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1、模具廠員工考勤、聘任請假、勞動合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 模具廠規章制度第一章 總則為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我公司實際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。第二章 員工日常行為規范一、在公司內，應嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。二、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。三、工作期間應認真工作，不允許非業務探討串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙其他人工作，不得擅自離開工作崗2、位，不得做于工作無關的事。四、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。五、員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。六、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。七、無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。八、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。個人朋友不經許可不得進入工作場所九、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。十、員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。十一、隨時注3、意保持周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。十二、節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知進行更換、修理。第三章 員工考勤制度一、工作時間：8:0012:00 13:00-17:00二、全體人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不遲到、早退。三、公司采用-簽到，全體人員上下班都必須-。四、遲到、早退：1、單次遲到、早退5-10分鐘（含）以內 扣款10元；2、單次遲到、早退1130分鐘 扣款20元； 3、單次遲到、早退31分鐘2小時以內 扣款30元； 4、單次遲到、早退24、小時以上扣當天工資； 5、單次遲到、早退5分鐘以下的進行當月累計，累計結果按以上規定處理； 6、凡當月發生遲到、早退單次或累計達到（含）10分鐘，均不享受滿勤獎。五、員工有事需要外出時，需登記員工出入登記表，需注明時間，內容，地點，并且簽名。六、員工未按規定辦理任何手續擅自脫離工作崗位或外出即為離崗，10分鐘以內扣款5元，10 30分鐘按曠工半天論處，30分鐘以上按曠工一天論處；七、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。1、請假必須經部門經理簽字生效2、特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應提前電話請示經部門經理同意，并事后補辦請假手續。3、辦公室應加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書面請5、假制度，請假手續交人事統一管理。4、請假未得到批準擅自離開崗位者，按曠工處理。 5、曠工1天者，在當天工資不發的基礎上，加扣其三天的基本工資，曠工者不享有當月滿勤獎；連續曠工五天以上，或全年累計十天以上者，將予以開除（不發資譴費）的處理6、員工請事假不享有滿勤，病假者需出具正規醫院開具病例證明，請病假1天以內者享有當天工資；請病假不超過3天者享有50%的基本薪資，請病假超過3天以上者不享有當月滿勤；第四章 員工聘任管理條例一、 本公司各部門如須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。二、 新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準6、后任用。三、試用期員工管理條件1新員工到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業證原件，1張身份證復印件，1張畢業證復印件，1張個人簡歷。一寸相片兩張2. 新員工試用期一般為1-3個月，公司將根據實際情況從該員工的責任心，業務能力以及對公司的貢獻三個方面對新員工進行考核。新員工在試用期滿后仍不能通過轉正考核的，公司有權給予辭退。四、正式合同期員工管理條件（一）員工轉正試用期結束后遞交轉正申請，根據員工試用期各方面表現，由相關部門經理決定是否錄用，若錄用就為公司正式員工。在新員工試用期期間，希望各部門領導對新員工給與足夠的耐心和幫助，關注新員工的工作表現，及時做好新員工的轉正工作。（二）工資制度1、提7、成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=底薪+提成+獎金+年終獎金2、固定工資制。適用于中基層管理人員、職能人員、后勤管理人員。3、績效工資制。使用于車間操作人員。六、員工離職手續辦理條件 1、轉正后離職，需提前30天向部門、人事部提出申請，遞交書面的辭職報告，經批準后，填寫辭職申請表，逐級上報，按規定權限審批，最后由人事部確認相關手續辦理完，方可離職；2、 員工離職或調職離崗前，應由上級或主管指定專人與其辦理工作移交，并填寫離職移交表，離崗前須結清財、物、事等事項；3、未得到領導批準，擅自離崗、曠工三天以上或全年累計曠工6天以上者，即解除勞動合同，以及未做好離職交接者不給予結算工資及其8、他福利獎金。第五章 請假制度一、目 的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工 三、請假程序:(1)員工請假必須提前申請，并填寫“請假申請表”；執行標準：1天以內（含1天）的假期，由直接上司審核、審批后交行政部報備，方可執行；3天以內（含3天）的假期，由直接上司審核，間接上司審批后交行政部報備，方可執行；3天以上的假期，由直接上司、間接上司審核，總經理審批后交行政部報備方可執行；(3)不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上9、班后的第一天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。(4) 連續曠工五天以上，或全年累計十天以上者；將予以開除（不發資譴費）的處理。(5) 日工資為基本工資和津貼獎金之和；事假扣全日工資，病假扣相應比例工資，曠工扣雙倍日工資。第六章 勞動合同管理一、公司招用員工實行勞動合同制度，員工轉正后即訂勞動合同，勞動日期自員工入職之日起算，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。二、勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。三、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效； 四、公司與員工協商一致可以解除勞動合同10、。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。五、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失。（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。六、有下列情形之一，勞動合同自動終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（3）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（4）法律、法規、規章規定的其他情形。八、勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續。