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1、生態公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤制度1.目的：建立科學、規范的考勤制度，使公司的管理正規化、制度化，提高管理水平。2.范圍：XX子公司各科室、班組。3.職責劃分：員工考勤實施兩級管理，人事行政辦負責職員和輔助人員的日常考勤管理；各科室、班組負責本單位工人（生產工、搬運工和技工）的日常考勤管理；各科室負責本科室員工請假、休假、加班等工作的審核和申報工作。4.內容：4.1工作時間：A、公司實行每周48小時工作制（每周星期六有4小時為員工素質提升培訓時間）；B、生產工和搬運工根據市場季節性2、，采取集中生產、集中休息的“彈性工作時間”。4.1.1 上班時間工作地點人員類別上、下班時間各科室職員和輔助人員上午8:0012:00，下午2:006:00；生產室、儲運室生產工、搬運工根據生產計劃自行安排上、下班時間保安室保安員兩班工作制，12小時/班。4.1.2值班和輪班時間根據各科室工作性質的不同，需每天安排值班和輪班時間，具體為：類別相關部門值班、輪班時間值班部門人事行政辦周一至周六19:：0 021：00要有人值班輪班部門生產管理人員每天7:0024:00要有人當班質控室儲運室的管理人員物流室、財務室要求：由科室主管根據實際工作需要安排上下班，區分淡旺季，確定輪班時間，排定人員輪值班3、表。保證隨時有任務，隨時有人在崗。4.1.3加班時間公司原則上不安排職員星期天加班，特殊情況需要星期天加班的部門，按照加班管理規定執行（見后）。4.2休息時間：按照國家法定節假日、法定休息日休假和休息，可根據實際需要安排輪休、調休和補休。4.2.1法定節假日：節假日休假天數備注元旦一天節日的休假天數由公司視生產、工作情況決定，并于節前宣布。“五一”國際勞動節三天“十一”國慶節三天春節三天4.2.2法定休息日：一般周六下午為培訓和開會總結日，星期日為休息日。4.3日常考勤4.3.1簽到考勤：公司職員上下班實行簽到考勤，每天上午的上、下班，下午的上、下班（或夜班的上、下班）時。（未實行打卡制前各科4、室主管管理本科室人員的上下班時間，人事行政辦監督檢查）。A、 公司員工每月的考勤情況，由人事行政辦于次月二日在網上公布（班組員工考勤打印在公告欄張貼公布），并接受投訴，對投訴者的準確信息每條給予50元獎勵。B、 每月5日前，人事行政辦分別統計匯總上月考勤情況報財務核算工資。4.3.2簽到要求：A、任何員工不得請他人簽到或代他人簽到。 B、上、下班忘記簽到的員工，要在次日填寫異常簽到反饋單（附件2），經科室主管核實，并當日報人事行政辦復核確認方為有效，不按規定時間核準，均視曠工處理。 C、因公出差或因突發性事務（如急病、私事等）不能及時簽到者，在外出前或事務善后上班的二天內填寫異常簽到反饋單，經5、科室主管核實，報送人事行政辦確認。D、經公司批準的外派培訓人員，培訓結束后兩天內填寫異常簽到反饋單報人事行政辦備案。E、對無外出公務的崗位人員，上班后外出（離開公司上班區域：超過10分鐘以上均應簽到，并在次日填寫異常簽到反饋單說明，否則均以曠工論處。4.4請假銷假：按照請銷假辦理流程（附件1）和審批權限（附件3）執行4.5假期規定類別規定福利待遇事假員工因私事需要請事假的，先填寫請休假審批表（附件6），按審批權限予以審批（可先用完積累公休假再請事假）員工一年內請事假累計原則上不得超過15天；在試用期的員工，原則上不得超過4天，超過者試用期順延（特殊情況需經公司總經理審批）。非因工（公）受傷，需6、要休假療養的員工，按事假處理。口頭請假事后并在本月末未補請休假審批表者，按曠工處理。事假期間不計發工資換休假每月5日前，由科室將填報的上月休假及夜餐情況統計匯總表（附件4），報人事行政辦審核并報批。旺季期間無法安排補休、輪休和需要積累假期的員工，可集中到淡季安排，在休假及夜餐情況統計表上注明原因，由科室主管審批后報人事行政辦，由人事行政辦列表報總經理按月簽批方為有效，原則上要求本年度積累假年底前休完。離崗前，填寫請休假審批表并按權限予以審批。帶薪休假病假員工因病請假，必須持鎮級以上人民醫院的診斷證明，經所在科室主管核批后，報行政人事辦核準（計件工人除外）。突發疾病，可先行休假，在痊愈上班后的二7、天內補辦病假手續。員工請病假在一個月內累計超過15天，或一年內累計超過30天，公司有權予以調整工作崗位或解聘。在公司服務轉正后，工齡小于二年者，病假期間員工，按過程工資80計發工資在公司服務滿兩年以上者，病假期間員工，按過程工資計發工資工傷假員工因工（公）受傷按照工傷管理制度XX（辦）字 XX01號執行工傷療養期間，工資待遇按照工傷管理制度XX（辦）字 XX 01號執行婚假在公司服務滿一年的員工，結婚時可以憑結婚證明辦理婚假手續，達到法定結婚年齡可享受5天婚假，達到晚婚年齡的（男性25歲，女性23歲），享受10天婚假。婚假期間，按過程工資計發工資產假女員工在公司服務滿一年的，在生育時（僅限一胎8、）可享受90天的產假。產假期間，按過程工資計發工資喪假員工的直系親屬（包括父母、兄弟姐妹、配偶、子女和配偶父母）去世的，可享受省內3天、省外4天的喪假。