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1、集團公司考勤及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了保障員工合法的休息、休假權利，加強勞動紀律，提高工作效率，參照勞動合同法、職工帶薪年休假條例及XX 市的有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。每個考勤周期為一個自然月，即每月第一天至當月最后一天。公司員工上班期間需嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司所有員工，違反規定將予以書面警告并處以相應罰款。公司所有考勤休假工作，包括簽到、請假、休假、值（加）班和外出登記（含出差）等均由人力資源部負責。考勤記錄作為核算工資的依據及考核的依據之一。一、作息時間公司2、上班時間為每周一至周五：上午9：30 - -12：30午餐及午休12：30 - -13：30下午13：30 - - 18：30在不違反相關法律法規的前提下，公司可根據工作需要酌情調整作息時間。除特殊情況外午餐不得超出午休的時間范圍。二、考勤公司實行指紋打卡考勤制度，未按公司規定時間簽到視為缺勤，缺勤將按相關規定扣除工資。1. 除免計遲到的事項以外： 遲到或早退30分鐘（含）以內的，扣發日工資的10%； 遲到或早退30分鐘以上60分鐘（含）以內的，扣發日工資的50%； 遲到60分鐘以上的計為曠工半日，扣發日工資的100%；月度內有三次10分鐘（含）以內的遲到，不計入遲到。因特殊天氣（大雪、大雨、3、大霧）影響造成遲到的酌情處理。每一考勤月內遲到或早退累計5次以上者，一年內累計遲到或早退40次或經常遲到，經書面通知仍不予改正者，予以辭退，不給予任何經濟補償。2. 員工沒有與考勤員說明，因公務不能到崗打卡，或未到時間提前離崗者，計為遲到或早退。3. 員工因外出執行公務而無法打卡，需填寫外出申請單由部門經理及分管副總簽字。員工出差或請假，需填寫請假申請表，出差及請假時間可不打卡。4. 每月3次以內無故未打卡記錄必須在當天填寫未打卡登記表并報部門經理審批，每月不得無故超出3次未打卡，超出次數按每次扣罰100元。三、 加班員工應盡量在上班時間提高工作效率，完成工作任務，避免延時加班。由于特殊工作需4、要或緊急情況，需要安排員工在正常工作時間以外延時工作或在休息日及法定節假日工作，視作加班。員工因自身原因，無法在規定工作時間內完成本職工作任務，而延長工作時間，一律不認定為加班。工作日加班時間 19:3022:30（特殊情況例外）周末加班時間上午 10:0012:30下午 13:3018:001 如果遇到臨時加班情況，需經上級領導口頭批準，兩日內補填加班申請表，并逐級審批。未批準的加班申請，不視作加班。2 員工加班，需打加班卡，登記開始加班及結束加班的時間，方便人力資源部計算加班。加班以每60分鐘為一個計算單位。3 員工加班，可以安排調休。加班調休，需填寫請假申請單，按請假手續逐級批復，倒休假5、期需要在加班之日起一個月內休完。4 部門50%以上員工集體加班需總經理審批。未經總經理批準，公司一律不予承認加班。5 工作日加班22:00之后00:00之前，允許員工第二天10:00前上班。員工工作到00:00之后，允許員工第二天下午1:00前上班。四、請假 員工請假應提前填寫請假申請單，經批準后方可休假。凡來不及到公司請假，需用電話通知主管領導，并于事后補辦請假手續。凡未經領導批準擅自不到崗且事后不補手續者，按曠工處理。請假最小單位為0.5天，請假當天不享受補貼。 （一）請假規定 1.事假：正式員工每月請事假原則上不應超過2天，試用期、實習期內的員工，每月請事假原則上不應超過1天，如試用期請6、假超過5天試用期將順延。事假可用加班天數沖抵。轉正后可享受每年5天的帶薪事假或病假，不足一年的按實際工作時間折算，帶薪假當年享受，不累計入下一年。2.法定節假日：由國務院規定的公共節假日，均為帶薪假日。 