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1、公司薪酬結構及核算支付管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 總 則1.1目的：為加強和規范公司薪酬管理，建立科學、合理的分配體系，充分發揮薪酬體系吸引、保留、激勵優秀人才的作用，形成公司持續成長和發展的基礎和激勵機制，結合本公司實際情況，特制定本制度。1.2 適用范圍本制度適用于公司所有員工。2 付薪依據2.1 按照“以崗定級，以能力定薪”的原則。3. 薪酬定義及結構3.1 員工薪酬指員工收入的總和。員工薪酬包含固定收入和變動收入兩個部分。崗位工資制員工薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+交通補貼+話費補貼+2、伙食補貼+加班費+獎勵考核+其他福利補貼。業績提成制員工薪酬=底薪（基本工資+崗位工資+績效工資）+月度銷售提成+交通補貼+話費補貼+伙食補貼+獎勵考核+其他福利補貼。（底薪和月度銷售提成部分收入按照銷售部績效考核管理辦法核算，其他部分收入按照崗位工資制中標準執行）3.2 崗位工資制的固定收入部分，指員工確定可得到的收入部分。固定收入=基本工資+崗位工資+交通補貼+話費補貼+伙食補貼，具體內容如下：3.2.1基本工資（月薪標準*50%）：是履行崗位職責必須的基本保障，是崗位相對價值的體現，同崗同酬；基本工資按照當月考勤進行核算，達到當月應出勤天數的按照全額發放，缺勤一天扣減1天工資，按照日標準3、=基本工資全額標準當月應出勤天數進行扣減。3.2.2崗位工資（月薪標準*30%）：體現同等崗位不同人員由于工作資歷、工作表現等造成的工資差異的工資項目，根據員工個人能力達到的對應崗位職級進行核算，核算標準同基本工資核算方式。3.2.3交通補貼：公司給予員工上下班的交通補貼，按照行政級別不同和使用的交通工具不同進行核算（出差期間的交通費用以財務差旅費制度規定進行報銷），具體見下表：行政級別交通工具核算標準核算依據核算方式副總及以上自帶車/公司公車（小車）實報實銷實報實銷總監級電動車/公共交通按10元/天補貼按照實際出勤天數核算，出差考勤不計算交通補貼，出差期間的交通費用以差旅費財務報銷形式結算經4、理級電動車/公共交通按4元/天補貼員工級電動車/公共交通按2元/天補貼3.2.4話費補貼：對外業務頻繁或需出差等特殊崗位員工給予補貼（試用期合格轉正的員工享受此待遇），主要有以下崗位按照各崗位級別補貼核算標準（其他崗位需對外業務使用公司公用固定電話），其他特殊崗位的需給予補貼的人員需單獨請示報批總經理審批后方可執行。崗位及行政級別話費補貼標準核算方式副總經理及以上實報實銷財務結算報賬總監級100元/月使用公司發給電話卡每月電話卡話費套餐96元經理級（技術工程類）100元/月使用公司發給電話卡每月電話卡話費套餐96元經理級（綜合類）70元/月使用公司發給電話卡每月電話卡話費套餐96元銷售業務員15、00元/月使用公司發給電話卡每月電話卡話費套餐96元工程技術員（需出差崗）70元/月使用公司發給電話卡每月電話卡話費套餐66元財務出納70元/月使用公司發給電話卡每月電話卡話費套餐66元銷售助理70元/月使用公司發給電話卡每月電話卡話費套餐66元備注：使用公司發給電話卡每月電話卡話費套餐96元/66元，按照其對應級別話費補貼標準核算話費補貼，話費補貼在每月工資中進行補貼，財務在核算工資時從中扣除實際繳納的話費金額，高于話費補貼標準的部分需由個人承擔。3.2.5伙食補貼：對員工工作期間伙食進行的補貼，標準為5元/天，按照出勤天數進行核算（出差考勤剔除），工程安裝、調試、技術指導服務項目等需出差的6、安裝人員，出差當天能夠返回的出差期間的伙食補貼按照20元/天（出差1天起算），出差1天及以上需住宿的不再單調享受補貼，在差旅費中進行報銷。3.3 變動收入，指員工收入中會隨著個人業績表現及公司業績而變動的部分。變動收入=績效工資+獎勵考核+其他福利補貼，具體內容如下： 績效工資（月薪標準*20%）：與員工的月度績效表現掛鉤的薪酬變動部分，根據員工個人的工作量、工作效率及工作表現等綜合績效評價等級計算，按月度發放。各部門崗位績效工資核算方式參照各部門對應績效考核管理辦法執行。3.3.2獎勵考核：根據公司制度和各部門績效考核辦法對員工日常和特殊事項的獎勵和考核。3.3.3其他福利補貼：公司在國家規7、定的節假日、年終等給予員工的福利補貼，具體項目和核算標準根據公司通知和相關文件、制度為準。