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1、教師薪酬與績效考核方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 東山縣xx小學教師績效考核實施方案為全面準確地評價我校教師的工作業績和工作效能，實現建設一支業務素質高、工作責任心強的教師隊伍，進一步加強教師平時績效考核工作力度，根據中共東山縣委（2011）69號文件關于印發的通知精神，結合本校實際，特制訂本實施方案。一、指導思想以科學發展觀和正確政績觀為指導，圍繞造就一支業務素質高、責任心強的優秀教師隊伍，注重平時績效考評和年度考核相結合的考核評價機制，對我校教師工作情況實施過程管理和科學評價，充分調動教師的工作積極性和創造2、性，不斷加強教師隊伍建設。二、考核方法績效考核主要圍繞教師的“德、能、勤、績、廉”五項內容開展考核，側重考核日常工作表現，即考勤、考績兩個方面。其中“德、廉” 兩項考核指標實行一票否決，“能、勤、績”三項考核指標總分設置為100分，具體細化為“出勤、工作表現、師德規范、工作業績”四方面。（見下表）東山縣xx小學教師月工作考核登記表（意見征求稿）項目內 容分值自評學校評價出勤遵守學校作息制度，不遲到、不曠工、不早退。20積極參加教研活動、會議及業務培訓，不無故缺席。工作表現嚴謹治學，認真備課、制作課件、上課、批改作業。10課前課后加強學困生輔導和優生培養力度。10加強教育閱讀，用自己的行動帶動學3、生養成自覺閱讀的習慣。2堅守崗位，不空堂、不私自調課、代課和改變教學任務。3與同事和諧相處，具有團隊合作精神，維護學校良好聲譽。2積極、妥善地應對工作中的突發事件。2經常進行家訪，與家長進行有效溝通合作。2工作期間不做與教學工作無關的事。3師德規范衣著整潔得體，不穿背心、拖鞋進教室。2不攜帶通訊工具進教室，會議期間不接聽電話。2不坐著上課，不酒后進課堂。2語言文明健康、舉止文明禮貌。2熱愛學生，不歧視或諷刺挖苦學困生或有問題的學生。2不將學生逐出課堂，不體罰或變相體罰學生。2工作業績所任教科目成績優秀或有明顯進步（單元考試各率及綜合比）20主動認真完成學校交辦的工作任務并取得一定的成績。10所4、任教班級被評為學校“優秀班級”次數4（附）出勤情況考評說明：出勤簽到：每次出勤簽到考勤分值為0.5分，一天滿勤分值為1分，每月滿勤分值最高為20分；病事假：考勤期間內請病事假的，每缺勤1次則扣除其考勤分0.1分，月底按照實際累計缺勤次數扣除考勤分；遲到早退、無故脫崗外出：每遲到早退或無故脫崗外出一次，則扣除其0.3分考勤分值，月底按照實際累計遲到早退、無故脫崗外出數扣除考勤分。一個月內遲到、早退、脫崗外出超過12次，經批評教育仍不改正的其績效考核等次直接評定為“基本稱職”；無故曠工情況：考勤期間每無故曠工一次，則按2分的標準扣除其考勤分。其中無故曠工超過2天（含2天）的，其績效考核等次直接評定5、為“基本稱職”；無故曠工超過4天（含4天）的，其績效考核等次直接評定為“不稱職”。三、考核方式教師績效考核方式采取個人自評與領導評價相結合，以上級考核下級為主的方式進行。1實行月查自評要求每位考核對象，在每月初結合重點工作和階段性工作，認真填寫每月工作登記表，實事求是地對上一個月工作情況作出小結、自評，并報校長審核簽字。“月查”時，考評組要對被考核對象當月的工作表現做出中肯評價，從中發揚優點、查找不足，提出要求。2推行領導評價（1）個人總結。每季度末各考評對象要對本季度的工作、學習和政治表現等情況進行小結，如實填寫季度考評登記表；（2）領導評價。在各考評對象做出個人總結自評后，結合其當季的考勤6、情況，由考評組做出評價，提出意見、要求和考核等次建議；（3）審定等次。考評組做出評價之后，審定考核對象的考核等次。3開展結果公示對擬定為優秀、良好等次的教師在校內進行公示，公示期為5個工作日。四、考核等次績效考核等次依據每月的工作情況匯總審定，相應分為優秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次。績效考評“優秀”等次綜合考評分值要求在90分以上；績效考評“良好”等次綜合考評分值要求在80分以上；績效考評“稱職”等次綜合考評分值要求在60分以上；績效考評綜合分值在50分60分之間的確定為“基本稱職”等次；績效考評綜合分值在50分以下的確定為“不稱職”等次。對績效考核期限內被確定為“基本稱職”、“不7、稱職”等次的教師，學校績效考核領導小組向考核對象發出“事業單位公務人員績效考核結果通知書”，并報縣績效考核辦公室備案。每年2月份之前向縣績效考核辦公室遞交績效考核優秀比例申報表，并按核準后的優秀比例開展績效考評。五、考核結果使用（一）實施績效考核獎金1績效考核良好以上等次人員可以享受一定數額的績效考核獎金。優秀等次人員獎金標準為每季度1100元，良好等次人員獎金標準為每季度700元。績效考核優、良獎金按季度發放；績效考核優良單位工作人員考核為稱職等次的，每人每季度可享受400元的考核獎金，獎金按年度發放。2績效考核被確定為“不稱職”等次的人員該季度反扣600元，所扣金額在其工作性津貼中扣除。38、學校在季度考核等次評定之后，及時填寫東山縣績效考核季度獎金審批表，報縣績效考核辦公室審批后由縣財政發放。（二）作為評定年度考核等次的依據1年度考核優秀人選從季度績效考核優秀人員中產生，年度考核優秀人員必須有一次以上季度考核優秀。年度考核優秀結果報縣考核辦審批時需附上教師平時績效考核登記表。2季度績效考核被評為“基本稱職”及以下等次的，當年年度考核不得確定為優秀等次；3季度績效考核有2次以上被確定為“基本稱職”等次的人員，其年度考核結果應評為“基本稱職”。4季度績效考核有1次以上被確定為“不稱職”等次的人員，年度考核結果應評為“基本稱職”；有2次以上被確定為“不稱職”等次的，其年度考核結果應評為“不稱職”。5績效考核被確定為“基本稱職”和“不稱職”等次的人員，下年度不得作為各級各類綜合性表彰的推薦人選。東山縣xx小學2011.12.18