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1、餐飲公司員工出勤、請(qǐng)假休假及獎(jiǎng)勵(lì)處分管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 餐飲管理公司基本規(guī)章制度一、 為加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范員工行為準(zhǔn)則，提高員工整體素質(zhì)，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)和管理目的，特制訂本廠紀(jì)廠規(guī)。二、xx市XX餐飲管理有限公司（以下內(nèi)容中簡(jiǎn)稱：公司）員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，加強(qiáng)思想學(xué)習(xí)，提高品德素質(zhì)，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，講文明、講禮貌、講公德。三、 嚴(yán)禁在公司打架斗毆，聚眾鬧事、聚眾賭博、吸毒及參與有擾亂社會(huì)治安的任何組織或活動(dòng)等非法行為，違規(guī)2、者按情節(jié)輕重處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者送政府相關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。 四、 新入職員工必須到行政人事部辦理入職手續(xù)，經(jīng)初步培訓(xùn)后，方可到崗位上班（公司員工必須辦理符合規(guī)定的健康證，原已辦理體檢合格證的生效日期不能超過(guò)三個(gè)月，必須持有效的健康證才能到崗位上班）。新入職員工試工培訓(xùn)期為三天，三天（含三天）內(nèi)辭職或因不合格辭退，無(wú)任何工資發(fā)放，所有員工試用期為1至3個(gè)月（簽定正式勞動(dòng)合同），試用期內(nèi)主雇雙方可以七日內(nèi)口頭提出解除用工人事關(guān)系。試工培訓(xùn)滿后簽定正式的勞動(dòng)用工合同，雙方嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同執(zhí)行。五、 必須服從各級(jí)管理人員對(duì)違章違規(guī)事實(shí)的管理或監(jiān)督管理及直屬上級(jí)的工作安排，嚴(yán)禁頂撞上司或借故推脫責(zé)任，對(duì)不3、合理的工作安排應(yīng)先完成工作安排后，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映具體情況，但必須屬實(shí)，不得假報(bào)虛報(bào)。六、 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上/下班，不得遲到、早退、曠工，服從安排，有事按規(guī)定請(qǐng)假，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。七、 按工作要求上崗工作，嚴(yán)格按照各崗位工作流程進(jìn)行工作。八、 所有員工必須按質(zhì)、按時(shí)、按量地完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，在日常工作中，嚴(yán)禁故意拖延工作時(shí)間、消極怠工、弄虛作假、虛報(bào)假報(bào)、徇私舞弊、拉幫結(jié)派。九、 在公司宿舍居住及就餐員工必須遵守宿舍管理規(guī)定和飯?zhí)霉芾硪?guī)定，員工宿舍嚴(yán)禁留宿一切外來(lái)人員。十、 敬業(yè)愛崗，盡職盡責(zé)。不得利用職務(wù)之便貪污受賄或謀取其它利益，不得利用工作之便4、直接或間接盜竊公司或私人財(cái)物及資料，違規(guī)者一經(jīng)查實(shí)，沒收其非法所得并追究其相關(guān)責(zé)任及賠償經(jīng)濟(jì)損失。十一、 愛清潔、講衛(wèi)生、講文明、講禮貌、講公德、守規(guī)章。熱愛公司，人人有責(zé)任維護(hù)工作和生活場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔垃圾、煙頭、雜物及在樓上向樓下、窗外倒水等不良行為，上完廁所要沖水。十二、 提倡節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)、愛護(hù)公物、尊重同事。下班前，關(guān)閉好自己所屬部門的所有工作設(shè)備、電器和照明的電源、煤氣及關(guān)好門窗；嚴(yán)禁浪費(fèi)公司任何資源（包括資金、設(shè)備、水、電、氣、油、紙、飯、菜等）。十三、 任何員工不得兼職于其它公司或與公司客戶、供應(yīng)商有財(cái)物來(lái)往之行為，公司任何員工不得泄漏公司機(jī)密，嚴(yán)守5、公司機(jī)密，維護(hù)公司信譽(yù)和商譽(yù)，違者按情節(jié)輕重處理，情節(jié)嚴(yán)重或泄漏重大機(jī)密者，交由政府執(zhí)法部門處理，并追究法律責(zé)任和賠償造成公司損失而產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。十四、 未經(jīng)許可同意，嚴(yán)禁翻閱他人的物品、資料、文件、私閱他人文件資料按泄密處理。十五、 安全第一、預(yù)防為主。