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1、小額貸款公司勞動和考勤管理制度附加班申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤和勞動紀律管理工作是準確考核員工出勤率、衡量員工勞動態度以及支付員工勞動報酬的重要依據。為加強公司對員工考勤和勞動紀律管理，特制定本制度。一、總則1、本制度規定了公司的考勤辦法、各類假期的管理，以及勞動紀律的管理；2、考勤制度由公司行政部門負責實施，每月5日前由行政部門統計上月考勤結果，交主管副總經理，作為本月工資發放的標準之一；二、具體內容1、工作時間的規定1.1 公司根據國家的有關規定來制定員工的工作時間，實行每周五天工作日，每周的星2、期一至星期五為工作日，星期六及星期天為休息日；1.2每天的工作時間為：上午8：30 12：00；下午14：0018：00；1.3 公司所有員工上下班須自覺使用考勤機，特殊情況使用考勤簽到表在前臺進行簽到，無故不做簽到的視為曠工處理；1.4 公司員工在工作時間出門辦事或出差，須事先征得直屬上級領導的同意，同時在公司前臺詳細的填寫出門辦事登記表，并在辦事回來后登記返回時間，若為出差，則應另外填寫出差報告交直屬上級領導；2、各類假期的規定2.1 假期種類 事假：按請假天數扣發工資；按每天基本工資扣發； 病假：需要有醫院的病假證明，每年可享受3天帶薪病假，不足一年的按比例折算，非帶薪病假按請假天數扣發3、工資；按每天基本工資扣發； 婚假：凡符合國家規定已婚年齡的員工結婚時可享受三天帶薪婚假，符合晚婚年齡的員工結婚時可享受帶薪婚假15天，如一方不在本市，需要去對方所在地結婚的，另給路程假，路費自理；婚假原則上應提前30天填寫請假申請表。 喪假：員工因直系親屬（特指：父母、配偶、子女）或非直系親屬（特指岳父母、公婆）去世時，可享受帶薪喪假三天，需要去外地料理的，另給路程假，路費自理； 產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的或剖腹產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；女員工產后一年內可向公司申請產后哺乳時間（每天一小時）；男員工可享受陪護假3天，護理假應4、在嬰兒出生一個月內使用；其它規定根據國家相關規定執行；年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，可享受帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受帶薪年休假10天；已滿20年的，可享受帶薪年休假15天；員工有下列情況之一的，不享受當年的帶薪年休假：l 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；l 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；l 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假原則上應提前一周填寫請假申請表； 公司實行五天工作制，法定節假日十一天：“元旦”放假一天，春節放假三天，清明節放假一天，“五一”勞動節放假一天，端午節放假一天，中秋節5、放假一天，國慶節放假三天；2.2 各類假期的請假手續如下： 員工請假應辦理書面請假和移交手續，由本人填寫請假申請表和請假工作移交表，說明請假類別、原因和起止時間交接人等，經直屬上級領導審批后交公司前臺，方可離開工作崗位。 如遇一些事先不能預測的事件（如事故、急性病或其他緊急事件等），應在事發后二十四小時內通過電話向直接主管口頭請假和工作口頭交接，事后補辦書面手續； 請假時間的最小單位為：“小時”，按月累計考勤；3、加班和調休3.1 業務線工作人員補償加班的首選方式為支付加班工資；非業務人員補償加班的首選方式為調休；3.2 調休必須在3個月內完成，過期作廢。調休的最小單位為0.5天。獲得調休后就6、不再享受午餐補貼。法定節假日加班調休時間為加班時間的3倍；3.3 加班應填寫加班申請表；3.3 申請調休應提前填寫請假申請表，報上級主管審批后方可生效；3.4 公司因工作需要不能安排員工年休假的，經員工本人同意，可以不安排年休假，對于未休的天數，公司按照員工日工資收入的100%支付年休假工資報酬。4、勞動紀律規定如下：4.1 員工須按規定時間上、下班，不得遲到或早退，工作時間不得無故擅自中途離崗。在規定的上班時間后到達工作崗位即為遲到，在下班時間前擅離工作崗位即為早退；4.2員工在未辦理請假手續，又無正當理由和證明，在工作時間內不在工作崗位，是曠工行為，曠工行為主要包括：未經請假不來上班者，員7、工請假領導尚未批準擅自離崗者；超過批準假期，逾期不回，未辦理續假手續者；謊報請假原因，涂改、偽造證明而不上班者；經教育仍不服從組織分配，未按規定時間到分配崗位工作者；因斗毆、嬉鬧或違法亂紀行為被公安機關拘留傳訊而缺勤者。5、處罰5.1 對遲到早退的處罰：員工遲到、早退或上班時間無故脫崗10分鐘（含）以內，每次扣工資5元；10分鐘以上30分鐘（含）以下，每次扣工資10元；員工遲到、早退或脫崗30分鐘以上，2小時以內的（含），按曠工半天處理；員工遲到、早退或脫崗超過2小時，按曠工1天處理；當月累計遲到次數5次以上的按曠工1天處理；5.2 員工每曠工一天，扣基本工資三天；曠工時間的最小單位為半天。三8、其它本規定最終解釋權歸公司行政部門所有。四、附件1、考勤簽到表2、考勤統計表2、出門辦事登記表3、出差報告4、加班申請表5、請假申請表6、請假工作移交表考 勤 簽 到 表 部 門姓 名簽 到 時 間未 打 卡 原 因考 勤 統 計 表年 月部門姓名正常工作天數出差天數遲到遲到詳情請假天數請假詳情制表人：注：1、若有遲到現象，請在遲到詳情欄中注明分別遲到時間；2、若有請假現象，請在請假類型欄中注明分別請假的類型和天數。出 門 辦 事 登 記 表部門姓名辦事內容日期出門時間返回時間備注 出 差 報 告出差地點出差時間 年 月 日 至 月 日 共 天出差人員出 差 總 結 （可 附 頁）填表人：審 批 人意 見備 注加 班 申 請 表填表日期： 申請人時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時事由上級領導簽字行政部門簽字樟樹市XX小額貸款有限公司年 月 日請 假 申 請 表填表日期： 請假類別病假 事假 調休 年休假 婚假 產假 陪護假 喪假申 請 人請假時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時事 由上級領導簽 字行政部門簽 字西寧市XX小額貸款有限公司年 月 日請假工作移交表 填表日期： 年 月 日移交人姓名部門職務移交工作內容接收人姓名部門職務接收評價是否同意接收注：本表一式叁份，移交人、接收人和人事管理部門各留一份。