門主管領導應該在事故發生之日24小時之內上報公司行政部備案。8.3受傷員工治療期間的各項待遇按照國家及地方的相關規定執行。8.4員工因工傷13、住院確需陪護的，需經公司主管領導批準，任何人不得私自安排陪護。8.5員工工傷休假時間以縣級以上醫院出具的休假證明為準（住院時間除外），不得私自延長休假時間，否則以事假處理。三、帶新標準本制度中的帶薪休假天數均按相關法律法規制定，帶薪標準：計件員工按瑞安市最低工資標準發放，計時員工按合同約定的工資發放。病假期間的工資分別按照相對應的80%發放。四、其它9.1公司行政部作為本制度的執行和監督部門，本制度的解釋權歸公司行政部。9.2本制度自XX年10月5日起執行。XXXX家居用品有限公司XX年9月25日員工請假審批單申請日期：姓 名部 門職 務休假性質年假 病假 事假婚假 產假 喪假其它 休假天數聯14、系方式起止時間自 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分，合計： 天請假事由及提供材料備注手中是否有未盡工作： 有 無 承接人簽字/日期：部門主管部門經理主管副總總經理行政部填寫假期待遇有薪無薪附注說明假期確認行政部審核：銷假確認部門主管：行政部審核：說明：1、普通員工1日內的假期，部門主管簽字后，報部門經理簽批即可生效；2日內的假期需由部門經理、主管副總簽批方可生效；超過3日以上的假期需由部門經理、主管副總、總經理簽批方可生效。2、經理（含）級以上員工需由總經理簽批方可生效。3、請假前應及時將未盡工作處理完畢，如有特殊情況，須交接給指定人員。4、休假結束返崗后，應及時到行政部履行銷假手續。