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1、集團(tuán)公司員工考勤及請(qǐng)銷假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): .集團(tuán)有限公司考勤管理制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)考勤管理，建立良好的工作秩序，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制訂考勤管理制度。第二條 本制度適用于集團(tuán)本部及各子公司正式在編員工、派遣員工、借調(diào)及外聘員工。第二章 考勤管理職責(zé)第三條 集團(tuán)公司整體考勤由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)管理，集團(tuán)各部門及各子公司應(yīng)根據(jù)要求做好所在部門及子公司考勤和上報(bào)工作。第四條 各子公司需依照本考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合所在公司實(shí)際，制定考勤管理制度，經(jīng)集團(tuán)審定后執(zhí)行。第三章 請(qǐng)銷假審批第五條2、 請(qǐng)假（一） 集團(tuán)員工請(qǐng)假員工請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2個(gè)至4個(gè)工作日以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假5個(gè)工作日以上由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）集團(tuán)公司中層管理人員請(qǐng)假集團(tuán)各部門中層正職請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假1個(gè)工作日以上由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；集團(tuán)各部門中層副職請(qǐng)假3個(gè)工作日以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3個(gè)工作日以上由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。集團(tuán)各子公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假1個(gè)工作日以上由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；集團(tuán)各子公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假3個(gè)工作日以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3個(gè)工作日以上由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子集團(tuán)3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假1天（含節(jié)假日）以上，須提前3天經(jīng)集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，向管委會(huì)主任請(qǐng)假，同時(shí)向黨工委、管委會(huì)辦公室報(bào)備。（四）請(qǐng)假審批程序結(jié)束后，將請(qǐng)假審批表報(bào)集團(tuán)辦公室備案，作為考勤、工資發(fā)放和報(bào)銷的依據(jù)。第六條 外出報(bào)告程序（一）外出報(bào)告對(duì)象：集團(tuán)本部各部門中層正職、副職；集團(tuán)各子公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理；（二）集團(tuán)本部各部門中層正職及集團(tuán)各子公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理離開(kāi)西安地區(qū)出差、出訪、休假、學(xué)習(xí)1天（含節(jié)假日）以上，須提前3天向集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（注：請(qǐng)假須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)審批），并向集團(tuán)辦公室報(bào)備。因緊急事項(xiàng)臨時(shí)外出的，要及時(shí)報(bào)告。（三）集團(tuán)本部各部門中4、層副職及集團(tuán)各子公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理離開(kāi)西安地區(qū)出差、出訪、休假、學(xué)習(xí)1天（含節(jié)假日）以上，按要求須提前3天向集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并向集團(tuán)辦公室報(bào)備。因緊急事項(xiàng)臨時(shí)外出的，要及時(shí)報(bào)告。（四）審批程序結(jié)束后，外出報(bào)備單須報(bào)集團(tuán)辦公室備案，作為考勤、工資發(fā)放和報(bào)銷的依據(jù)。第七條 銷假（一）請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室銷假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。（二）銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在請(qǐng)假審批表的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。第八條 續(xù)假因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)在假期未滿前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。5、第四章 請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)規(guī)定第九條 事、病假（一）事假：?jiǎn)T工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示直屬領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。（二）病假：?jiǎn)T工因病或因非工傷需要治療休息的假。具體規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：假別享受范圍假期相關(guān)規(guī)定及天數(shù)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼支付標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明事假全體員工事假天數(shù)可根據(jù)本人申請(qǐng)用年休假天數(shù)沖抵，未沖抵的天數(shù)可按年休假規(guī)定執(zhí)行，事假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的或當(dāng)年已享受年休假的按事假對(duì)待。事假期間崗位工資與績(jī)效工6、資扣發(fā)，月工資以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。以年休假?zèng)_抵的天數(shù)，不計(jì)入扣發(fā)工資天數(shù)。績(jī)效獎(jiǎng)金以實(shí)際出勤日計(jì)算；交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及午餐補(bǔ)貼以當(dāng)月在崗天數(shù)超過(guò)11天按全月補(bǔ)貼，不足11天的不補(bǔ)貼。1、全年事假超過(guò)15天以上者，年底考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次；2、請(qǐng)假事由須真實(shí)有據(jù)，員工請(qǐng)假期滿如不提前2天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。3、員工請(qǐng)事假次數(shù)超過(guò)2次，事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)10天，第3次事假天數(shù)自動(dòng)沖抵申請(qǐng)用年休假天數(shù)。病假全體員工1個(gè)月以內(nèi)不予扣發(fā)1、病假3天以上至2周以內(nèi)須持社區(qū)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，確實(shí)證明無(wú)法正常進(jìn)行工作。