午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、體檢中心員工考勤與假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤與假期管理制度總 則第一條 目的根據國家和XX市相關法律法規規定，為規范公司考勤與假期管理的標準和程序，更好地保障員工的福利待遇，特制定本制度。第二條 基本原則一、 所有缺勤單位最小為0.5天，不足0.5天以0.5天計；二、 試用期員工請假，將依照缺勤累計天數順延轉正時間（最小單位為1天）。第三條 適用范圍本制度適用于公司及各分院。第一章 考勤管理第四條 工作時間員工每周平均工作時間不超過40小時，其中：一、 公司實行標準工作制，周一至周五上班，周六2、日休息，具體時間為：每周一至周五： 09:00-17：00二、 分院實行綜合工作制，周二至周日上班，周一休息，具體時間為每周二至周日：夏令時（3月1日-11月30日）：07:30-13:30 冬令時（12月1日-2月29日）：08:00-14:00（工勤人員工作時間另行規定）三、 分院值班：分院管理部門、客服部門、護理部門須每日安排人員值班，每天值班時間至17:00。值班補貼30元/次。四、 體檢分院可結合工作需要變動工作時間，但必須報人力資源部批準。第五條 打卡及出勤一、 公司及分院實行上下班打卡制度，員工上下班一律打卡，于規定上班時間后30分鐘內打卡者為遲到；預見可能遲到超過30分鐘的，必3、須在上班前電話通知主管領導，在經主管領導同意的情況下到公司后填寫考勤異常調整單（附件一）。于規定下班時間前打卡者為早退。超過上述時間未到崗或離崗并未履行請假手續者為曠工。當月遲到和早退累計5次按曠工1天處理，連續曠工2天或年度累計曠工3天，按國家和公司有關規定予以除名。遲到、早退每次罰款10元。忘記打卡者填寫考勤異常調整單，經審核批準后，每次罰款10元。無打卡記錄且沒有履行相關手續者視作曠工。每人每月遲到一次或忘打卡一次不做罰款。二、 員工上班時間因公外出，下班前不能回公司、上班打卡時間不能到崗的，須經部門負責人同意并在外出審批單（附件二）上簽字，員工離崗和到崗時分別打卡。銷售部每周一將上周的4、外出審批單匯總交至人力資源部。三、 員工出差，應提前填寫出差申報單（附件三）逐級簽字后交人力資源部做考勤記錄備案。先出差后補記錄者無效，按缺勤處理。四、人力資源部每日將當天的考勤情況上傳至SVN上，供公司員工核查；無SVN的員工可于工作日的12:30到行政助理或人力資源專員處核查。第二章 假期管理第六條 審批權限員工請假1天由直屬領導批準，2-3天由部門負責人批準，4-7天由中心負責人批準，7天以上由總經理批準。第七條 手續辦理一、 所有請假均應提前填寫請假單，并按照請假審批權限履行請假手續。二、 遇急事需電話請假，獲準后方可休假，于上班后3個工作日內補辦請假手續，否則按曠工處理。三、 連續請5、假14天（含14天）以上的，公司將視工作崗位需求酌情安排工作。四、 假期休完，請于上班當日到人力資源部銷假。第八條 法定假日元旦（1天）、春節（3天）、國際勞動節（1天）、國慶節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）、婦女節（婦女享有半日）為國家規定的法定假日。每個假期前公司將根據國家規定，發布法定假日的放假通知。第九條 帶薪年假一、勞動合同員工工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（以社保憑證上的工作年限記錄為準）。在公司任職不滿一年員工的當年年假以人力資源部計算的天數為準。二、聘用員工入職已滿1年不滿10年的6、，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。體檢分院員工年休假盡量在體檢淡季或春節期間調休，如安排在其他時間一次性休完須提前一個月提出申請經批準后方可休息。三、公司按照自然年度計算年假天數，年假最多可累計至第二年，如超過上述期限則按自動放棄處理。第十條 病假一、 因患病產生的缺勤為病假，0.5天以上病假，應填寫請假單（附件四）并提供當日就醫醫院出具的休假證明；二、 當月病假累計14天（含14天）以內者，病假期間基本工資扣除50%；三、 連續病假14天（含14天）以上者，公司按照工作情況酌情安排其他工作；如醫療期滿仍無法從事公司安排的其他工作時，按照有關勞動法律、法規的規定，公司可與員工7、解除勞動合同。