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1、檢測中心員工考勤及假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 檢測中心員工考勤和假期管理制度第一條 為嚴格加強勞動紀律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根據國家有關規定，結合部門實際情況，特制定本辦法。第二條 考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金、福利，進行崗位調整、培訓、績效考核等工作的依據之一，各員工必須自覺遵守和嚴格執行。第三條 本辦法適用部門全體員工。第四條 以下人員可免于考勤：一、因公出差、外出辦事并已在考勤人員處登記者；二、因故請假且被核準者。第五條 考勤內容一、每周標準工作時間為周一至周2、六，每個工作日工作時間為：8:00-11:30，13:00-17:00。二、本部門實行單雙休制，如無特殊情況周一至周五全體上班，周日全體休息，法定節日按照國家相關規定執行。特殊情況需提前報部門負責人批準登記。三、每月假期當月休完，不能累積。四、考勤登記部門實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需按指紋(共計每日2次)，由考勤人員統計。五、考勤周期每月1日至當月最后1日為一個考勤月，考勤月全勤天數=考勤月總天數-考勤月休息日天數。第六條 遲到、早退及曠工管理一、定義遲到：指超出規定上班時間15min以內未到崗的行為。早退：指未到下班時間提前15min以內離崗的行為。曠工：指超出規定上班時間15mi3、n以上未到崗、未到下班時間提前15min以上離崗，未請假無故缺勤的行為。二、每個月遲到和早退總次數不得超過三次，自第四次開始，每遲到或早退1分鐘，扣一塊錢。三次以內，若遲到15min以上，每超出1分鐘扣一塊錢。三、特批事假如遇特殊情況，員工可申請特批遲到或早退2小時，每月最多1次，需填寫請假審批單。四、當月假期休完后，如再請事假，按天扣除工資。五、曠工一天按兩天扣除工資。員工一年內連續曠工3日以上或累計曠工10日（指工作日，法定節假日和公休日除外）以上的，公司有權解除其勞動合同。第七條 年休假一、員工可按公司規定享受年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、年休假期限按國家規定根據4、員工的工齡分為以下幾個檔次：員工轉正后累計工作已滿1年不滿2年的，年休假7天；已滿2年不滿3年的，年休假8天；已滿3年的，年休假10天。員工轉正日期在6月1日之前的，在第二年的6月1日之后開始有年休假；員工轉正日期在6月1日之后的，在第三年的1月1日之后開始有年休假。如果公司對員工年休假有其他安排，參照公司最新規定執行。三、休年休假需提前申請，領導批準后方可離崗。休假前應提前登陸公司OA系統進行申報并主動與其他同事進行工作交接。第八條 加班一、部門為保障員工節假日休閑生活不提倡加班。二、因突發性工作或部門特別要求需加班者，員工加班前應將加班原因及加班時間報部門領導批準，鼓勵員工在有加急或突發性5、工作時加班。三、加班應參照工作日的工作時間。四、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班可進行調休，不得累積至下月。第九條 請假審批權限及有關規定一、員工請假須填寫員工請假審批單，通過OA辦理請假手續。二、普通員工請假3天（含）以內由部門負責人審批；請假3天以上還需報上級領導批準。部門負責人請假由上級領導批準。所有請假都應提前告知考勤人員。第十條 本辦法自印發之日起執行。請 假 審 批 單請假人所屬部門請假日期段年 月 日至 年 月 日計假天數計假屬性請假理由部門領導意見銷假時間及銷假人注：計假屬性即年休假、婚假、喪假、病假、出差、特殊事假、事假，每單只能填一個屬性假，不能多假并用。