喪假期間，按過程工資計發工資4.6違紀缺勤4.6.1遲到早退遲到、早退10-30分鐘以內的，每次扣罰20元；30-60分鐘，每次扣罰50元，1小時以上按曠工處理。4.6.2 曠工曠工半天（1-4小時），扣罰日工資額的二倍；曠工一天或以上的，每天扣罰日工資額的三倍。月累計曠工3天以上，作解除勞動關系處理。4.6.3漏簽到A、未按時填寫異常簽到反饋單說明原因者，每次扣罰20元；月底前仍未填報者，按曠工處理。B、在一個月漏簽到達三次以上從第4次起，每9、次扣罰50元。C、請他人打卡（簽到）或代他人打卡（簽到），雙方各處罰200元，并對舉報人獎勵100元。5.有關管理規定5.1加班規定5.1.1申報審批：因特殊情況需要星期天加班的科室（除值班和輪班人員），科室領導填寫加班審批單（附件5），經公司總經理審批并提前半天報送人事行政辦備案；未備案者不作加班處理；若有虛報加班的，對虛報人和審批人各罰款200元。5.1.2加班工資：A、 星期天加班一般不直接計發加班工資，可安排在當月補休，當月無法安排者，可上報科室領導或公司總經理審批，計入次月或指定時間休假并報人事行政辦備案；B、在法定節日加班，由公司統一計發加班工資，不另行安排補休。5.2夜餐補貼規定10、5.2.1條件：上（值）夜班的人員，當晚達二個小時以上的，享受夜班津貼3元。5.2.2發放規定：A、職員（包括屬管理部門轄下的工人）：人事行政辦審核休假及夜餐情況統計表呈送公司總經理審批后，送財務室核發。B、工人：生產、儲運系統的工人在每月考勤表上注明夜班，每月5日前報財務室，與工資一并結算發放。5.3 考勤考核規定5.3.1人事行政辦考勤是財務室計發工資的唯一考勤依據。5.3.2對考勤有異議的員工須通過其科室主管以上領導查詢。6 其他：6.1本制度由人事行政辦起草并負責解釋，自二00七年七月十四日起執行。6.2附件：附件1.請銷假辦理流程附件2.異常簽到反饋單附件3.請假審批權限 附件4.休11、假及夜餐情況統計表附件5. 加班審批單附件6. 職員請假審批表和技工和工人請假審批表附件1： 請銷假辦理流程責任部門人事行政辦編 號Q/XBT2006016制作時間XX年7月 13日環 節責任部門崗位完成時間操作細則/控制點需求知識輸出知識申請所在科室/請假人10分鐘1、填寫請假審批單：職員填寫職員請假審批表；工人填寫技工和工人請假審批表（以下簡稱請假審批表）員工考勤制度職員請假審批表，技工和工人請假審批表審批所在科室/各級審批人3小時2、按照管理權限審批主管批準權限：工人：天數10天；技工：天數6天。總經理批準權限：技工：6天以上，工人：10天以上。職員：1-3天由科室主管批準，3天以上由總12、經理批準。科室主管：由總經理批準。員工考勤制度請假審批權限職員請假審批表，技工和工人請假審批表復核人事行政辦/文員當日3、備案：請假人將請假審批表報人事行政辦備案；4、復核：人事行政辦文員審查是否符合審批權限，做好請假記錄。員工考勤制度職員請假審批表，技工和工人請假審批表工作交接所在科室/直接主管休假前一天5、交接工作：申請人將近期崗位重點工作、物品工具、未完成的工作和有關事宜進行交接（天數3天需填寫工作交接清單）。員工考勤制度工作交接清單銷假人事行政辦/文員上班第一天6、銷假：請假人假期結束后到人事行政辦銷假7、審核：人事行政文員審核銷假是否超過期限，做好銷假記錄。員工考勤制度月底做好假期統13、計匯總及超假或事假按制度罰款承辦人：汪小夕 簽批人：潘有理 發文時間：XX年07月13日附件2：XX市XX生態有限公司異 常 簽 到 反 饋 單姓 名科 室職 務日 期簽到時間未簽到原因科 室 核 實人事行政辦核實及處理意見附件3： 工人請假審批權限權限 天數13天310天10天以上成批放假班 長科室主管總經理技工請假審批權限權限 天數16天6天以上成批放假班 長科室主管總經理職 員 請 假 審 批 權 限權限 天數13天3天以上科室主管總 經 理 為審核提出意見 為批準附件4：XX市XX生態有限公司休假及夜餐情況統計表科室： 年 月項目姓名本月已休假 天 數本月未休假 天 數本月值班或加班天14、數本月夜班津貼天數備 注統計： 科室領導： 人事行政辦審核： 附件5：XX市XX生態有限公司加 班 審 批 單姓 名科 室職 務日 期加班理由科 室 主 管審 核總經理審 批人事行政辦備案說明附件6： XX市XX生態有限公司職 員 請 假 審 批 表 （第一聯：本科室留存備查） 編號：請假人姓名工作科室職 務請假起、止日期天數請假事由科室意見總經理審批意見到人事行政辦銷假時間 XX市XX生態有限公司職 員 請 假 審 批 表 （第二聯：人事行政辦備案，銷假專用） 編號：請假人姓名工作科室職 務請假起、止日期天數請假事由科室意見總經理審批意見到人事行政辦銷假時間附件7 XX市XX生態有限公司技工和工人請假審批表 （第一聯：本科室留存備查） 編號： 請假人姓名工作崗位職 務請假起、止日期天數請假事由班 組意 見科室主管審批意見總經理審批意見銷假時間 XX市XX生態有限公司技工和工人請假審批表 （第二聯：人事行政辦留存備查） 編號： 請假人姓名工作崗位職 務請假起、止日期天數請假事由班 組意 見科室主管審批意見總經理審批意見銷假時間