提高安全和個(gè)人防護(hù)意識(shí)，要有責(zé)任心，做到安全文明的工作，消除隱患，做好防火防盜工作，消防器材按指定地點(diǎn)存放，不準(zhǔn)隨便挪動(dòng)或私用。十六、辭職者，須提前三十天書面申請(qǐng)，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（并交接完本職工作中的一切事由）再由行政人事部備案，方可生效。十七、 辭職期間必須服從上級(jí)安排的日常工作，遵守廠紀(jì)廠規(guī)，違規(guī)者公司管理人員有權(quán)延長(zhǎng)辭職期，6、造成經(jīng)濟(jì)損失追究其相關(guān)責(zé)任，并賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。十八、 辭職到期人員在部門負(fù)責(zé)人處辦理好工作交接和物品交接及未辦理事宜后，憑單到行政人事部辦理離職手續(xù)，帶出公司的行李必須由相關(guān)人員檢查是否有公司物品后，方可放行。以上廠紀(jì)廠規(guī)我已看過(guò)，并對(duì)其內(nèi)容有一定的認(rèn)識(shí)及了解，愿意接受公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的管理和約束，具體實(shí)施細(xì)則按公司制定的相關(guān)管理規(guī)章制度實(shí)施。員工閱讀后同意簽名確認(rèn)_ 年 月 日出勤管理制度第一條 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二條 公司人員必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，7、0.5天以上須報(bào)人事部悉知方可離開。第三條 休息放假期間，除上班人員外。不允許任何人進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)域。第四條 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。公司人員需請(qǐng)假，一律由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理，決不允許代（請(qǐng)）別人打卡。第五條 上班時(shí)間：早班 （上午 8：00-17：00）中班 （上午10：00-19：00）上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。如因工作無(wú)法按時(shí)打上班卡者，須提供相關(guān)證明報(bào)人事部悉知，對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)簽，所有員工須更換好工作服后方可打卡上8、班。（否則參照五、六、七條執(zhí)行）第六條 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的基本工資; 5次（含5次）以上者，對(duì)其進(jìn)行辭退。第七條 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、全勤獎(jiǎng)金;每月曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資、全勤獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資、全勤獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上者，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月基本工資全勤獎(jiǎng)金。（本條規(guī)定配合第六條執(zhí)行）第八條 工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理（配合第七條執(zhí)行）。第九9、條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。第十條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本月度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格（情況嚴(yán)重者取消本年度先進(jìn)個(gè)人評(píng)比資格）。第十一條 在上班期間，由人事部稽查人員對(duì)各部門所有公司人員進(jìn)行不定時(shí)查崗。不在崗者按曠工處理。（具體可參照第五、六、七條執(zhí)行）第十二10、條 從2010年11月3日起,公司規(guī)定用餐時(shí)間早上8：008：30分,中午12：0012：30下午17:0017：30分。說(shuō)明：1、 早餐用餐時(shí)間為30分鐘，8：30所有人員必須回到工作崗位，開始工作；工作時(shí)間從8：30開始計(jì)算。 2 、中餐用餐時(shí)間為30分鐘，因工作需要可以安排輪流就餐，但必須提前與廚工溝通，就餐時(shí)間為30分鐘。第十三條 本規(guī)定只限于本公司范圍內(nèi)使用，發(fā)布之日起立即生效執(zhí)行。公司人事管理部門持本規(guī)定最終解釋權(quán)和對(duì)本規(guī)定的完善，如有變更另行書面通知。第十四條 本制度直接影響公司員工的月度、年度考核。