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1、中小企業(yè)招聘錄用及休假薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: =第一章 總 則一、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)等的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。二、本規(guī)章制度所稱的公司是指湖北東峻工貿有限公司；員工是指湖北東峻工貿有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。三、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。四、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安2、全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。五、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章 招聘與錄用一、公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應公司業(yè)務發(fā)展需要。二、選聘和錄用過程遵循雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄用的基本原則。聘用員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為3、原則，特殊需要時不受此限。內部員工引薦人員也需按聘用流程進行。三、公司人力資源部負責員工的招聘工作。各部門因工作需要增補員工時，必須填報人員增補申請表，說明用人數(shù)量、崗位、學歷、經(jīng)驗、性別年齡及其它要求，經(jīng)部門負責人核準，交人力資源部匯總，呈總經(jīng)理審批后實施內部選拔、調配和對外招聘。四、在招聘過程中，招聘人員應嚴守公司機密，妥善保管好機密材料、文件，如實告知應聘者企業(yè)的基本情況、基本規(guī)章制度、崗位的工作內容、工作環(huán)境、工資待遇等信息。招聘在公司進行時，應明確規(guī)定等候面試場所及面試地點。應聘者填寫應聘人員登記表，在面試考核時，初核者根據(jù)應聘者表現(xiàn)填寫面試記錄，面試結束后，應立即引導應聘者離開公司4、。五、員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好；必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內容。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。六、人力資源部對應聘者進行資格審查及初試，合格后由相關部門進行復試考核。必要時由總經(jīng)理作最終面試考核。人力資源部綜合考核結果，合格者以電話形式通知應聘者辦理入職手續(xù)。七、新進人員經(jīng)審核錄用后，必須呈交下述資料：1、公司員工基本情況登記表；2、身份證、學歷證、職稱證復印件各1份；3、前任單位離職證明；4、有效健康證（半年內）或指定醫(yī)院出具5、的體檢合格表；5、近期一寸免冠登記照3張。八、凡聘用人員有以下情形之一者，不予雇用：1、曾在本集團公司被開除或未經(jīng)批準擅自離職者。2、應聘人患有不適宜從事本公司工作的疾疾。3、不能提供有效合格、合法證件者。4、提供虛假資料或填報資料不實者。九、公司聘用的新進人員，均應從入職之日起進入試用期，試用期一般為2個月，試用期一般不參加績效考核。在工作者有突出成績和貢獻者，經(jīng)部門負責人或總經(jīng)理批準，可縮短試用期。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理批準可免去試用期，試用期內考核不合格者可根據(jù)需要適當延長試用期，但最長不超過六個月。八、新員工上崗，由人力資源部對其進行公司情況介紹，并根據(jù)公司整體情況，視新員工到崗人數(shù)，定期舉6、辦新員工入職培訓。新員工所在部門應負責對新員工崗位培訓，以便新員工迅速適應崗位職責的要求。九、新員工轉正時填寫新員工試用轉正申請表，由試用部門負責人據(jù)實考評，并簽署考評意見，報總經(jīng)理審批后可轉正；試用期計入工齡，考核不合者予以解聘。十、新員工經(jīng)考核轉正，由人力資源部就轉正事宜以書面形式員工轉正通知通知本人。員工轉正后，一切工資及福利待遇均按正式員工有關規(guī)定執(zhí)行。公司為其依法繳納社會保險，其執(zhí)行標準參照當?shù)卣嚓P文件執(zhí)行。第三章 勞動合同管理一、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。二、勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書7、面授權的人）簽字或蓋章，并加蓋公司公章方能生效。三、勞動合同的期限：由公司根據(jù)工作崗位性質的需要，根據(jù)本人情況和意愿，在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎上確定。公司勞動合同期限均采用有固定期限，本公司有固定期限的勞動合同期限分別為三年、五年兩種。普通工人、操作工：三年一般管理人員：三年部門主管以上人員：五年四、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限之內。六、凡員工不愿與公司簽訂勞動合同的，公司則不予錄用。七、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；非公司過錯，由員工提出解除勞動合同的，可以依法不支付員工經(jīng)濟補償金。八、雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同8、的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。九、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養(yǎng)的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。十、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓9、或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。十一、員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本制度規(guī)定解除勞動合同：1、在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。十二、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司，并將申請留在公司人力資源部備案，當未提前一個月提出申請或提出申請不足一個10、月就要離開公司者，員工向公司繳一個月的工資作為補償。