3.3.4加班費3.3.4.1加班申請：公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。屬于本職工作任務完成不了的主動在工作時間之外完成的或者是工作范圍之內需出差的在非工作時間乘交通工具前往出差目的地的路程時間均不核算為加班，特殊情況非加班不可的，2小時及以上的核算為加班，加班必須填寫加班申請單，寫明加班事由，部門負責人簽字確認后報分管副總審批。未經批準，公司一律不予承認加班。經過批準的加班，公司財務按月進行統計結算。所有加班先進行調休和抵沖病、事假，未調休的由公司發給8、加班工資。3.3.4.2加班費核算標準：按照基本工資+崗位工資/應出勤天數的日標準核算。4工資的代扣、代繳對以下項目公司在計算員工工資時代為扣繳：1、個人應當繳納的各項社會保險費用；2、應當繳納的個人所得稅，每月應納稅所得額為每月收入扣減稅基后的余額，個人所得稅率適用超額累進稅率，遇國家政策調整，則按調整后的計稅方法予以計算。個人所得稅=（基本工資+崗位工資+績效工資+交通補貼+話費補貼+伙食補貼+其他福利補貼+獎勵考核+加班費-工資的扣除部分-社保費用-稅基）*稅率-速算扣除數（以實際收入為準，其中財務實報實銷報賬的不算在內計稅）；3、法律、法規規定或雙方約定應當代扣的其他款項5 特殊人員工9、資核算及工資的扣除5.1特殊情況工資核算：入職出勤不足15天的、離職的達不到應出勤天數的工資核算：基本工資+崗位工資+績效工資=（基本工資+崗位工資+績效工資基數）/當月總天數實際出勤天數；入職的補貼按照以上關于補貼標準*實際出勤天數，離職的無論是否達到應出勤天數均不再核算相關補貼。5.2以下項目公司在計算員工工資時予以扣除：1、病、事假工資扣除：病假按照日工資標準的50%扣除，日工資標準=基本工資+崗位工資/當月應出勤天數，事假按照日工資標準的100%扣除。2、無故遲到、早退、擅離職守、曠工期間的工資，無故遲到早退10分鐘內按10元/次扣除，10分鐘以上按照20元/次扣除，遲到1小時及以上按10、照曠工半天計算，擅離職守被發現按50元/次扣除，曠工期間全額扣除其曠工期間收入的2倍；3、員工向公司所借款項需從工資中扣除的部分；4、根據公司制度以及相關事項規定考核罰款；5、扣減實際消費手機話費總額，其中實際消費手機話費高于話費補貼標準的部分將在工資總額中予以扣除；例如100元話費補貼標準，工資中核算補貼100元，實際消費110元，工資中扣減110元。6、其他按規定或協議應予扣除的款項。6 薪酬的支付6.1工資核算標準：日工資標準（基本工資+崗位工資/應出勤天數）*實際出勤天數+績效工資基數*績效等級系數+伙食補貼標準*實際出勤天數+話費補貼標準+交通補貼標準*實際出勤天數+其他津補貼標準+11、獎勵考核+加班費-工資扣除-社保代扣-個稅代扣6.2發放日期公司每月15日前發放員工上月薪酬，遇雙休日和節假日順延。因故不能在約定薪酬支付日付薪的，可以延長5天。6.3薪酬發放查詢及誤差補救員工對個人工資核發產生疑問或需查詢本人工資的單獨向財務部查詢和反饋，員工對本人的工資負保密責任，不得相互談論交流，否則給予相應的處分和罰款等處理。因計算錯誤或其它業務過失造成工資發放錯誤時：超領的，員工應積極主動退還超領金額；對超領金額，公司亦可隨時行使追償權，并于發現后的次月工資發放時直接予以扣回；欠發的，經財務核實后，于發現后次月工資發放時予以補發； 7. 薪酬定級與調整7.1 入職試用期薪級確定及試用12、期工資標準新入職員工由人力資源和部門負責人、分管副總以聘用崗位及員工個人任職資質進行評價確定月薪標準，試用期結束后由個人提交轉正申請，所在部門負責人和人力資源根據試用期間工作表現和工作業績能力進行初步考評確定是否轉正以及轉正的調薪標準，報分管副總和總經理審批后轉正調薪，未能達到崗位任職要求的延長試用期或辭退處理。7.2員工薪酬調整1、員工薪酬調整由員工個人業績和技能等級提升、職位晉升、崗位調整等各項變動因素決定，由部門負責人提請，報分管副總和總經理審批后進行調整，當月報批下月執行新的薪酬標準。備注：銷售崗位按照業績提成核算的部分薪酬變動調整不納入申請范圍，按照實際業績考核方式計算薪酬標準。 2、年度調薪：公司根據行業市場和公司發展進行的調薪由綜合部人力資源提請報批，根據員工上年度的績效和能力綜合考評結果而確定，調薪標準按照其評價對應職級和薪級標準執行，由部門負責人提請報分管副總和總經理審批后進行調整。8本辦法由綜合部人力資源負責解釋。因法律法規變更或公司管理的需要，人力資源有權對本管理辦法進行修訂。本辦法自頒布之日起執行。