請(qǐng)各員工按規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假休假管理規(guī)定一、 公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的11、員工實(shí)行定時(shí)、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)、計(jì)件工作制的另行規(guī)定。二、正常上/下班工作時(shí)間：8:0017:00注：更換夏/冬季上班時(shí)間以當(dāng)時(shí)行政人事部的通知為準(zhǔn)。三、加班與加班時(shí)間多少由各部門根據(jù)本部門實(shí)際工作情況填寫加班申請(qǐng)并交由人事部備案。四、節(jié)日放假時(shí)間：元旦1天 五一節(jié)1天 清明節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國(guó)慶節(jié)3天 春節(jié)3天。五、春節(jié)休假：春節(jié)3天+放假天數(shù)1具體休假天數(shù)及節(jié)后上班時(shí)間統(tǒng)一安排，以當(dāng)時(shí)正式通知為準(zhǔn)；2月薪制人員試用期未滿者，只享有三天春節(jié)的有薪假期；3工作滿三個(gè)月以上未滿半年的享有春節(jié)3天假期及放假天數(shù)的一半有薪假期；4工作滿半年以上的享有春節(jié)3天及放假天數(shù)的有薪假期。12、六、每月休息時(shí)間視公司當(dāng)月的生產(chǎn)情況而定。七、 請(qǐng)假規(guī)定；請(qǐng)假統(tǒng)一需填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)；1、員工因有事或生病，須提前或請(qǐng)假當(dāng)天辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后補(bǔ)假者，給予曠工論處。2、請(qǐng)假人員必須由相關(guān)人員批準(zhǔn)，（員工須由主管批準(zhǔn)、主管由經(jīng)理批準(zhǔn)、經(jīng)理須由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效。）并將請(qǐng)假人員名單交行政人事部備案方可生效。3、請(qǐng)假期滿未經(jīng)公司同意自行延長(zhǎng)假期者，按曠工處理，超過(guò)3天作自動(dòng)離職處理。8、有事請(qǐng)假需提前或請(qǐng)假當(dāng)天親自辦理有效請(qǐng)假手續(xù)后，交行政人事部記錄出勤情況（特殊情況由部門負(fù)責(zé)人到行政人事部說(shuō)明）；9、各崗位或職務(wù)人員請(qǐng)假均需有崗位或職務(wù)代理人。八 具體考勤制度請(qǐng)參照公司最新考勤13、制度.獎(jiǎng)勵(lì)與處分制度一、 公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下五個(gè)級(jí)別：嘉獎(jiǎng) 記小功 記大功 貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 晉升獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng) 50元、記小功100元、記大功200元、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)按功績(jī)的大小制定獎(jiǎng)勵(lì)金額、晉升按實(shí)際情況制定晉升級(jí)別或加薪，加薪幅度按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的比例擬定。二、 有以下事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)或熱心服務(wù)，有具體事跡者；2、拾金不昧價(jià)值達(dá)300元及以上者；3對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)改良有明顯績(jī)效者；4、善加保護(hù)公司所屬財(cái)物者（防火、防盜）；5、對(duì)于促進(jìn)同仁間融洽合作有顯著貢獻(xiàn)者；6、有其他功績(jī)，足可為其他員工楷模者。7、工作特別努力及盡職盡責(zé)者；三、 有以下事跡者，給予記小功：1、對(duì)工作或管理制度提出具14、體改進(jìn)方案，經(jīng)采納施行卓有成效者；2、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者；處理得宜，而將事故減至輕微程度者；3、檢舉違法行為或損害公司利益經(jīng)查證屬實(shí)者；4、全年從無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假者；5、防止盜竊得力者；6、具有其他較大功績(jī)者。四、 對(duì)于以下事跡者，給予記大功：1、施救意外事故，奮勇?lián)尵热藛T安全及財(cái)產(chǎn)，使公司減少巨大損失有顯著功績(jī)者；2、維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；3、品德優(yōu)良，遵守公司規(guī)章制度，服從安排足為模范者；4、節(jié)省成本，愛護(hù)公物，勇于負(fù)責(zé)成績(jī)突出者；5、發(fā)現(xiàn)與公司切身利害之事件能先機(jī)舉發(fā)或防止，使公司減免重大損失者；6、品質(zhì)改良對(duì)公司有巨大收益貢獻(xiàn)者；7、檢舉危害本公15、司之重大事情，經(jīng)查明屬實(shí)者；8、具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。