員工曠工自行離職者，不僅要向公司繳一個月的工資作為補償（未繳者，扣其最后月工資作為補償），而且如果員工曠工離職給公司造成經(jīng)濟重大影響者，公司將視損失情況交相關部門予以索賠。十三、有下列情形之一，勞動合同終止：1、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；2、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十四、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具續(xù)訂/終止勞動合同通知書11、，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。十五、公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。十六、經(jīng)濟補償1、經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出的，公司將支付經(jīng)濟補償金；由員工提出的，不支付經(jīng)濟補償金。2、公司按照本制度第十條的規(guī)定解除勞動合同，公司將支付經(jīng)濟補償金。3、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。3、勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)訂勞動合同的，屬公司不同意續(xù)訂的，公司將支付經(jīng)濟補償金；屬員工不愿意續(xù)訂合同的，不12、支付經(jīng)濟補償金。4、本制度規(guī)定的經(jīng)濟補償金中所稱的員工的月工資，是指解除勞動合同前員工本人正常履行勞動義務的十二個月的月平均工資，員工在本單位工作時間不滿十二個月的，按照其本人實際工作時間計算月平均工資。十七、由公司出資培訓的員工，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須繳納培訓費。第四章 人事檔案管理一人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應建立人事檔案。人事檔案歸口人力資源部管理。二、一般員工不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可借閱。三、人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內歸還。借閱13、時間為一天。四、人事檔案管理人員應對員工檔案的真實性、完整性負責，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。五、員工人事檔案中有下列事項變更，當事人須七天通知人力資源部：1）地址和電話；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。六、員工人事檔案應具備內容：1招聘資料：1）求職登記表；2）身份證、戶口本（復印件）；3）學歷、學位證（復印件）；4）、職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證（復印件）；5）半年內有效的體檢表 ；6）勞動合同；7）原單位離職證明（解除合同證明）2、錄用資料1）試用轉正申請表2）員工工資調整一覽表3） 內部異動記錄3、離職資14、料1）辭職申請或解除勞動合同通知2）員工離職交接清單3）工資結算單七、調動戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理：1、本人書面申請，說明本人具體情況；2、申請人所在部門經(jīng)理簽署意見，人資部核實申請人情況，報總經(jīng)理批準；3、人資部辦理相關的異動手續(xù)。八、檔案保管1存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間；2、有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施；3、定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。九、 查閱人事檔案1 除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調整工資、調動工作、任免事項、組織處理、晉升職稱、入黨。2、查閱人事檔案的人員，對檔案內容應嚴加保密；3、不準在材料上圈劃、涂改、15、銷毀、撤消、拍照、復印等。4、人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時，應經(jīng)總經(jīng)理批準。介紹信提取。第五章 考勤與休假管理一、公司實行每周五天工作制（周一至周五）。員工每日正常上班時間為上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。（根據(jù)工作崗位的不同上下班時間針對具體部門人員來說可有所調整）二、員工必須嚴格遵守作息時間，管理部門要如實記錄出勤情況。三、公司業(yè)務部門根據(jù)生產(chǎn)需要，在保障員工身體健康的條件下，可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天，超出工時按國家規(guī)定及公司薪資制度予以補休或計發(fā)加班費。四、16、公司考勤規(guī)定1、員工于上班時間后到崗者，即為遲到；員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自離崗下班者，即為早退；工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為脫崗；遲到、早退超過60分鐘，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。2、上班時間開始后至30分鐘內到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。3、員工一個月內遲到、早退一次給予20元/次的罰款，累計達3次或3次以上者以曠工1日論處，處以100元罰款；員工無故曠工半日者，給予50元/次的罰款，無故曠工1日者，處以10017、元罰款，每月累計2天曠工者，扣發(fā)當月工資，并給予警告一次處分；無故曠工超過2天者，給予解聘處理。五、員工上班時間外出辦理業(yè)務須向本部門負責人或有關人員申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。六、員工因公出差事先應填寫出差申請單，須經(jīng)公司總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準同意，交人力資源部備查。工作緊急無法辦理出差申請手續(xù)時，須以電話等方式報人力資源部，返回公司兩工作日內補填出差申請單，凡逾期或未填寫單據(jù)者不予報銷差旅費用，特殊情況須報公司總經(jīng)理審批。七、員工請假必須提前填寫請假單，遇緊急情況無法提前填寫的，須在請假當天上班時間前向部門經(jīng)理電話請假，未電話請假者視同曠工。