病假2周以上須持三級(jí)以上醫(yī)院7、證明，確實(shí)證明無(wú)法正常進(jìn)行工作；2、病假需提前申請(qǐng)，如遇緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00分前通過(guò)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理；3、嚴(yán)禁員工弄虛作假、開(kāi)假證明、小病大養(yǎng)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)其批評(píng)教育，并停發(fā)請(qǐng)假期間全部工資，同時(shí)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；4、員工如遇重大疾病等特殊情況，辦公室了解情況后擬定相關(guān)意見(jiàn)提交總經(jīng)理辦公會(huì)審批確定；5、全年病假超2個(gè)月以上者，年底考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。1個(gè)月至6個(gè)月工作年限10年，崗位工資計(jì)發(fā)90%；工作年限10年，崗位工資計(jì)發(fā)100%。病假超過(guò)1個(gè)月，停發(fā)所有福利、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金。6個(gè)月以上工作年限10年，8、崗位工資計(jì)發(fā)70%；工作年限10年，崗位工資計(jì)發(fā)90%。停發(fā)所有福利、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金。第十條 曠工有以下情形之一的，視為曠工：不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；請(qǐng)假原因與客觀事實(shí)不符的；其他無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)到崗的。連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7個(gè)工作日或年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日的解除勞動(dòng)合同；曠工1日，扣發(fā)2個(gè)工作日工資；月內(nèi)曠工累計(jì)3個(gè)工作日以上的，雙倍扣發(fā)。第十一條 法定節(jié)假日國(guó)家法定休假日共十一天，具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的時(shí)間實(shí)施。休假期間福利待遇見(jiàn)下表：假別享受范圍休假天數(shù)福利待遇說(shuō)明元旦全體員工1天9、不予扣發(fā)三八婦女節(jié)僅限女員工休假春節(jié)3天清明節(jié)1天三八婦女節(jié)0.5天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天婚假符合法定年齡的員工3天不予扣發(fā)1、法定結(jié)婚年齡男性22周歲，女性20周歲；2、需提前一周憑結(jié)婚證，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案；3、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的職工在結(jié)婚登記前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天；4、除工作原因外，婚假應(yīng)一次休完。依法登記并參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的員工13天不予扣發(fā)產(chǎn)假產(chǎn)假、符合二胎生育產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天共計(jì)98天崗位工資的100%、績(jī)效工資以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。績(jī)效獎(jiǎng)金以實(shí)際出勤日計(jì)算。交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及午餐補(bǔ)貼以當(dāng)月在10、崗天數(shù)超過(guò)11天按全月補(bǔ)貼，不足11天的不補(bǔ)貼。1、產(chǎn)假需提前15天向辦公室申請(qǐng)；2、辦理獨(dú)生子女父母光榮證的計(jì)劃生育假增加30天；3、符合二胎生育，只享受產(chǎn)假98天；4、以上假期均含公休日及法定節(jié)假日；5、產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)辦公室備案。多胞胎產(chǎn)后多加15天懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)（已婚）15天懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)（已婚）42天哺乳假女性員工有不滿一周歲嬰兒每天一小時(shí)不予扣發(fā)每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)。陪產(chǎn)假男性員工配偶生育時(shí)10天不予扣發(fā)限在女方產(chǎn)假期間。喪假正式員工的直系親屬3天不予扣發(fā)直系親屬包括配偶、子女、父母（公婆、岳父母）、祖父母、外祖父母。正式員工的旁系親屬1天不予扣發(fā)旁系親屬11、包括兄弟姐妹等；派遣員工參照派遣員工管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 其他假期（一） 工傷假發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間。（二） 年休假國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。工傷假及年假休假標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利見(jiàn)下表：假別享受范圍休假天數(shù)福利待遇說(shuō)明工傷假全體員工根據(jù)實(shí)際情況確定全額日薪1、員工因上班期間及執(zhí)行公務(wù)受傷需治療；2、須在工傷事故發(fā)生后，3日內(nèi)經(jīng)醫(yī)生證明并上報(bào)辦公室；3、經(jīng)辦公室審核、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，休假按工傷假處理；年假1年工作年限10年5天全額日薪1、員工自入職起在公司工作滿半年的方可申請(qǐng)年休假；2、年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。確因工作12、需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬；3、凡年休假者須提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，并辦理相關(guān)休假手續(xù)；4、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假。10工作年限2010天20年工作年限15天第五章 值班第十三條 集團(tuán)值班時(shí)間主要指“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“國(guó)慶”、“春節(jié)”等主要節(jié)日，以及集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需13、要或突發(fā)情況。第十四條 集團(tuán)辦公室統(tǒng)一組織值班工作，各子公司將值班人員名單及值班安排表上報(bào)集團(tuán)辦公室。由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一制定、發(fā)布。第十五條 值班期間如遇突發(fā)或應(yīng)急事件，須第一時(shí)間妥善處理并上報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)，全力做好節(jié)日期間安全工作。第十六條 值班人員要按時(shí)到崗、堅(jiān)守崗位、忠于職守，當(dāng)班事務(wù)當(dāng)班辦結(jié)，做好交接班。值班人員確有特殊情況不能值班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后由其他同志代替，并報(bào)備辦公室。第十七條 值班期間，所有工作事項(xiàng)的處理情況要記于值班記錄表。值班結(jié)束后，值班人員要在值班記錄表上簽名。無(wú)值班人員簽名的，按曠工處理。值班交接時(shí)，值班人員要將未處理完畢的事務(wù)向有關(guān)人員或下一班值班人員做好交待。第六章 附則第十八條 本制度未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原有制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十九條 本制度由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。