五、 對(duì)于有以下事跡者，頒發(fā)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或給予晉升：1、對(duì)本公司的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；2、一年內(nèi)記大功3次者；3、服務(wù)滿5年，考核優(yōu)良，未曾曠工或無(wú)受過(guò)記小過(guò)及以上處分者；4、具有其他特殊功績(jī)者。六、 員工的處分分為以下五個(gè)級(jí)別：警告 記小過(guò) 記大過(guò) 降級(jí) 解雇處分的標(biāo)準(zhǔn)：警告50元、 記小過(guò)100元 、 記大過(guò)200元 降級(jí)按違規(guī)情節(jié)輕重予以減薪或降級(jí)。七、 有以下事情之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分：1、攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)地者；2、因過(guò)失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；3、初次不遵守主管人員合理指揮情節(jié)輕微者；4、浪費(fèi)公物，情節(jié)16、輕微者；5、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；6、在辦公室隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂或其他雜物者；7、行為粗暴者；8、應(yīng)請(qǐng)示之事項(xiàng)，未請(qǐng)示擅自變更處理者；9、對(duì)于分店的請(qǐng)求、總店的安排事項(xiàng)故意為難、推脫者；10、報(bào)告不實(shí)，貽誤公務(wù)者；11、有不良嗜好或行為不檢者；12、頹靡不振，辦事不力，廢弛公務(wù)者；13、泄露公司一般秘密者；14、有舞弊行為或教唆縱容他人舞弊者；15、時(shí)常遲到早退或不熱心工作者；16、未辦理必要手續(xù)，攜出或意圖攜出公司財(cái)物外出者；17、思想乖謬、言行偏激、品行不端者；18、在工作崗位不負(fù)責(zé)，偏袒徇私，陽(yáng)奉陰違者；19、違反公司之規(guī)章、公告或命令，或破壞、擾亂公司內(nèi)部之紀(jì)律或17、秩序者；20、其他違反紀(jì)律或制度行為但情節(jié)較輕者;21、隨便翻弄他人物品或辦公文件資料者；22、工作時(shí)間玩電腦游戲；23、其他違規(guī)行為但情節(jié)輕微者。八、 有以下事情之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記小過(guò)處分：1、對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令或任務(wù)，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者；2、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；3、攜帶危禁物品入廠不聽勸告者；4、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，影響工作或牟取利益者；5、對(duì)同事惡意語(yǔ)言攻擊、誣告、偽證而制造事端者；6、接受與職務(wù)有關(guān)之饋贈(zèng)者；7、附和罷工、怠工者；8、辦理工作移交，無(wú)特殊理由而未能按期辦妥者。9、對(duì)事務(wù)處置不當(dāng)而導(dǎo)致生產(chǎn)受重大損失18、者；10、在工作時(shí)間內(nèi)不聽管理人員正當(dāng)指導(dǎo)者；11、偷閱或泄露公司機(jī)密者；12、言行失檢，態(tài)度傲慢，經(jīng)勸誡不聽者；13、未經(jīng)行政部或總經(jīng)理許可擅自帶外人入廠參觀者；14、遇有非常事件，藉故規(guī)避者；15、怠忽職責(zé)工作或任務(wù)未能如期完成者；16、疏忽防火措施或隨地引火者；17、擅離工作崗位或串崗影響他人工作或貽誤工作者；18、對(duì)上司及管理人員不禮貌，漠然洽談?dòng)嘘P(guān)工作者；19、擅自張貼、涂改、撕毀文件或公告等者；20、佯裝生病冒請(qǐng)病假者；21、其他違規(guī)行為情節(jié)較為嚴(yán)重者。九、 有以下事情之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)處分：1、擅離職守，致使發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失者；2、泄漏公司重大政策或重要商業(yè)19、技術(shù)秘密者；3、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；4、遺失經(jīng)營(yíng)或管理的重要文件、資料、機(jī)件、物件或貴重工具者；5、公開撕毀公文、公告文書或公司有用的文件者；6、其他違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者。