返回公司后的一個工作日內補辦請假18、手續(xù)，未在一工作日內將請假條反饋人力資源部者，請假期間按曠工計算。八、假期核準權限：1、員工假期2日內由部門經(jīng)理核準，2日以上須總經(jīng)理核準。2、部門經(jīng)理請假均由總經(jīng)理核準。九、員工假期標準：請假時間4小時內按半天計，8小時內計一天，依次累加。1、事假：全年事假不得超過14日（不包括公休節(jié)假日），事假期間無薪資，即按基本工資/21.75）事假天數(shù)計扣工資。2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應持醫(yī)院證明申請病假，每年累計以30天為限，住院者以1年為限，兩者合計不得超過1年。請病假1天以內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當日就醫(yī)的資料及公立市級及以上醫(yī)院開具的病假條，否則按事假19、論處。病假1天內免扣工資；超出一天按事假一半計扣，即按基本工資/21.75（實際病假天數(shù)-1）計扣工資。3、婚假：員工在公司工作滿1年以上者享有婚假，假期8天；婚假照常支付工資。4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假5天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內的喪（可根據(jù)路程遠近再給1-3天路程假）。喪假照常支付工資。5、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)可增加15天，產(chǎn)假期間工資按社會保險核算的工資為準。如果因為特殊情況休假需要超過正常產(chǎn)假天數(shù)的，按病假處理最多不能超過一個月，病假期間享受武漢市最低工資標準的80%，無其他任何福利待遇。配偶分娩且為夫妻20、雙方第一次生育的員工可享受有薪看護假10天。6、工傷假：因執(zhí)行公務受傷的員工，憑所屬部門負責人證明和醫(yī)師診斷證明，視傷情應嚴格履行工傷確認手續(xù)并參照勞動合同法相關規(guī)定執(zhí)行工傷待遇。7、法定節(jié)假日：根據(jù)國家有關規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日，具體休假時間按國家相關規(guī)定或通知執(zhí)行。（1）元旦：放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)：放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)：放假1天（農歷清明當日）；（4）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)：放假1天（農歷端午當日）；（6）中秋節(jié)：放假1天（農歷中秋當日）；（7）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）8、醫(yī)療期：公司職工因患病或非因工21、負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作時間長短，給予3個月至24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第六章 薪酬管理一、員工的最低工資不低于武漢市最低工資標準。二、公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、年功工資、加班加點工資、獎金、津貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和年22、功工資。三、員工工資級別定級、晉升、調薪按具體方案實施。四、員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資基本工資21.75天，小時工資日工資8小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。四、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。法定日加班的，加班費計算標準按法定標準執(zhí)行。五、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時應在工資清單上簽名。六、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟23、補償金。七、病假工資1、員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：在本公司工作年限5年以下者，發(fā)給本人工資收入（不含獎金、津貼、福利收入，下同）的70%，在本公司工作5年以上10年以下者，發(fā)給本人工資收入80%；在本公司工作十年以上者，為本人工資的90%。2、員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：在本公司工作年限5年以下者，為本人工資的50%；在本公司工作年限滿5年及5年以上者，為本人工資的60%。3、病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。八、因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分24、不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準；依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。九、員工依法享受節(jié)日休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。十、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳員工個人所得稅；2、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、扣除依法賠償給公司的費用；5、扣除員工違規(guī)違紀受25、到公司處罰的罰款；6、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；7、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；8、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；9、員工請事假而減發(fā)的工資。10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第七章 員工福利一、員工戶口調動：1、正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調動。2、人資部了解擬調人的調動意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動局當年招調要求對員工自身條件進行初審合格后，填寫調入申請表上報總經(jīng)理批準。