第十一條 事假員工因私人原因在不影響工作的前提下可以申請事假，事假原則上月累計不超過5個工作日。事假期間不發放基本工資。第十二條 婚假一、 員工在公司工作期間登記結婚（僅限初婚），可享受3個工作日的婚假；符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以上），可享受10個工作日的婚假；二、 申請休婚假需以結婚證復印件作為附件；三、 員工入職后結婚的在服務滿6個月后可以享受婚假，且在婚姻登記后12個月內使用完畢，婚假的最少請假天數是3個工作日，最多分3次休完；四、 婚假期間基本工資100計發。第十三條 產假與陪產假產假按自然天數計算，生育產假應一次休完。休產假最早可在預計產前15天左8、右開始。一、 生育產假： 1、懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假98天，其中包括產前休假15天；2、難產增加產假15天；3、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產假增加15天；4、晚育（女性員工24歲后初育）增加30天晚育獎勵假；5、以上各項假期，符合其中任意一項或多項，對應增加的產假可累加計算；二、配偶生育的男員工，可以享受5個工作日的陪產假，陪產假應一次休完；三、未婚員工不享受產假、陪產假；四、產假期間工資按照XX市當地標準執行；陪產假期間基本工資按100%計發。第十四條 喪假一、員工的直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女）去世時，享受3個工作日喪假；（祖父母、外祖父母）去世時，享受1個9、工作日喪假。二、 喪假期間100%計發基本工資。三、 喪假應一次休完。第十五條 其他 以上年假、婚假、產假、陪產假、喪假均為轉正后的正式員工享受。第三章 曠工及處理第十六條 曠工定義一、提供虛假病假證明而休假的；二、未經主管部門或主管領導批準，擅自離崗休假的；三、上班時間辦理私事或拒絕工作的；四、因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作的；五、未經請假，超過上班時間30分鐘未到崗，于規定下班時間前離崗的；六、不服從公司調動，未到新崗位及時報道的。第十七條 曠工處理 一、每曠工1天扣發日工資的兩倍； 二、連續曠工2天或一年內累計曠工3天的，按自動離職處理，勞動合同（聘用協10、議）自最后一次曠工之日起自行解除。第四章 附則第十八條本制度的制定、修改、廢止由人力資源部提出，報職工代表大會批準后執行。第十九條本制度由人力資源部負責解釋。第二十條本制度自公布之日起執行。附件一HR011考勤異常調整單 姓 名部 門調整日期調整時間調整原因：遲到超過30分鐘 忘打卡 其他 忘打卡證明人（至少兩名以上）：直接領導簽 字部門負責人簽 字人力資源部 審 核簽字日期簽字日期審核日期附件二HR012外出審批單姓 名填表日期部 門職 務外出時間自 月 日 時至 月 日 時，共計 時是否需要考勤調整是 調整時間：上午 下午 否外出事由：拜訪單位名 稱地 址聯 系 人聯系電話領導簽字人力資源11、審 核簽字日期審核日期附件三HR013出差申報單出差人姓 名申報部門申報日期出 差 地交通工具出差時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 時出差事由 出差人簽字： 年 月 日部門負責人 意 見人力資源部意 見總 經 理意 見簽字日期簽字日期簽字日期附件四HR014休 假 單申請人部 門職 位休假類別加班調休 年 假 事 假 病 假 婚 假 產/陪產假 喪 假 其 他 職 務 代理 人緊急聯系電話休假時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 時直接領導 意 見（1天權限） 年 月 日部門負責人 意 見（2-3天權限） 年 月 日中心負責人 意 見（4-7天權限） 年 月 日總 經 理意 見（7天以上權限） 年 月 日人力資源部 簽 字 年 月 日主 題 詞： 考勤 假期管理抄 送： 一分院（共印2份）簽 收：