7、當(dāng)班滋事影響正常工作者；8、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；9、違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者；10、仿效上級(jí)主管人員簽名，盜用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者；11、因監(jiān)管不力，徇情失察而致發(fā)生變故使公司蒙受重大損失者；12、在工作時(shí)間中未經(jīng)上司許可擅自召集同仁開會(huì)者；13、威脅或挑撥唆使他人威脅上級(jí)人員，企圖干擾公司正常生產(chǎn)或影響同事間不愉快事情發(fā)生者；14、隨便泄露開會(huì)內(nèi)容搬20、弄是非，妨害工作程序，情節(jié)重大者；15、各級(jí)主管人員對(duì)所屬部下之平時(shí)工作安排不公正或有意偏袒考評(píng)、考評(píng)不實(shí)者；16、故意損壞公物或浪費(fèi)原料者；17、為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作虛偽之記載報(bào)告或供述者；18、造遙生事，致使他人或公司蒙受重大損失者；19、有違法活動(dòng)行為或吸毒者；20、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者；十、 有以下事情之一查證屬實(shí)者，可不經(jīng)預(yù)先通告給予解雇：1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或使用虛偽資料，使公司誤信而遭受損失者；2、履歷表中對(duì)本人的個(gè)人資料有虛報(bào)假報(bào)或使用不正當(dāng)方法取得者；3、對(duì)于上司或其他員工實(shí)施暴力行為或有侮辱行為者；4、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)特別嚴(yán)重者；5、21、嚴(yán)重瀆職、失職，使公司蒙受重大名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者；6、違反國(guó)家法律而被判刑者；7、無(wú)正當(dāng)理由當(dāng)月累計(jì)曠工3日者；8、聚眾要挾，防礙生產(chǎn)秩序者；9、偷竊、盜賣同仁或公司財(cái)物者；10、利用公司名義在外招遙撞騙，致使公司名譽(yù)或財(cái)物受到損害或損失者；11、侵占公司財(cái)物或徇私舞弊者；12、在公司內(nèi)聚眾賭博或有嚴(yán)重風(fēng)化行為者；13、故意破壞、焚毀、偷竊、隱匿公司之重要文件或設(shè)備，妨礙公司之業(yè)務(wù)，致使公司蒙受損害或損失者；14、依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者；15、打架斗毆造成嚴(yán)重后果者；16、造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者；17、一年內(nèi)記大過(guò)兩次，且無(wú)功過(guò)相抵者；18、在外從事與公司利益相沖突的22、工作者；19、鼓吹與煽動(dòng)員工罷工、怠工等有確鑿證據(jù)者；20、對(duì)同仁或上司進(jìn)行脅迫、恐嚇、欺騙或造遙，嚴(yán)重妨礙正常秩序者；21、行為不檢、傷害風(fēng)化，造成惡劣影響或損害公司名譽(yù)重大者；22、故意破壞公司名譽(yù)或信譽(yù)者；23、請(qǐng)事病假內(nèi)未經(jīng)公司同意擅往他處工作者；24、不服從上司指導(dǎo)或合理調(diào)度，影響工作情節(jié)嚴(yán)重者；25、私下私營(yíng)與公司同樣之業(yè)務(wù)者；26、違反公司重要之規(guī)定、公告或職務(wù)上之命令，擾亂管理秩序者；27、在公司內(nèi)擅自集會(huì)演講或發(fā)布文告等，對(duì)公司造成不利者；28、利用職權(quán)接受外界財(cái)物或饋贈(zèng)情節(jié)嚴(yán)重者；29、遇到重大事故，故意規(guī)避者；30、有其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)者；323、1、工作上有重大過(guò)失致使公司蒙受重大損失或人員受到傷害者。十一、 降級(jí)：違規(guī)情節(jié)比記大過(guò)嚴(yán)重，但違規(guī)情節(jié)未達(dá)到解雇的程度者，給予降級(jí)的處分。飯?zhí)霉芾硪?guī)章制度一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時(shí)上/下班，堅(jiān)守工作崗位，服從工作安排，遇事要請(qǐng)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。二、樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到飯熟菜香味美可口，飯菜定量，平等待人。三、堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算，做到日清月結(jié)，賬物相符，每月盤點(diǎn)一次。四、愛護(hù)公物。