3、人資部實施辦理調動，具體工作流程參見戶口調動辦理流程。二、社保辦理：1、公司依照政府有關規(guī)定，為員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療26、保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。2、公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。3、繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。4、在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。5、公司人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，送報社會勞動保險局核辦。勞動保險參保基數(shù)：公司正式員工投保基數(shù)和浮動額度的調整時間以社會保險局每年公布的時間27、統(tǒng)一調整。6、具體工作流程參見社保辦理流程。三、員工宿舍1公司為員工提供良好的住宿條件。2、新員工在入職公司15個工作日后可申請入住公司宿舍，填寫申請表經(jīng)批準后, 統(tǒng)一安排住宿。3、員工的水電費、清潔費、太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費由個人承擔。4、宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內辦理退房手續(xù)。5、具體辦事流程詳見宿舍管理流程四、員工生日：每月以派送生日蛋糕、贈送生日賀卡、紀念品等不同方式對當月生日的同事表示祝賀，以加強員工的歸屬感，體現(xiàn)公司管理層對員工的關心。五、節(jié)慶福利：每逢傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋），為全體員工發(fā)放適當物資，以增加員工福利，體現(xiàn)公司對員工的關心和愛護。六、午28、餐補貼：標準4元/天人，按出勤工作日核算，每月隨工資一同發(fā)放。七、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第八章 績效考核第十章 培訓與發(fā)展一、員工培訓是指公司為增強員工專業(yè)知識和崗位適應能力，提高工作技能和綜合素質而進行的系統(tǒng)化的教育訓練與開發(fā)活動，公司致力于創(chuàng)建一個學習型組織，使員工不斷成長進步。二、公司培訓對象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓機會，員工有義務參加公司組織的各項培訓。三、公司對員工的培訓主要包括兩方面，一是有關公司業(yè)務的專業(yè)培訓；二是背景性廣度知識培訓。根據(jù)不同崗位安排培訓內容。四、公司對員工的培訓主要有兩種形式，29、一種是外部培訓，即公司員工參加社會上組織的各種管理或技術培訓；二是公司內部培訓。五、目前公司主張經(jīng)公司自主組織的內部培訓為主要方式，各級員工要積極參加自主培訓，各部門經(jīng)理應階段性（每月）提出本部門的內訓計劃，在實際工作過程中由行政人資部和申請培訓部門共同協(xié)商、確定主要培訓方式并組織安排實施。六、公司奉行“先培訓，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對新入職和新轉崗員工均應進行入職培訓。入職培訓主要包括公司規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化及該崗位業(yè)務知識等內容。高培訓根據(jù)各階段培訓計劃實施。七、公司嚴格控制外培，對某些內培難以實現(xiàn)，而又確實工作需要的外培項目，可由個人和所在部門提出申請，30、填寫外培申請表，按表單程序審批后，方可外出培訓，受訓人培訓結束后，要將培訓資料交行政人資部備案，并將培訓結果與相關人員分享，費用單據(jù)經(jīng)人力資源部確認后方可報銷，否則，培訓費用自理。 員工培訓記錄將作為晉升、轉崗、加薪等的參考，同時培訓將納入員工考核。第十一章人員異動管理一人員異動分：內部工作調動、晉升、降職或免職、辭職、自動離職。二、公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對員工考核后，將其調配適當?shù)膷徫还ぷ鳌Ｈ⑷藛T異動的具體辦理手續(xù)1、調動和晉升：公司有權因工作需要和實際情況在部門內和不同部門之間，對員工進行調動和工作重新安排。所有員工晉升須由其用人部門按業(yè)務水平和工作能力、業(yè)績而加以推薦，并31、由人力資源部考核測評，報總經(jīng)理審批。辦理手續(xù)：由提出調動申請的部門或申請人填寫內部異動申請審批表；由現(xiàn)所在部門相關負責人填寫工作評價并審核申請的合理性，對不合理的申請有權不予批準。擬調入部門必須對申請人進行面試考核，簽署意見。異動人員填寫崗位異動交接清單，交人力資源部審核。2、降職或免職：員工因工作失誤或能力不足等原因，造成不符合其崗位職責要求的，公司有權對其作出降職（降級）或免職的處理。辦理手續(xù)：部門經(jīng)理以下員工由部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理以上員工由總經(jīng)理審批。3、辭職：正式員工欲終止勞動合同的，必須提前一個月（30天）填寫離職申請審批表，向公司提出申請。辭職：正式員工欲第一條 本公司所稱離職指32、公司與員工因故解除或終止勞動關系的情況，它包括：辭職、自動離職、違紀辭退、非違紀辭退等。第二條 員工申請辭職，調離公司(合同到期不愿續(xù)簽提前七天通知本公司)需提前三十天書面通知本公司，公司在三十天以內(合同到期不愿續(xù)簽七天內)給予答復，批準后，員工辦理離職手續(xù)。第三條 員工未經(jīng)預告或規(guī)定答復期內在公司答復前擅自離職，視為自動離職，該員工應向公司交納相當于一個月工資的預告賠償費，若致公司遭受損失的，依法追賠。第四條 公司遇有下列情形之一時，可以解聘(非違紀辭退)員工，由行政人資部提前三十天書面通知員工本人。1) 因業(yè)務關系停工停業(yè)或轉讓時。2) 因不可抗拒因素需暫停工作在一個月以上時。3) 公司33、遇資產(chǎn)重組，產(chǎn)業(yè)結構調整，重大技術改造，重大業(yè)務和組織調整時。4) 勞動合同因特殊原因無法繼續(xù)履行，又無適當工作可供安置時。第五條 如屬上述情形解聘員工，員工在接到通知當日內辦理業(yè)務交接手續(xù)。第六條 公司遇有下列情形之一時，公司可即時告之當事人解除勞動合同，并不予資遣。1) 有第九章獎懲所述情形之一時；2) 合同期滿公司不愿續(xù)簽時并提前通知的；3) 試用期不合格者；4) 崗位要求提高后，培訓后仍達不到要求的；第七條 員工離職必須批準后方可辦理工作交接，必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領取部門。第八條 公司辭退員工具體的離職手續(xù)辦理參見辭退手續(xù)辦理流程。第九條 辭職員工具體的離職手續(xù)辦理參見辭職手續(xù)辦理流程。