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1、服飾公司考勤及加班休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際，特制定本管理制度。二、 工作時間：每日上下班時間，可依季節的變化事先制定，公告執行。夏季 上午7:00-12:00 下午2;00-6:00冬季 上午7:30-12:30 下午1:00-5:00具體上、下班時間以當季節公布的時間為準。車間每月休息兩天，管理部門及業務部門每兩周休息一天，但必須視業務情況實行輪班制。當月出勤28天為全勤。三、 考勤規定：1、 各部門的員工由本部門2、主管負責考勤，考勤有效時間為上班之前。2、 因公外出不能按時報到考勤的，應提前通知或打電話通知本部門主管，并在考勤表中注明事由及出發地點。3、 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到崗者按遲到論處，遲到510分鐘扣罰5元/次，1020分鐘扣罰10元/次，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。4、 提前5分鐘至30分鐘以內下班者以早退論處，早退510分鐘扣罰5元/次，1020分鐘扣罰10元/次，超過30分鐘者按曠工半天處理。5、 曠工規定：凡在規定上班時間內（業務人員應在出發時間內）沒有到崗（或未出發）即為曠工，曠工一天從工資中扣除100元。6、 員工無故曠工三天者，扣除當月工資，無故曠工一個星期者，3、給予除名處理。四、加班規定：1、公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。2、實際加班時間應與考勤記錄相符，加班工資計算以考勤記錄為準。如有加班考勤記錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣罰50100元。3、如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導批準的可計為加班：(1)在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。（2）突發性，不屬于正常范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。（3）外派安裝鍋爐時，在非正常上班時間進行安裝工作的。4、下列情況不屬于加班（1）公司部門主管在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。（2）銷售部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。（3）凡屬于正常上班時間之內應完成，但因個人工作效率而導致在正常工作時間之外繼續上班的。（4）因工作需要出席社交場合的。(5)因公差旅期間的路途時間。（6）市場銷售人員的業務時間。（7）加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。五、請假規定1、員工請假應按規定填寫請假條并經部門主管批準，請假條要留存備案。2、員工請假在三天以內的，由部門主管批準，三天以上的應由部門主管審核報總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，三天以內按曠工處理，三天以上按自動離職處理。 本考勤管理制度自公布之日起執行