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1、科技有限公司考勤、加班假期規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 工作制度公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：實(shí)行每周5天工作制，每天工作7.5小時(shí)。 每天作息時(shí)間為：8:3012:0013:3017:30（7.5小時(shí)）第二章 加班管理制度一、定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況（節(jié)日指法定的節(jié)假日，假日指周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息、少數(shù)人上班的情況）。 公司原則上不鼓勵(lì)員工加班,特殊情況員工因工作需要加班，須先提出加班申請(qǐng)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行調(diào)休。 二、其他：1、參加公司或部門(mén)在正常2、工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班， 培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者因工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。2、換休：因停電等原因，公司可統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門(mén)的員工休息日與工作日對(duì)換，換休不納入加班范疇；也可以用員工的加班時(shí)間或可休假時(shí)間作為抵扣。第三章 各類假期規(guī)定一、病假1、病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明并提出申請(qǐng)， 病假半天（含半天）的可不用提供。2、病假期間發(fā)放20的基本工資， 不計(jì)入有效工作時(shí)間。3、病假的最小單位為0.5個(gè)工作日。4、全年病假累積超過(guò)20天的，當(dāng)年不再享受公司帶薪休假待遇。二、事假1、員工有事必須事先請(qǐng)假，并提出申請(qǐng)，最小單位3、為半天。由相關(guān)主管批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案后才能離崗。2、事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。3、 享有帶薪休假權(quán)的員工，其事假可先沖減帶薪休假，沖減完帶薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。三、休假規(guī)定 原則：各種休假連休（如婚假與帶薪休假連休、國(guó)家法定休假日與帶薪休假的連休、國(guó)家法定休假日與婚假的連休等）不能超過(guò)10個(gè)工作日；1、 婚假 1） 員工在公司工作滿一年，登記結(jié)婚有三個(gè)工作日的帶薪婚假，（如符合國(guó)家晚婚條件的員工：男25周歲以上，女23周歲以上結(jié)婚，帶薪婚假為10天）；2） 員工請(qǐng)婚假須提前一個(gè)月報(bào)部門(mén)主管及人力資源部后方可離崗。2、產(chǎn)假 1）女職工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)前15天，產(chǎn)后754、天。2）休產(chǎn)假的女職工須提前一個(gè)月辦理，以便公司進(jìn)行工作的按排，并報(bào)人力資源部后方能離崗。3）在公司工作滿二年以上，并與公司簽署合同的正式員工享受有薪分娩假三個(gè)月。產(chǎn)假期工資為崗位工資按以下方式下浮后的數(shù)額：工資下浮額 =崗位工資 40% 產(chǎn)假（工作天數(shù)）/223 、慰唁假：職工在職期間，直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時(shí)，給三個(gè)工作日慰唁假（不包含往返路程）。 4、 帶薪休假 1）公司實(shí)行年休假制度，年休假計(jì)入有效工作時(shí)間，公司員工在公司連續(xù)工作滿一年后，每年有7天的年休假，員工每滿一年，年休假增加一天，最高不超過(guò)15天。2） 員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天（含30天）或曠工天數(shù)累計(jì)5、超過(guò)3天（含3天）的，取消當(dāng)年年休假資格；女職工休產(chǎn)假的當(dāng)年不享受年休假；3）當(dāng)年年休假可沖抵病、事假；4） 原則上當(dāng)年的帶薪休假當(dāng)年休完、不能轉(zhuǎn)入下一年度。5） 員工由于工作需要當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。上年度休假工資于本年度的元月份發(fā)放，發(fā)放金額為： 補(bǔ)發(fā)年休假工資額休假年度元月份標(biāo)準(zhǔn)工資/22年休假余額天數(shù)（天）。5、工傷假 員工因工（公）發(fā)生工傷時(shí)，需立即上報(bào)人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一安排救治；員工本人或所屬部門(mén)主管需在工傷發(fā)生后的3個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)工傷報(bào)告。 工傷報(bào)告經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放全額工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。四6、國(guó)家法定節(jié)假日員工可享受以下有薪節(jié)假日：1、元旦：休假1天（元月1日）2、春節(jié)：休假3天（陰歷正月初一、初二、初三）3、勞動(dòng)節(jié)：休假3天（5月1日、5月2日、5月3日）4、國(guó)慶節(jié)：休假3天（10月1日、10月2日、10月3日）五、其他1、各類假期（除年休假、國(guó)家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)的休假處理。 2、每月初由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤，統(tǒng)計(jì)完畢后發(fā)至各部門(mén)，再由各部門(mén)發(fā)至員工手中各自進(jìn)行核對(duì)；如計(jì)算無(wú)誤，由本人在本人考勤卡上簽名后交回部門(mén)；如有誤，則將情況書(shū)面陳述并連同考勤卡在當(dāng)日交回部門(mén)，再由部門(mén)轉(zhuǎn)交人力資源部門(mén)進(jìn)行核查。人力資源部門(mén)每月5日前向財(cái)務(wù)部門(mén)提供上月員工出勤信息，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)出勤信息編制工資單，并于每月10日發(fā)放員工工資。3、上班、加班時(shí)間一律歸整到半點(diǎn)或整點(diǎn)，上班不足半小時(shí)者，一律不計(jì)工時(shí)。說(shuō)明：一、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。二、本規(guī)定的廢止、修訂及解釋權(quán)在公司。 深圳市xx科技有限公司 抄報(bào)：公司總經(jīng)理抄送： xx公司各部門(mén)深圳市xx科技有限公司 （共印1份）