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有賬目，不貪小便宜，對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件（公家或個(gè)人）24、不得隨便搬動(dòng)或拿作它用。對(duì)無(wú)故損壞各類設(shè)備、餐具者，照價(jià)賠償。五、炊事人員應(yīng)做好個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。六、做好每天進(jìn)入伙房各類蔬菜、魚類、肉類及一切配料的清洗干凈、煮熟工作，嚴(yán)防員工中毒的事情發(fā)生。七、嚴(yán)禁使用腐爛、變質(zhì)食品，防止食物中毒。八、 安排好員工就餐問(wèn)題，縮短排隊(duì)領(lǐng)餐時(shí)間，按時(shí)開膳。提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐或臨時(shí)就餐者，可事前預(yù)約或提前通知。九、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生； 嚴(yán)禁隨帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房；易燃、易爆25、物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，清潔用品不能與食物混放，杜絕意外事故的發(fā)生。十一、食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等，管理員要常督促、檢查，做好防盜工作。十二、味道取決于心態(tài)，要用美好的心態(tài)工作，不要將個(gè)人情緒帶到工作崗位上。十三、加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。十四、員工就餐要求1、員工就餐時(shí)間： 早上8：008：30 中午 12：0012：30 晚上 17：0017：302、員工領(lǐng)餐時(shí)必須遵守先來(lái)后到的原則自覺排隊(duì)，不插隊(duì)，違者給予20元的處罰，各位員工互相監(jiān)督并給予檢舉人員20元的獎(jiǎng)勵(lì)。3、 就餐人員必須維護(hù)公其衛(wèi)生，食物的殘?jiān)仨毜谷胫付ǖ攸c(diǎn)26、；餐巾紙和各類包裝紙必須放入垃圾桶、不得隨地亂扔亂倒，違規(guī)者給予10元每次，各位員工互相監(jiān)督并給予檢舉人員10元的獎(jiǎng)勵(lì)。4、就餐是應(yīng)愛惜糧食，不得隨意浪費(fèi)，故意多打飯?jiān)斐衫速M(fèi)者給予30元的處罰。各位員工互相監(jiān)督并給予檢舉人員30元的獎(jiǎng)勵(lì)。5、愛護(hù)公共設(shè)施，故意損壞者照價(jià)賠償，并視情況輕重對(duì)其進(jìn)行50100元處罰。生產(chǎn)車間基本管理制度1、上時(shí)按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, 違者每次處以5元罰款,工作服不得穿出車間, 違者罰款10元。2、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃部指令,根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn), 違者每次處以20元罰款。 3、車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報(bào)告27、質(zhì)保部和生產(chǎn)計(jì)劃部。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，將按損失的情況進(jìn)行處罰。 4、員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)流程卡進(jìn)行操作,不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn),違者每次處以10元罰款。造成較大經(jīng)濟(jì)損失將按損失情況進(jìn)行處罰。造成安全事故者將交公司處罰。5、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備光潔。操作人員下班前均要打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生，違者每次處以10元罰款。6、車間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全，違者每次處以20元罰款。7禁止在車間聊與工作無(wú)關(guān)的話題、嘻戲打鬧,違者每次處以10元罰款。8、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間抽煙、隨地吐痰，違者每次處以20元罰款。車間員工必須服從車間管理安排,對(duì)不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款,對(duì)人身攻擊者每次處以100元罰款并對(duì)其解雇（雙方都具責(zé)任，則一并解雇）。10、對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)者,不論價(jià)值多少一律交公安機(jī)關(guān)處理。并對(duì)其等價(jià)賠償與解雇。