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1、貿易公司員工考勤請休假及離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則1、 為保障公司工作的有序進行，使全體員工養成守時習慣準時出勤，樹立良好工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，特制以下規定。2、 員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、公休假、法定節假日、婚假、產假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。3、 本規定適用于公司全體員工。二、 工作時間公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00下2、午17：00。市場人員實行調休或排休制度。調休時間需提前三天上報上級主管，同意方可。市場人員每月出差未到15天，不算當月獎金提成。三、 考勤【遲到、早退、曠工】1. 員工上班時間未到者，被視為遲到。一個月遲到超過3次者不算全勤。遲到5分鐘內，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小于30分鐘每次扣款20元；超過30分小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事部查明屬實者可準予補辦請假。）2. 員工未到規定時間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。3. 員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應及時找人事部簽字處理，超出3次（3、包含3次）算遲到一次。如打錯格式，需人事部簽字處理。4. 市場出差員工因公事出差未打卡者，應在會公司第一時間自行補辦并由人事部簽字，最遲不得超過3天，未及時填寫按曠工處理。5. 人事部應按時整理出勤卡。并按日統計明細.其有曠工一天，扣3天工資.一個月內曠工累計達3天者。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。6. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門經理應督導員工按規定時間出勤。經理違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。每月出勤卡于當月最后一天最遲不得超過次月1號計算統計。7. 上班時間內因有事外出的工作，要按規定登記，應向行政人員備案。8. 因停電或其他原因4、導致卡鐘失靈貨故障，必需有人事部簽注。9. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接由經理將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出處理報告。10. 公司所有員工必需親自打卡，員工不得代打卡，發現代打卡者處罰50元。11. 市場出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場出差人員在經理批準下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。12. 市場出差人員每周六傳真給公司作業周報表，最遲星期一，如規定時間沒傳到，每次扣100元。13. 所扣款項將納入作公司員工快樂時光基金。14. 市場出差人員車票盡量買在9:00左右，超出12:00不予報銷，沒車次情況下或特殊情況下5、除外。【請假】1、 在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向人事部請假，事后一周內補辦請假手續。2、 任何類別的假期都需人事部事前批準，并到行政部登記。3、 員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫請假條交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準，病后上班應補回請假條。否則當曠工處理。4、 員工病假者需附正式醫院證明。并在當天內通知人事部。病假無全勤、3天內每日扣半日薪。3天外扣全日薪。當月最多不得超過10天.特殊情況需向人事部呈報。病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）5、 公司員工因特殊原因請假者，按事假處理。當日6、扣薪，無全勤。每年最多累計不得超過15天。否則不享受公司同等福利和年終紅包。每月最多事假3天并需提前3天申請。市場人員提前5天申請。由人事部和總經理同意方可。否則按曠工處理。6、 喪假：無全勤，最多給假3天不扣薪。7、 婚假：無全勤，滿工齡1年員工可享帶薪15天婚假8、 產假：無全勤，滿工齡2年員工可享受帶薪60天產假四、 離職需知【試用員工】辭職，需提前3天通知。【轉正員工】辭職，需提前1個月通知。【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）五、 各項假期1、 法定假期：常規上按規定放，但會因實際情況作適當的安排。2、 年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。3、 其他假期，均按其相關法規規定。