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1、汽車服務(wù)公司員工考勤及請銷假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工考勤及請銷假制度公司考勤及請銷假制度的制定旨在規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，建立一個(gè)積極向上工作氣氛。為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓公司員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特制定此制度。即日起實(shí)行本制度。1. 上下班時(shí)間上午 9:0012:00 下午 13:0017:30注：以上為周一至周六上午正常作息時(shí)間，周六下午、周日休息。如遇特殊情況需加班或其它，各部門自行安排上下班及休息時(shí)間并報(bào)人事行政部審批備案。22、. 打卡制度上下班考勤執(zhí)釘釘行指紋打卡記錄制度，正常情況下每人每天需打卡兩次，即早上上班一次，晚上下班一次；各部室嚴(yán)格遵守打卡制度。上下班考勤必須打卡，財(cái)務(wù)部只以每月考勤打卡記錄作為核算工資的唯一標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。未打卡、代他人打卡者均屬無效。未打卡者且無請假記錄按缺勤或曠工計(jì)算，并按實(shí)際缺勤天數(shù)的日工資扣除；代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均被記過并視情節(jié)處以200至500元罰款或辭退。請假不足一天者離崗和到崗時(shí)必須打卡，違者按請假一天計(jì)算。早上到崗沒打卡者以遲到三十分鐘計(jì)算（具體參照遲到/早退一節(jié)）。各部設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤記錄；考勤按照員工實(shí)際出勤情況如實(shí)登記，以輔助指紋打卡記錄。考勤表一式兩份需于每月5日前3、上交財(cái)務(wù)部與人事行政部。負(fù)責(zé)考勤記錄者必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)查明原因，以部門負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)考勤員、部門負(fù)責(zé)人出現(xiàn)了弄虛作假行為或偽造出勤記錄，經(jīng)核實(shí)后扣除當(dāng)月工資的10并全公司通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重或兩次以上解除勞動(dòng)合同或辭退。3. 漏打卡釘釘考勤數(shù)據(jù)是員工實(shí)際上下班(包括加班)簽到依據(jù)，因特殊原因（如手機(jī)沒電等）未打卡，當(dāng)條件允許打卡時(shí)，必須備注晚打卡的原因，并填寫漏打卡情況說明表報(bào)部門主管簽字審批后上交人事行政部和財(cái)務(wù)部備案，未寫備注、未寫說明表或部門未批復(fù)，按缺勤或曠工計(jì)算，并扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的日工資進(jìn)行處罰。請假不足一天者到崗時(shí)必須打卡，違者按請假一天計(jì)算4、。早上準(zhǔn)時(shí)到崗，沒打卡者以遲到三十分鐘計(jì)算（具體參照遲到/早退一節(jié)）。4. 請假除法定節(jié)假日、正常休息及因公外出以外，凡不能正常出勤的員工均應(yīng)按本規(guī)定履行請假手續(xù)。請假分為病假、事假、喪假、婚假、產(chǎn)假等五大類假，員工請假須事前填寫請假單并在釘釘上申請報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。原則上當(dāng)月事假不得超過當(dāng)月休假天數(shù)，超出一天扣除一天的薪資。非特殊情況，員工均須親自辦理請假手續(xù)。若遇緊急情況員工無法事前填寫請假單時(shí)，須用電話征得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（及時(shí)通知人事行政部）方可休假，并第一時(shí)間在釘釘上申報(bào)請假，假滿回來上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充請假手續(xù)，其余不經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤或未及時(shí)辦理請假手續(xù)的，均以曠工論處。請假三天以內(nèi)的（5、含三天）至少提前一天申請，請假三天以上七天以內(nèi)的（含七天）至少三天前申請，請假七天以上的應(yīng)提前十五天申請。