3.帶薪年休假：凡在公司工作滿一年的正式員工（以入職日起計算），從第二年開始，每年可享受帶薪年休假。工齡滿1年不滿5年者，可休假5天；工齡滿5年以上者，每多一年增加一天；最長可享受年休假20天。年休假需要在當年自然年度內休完。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由員工與部門主管領導協商；請年假須提前一周提出申請，經部門主管領導批準后，到人力7、資源部備案，方可休假；本規定未盡事宜遵照國家員工帶薪年休假條例執行。 4.病假：病假必須在當天上班之前告知部門經理或主管，如病假連續3天（含）以上的病假須附區級以上醫院診斷證明書。 病假期間停發相關補助，病假30天（含）以內按下列標準執行：月累計5天（含）以內，按日工資60%發給；月累計5天（不含）以上，30天（含）以內，按日工資50%發給；病假連續超過30天（不含）以上，按最低基本工資標準的80%發給。 5.工傷假：工傷假須經部門主管領導和人力資源部鑒定，并經市勞動安全部門批準，按國家有關工傷規定辦理。 6.婚假：請婚假需要提前兩周填寫請假單并獲得部門主管審批后向人事部門提交請假單及相關結婚8、證件。員工結婚給予婚假3天，女性23歲以上，男性25歲以上晚婚者，增加7天，假期為10個日歷日，需一次性連續休完，薪資照發。 7.喪假：直系親屬喪亡者，給予喪假3天（不包括路途時間，但路途時間最長不超過2天）；非直系親屬，如兄弟姐妹喪亡者，可申請一天喪假，薪資照發，喪假須一次休完。申請喪假需死亡證明或喪葬證明。 8.產假：女職工產假為98天，其中產前可以休假15天。晚育的，增加產假30天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 懷孕未滿四個月流產的，根據醫療單位證明，可享受15天產假。 懷孕四個月以上七個月以下流產的，享受產假42天。懷孕七個月以上流產的，產假9、90天。 注：產假98天是按自然天數計算，包括法定節假日；晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。產假時間按日歷日計算。一般是產前連續日歷日15天，產后連續日歷日83天，產假不得提前或者延后使用。 男性員工，配偶分娩給予陪產假3日。 請產假必須附出生證明或戶籍登記資料，流產者需附醫生診斷書。 9.產檢假：員工在醫院建檔后至懷孕28周，每月檢查一次；28周至36周，每兩周檢查一次；36周以后每周檢查一次。每次檢查時間均為半天。 10. 哺乳假：凡有未滿一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，當天享受。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。 （二）假10、期的審批權限1.事假批準權限，部門經理以下人員請事假1天以內報部門經理簽字，1天以上的報主管副總簽字，由人力資源部存檔；2.病假批準權限，病假1天以內的報部門經理簽字，1天以上的報主管副總審批。由人力資源部存檔；3.請其他假期的員工，由本人填寫請假申請單，部門經理簽字后，報主管副總簽字，由人力資源部存檔；4.部門經理（含）以上人員各類假期的請假，須報主管副總審批，人力資源部存檔。五、曠工曠工扣除雙倍工資。連續曠工3天（含）以上，或年度累計曠工5天（含）以上者，予以辭退，不給予任何經濟補償。 曠工包括：1 事先未辦請假手續而無故缺勤者；2 各種假若逾期未續假者；3 請假未準而私自休假者；4 未走正常請假審批程序者；5 使用無效假條者。六、脫崗指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位、上班睡覺，或者上班期間看視頻、玩游戲等非工作內容；脫崗一次罰款100元。造成重大損失的，由責任人自行承擔。脫崗或睡崗一年內累計超過5次以上者，公司直接與其解除勞動關系，不給予任何經濟補償。本制度解釋權歸人力資源部，自發布之日起實施。