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1、礦業公司員工休息休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 休息休假管理制度1、目的：為完善公司各類假期的管理，特制訂本制度。2、適用范圍：在公司連續工作滿一年的公司機關員工、礦井技術員和副區隊長 以上管理人員。3、法定節假日法定節假日指：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節; 古爾邦節、肉孜節民族員工按國家和自治區規定放假，三八婦女節女職工放假半 天，逢公休FI放假的不予補休。4、年休假員工享受的年休假天數與其為公司服務的年限（司齡）有關，員工主動或 被動從公司離職，重新進入公司的，司齡從最近一次進2、入公司起計算。年休假天 數與司齡對照具體如下表所示。年休假天數與司齡對照表司齡（X年）年休假時間（工作口）1WXV353WX5105WXV101510WX204.1員工的年休假分為法定年休假和福利年休假。法定年休假即國家規定的 年休假天數，福利年休假即公司規定的年休假與法定年休假之間的差額。員工應 在法定年休假休滿后方得中請福利年休假。年休假可以抵抗當年病假或事假；年 休假可分開使用，年休假最小休假單位為一天，但不得以持續分攤到毎周的形式 休假。4.2有下列情形Z時，員工當年不享受年休假：享受有薪事假（含學習假）累計超過年休假天數的員工。422全年累計工作時間，不足標準工作日的70%85%（23、50天X0.7=175天）。累計病假2個月以上的；424長期不在崗的員工。4.3員工的年休假因工作需要，當年未休完，經批準可以在次年2月底前補 休完，過期不予補休也不予其他經濟補償。4.4企業員工年休假，以不影響企業的正常經營為前提，員工要服從企業安 排，并有義務和責任安排好自己的工作。因個人原因導致無法休假或未修滿假期 的，按自動放棄處理。4.5員工休年假，不影響工資、福利和年終獎金，績效工資按當月上班天數核發。5、探親假在工作允許的前提下，連續工作滿一年，與父母、配偶不在一起、且公休日 或法定節假口不能與父母、配偶團聚的員工，每年享受一定時間的探親假。探親 假的時間根據員工具體情況有所不同4、，符合要求的員工探親假具體規定如下表所 Zjs O探親假規定表已婚未/,rT. 婚糸探父母探配偶探父母件疆內疆外疆內疆外疆內疆外次二年一次一年一次一年一次期20日歷天30日歷天20日歷天30日歷天15日歷天30日歷天注：1、假期均含路程。2、探配偶僅指夫妻雙方在異地生活。5.1員工探親地距離公司路程在300公里以內或乘坐火車、班車在八個小時 內可以到達的員工無探親假。與父母一方同住的或累計同住時間一年內達到三個 月的不享受探親假。員工一年內只可休一次探親假。未經總經理特別許可，探親 假應一次休完，不可分開使用。5.2員工探親時間連續計算，包括公休和法定節假日。5.3探親假期間按在崗時崗位工資發5、放工資，無當月考核及其它工資；員工 利用法定節假FI探親享受全額工資。5.4員工申請探親假，由公司按年核定探親人數比例，各礦井根據實際情況 審批探親人數。5.5有下列情形之一吋，員工當年不享有探親假:累計病假三十天以上的；產假休滿九十天的（產前已休探親假的，則次年無探親假）；入司不滿三年的不能休三年一休的探親假；結婚不滿一年的不能休已婚探親假。全年累計工作時間（不含季節性牛產企業）,不足標準工作日的70%（250 天X0.7= 175 天）。長期不在崗的員工。5.6員工的探親假因工作需要，當年未休完，經批準可以在次年2月底前補 休完，過期不予補休也不予其他經濟補償。6、病假6.1員工生病需盡量6、設法通知其上級主管。員工患病或非因工負傷，經醫療 部門診斷建議需治療和休息的，憑縣級以上醫保定點醫院的病情診斷和病假證明 核給病假。6.2員工因工傷需要休息者，由行政部按工傷保險條例規定的時間和范 圍辦理工傷醫療手續。符合條例規定的，按條例執行。不符合條例規定的，需要 治療及休息的，須經相關部門核實，有醫院出具的證明，非本人責任的工傷參照 國家工傷保險條例規定計發工資；屬本人責任的按病假處理。6.3員工患職業病需要休息者，應由縣級以上的有資質的醫療機構出具診斷 書，行政部備案，經公司審核批準后方可休假。6.4員工當月病假在三天以內的（含三天），按病假天數扣發績效工資。四到 五天的，按病假天數扣7、發績效工資，扣發當月效益獎。