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1、電腦公司員工勞動考勤規定制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX電腦公司員工考勤制度1目的為了加強管理，嚴格考勤紀律，參照集團公司新的考勤制度，結合XX電腦集團有限公司的實際情況，特制定本規定。2適用范圍本規定適用于XX電腦集團有限公司全體員工。3出勤規定31公司實行定時工作制，工作時間為：09:0012:30；13:3018:00。特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，報人力資源部批準備案。32公司上下班實行打卡和考勤登記制度；321除總經理室成員外，全體員工均要求打卡，嚴禁代打卡；322因公司重要項目的實施2、和部門需要當天完成的重要且緊急的工作（如大規模的公司活動、新產品發布會前夜籌備等）且經過部門總經理同意的晚間加班超過22：00（含）時，加班的員工第二天可推遲1小時上班，并進行考勤說明。（事由部分選擇“其他”注明加班至晚間10：00）323員工因公、私事不能打卡，均需如實填寫考勤說明條（見附件一），經部門經理審核、助總以上干部審批，于事先或事后一周內交給考勤員。為保證每月工薪的按時發放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節假日順延）。公司級的集中活動，由牽頭部門統一進行考勤說明；324總經理室成員（總經理除外）每周一以電子郵件（見附件二）的方式向主管領導說明本人上周的出勤情況，執行副總經理3、的說明由電腦公司總經理確認，助理總經理和副總經理由主管執行副總經理確認，由主管領導確認后以電子郵件方式處傳給人力資源部人事處經理備案；3255500大樓和基地一標、二標、先鋒大廈等使用IC卡考勤的員工，因公辦事，可在任何一地刷卡考勤；使用紙卡和登記考勤的員工，不能用IC卡考勤。京外平臺來京短期工作或培訓的員工用登記的方式考勤；326IC卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時，應以登記進行考勤，不能用以上理由進行考勤說明；327無論遲到和早退都應進行打卡，否則按曠工處理；33上班時間外出，須報告直接上級或向同事說明，各級干部都要負責對自己的直接下屬進行監督；34元旦、春節、國際勞動節、國慶節為帶薪假日。4、休假時間按國家規定和電腦公司實際情況確定，由人力資源部統一通知。4缺勤規定41遲到：09:00和13:30以后到崗為遲到；411當月比規定上班時間晚到三次以內（含三次），其中未超過15分鐘的則不記為遲到（但仍須打卡），超過15分鐘但不到1小時的，仍記為遲到；412當月遲到四次或四次以上，則無論是否超過15分鐘，連帶前三次全都記為遲到；4218:00以前離崗的記為早退。43員工未經批準不上班的，為曠工。44因私未打卡，事后一周內又未補交考勤條者，記為曠工。45當月遲到或早退累計五次的，記為曠工一天。46未經人力資源部批準去另外部門工作的，記為曠工。47遲到或早退時間超過一小時的，記為曠工一天。55、病假51因病不能正常上班需請病假，病假在一個工作日以內的，無需開病假證明；一個工作日以上的，應有醫院的病假證明；五個工作日（含五個工作日）以內的，應在病假結束上班后的一周內，將病假證明和經上級審核簽字后的考勤說明條交考勤員；病假在五個工作日以上的，須在病假開始的第六個工作日之后一周以內，將病假證明和考勤說明條交考勤員；52除急診外，員工就醫應當到公司指定的醫院。急診應當有區縣級以上醫院的急診證明。如不是急診，又需到公司指定醫院外就醫的，必須事先經公司醫務室同意；53病假扣款：員工休病假期間，其工資按照下列公式計算扣除額：531當月累計病假天數不超過5個工作日（含）的部分，缺勤工資扣除額=崗位工6、資30%缺勤工作日數/30相當于每日扣當月工薪總額的1%；532當月有出勤記錄、累計病假天數高于5個工作日（不含）的部分，缺勤工資扣除額=崗位工資45%缺勤工作日數/30相當于每日扣當月工薪總額的1.5%；533當月因病未能出勤，且連續病假不足六個月（不含）的部分，每月工資支付額=崗位工資30%；534當月因病未能出勤，且連續病假超過六個月（含）的部分：5341XX電腦工齡滿8年的，每月工資按崗位工資的25%給付；5342XX電腦工齡不足8年的，每月工資按崗位工資的20%給付。54病假的最小計算單位為0.5個工作日。55全年病假累積超過一個月的，當年不再享受公司帶薪休假待遇。在家治療的每月須提7、供醫院治療證明和病假單。6事假61員工有事必須事先請假，最小單位為半天；62享有帶薪休假權的員工，其事假必須先沖減帶薪休，沖減完帶薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。63審批權限：631若事假在三天以內（含三天）則由部門副總經理或總經理審批；632若事假在四天以上（含四天）則由電腦公司總經理審批，并報集團公司人力資源部備案；64事假扣款：事假扣款額=(當月實發工資/22)事假天數；7休假規定71原則：各種休假連休（如婚假與帶薪休假連休、國家法定休假日與帶薪休假的連休、國家法定休假日與婚假的連休等）不能超過10個工作日；72婚假721公司正式員工結婚有三個工作日的婚假；722符合晚婚條件的員工（8、男25周歲以上，女23周歲以上）結婚，另獎勵婚假7個工作日；723婚假須在婚姻登記后十二個月內休假；73產假731女職工產假三個月，女員工休產假期間，享受產假期工資。產假期工資為崗位工資按以下方式下浮后的數額：工資下浮額=崗位工資40%休產假的日歷日數/30外派人員在此期間，不發外派津貼；732哺乳期按國家規定可享有每天一小時的哺乳時間。74喪假：職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時，給三個工作日喪假（不包括往返路程）。75帶薪休假751凡公司正式崗位員工，在公司連續工作滿一年后，即可享受帶薪休假十個工作日。第六個休假年可享受十一個工作日帶薪假，以后每兩年增加一個工作日的休假，最多增加到9、每年為十五個工作日休假；752女職工休產假的當年不享受帶薪休假；753當年帶薪休假可優先沖抵病、事假；754當年的帶薪休假當年休完、不能轉入下一財年。8處罰規定81遲到、早退處罰當月遲到或早退一次，扣月工薪總額的2%；82曠工處罰821曠工半天扣月工薪總額的10%；822曠工一天扣月工薪總額的50%；823曠工累計兩天扣月工薪總額的80%；824曠工累計三天停發工薪；825連續曠工三天或月曠工累計五天者予以除名。3其它處罰31凡出現代打卡的均要通報批評，并每次罰款100元，委托人除每次罰100元外，視情況分別按遲到、早退、曠工條例處罰，同時對該部直接領導每次罰款50元；32考勤員不認真履行職責，有過失行為的，每次罰款200元，并通報批評；33員工因公未能打卡，事后一周內又未向考勤員補交考勤說明條，則每次（上、下班各記為一次）罰款50元。因私未打卡，未按時補考勤說明條按曠工處理。 9部門1行政后勤部負責本規定的執行；2考勤員每月匯總統計考勤情況后，分別通報給各部總經理及匯總到人力資源部。10權限：本規定由人力資源部負責解釋。11時間：本規定自XX年1月26日生效。原電腦公司考勤規定屆時廢止。