任何請假必須先填寫請假單，請假單一式兩份，一份交于財(cái)務(wù)部一份交于人事行政部備案，必須寫清楚請假原因、日期、時(shí)間；所有請假者必須將本職工作交接好，若因請假者工作交接不清而造成公司損失由請假人負(fù)全責(zé)。請假無部門主管簽字批復(fù)的請假單按曠工處理。審批請假三天以內(nèi)（含三天），員工向自己部門主管請假并由部門主管審批，主管簽字同意后，將員工的請假條交人事行政部和財(cái)務(wù)部備案。請假三天以上七天以內(nèi)（含七天），員工向部門經(jīng)理或總監(jiān)請假，部門經(jīng)理或總監(jiān)簽字同意后，將請假單交人事行政部和財(cái)務(wù)部備案。請假超過七天以6、上的，員工向總經(jīng)理請假，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，將請假單交人事行政部和財(cái)務(wù)部備案。 注： 總公司各部門主管、經(jīng)理請假一律向總經(jīng)理申請。 天災(zāi)、人禍或不可抗力、其他突發(fā)原因等不可預(yù)料的急迫情況，可當(dāng)天用電話請假，回來上班之后一個(gè)工作日內(nèi)，將假單補(bǔ)上，并書面說明原因。 在試用期期間事假超過3天或病假超過7天的，則試用期應(yīng)相應(yīng)延長。 任何原因請假沒有假單或沒有按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)補(bǔ)假單的，均按曠工處理。 除規(guī)定的休息或倒休外其他請假，均扣除當(dāng)天工資的100，且無全勤獎(jiǎng)。5. 銷假假畢回公司后第一天第一件事就是去找部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部，告知自己按時(shí)回歸，并提醒其銷假。6. 因公外出因公外出必須在釘釘上備注7、狀態(tài)，否則按曠工論處。7. 加班（有效超時(shí)）規(guī)定工作時(shí)間外的繼續(xù)工作時(shí)間即為加班（有效超時(shí)）。因個(gè)人工作能力、效率、工作質(zhì)量問題，造成延長工作時(shí)間，不屬于有效超時(shí)。有效超時(shí)必須登記具體日期、時(shí)間、加班事由并由主管簽字；因工作需要而被指派加班時(shí)，無正當(dāng)理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班時(shí)長以半小時(shí)為單位計(jì)算，不足半小時(shí)按零計(jì)算。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)處罰。8. 遲到/早退當(dāng)月遲到累計(jì)5分鐘以上者，按實(shí)際違規(guī)時(shí)間作為罰款金額，具 體見下表：遲到早退罰款金額備注A類警告630分鐘每遲到超過1分鐘罰款5元當(dāng)月超出的累計(jì)每3次遲到早退按罰款處理，超過3次以上情節(jié)嚴(yán)重的，另外8、給予行政處罰，直至除名。3160分鐘視為曠工0.5天B類警告超過60分鐘視為曠工1天當(dāng)月連續(xù)累計(jì)3次，視該員工自動(dòng)離職不作任何補(bǔ)償。9. 曠工員工請假，除非事前得到批準(zhǔn)，凡工作當(dāng)日無故不打卡亦沒有在釘釘上備注狀態(tài)、無故缺勤、未獲請假批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、請假期已滿無正當(dāng)原因不能按時(shí)到崗、超假不辦續(xù)假手續(xù)、續(xù)假未獲批準(zhǔn)、遲到/早退30分鐘以上者，均按曠工處理。10. 加班管理公司提倡高效率工作，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。公司員工在正常工作時(shí)間以外由公司安排的工作、或確因公務(wù)需要超時(shí)工作的被視為加班。員工在加班之前，須事前填寫加班登記表并得到直屬部門負(fù)責(zé)人書面核準(zhǔn)，否則超時(shí)工作將被視為工作效率低下而不被公司認(rèn)可，不計(jì)為加班。因個(gè)人工作能力、效率、工作質(zhì)量問題，造成延長工作時(shí)間，不屬于有效超時(shí)。有效超時(shí)必需登記具體時(shí)間、超時(shí)事由部門主管簽字；因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 注：請各部門嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，不按本制度執(zhí)行或?yàn)檫`反本制度的，視情節(jié)嚴(yán)重性給予處分。河北xx汽車服務(wù)有限公司人事行政部xx年11月24日