在十五天以上（含十五天）， 扣發當月全部績效工資和效益獎。6.5員工當年累計病假四十天之內按照累計10天扣發一個月年終獎處理，病 假在四十天（不含公休和法定節假日）以上，不享受年終獎。但實行標準工時制 及綜合工時制的員工，年加班時間超過21天，又無法安排補休、累計全年出勤 天數在全年標準工作日80%以上的，按每10天扣減一個月處理。6.6非工傷、非職業病的員工因病長期不能工作，按國家規定享受醫療期限 和工資待遇。員工病假規定見下表：員工病假規定表實際工作年限本單位工作年限（司齡）醫療期薪資W10年10年W5年6個月5年，W10年9個月10 年，W15 年12個月158、 年，W20 年18個月20年24個月6.7醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的, 終止勞動關系，辦理退休、退職手續。（對原文作了刪除）7、事假7員工有必須本人親自料理的事情，按審批權限酌情核準事假。7.2經批準在三天以內的事假，不扣當月工資和考核工資，可作有薪事假處 理，但要累計計算事假天數（并在帶薪休假中扣減）。7.3三天以上十五天以下，按天數扣發崗位工資和考核工資，不影響年終獎。7.4全年累計事假在二十一天以上，扌II除在帶薪休假屮已扌II減的有薪事假天 數，不享受年終獎金。7.5員工全年累計事假（扣除在帶薪休假中已扣減的有薪事假天數）四十天 以上者，終止或解除勞9、動合同。7.6員工參加子女所在學校召開的家長會，憑通知單核給有薪事假半天；員 工本人搬家（不含親屬），可核給有薪事假兩天。8、學習假（有薪事假）8.1員工參加由上級主管單位規定的培訓教育，可作學習假處理。按規定享 受學習假的員工，在脫產學習期間，不影響當期的薪酬福利。8.2員工參加公司組織的脫產培訓，按學習假處理。但未按規定聽課或缺勤 的，按曠工處理。8.3員工參加高等教育自學考試和本職工作相關的職業資格考試，經公司核 定屬公司鼓勵范圍的，在考試期間可請學習假。一年內請假次數不得超過二次;一次超過四天者，按事假處理。9婚假9.1員工結婚符合中華人民共和國婚姻法規定的，可享受婚假3天；初 婚又符10、合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲，少數民族男23歲，女21周歲）的， 每超過一歲增加三天，總婚假最多不得超過十五天；再婚者可享受3天婚假。9.2婚假年齡的計算，以結婚證上批準的H期為準，從辦理結婚證手續之H 起一年內一次性使用，不在公司工作期間領取結婚證的不予給假。9.3同年內不得雙重享受探親假和婚假，可同時休婚假和年休假。9.4婚假期間，工資按在崗時崗位工資發放，不享受績效工資。10、喪假：員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父 母）如不幸亡故，公司給予喪假3天，如在外省市辦理喪事的，可視往返路程給 予合理路程假。不扣工資，按實際缺勤天數扣發當月績效獎，不扣年終獎。11、11、產假11符合國家計劃生育規定的女員工，可享受產假。符合生育規定的計劃外 生育休產假按事假處理，違反國家計劃生育政策超生的，勸其辭職，否則可以解 除勞動合同。11.2產假天數：女員工產假為90天，難產或多胎各增加15天，符合晚婚年 齡并按計劃實行晚育的，增加產假15天。11.3因工作確有困難，經分管領導批準，產假可在產前休息。11.4男性員工在妻子牛產期間給予5天護理假，按實際缺勤天數扣發當月績 效工資，不扣年終獎。11.5產后哺乳期為6個月，哺乳期女員工可以享受每天兩次各半個小時的哺 乳假，具體時間應征得本部門主管的同意。11.6符合汁劃生育規定的女員工流產的或者做節育手術的，根據縣級以上醫 12、保定點醫療機構的意見，給予十五天產假，懷孕滿4個月以上流產者，可給予 30天產假。11.7女員工產假期間享受生育保險待遇，按實際缺勤天數扣發績效工資、年 終獎。12、年休假中不含法定節假日和休息日，連續五天（不含）以上的病/事假（兩 次病事假之間僅隔法定節假日和休息日視為連續）、探親假、婚假、產假、護理 假等，均包括法定節假日和休息日。13、所有假期，均不能累計使用或分階段跨年使用。14、員工離開公司，未休當年應休假期，視同本人自動放棄，員工自提出離職起， 不能探親假、年休假、婚假、產假、護理假等，病假除外。15、以上所有假種請假程序：本人申請部門領導條件審核主管副總簽批 行政部復核總經理審批，已批準休假的假條交考勤部門進行考勤。