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1、醫藥公司員工休息休假管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則 第一條為加強公司內部管理,保障員工身心健康,提高工作效率和管理績效,根據國家政策和有關規定,結合公司實際情況制定本辦法。 第二條本辦法適用于公司所有員工。 第三條本條所規定的休息休假必須是員工在本公司工作期間所發生的休息休假。 第二章休息休假 第三條休息日及休假對象 周休息日(以下簡稱雙休日):全體員工 第四條休假日及休假對象 一、法定節日: 元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節:全體員工 婦女節:女員工 二、婚假:員工本人在本公2、司工作期間結婚時。 三、產假:女員工生育或懷孕流產時。 四、節育假:女員工實行節育手續時。 五、哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工。 六、喪假:員工的直系親屬(父母、養父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡時。 七、事假:本人要求并獲批準的員工。 八、病假:本人由于健康原因不能繼續工作的員工。 九、帶薪年休假:連續工作一年以上的員工。 十、探親假:工作滿一年的員工,與配偶、親生父母或養父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的。 第五條休息休假的標準 一、雙休日:星期六、星期日。 二、法定節日(按照國家有關部門公告執行): 元旦:一月一日。 春節:農歷除夕、初一、初二。 清明節:農歷清明當日。 勞動節3、:五月一日。 端午節:農歷端午當日。 中秋節:農歷中秋當日。 國慶節:十月一日、二日、三日。 婦女節:三月八號,放假半天,如果適逢星期六,星期日,不補假。 三、婚假: 法定婚假為3天。 符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)依法登記結婚的初婚夫妻,婚假為15天。 婚假的假期包括所跨的雙休日和法定假日。 四、產假: 法定產假為98天,其中包含產前休假15天。 難產的,憑醫療單位證明增加產假15天。 多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。 女員工懷孕三個月以內流產的,憑醫療單位證明,給予20天產假 女員工懷孕三個月以上七個月以下流產的,憑醫療單位證明,給予42天產假。 女員工懷孕七個月以4、上流產的,憑醫療單位證明,給予90天產假。 產假假期包括所跨的雙休日和法定節日。 五、哺乳假: 哺乳假為每個工作日內兩次(含人工喂養),每次30分鐘。 多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。 兩次哺乳時間可以合并使用。 六、喪假:3天,包括所跨的雙休日和法定節日。到外地處理喪事者,按路程遠近給予適 當的路程假期,路程假可以用年休假抵充或按事假處理。 七、事假:員工請假須提前辦理相關手續,填寫事假申請單。一天以內確因突發事件無 法按時辦理請假手續的,可口頭向經理請示,征得同意后休假,并盡快補辦手續; 超過一天必須提前辦理請假手續。 八、病假:員工請病假須提前辦理相關手續,確因5、病情無法按時辦理請假手續的,可先 請同事或親屬代交醫院證明或先電話請示,并盡快補辦手續。病假給予最長不超過二十四個月的醫療期。 九、帶薪年休假:公司實行帶薪休年假制度,按照職工帶薪休假條例執行,員工累 計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的年休假15天。 十、探親假:員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。 未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據實際情況,2年給假一次45天。 已婚員工探望父母,每四年給假一次,20天。 第五條休假審批 一、員工休假實行逐級審批制度。 二、法定節日休假有公司統一安排。 三、婚假的審批 員6、工休婚假須提供結婚登記證復印件,經助理處審核,經理同意并批準。 四、喪假的審批 員工休喪假需到助理處登記備案,由經理同意并批準。 五、產假、哺乳假的審批 員工休產假、哺乳假須經助理審核,由經理同意并批準。 六、病假的審批 員工1天內休病假需由經理批準;超過1天需向公司遞交區級以上醫院出具的病假證明和病歷,經助理審核,由經理同意并批準。 七、事假的審批 員工休事假必須向經理申請,申請通過后到助理處登記備案。 八、年休假的審批 普通員工一天內休假由助理審核批準,一天以上由助理審核經理同意并批準。 第六條休假期間待遇 一、法定節日、喪假、帶薪年休假:休假期間全額發放固定薪酬、應發的維護 費用和提成,7、不扣任何薪金。 二、婚假、產假、哺乳假:休假期間全額發放固定薪酬,績效工資按照實際工 作情況進行考核。 三、病假:按日扣發半天的固定薪酬,績效工資按照實際工作情況進行考核。 四、事假:按日扣發全天的固定薪酬,績效工資按照實際工作情況進行考核。 五、探親假:休假期間全額發放固定薪酬,績效工資按照實際工作情況進行考核。 如探親假當年未使用可以轉接到下一個年度使用。如兩年未使用者給予一定的獎勵。 注:公司一線業務人員每年有10天額外的事假,請事假10天(含10天)以內不扣工資。 第七條休息休假的有關規定 一、婚假必須集中使用,不得斷續或挪作他用。 二、產假不能提前或推后。 三、哺乳假必須每天使用,不8、得累計集中使用。 四、帶薪休年假 1、員工休假以年度為周期,當年未用完不隔年結轉。 2、年休假休完方可請事假,否則事假必須用年休假抵充。 3、下列人員不享受當年帶薪休年假: 累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計兩個月以上的; 累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計三個月以上的; 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計四個月以上的。 4、員工休假時,確因工作需要而中斷的,實際休假不足標準的,不足天數經助理審核后,經理可批準另行安排一次休假。 5、員工休假應以不影響工作為前提,服從領導安排。 第三章附則 第八條本辦法自員工簽字之日起執行。 第九條當國家法律、法規出現變動時,以最新的法律、法規為準。